L’OMS recrute pour ces 3 postes (09 Juin 2023)

Termes de référence de la consultation internationale sur la préparation de la demande de soutien financier de GAVI pour la campagne nationale de vaccination de suivi contre la Rougeole-Rubéole

1. Contexte et Justification
Le Gouvernement de la Guinée Bissau dans le cadre de la mise en oeuvre du Plan d’action mondial pour la vaccination 2011-2020 et la Stratégie Régionale de Vaccination 2014-2020, , les Objectifs de Développement Durable 2030 et le Plan pluriannuel mondial 2018-2022, s’était fixé l’objectif
d’introduire au plus tard à la fin de l’année 2022, la deuxième dose du vaccin Rougeole dans la vaccination de routine, et d’organiser une campagne de vaccination de suivi contre la Rougeole-Rubéole en 2023/2024.
C’est dans ce cadre que le pays a soumis en janvier 2022 une requête à Gavi en vue de bénéficier du soutien de l’alliance pour l`organisation de la campagne de vaccination de suivi Le Comité de Revue indépendant après l’analyse du document de soumission de la Guinée Bissau a fait des
observations et formulé des recommandations pour améliorer la qualité de la soumission. En janvier 2023, une flambée de Rubéole a été confirmée au pays, avec 68% des cas suspects et testés négatifs à la rougeole confirmée Rubéole. Dans ce contexte, le pays a décidé de faire une soumission non seulement pour l’introduction du vaccin combiné Rougeole-Rubéole (RR) mais aussi de l’organisation de la campagne de suivi contre la Rougeole-Rubéole.
Une assistance technique est nécessaire afin d’appuyer l’élaboration de la requête de la Guinée-Bissau à Gavi pour l’introduction du vaccin combiné Rougeole-Rubéole (RR) et pour l’organisation de la campagne de suivi contre la Rougeole-Rubéole . A cet effet et les présents TDR constituent le cadre de travail pour un consultant international.
Principales activités du consultant
Le consultant sera la personne centrale chargée d’animer tout le processus de révision du document de soumission à Gavi pour l’introduction du vaccin combiné et l’organisation de la campagne de suivi.
A ce titre il devra :
– Rassemblez toute la documentation relative au programme d’élimination de la rougeole de la région africaine de l’OMS et des recommandations du SAGE
– Contribuer à l’analyse des observations et recommandations du Comité de Revue Indépendant sur la 1ère proposition de la Guinée-Bissau dans un contexte de l`introduction et campagne RR – Contribuer à l’organisation d’un atelier
pour la revue du document soumis à GAVI en prenant compte les commentaires du CEI
– Appuyer la révision du document de soumission à Gavi en cohérence avec les observations du Comité de Revue Indépendante et prenant en compte l`introduction et la campagne RR
– Contribuer à la finalisation de la proposition de demande de soutien à la campagne RR de suivi selon les canevas de GAVI Termes de référence de la consultation internationale sur la préparation de la demande de soutien financier de GAVI pour la campagne nationale de vaccination de suivi contre la
Rougeole-Rubéole
– Élaborer le plan d’action de la campagne et le budget avec un calendrier d’exécution adéquat Contribuer à l’organisation de la réunion du CCIA de validation des documents de la soumission à GAVI – Assurer que tous les documents accompagnants
la Les propositions sont disponibles et soumises dans les délais.
– Définir les prochaines étapes et les responsabilités de toutes les parties concernées.
Produits livrables
Document de proposition à GAVI pour l’introduction du vaccin combiné Rougeole-Rubéole et demande de soutien à la campagne nationale de vaccination de suivi contre la Rougeole, approuvé par le CCIA et soumis à Gavi-Secrétariat dans les délais.

Lieu d’affectation : GUINEE BISSAU
Grade : P3
Durée de la consultation : du 1er juillet au 13 septembre 2023.
Profil du consultant
 Qualifications académiques : Diplôme universitaire dans l’une des disciplines suivantes :
Santé publique ou Economie de la Santé.
 Autres compétences : Excellente connaissance des applications Microsoft (par exemple,
Excel, Word, Power Point, etc.).
 Expérience :  5 ans dans le domaine de l’introduction de nouveaux vaccins, de
la conduite de campagne de vaccination supplémentaire ainsi que dans la formulation des
requêtes à GAVI.
 Langue : Bonne maîtrise du Portugais et ou du Français
Budget
Quantité Période Coût unitaire (USD) Coût total (USD)
1 Un mois 7 511 7 511
½ mois 3 755,5 3 755,5
DSA Un mois 3 048 3 048
½ 1 524 1 524
Voyage Aller & retour 2 000 2 000

