L’OMS recrute pour ces 2 postes (19 Novembre 2023)

Le programme Maladies évitables par la vaccination (VPD) fait partie et contribue aux travaux du cluster Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) dans la région africaine de l’OMS. L’agenda stratégique du cluster est de réduire la charge de morbidité dans la région africaine de l’OMS, en guidant le programme de contrôle des maladies en Afrique et en utilisant l’analyse pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions adaptées pour le contrôle des maladies. Cette approche s’appuie sur les principes directeurs d’approches globales de la société, centrées sur les personnes et intégrées en matière de lutte contre les maladies.

Les approches globales pansociétales de lutte contre les maladies impliquent : (a) la mise en œuvre cohérente d’une triple réponse – réponse technique : mise en œuvre d’orientations normatives spécifiques aux maladies, promotion de combinaisons d’interventions et déploiement de produits médicaux ; réponse des systèmes de santé : renforcement des capacités des systèmes de prestation de services de district en matière de cartographie et de stratification des maladies, d’adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-secteur ; et une réponse multisectorielle : s’attaquer aux déterminants socio-économiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs non liés à la santé, les communautés et les parties prenantes ; b) partenariat pour la lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, les secteurs de la santé et les autres secteurs ; et (c) la participation communautaire dans les communautés ciblées à haut risque, axée sur la gestion des déterminants des maladies, la création de la demande de services de santé et la responsabilisation des responsables locaux de la santé.

Les approches intégrées et centrées sur les personnes en matière de lutte contre les maladies impliquent : (a) des orientations intégrées sur la lutte contre les maladies pour chaque plateforme de prestation de services de santé, en s’éloignant des orientations autonomes spécifiques à une maladie ; et (b) des investissements intégrés et efficaces dans la lutte contre les maladies dans le renforcement des capacités des plateformes de prestation de services de santé appropriées grâce au déploiement de technologies et d’analyses appropriées pour guider la stratification des risques de maladie entre les groupes de population afin d’élaborer et de déployer des ensembles complets d’interventions adaptés à chaque groupe de population ciblé. et de prestation de services de santé, ainsi que de surveiller l’accès, la couverture et l’impact de la population pour ne laisser personne de côté. Les objectifs spécifiques du cluster UCN auquel le programme VPD contribue sont les suivants : (i) assurer un leadership en matière de coordination, de partenariat et de mobilisation des ressources pour la lutte contre les maladies ; (ii) contribuer au développement de produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations ; (iii) soutenir la génération et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décision, y compris l’optimisation des investissements ; et (iv) fournir ou faciliter la fourniture d’un soutien technique pour le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris le soutien aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le titulaire du poste devra effectuer les tâches suivantes :

• Développer et mettre à jour les normes et standards liés aux vaccins contre le VPH, tout en facilitant le partage d’informations, l’éducation et la communication, vers une bonne compréhension de leurs avantages et leur acceptation par les communautés, les agents de santé et les familles ;
• Fournir une expertise et élaborer/réviser des lignes directrices pour les programmes de vaccination contre le VPH et faciliter de manière proactive leur mise en œuvre pour permettre les meilleures pratiques de S&E ; Développer et mettre en œuvre le renforcement des capacités pour l’identification des événements indésirables suivant la vaccination afin de s’aligner sur les stratégies mondiales de surveillance de la sécurité des vaccins ;
• Soutenir la prise de décision des pays en fournissant un soutien pour évaluer l’impact des vaccins en étroite collaboration avec d’autres domaines techniques du SPV (Surveillance et efficacité des vaccins, Mécanisme consultatif national en matière de vaccination, …)
• Coordonner la fourniture de conseils et d’un soutien technique aux pays pour : Déterminer et définir des politiques pour l’introduction des vaccins contre le VPH et des technologies associées, y compris le renforcement des capacités des pays à évaluer le fardeau des cancers liés au VPH, y compris le cancer du col de l’utérus ; Élaborer et mettre en œuvre des protocoles harmonisés pour faciliter les décisions politiques et organiser une formation régionale sur l’introduction de nouveaux vaccins ; Soutenir l’OMD dans la soumission des demandes à GAVI pour recevoir un soutien financier (pour les pays éligibles à GAVI) Planification du soutien, prévision des vaccins, état de préparation des pays, évaluation de la logistique, formation du personnel de vaccination à tous les niveaux,
• Soutenir le plaidoyer, la communication, l’élaboration de messages clés pour la mobilisation sociale, le lancement des vaccins et l’évaluation des introductions ;
• Développement de partenariats avec les départements de santé maternelle, infantile et adolescente (au sein de l’OMS et d’autres organisations) pour lutter contre les maladies liées au VPH liées en particulier au cancer du col de l’utérus ; et en fournissant un soutien à W& Les pays d’Amérique latine pour l’intégration des interventions en matière de santé des adolescents avec la vaccination contre le VPH qui ciblent les filles de 9 à 14 ans dans le cadre plus large de l’élimination du cancer du col de l’utérus ;
• Soutenir l’élaboration de plans de travail et de propositions budgétaires connexes, selon les besoins dans le cadre du Statut et Règlement du personnel de l’OMS ; les règles financières et les procédures acceptées par AFRO ;
• Assurer le leadership et gérer le personnel sous sa responsabilité ; garantir leur performance, leur développement et leur engagement continus, en promouvant une culture de travail au-delà des frontières et d’intégrité conformément aux politiques, règles, procédures et valeurs de l’Organisation ;
• Soutenir les activités d’évaluation post-introduction du vaccin (PIE) 6 à 12 mois après le lancement national dans un pays ;
• Suivre et rendre compte régulièrement des progrès réalisés en matière d’introduction du vaccin contre le VPH et de couverture vaccinale ;
• Contribuer à la mobilisation des ressources pour les programmes du Cluster, en collaboration avec l’EPG, l’ORD et l’OMD ;
• Exécuter d’autres responsabilités connexes assignées, y compris le remplacement et l’assistance d’autres personnes, selon les besoins.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire dans un domaine des sciences de la santé avec diplôme/formation d’études supérieures en santé publique, épidémiologie ou maladies infectieuses ou transmissibles.
Souhaitable : Formation postuniversitaire en santé publique, de préférence en épidémiologie, vaccinologie, immunologie et autres domaines connexes de la santé publique.

