L’OMS recrute pour ces 2 postes (31 Mars 2023)

CONTEXTE

Raison d’être du poste

Le ou la titulaire du poste collaborera avec les unités Préparation aux situations d’urgence et riposte et Maladies à prévention vaccinale dans les bureaux de pays de l’OMS afin de s’assurer que personne ne soit laissé de côté dans l’administration des vaccins anti-COVID-19. Le projet vise à améliorer la prestation de services de vaccination contre la COVID-19 chez les groupes à risque les plus prioritaires dans les 10 pays cibles de la Région africaine de l’OMS (à savoir le Cameroun, la Côte d’Ivoire, la Gambie, le Ghana, le Malawi, le Mozambique, le Nigéria, la République démocratique du Congo, le Sénégal et la République-Unie de Tanzanie) en mettant l’accent sur la participation communautaire, dans le contexte de la lutte contre les inégalités et les disparités de genre dans la prestation de services, en insistant sur les lieux géographiques infranationaux.

Il ou elle fournira des conseils techniques d’expert pour s’assurer que les considérations relatives au genre, à l’équité et aux droits humains éclairent la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la vaccination contre la COVID-19. Il est important de noter que le ou la titulaire du poste veillera à ce que l’intersectionnalité soit au cœur de l’initiative visant à ne laisser personne de côté pour atteindre les personnes les plus défavorisées par les vaccins anti-COVID-19, grâce à l’analyse des facteurs intersectoriels liés au genre qui influent sur la demande, et grâce à l’adoption, à l’acceptation des services de vaccination et à l’assurance de leur intégration systématique et efficace dans la riposte.

Rôles et responsabilités

Sous la supervision et l’orientation directes du Représentant de l’OMS, le ou la titulaire du poste est chargé(e) d’accomplir les tâches décrites ci-après.

1. Fournir un appui technique aux équipes de pays pour des analyses ciblées et spécifiques au contexte sur le genre, l’équité et les droits humains et des analyses intersectorielles afin de déterminer les populations à risque et vulnérables qui n’ont pas été incluses dans les stratégies et plans nationaux précédents de vaccination contre la COVID-19 et dans la vaccination en général ;
2. Laisser les équipes nationales et infranationales réaliser des évaluations rapides des obstacles et mener des enquêtes sur la réticence à l’égard des vaccins pour répertorier les obstacles et élaborer des stratégies de distribution différenciées susceptibles d’atteindre les populations défavorisées, y compris les groupes de sexe divers ;
3. Mener des activités de plaidoyer et des dialogues sur les politiques avec les parties prenantes, notamment les groupes de femmes et d’hommes, afin de donner la priorité aux interventions sexospécifiques essentielles pour améliorer la couverture de la vaccination contre la COVID-19 ;
4. Coordonner et faciliter la formation des équipes et des partenaires chargés de la préparation et de la riposte aux situations d’urgence, des maladies à prévention vaccinale, des soins de santé primaires et du renforcement des systèmes de santé aux niveaux national et infranational, ainsi que d’autres organisations locales, sur les approches d’intégration du genre, de l’équité et des droits humains, et assurer un suivi bienveillant pour l’intégration des interventions prioritaires en faveur de l’équité dans les programmes de vaccination en général et dans les programmes de vaccination contre la COVID-19 en particulier ;
5. Faciliter la mise en œuvre de stratégies de communication et de participation communautaire sensibles aux questions de genre afin de comprendre et de surmonter les obstacles à la demande et à l’utilisation des vaccins ;
6. Fournir des conseils d’expert et collaborer avec les équipes de vaccination et d’urgence pour que des mesures correctives intersectorielles soient prises face aux problèmes spécifiques liés au genre afin d’assurer une couverture efficace des femmes, des hommes, des filles et des garçons défavorisés et vulnérables et d’autres groupes divers en collaboration avec les bénéficiaires et les groupes communautaires ;
7. Fournir un appui technique pour le suivi et la notification des composantes du programme de vaccination relatives au genre, à l’équité et aux droits humains au moyen d’indicateurs prioritaires sélectionnés aux niveaux national et infranational ; et
8. S’acquitter de toutes les autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

QUALIFICATIONS NÉCESSAIRES

Éducation

• Un diplôme universitaire en études sur le genre, en santé publique, en sciences sociales, en études sur le développement ou dans une discipline équivalente ou dans un domaine connexe.

Expérience

• Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente de l’intégration du genre, de l’équité et des droits humains dans des programmes de santé sexuelle et reproductive, de vaccination ou dans d’autres programmes de santé publique dans un pays en développement.
• Une expérience de l’application de techniques de recherche qualitative dans des approches quantitatives et qualitatives multiméthodes, y compris en conjonction avec des statistiques épidémiologiques afin répertorier les obstacles à une couverture efficace.
• Une expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre conjointes de projets et de mesures de santé publique en rapport avec des groupes défavorisés ou vulnérables et ciblant d’autres inégalités et discriminations identitaires serait un avantage.

Souhaitable

• Une capacité à interagir avec les hauts responsables des États Membres et à influer de façon crédible sur les décideurs de haut niveau au sein des pouvoirs publics comme dans des organisations internationales.
• Une expérience pertinente sur le terrain avec les Nations Unies et une connaissance du système des Nations Unies sont hautement souhaitables.

Compétences

• Une capacité à mener des analyses intersectorielles sur le genre, l’équité et les droits humains.
• Une capacité à utiliser les outils d’évaluation de l’équité en santé et des obstacles de l’OMS.
• Des compétences en matière de planification stratégique et opérationnelle, y compris la traduction de l’analyse du genre, de l’équité et des droits humains en des stratégies et plans efficaces, notamment dans le domaine de la vaccination et dans d’autres interventions de santé publique sur le terrain.
• De solides compétences interpersonnelles et de coordination pour travailler avec des équipes interdisciplinaires et communiquer efficacement avec des hauts fonctionnaires, de multiples intervenants et des professionnels de divers milieux culturels et professionnels.

Langues

D’excellentes compétences orales et écrites en français.

Désirable : Connaissance de travail de l’anglais.