Total 17 838,5

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le programme Maladies évitables par la vaccination (MEV) fait partie et contribue aux travaux du cluster Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) dans la Région africaine de l’OMS. Le programme stratégique du cluster est de réduire la charge de morbidité dans la Région africaine de l’OMS, en guidant le programme de contrôle des maladies en Afrique et en utilisant l’analyse pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions sur mesure pour le contrôle des maladies. Cette approche est étayée par les principes directeurs d’approches globales de l’ensemble de la société, centrées sur les personnes et intégrées de la lutte contre les maladies. Les approches globales de l’ensemble de la société en matière de lutte contre les maladies impliquent : (a) la mise en œuvre cohérente de la triple réponse – réponse technique : la mise en œuvre d’orientations normatives spécifiques à la maladie, la promotion de combinaisons d’interventions et le déploiement de produits médicaux ; réponse des systèmes de santé : renforcement des capacités des districts, des systèmes de prestation de services en matière de cartographie et de stratification des maladies, d’adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-sectorielle ; etréponse multisectorielle : s’attaquer aux déterminants socio-économiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs non sanitaires, les communautés et les parties prenantes ; (b) partenariat de lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, les secteurs de la santé et les autres secteurs ; et (c) l’implication communautaire dans les communautés à haut risque ciblées, axée sur la gestion des déterminants des maladies, la création de la demande de services de santé et la responsabilisation des responsables locaux de la santé. Les approches intégrées et centrées sur les personnes de la lutte contre les maladies impliquent : (a) des conseils intégrés sur la lutte contre les maladies pour chaque plate-forme de prestation de services de santé, en s’éloignant des conseils autonomes spécifiques à une maladie ; et (b) des investissements intégrés et efficaces dans la lutte contre les maladies renforçant la capacité des plateformes de prestation de services de santé appropriées, grâce au déploiement de technologies et d’analyses appropriées, pour guider la stratification des risques de maladie dans les groupes de population, pour développer et déployer des ensembles complets d’interventions adaptées à chaque groupe de population ciblé et plate-forme de prestation de services de santé, ainsi que surveiller l’accès, la couverture et l’impact de la population pour ne laisser personne de côté. ii) contribuer au développement des produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations ; (iii) soutenir la génération et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décision, y compris l’optimisation des investissements ; et iv) fournir ou faciliter la fourniture d’un appui technique pour le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris l’appui aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

La personne accomplira les tâches suivantes, conformément au travail de Recherche et innovation sur les vaccins et au plan de travail du VPD : Fournir des conseils d’expert sur l’élaboration d’un cadre régional pour guider les États membres dans la mise en œuvre de leurs plans de travail. Soutenir l’évaluation des performances de la sécurité nationale des vaccins et de la pharmacovigilance Surveiller les performances de la mise en œuvre des plans de travail et fournir des conseils et un soutien aux systèmes de gestion de la qualité pour la sécurité des vaccins. Fournir un avis d’expert sur la mise en œuvre des activités de vaccin-pharmacovigilance dans la région : comité d’examen des MAPI, directives nationales de surveillance des MAPI, enquête sur les MAPI, évaluation de la causalité d’un MAPI. Planifier/organiser des formations/ateliers régionaux sur des sujets techniques pertinents pour la région en collaboration avec SAV/RPQT et les IST. Fournir des conseils et un soutien technique aux pays Soutenir les enquêtes sur les cas de MAPI graves dans les cas de MAPI graves et les évaluations de causalité, si nécessaire, en étroite coopération avec d’autres membres du personnel DIV et d’autres groupes, et des experts externes, le cas échéant. Fournir des conseils et un soutien pour la détection, la notification et la gestion des MAPI dans les campagnes de vaccination de masse, les programmes pilotes de mise en œuvre et l’utilisation de vaccins expérimentaux, y compris le matériel de formation. Fournir une alerte à l’AFRO et au siège sur les sentiments anti-vaccins dans la région. Fournir des résumés et des données périodiques sur les rapports sur la sécurité des vaccins et les performances dans la région. Effectuer toute autre tâche assignée et des experts externes, le cas échéant.Fournir des conseils et un soutien pour la détection, la notification et la gestion des MAPI dans les campagnes de vaccination de masse, les programmes pilotes de mise en œuvre et l’utilisation de vaccins expérimentaux, y compris le matériel de formation. Fournir une alerte à l’AFRO et au siège sur les sentiments anti-vaccins dans la région. Fournir des résumés et des données périodiques sur les rapports sur la sécurité des vaccins et les performances dans la région. Effectuer toute autre tâche assignée et des experts externes, le cas échéant.Fournir des conseils et un soutien pour la détection, la notification et la gestion des MAPI dans les campagnes de vaccination de masse, les programmes pilotes de mise en œuvre et l’utilisation de vaccins expérimentaux, y compris le matériel de formation. Fournir une alerte à l’AFRO et au siège sur les sentiments anti-vaccins dans la région. Fournir des résumés et des données périodiques sur les rapports sur la sécurité des vaccins et les performances dans la région. Effectuer toute autre tâche assignée

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentielle : Diplôme universitaire supérieur en médecine, médecine vétérinaire ou sciences pharmaceutiques ou dans un domaine connexe d’une université reconnue internationalement.
Souhaitable : Diplôme supérieur en santé publique, immunologie, microbiologie ou épidémiologie.

Expérience

Essentielle : Un minimum de sept (7) ans d’expérience pertinente en santé publique avec une expérience démontrée de travail dans des activités liées à la sécurité des vaccins. .Expérience éprouvée de travail avec un large éventail de parties prenantes pour respecter les délais et les budgets.
Souhaitable : Une expérience internationale avec l’OMS en Afrique et dans les pays en développement serait un atoutExpérience dans la formulation de politiques et la planification stratégique

Compétences

Expérience avérée dans la connaissance des programmes de vaccination complétée par la vaccinologie de base et une connaissance approfondie de la pharmacovigilance des vaccins. Des connaissances et des compétences en recherche, réflexion stratégique, évaluation de programme, suivi et évaluation seront essentielles pour s’acquitter de ces tâches. La connaissance des systèmes et politiques réglementaires sera également Être requis.Excellentes compétences en rédaction et antécédents de publication, compétences en communication et en présentation avec capacité à écrire de manière claire et concise Capacité à s’engager et à fournir des conseils et des conseils techniques aux parties prenantes et aux partenaires en tenant compte de l’infrastructure de surveillance de la sécurité des vaccins et des capacités des pays de la Région africaine. Faire preuve d’antécédents dans la mobilisation des ressources ainsi que de diplomatie, de tact et de courtoisie. Solides compétences interpersonnelles avec capacité à promouvoir le consensus,

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Produire des résultats
Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 3183 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les fonctionnaires d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d’invalidité, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Si le site Web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l’historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayez d’accéder au site Web à l’aide du navigateur Mozilla Firefox ou à l’aide d’un autre appareil. Cliquez sur le lien pour obtenir des conseils détaillés sur la façon de remplir les demandes d’emploi : Instructions pour les candidats

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le programme Maladies évitables par la vaccination (MEV) fait partie et contribue aux travaux du cluster Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) dans la Région africaine de l’OMS. Le programme stratégique du cluster est de réduire la charge de morbidité dans la Région africaine de l’OMS, en guidant le programme de contrôle des maladies en Afrique et en utilisant l’analyse pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions sur mesure pour le contrôle des maladies. Cette approche est étayée par les principes directeurs d’approches globales de l’ensemble de la société, centrées sur les personnes et intégrées de la lutte contre les maladies. Les approches globales de l’ensemble de la société en matière de lutte contre les maladies impliquent : (a) la mise en œuvre cohérente de la triple réponse – réponse technique : la mise en œuvre d’orientations normatives spécifiques à la maladie, la promotion de combinaisons d’interventions et le déploiement de produits médicaux ; réponse des systèmes de santé : renforcement des capacités du district, des systèmes de prestation de services en matière de cartographie et de stratification des maladies, d’adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-sectorielle ; et réponse multisectorielle : s’attaquer aux déterminants socio-économiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs non sanitaires, les communautés et les parties prenantes ; (b) partenariat de lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, les secteurs de la santé et les autres secteurs ; et (c) la participation communautaire dans les communautés ciblées à haut risque, axée sur la gestion des déterminants des maladies, la création de la demande de services de santé et la responsabilisation des intendants locaux de la santé. Les approches intégrées et centrées sur les personnes de la lutte contre les maladies impliquent : (a) des conseils intégrés sur la lutte contre les maladies pour chaque plate-forme de prestation de services de santé, une évolution par rapport aux conseils autonomes spécifiques à une maladie ; et (b) des investissements intégrés et efficaces dans la lutte contre les maladies pour renforcer la capacité des plateformes de prestation de services de santé appropriées, grâce au déploiement de technologies et d’analyses appropriées, pour guider la stratification des risques de maladie entre les groupes de population, pour développer et déployer des ensembles complets d’interventions adaptées à chaque groupe de population ciblé et plate-forme de prestation de services de santé, ainsi que surveiller l’accès, la couverture et l’impact de la population pour ne laisser personne de côté. Les objectifs spécifiques du cluster UCN auquel le programme VPD contribue sont les suivants : (i) fournir un leadership sur la coordination de la lutte contre les maladies, le partenariat et la mobilisation des ressources ; ii) contribuer au développement des produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations ; (iii) soutenir la génération et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décision, y compris l’optimisation des investissements ; et iv) fournir ou faciliter la fourniture d’un appui technique pour le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris l’appui aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le titulaire se voit confier les responsabilités suivantes : Fournir des conseils faisant autorité sur les innovations en R&D pour les vaccins prioritaires et soutenir les États membres concernant les maladies évitables par la vaccination, en fournissant des conseils techniques et scientifiques sur la sécurité et la réglementation des vaccins, y compris le renforcement des capacités des autorités nationales de réglementation pour l’enregistrement des vaccins. . Renforcer la surveillance réglementaire des essais cliniques menés dans la Région, notamment en facilitant les examens conjoints des demandes d’essais cliniques. Coordonner et mettre en œuvre les activités liées à la qualité, à la sécurité et aux normes des vaccins en collaboration avec le RSS du siège de l’OMS, la sécurité, le PQ, l’équipe Blueprint et d’autres entités et partenaires de l’OMS. Élaborer des plans de travail pour la réglementation des vaccins pour la Région, y compris la formulation de jalons pour évaluer la performance des activités de réglementation des vaccins. Fournir des conseils techniques pour la consolidation et la mise en œuvre de la plate-forme AVAREF, y compris le développement, la mise en œuvre, la coordination et la fourniture de rapports en temps opportun. Entreprendre la mobilisation des ressources pour les activités liées à la réglementation, aux normes et aux standards des vaccins. Assurer la liaison avec l’AFRO et / ou les organes juridiques de l’AFRO pour assurer la cohérence de l’interprétation des instruments juridiques dans le cadre de la Constitution de l’OMS et des règles et règlements de l’AFRO, en mettant l’accent sur la mise en lumière et le soutien à la mise en œuvre des activités de réglementation dans la Région africaine. Collaborer et coordonner les activités avec d’autres clusters et départements d’AFRO pour assurer une planification conjointe des activités de réglementation des vaccins et des médicaments. Soutenir la mise en œuvre des plans et recommandations de l’OMS concernant les groupes consultatifs mondiaux et régionaux (GACVS, RITAG et AACVS). Suivi et établissement de rapports sur la mise en œuvre des recommandations des organes directeurs de l’OMS ; Faciliter la coordination avec l’AACVS, le RITAG, les GTCV et les partenaires ; Faciliter l’alignement du soutien aux ARN de la Région AFR avec les cadres politiques régionaux appropriés et les résolutions du Comité régional et de l’Assemblée mondiale de la santé ; conseiller et guider de manière proactive les partenaires régionaux et nationaux sur la sécurité des vaccins aux niveaux régional et national ; Coordonner et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources et de plaidoyer ; Mettre à jour les directives, politiques et procédures standard existantes pour la mise en œuvre des fonctions et cadres réglementaires aux niveaux régional, sous-régional et national. Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de voies réglementaires harmonisées, de plans stratégiques et de lignes directrices pour les interventions d’urgence. Évaluation périodique des ARN par le biais : de l’analyse comparative de l’OMS et du cadre de résultats des partenaires ; Coordonner la collecte des délais d’examen des essais cliniques dans les États membres pour l’évaluation des performances ; Faciliter le suivi et l’évaluation des pipelines de vaccins en développement clinique Développement et mise en œuvre des produits techniques de l’OMS par : La publication de rapports périodiques, y compris des bulletins de rétroaction en étroite collaboration avec les membres de l’équipe (aux niveaux régional, sous-régional et national) ; soumission de partage d’informations pour les rapports d’avancement mondiaux annuels; et la maintenance du site Web de l’AVAREF et des bases de données régionales et nationales actualisées sur les essais cliniques et la sécurité ; Faciliter les innovations dans les processus électroniques de soumission et d’examen des essais cliniques ainsi que le suivi des données de sécurité. Coordonner le soutien des pays aux États membres, y compris le soutien technique selon les besoins et dans la poursuite de l’amélioration de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes et du renforcement des capacités institutionnelles et humaines. Recherche, preuves et données pour la prise de décision sur le développement, la réglementation et la sécurité des vaccins en : Facilitant le développement et la mise en œuvre du programme de recherche et d’innovation sur les vaccins en mettant l’accent sur la compréhension des goulots d’étranglement réglementaires et le déploiement de stratégies de résolution appropriées. Renforcement des capacités des ARN et des comités d’éthique. Accomplir d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées. Coordonner le soutien des pays aux États membres, y compris le soutien technique selon les besoins et dans la poursuite de l’amélioration de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes et du renforcement des capacités institutionnelles et humaines. Recherche, preuves et données pour la prise de décision sur le développement, la réglementation et la sécurité des vaccins en : Facilitant le développement et la mise en œuvre du programme de recherche et d’innovation sur les vaccins en mettant l’accent sur la compréhension des goulots d’étranglement réglementaires et le déploiement de stratégies de résolution appropriées. Renforcement des capacités des ARN et des comités d’éthique. Accomplir d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées. Coordonner le soutien des pays aux États membres, y compris le soutien technique selon les besoins et dans la poursuite de l’amélioration de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes et du renforcement des capacités institutionnelles et humaines. Recherche, preuves et données pour la prise de décision sur le développement, la réglementation et la sécurité des vaccins en : Facilitant le développement et la mise en œuvre du programme de recherche et d’innovation sur les vaccins en mettant l’accent sur la compréhension des goulots d’étranglement réglementaires et le déploiement de stratégies de résolution appropriées. Renforcement des capacités des ARN et des comités d’éthique. Accomplir d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées. Recherche, preuves et données pour la prise de décision sur le développement, la réglementation et la sécurité des vaccins en : Facilitant le développement et la mise en œuvre du programme de recherche et d’innovation sur les vaccins en mettant l’accent sur la compréhension des goulots d’étranglement réglementaires et le déploiement de stratégies de résolution appropriées. Renforcement des capacités des ARN et des comités d’éthique. Accomplir d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées. Recherche, preuves et données pour la prise de décision sur le développement, la réglementation et la sécurité des vaccins en : Facilitant le développement et la mise en œuvre du programme de recherche et d’innovation sur les vaccins en mettant l’accent sur la compréhension des goulots d’étranglement réglementaires et le déploiement de stratégies de résolution appropriées. Renforcement des capacités des ARN et des comités d’éthique. Accomplir d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentielle : Diplôme d’études supérieures en vaccinologie, immunologie, microbiologie médicale, maladies infectieuses et santé publique ou dans un domaine connexe d’une université reconnue.
Souhaitable : Doctorat en immunologie, vaccinologie ou microbiologie médicale

Expérience

Essentiel: Un minimum de sept (7) ans d’expérience progressive aux niveaux national et international en recherche clinique, y compris la normalisation biologique, l’évaluation réglementaire et le renforcement des capacités, avec au moins 3 ans au niveau international dans des pays à revenu faible et/ou intermédiaire . Expérience dans la supervision de la mise en œuvre, l’examen et la mise à jour des politiques, stratégies et directives existantes et la recommandation de nouvelles initiatives et approches innovantes Expérience dans le développement d’outils de renforcement des capacités et de bases de données à des fins de suivi et d’évaluation, de voies réglementaires, d’approbations de vaccins et de surveillance de la sécurité à travers l’approche du cycle de vie. Expérience dans la recherche clinique et l’innovation Expérience dans la facilitation d’approches coordonnées pour une gestion et une mise en œuvre efficaces des programmes ; contrôle et évaluation,
Souhaitable : Expérience dans la formulation de politiques de réglementation et la collaboration avec les autorités de réglementation, de préférence dans un environnement aux ressources limitées. Expérience dans la mobilisation des ressources et la coordination du soutien des partenaires au niveau international. Expérience de recherche, avec des publications de haut niveau dans des revues à comité de lecture.

Compétences

et l’application des leçons apprises ; de préférence avec une certaine expérience de la coordination et de la mise en œuvre de telles activités au niveau national et/ou régional. Le titulaire a d’excellentes compétences en communication et en présentation avec la capacité d’écrire de manière claire et concise, avec une solide expérience de recherche et de publications dans des revues à comité de lecture ; et fournir des conseils et des orientations techniques aux parties prenantes et aux partenaires en tenant compte de l’infrastructure de recherche et de la capacité des pays de la Région africaine. Solides compétences interpersonnelles avec capacité à promouvoir le consensus, à communiquer les progrès et les résultats et à prendre des mesures correctives de manière proactive, tout en garantissant des pratiques de travail et une éthique efficaces. Le titulaire fait preuve de diplomatie, de tact et de courtoisie dans tous les milieux professionnels.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Se connaître et se gérer
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 3267 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Cette annonce peut être utilisée pour combler des postes similaires dans les IST ou RO

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les fonctionnaires d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d’invalidité, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

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