Expérience

Essentiel : Un minimum de 7 années d’expérience pratique nationale et internationale dans l’introduction de nouveaux vaccins, la gestion de la logistique des vaccins et les activités connexes. Expérience dans la gestion de projets, l’analyse et le développement d’outils et de bases de données de renforcement des capacités à des fins de suivi et d’évaluation. Expérience de travail et de collaboration avec un large éventail de parties prenantes.

Souhaitable : Une expérience professionnelle diversifiée incluant le secteur privé, les ONG, d’autres agences des Nations Unies ou gouvernementales liées à la santé sera un avantage. Une expérience de l’introduction du vaccin contre le VPH est un avantage supplémentaire.

Compétences

• Connaissance démontrée de l’introduction de nouveaux vaccins ainsi que de la vaccination contre le VPH et du paysage plus large du cancer du col de l’utérus.
• Capacité avérée à penser de manière indépendante et stratégique, à planifier, coordonner et mettre en œuvre des stratégies, des activités et du renforcement des capacités, ainsi qu’à suivre et à rendre compte des résultats, des progrès, des enseignements tirés et des obstacles ;
• Compétences avérées dans la surveillance des événements indésirables, complétées par une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de normes et standards et de mécanismes et systèmes de reporting efficaces, ainsi que de S&E ;
• Capacité démontrée à renforcer les partenariats et la mobilisation des ressources ;
• Connaissance démontrée des principes, pratiques, méthodes et techniques des programmes de vaccination.
• Compétences avérées en matière de rédaction et de communication.

Compétences de l’OMS

1. Travail en équipe
2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
3. Communication
4. Produire des résultats
5. Garantir l’utilisation efficace des ressources
6. Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance approfondie du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais ou du portugais.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 2 062 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

Le programme Maladies évitables par la vaccination (VPD) fait partie et contribue aux travaux du cluster Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) dans la région africaine de l’OMS. L’agenda stratégique du cluster est de réduire la charge de morbidité dans la région africaine de l’OMS, en guidant le programme de contrôle des maladies en Afrique et en utilisant l’analyse pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions adaptées pour le contrôle des maladies. Cette approche s’appuie sur les principes directeurs d’approches globales de la société, centrées sur les personnes et intégrées en matière de lutte contre les maladies.

Les approches globales pansociétales de lutte contre les maladies impliquent : (a) la mise en œuvre cohérente d’une triple réponse – réponse technique : mise en œuvre d’orientations normatives spécifiques aux maladies, promotion de combinaisons d’interventions et déploiement de produits médicaux ; réponse des systèmes de santé : renforcement des capacités des systèmes de prestation de services de district en matière de cartographie et de stratification des maladies, d’adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-secteur ; et une réponse multisectorielle : s’attaquer aux déterminants socio-économiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs non liés à la santé, les communautés et les parties prenantes ; b) partenariat pour la lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, les secteurs de la santé et les autres secteurs ; et (c) la participation communautaire dans les communautés ciblées à haut risque, axée sur la gestion des déterminants des maladies, la création de la demande de services de santé et la responsabilisation des responsables locaux de la santé.

Les approches intégrées et centrées sur les personnes en matière de lutte contre les maladies impliquent : (a) des orientations intégrées sur la lutte contre les maladies pour chaque plateforme de prestation de services de santé, en s’éloignant des orientations autonomes spécifiques à une maladie ; et (b) des investissements intégrés et efficaces dans la lutte contre les maladies dans le renforcement des capacités des plateformes de prestation de services de santé appropriées grâce au déploiement de technologies et d’analyses appropriées pour guider la stratification des risques de maladie entre les groupes de population afin d’élaborer et de déployer des ensembles complets d’interventions adaptés à chaque groupe de population ciblé. et de prestation de services de santé, ainsi que de surveiller l’accès, la couverture et l’impact de la population pour ne laisser personne de côté.

Les objectifs spécifiques du cluster UCN auquel le programme VPD contribue sont les suivants : (i) assurer un leadership en matière de coordination, de partenariat et de mobilisation des ressources pour la lutte contre les maladies ; (ii) contribuer au développement de produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations ; (iii) soutenir la génération et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décision, y compris l’optimisation des investissements ; et (iv) fournir ou faciliter la fourniture d’un soutien technique pour le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris le soutien aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le titulaire du poste devra effectuer les tâches suivantes :

• Développer et mettre à jour les normes et standards liés aux vaccins contre le VPH, tout en facilitant le partage d’informations, l’éducation et la communication, vers une bonne compréhension de leurs avantages et leur acceptation par les communautés, les agents de santé et les familles ;
• Fournir une expertise et élaborer/réviser des lignes directrices pour les programmes de vaccination contre le VPH et faciliter de manière proactive leur mise en œuvre pour permettre les meilleures pratiques de S&E ; Développer et mettre en œuvre le renforcement des capacités pour l’identification des événements indésirables suivant la vaccination afin de s’aligner sur les stratégies mondiales de surveillance de la sécurité des vaccins ;
• Soutenir la prise de décision des pays en fournissant un soutien pour évaluer l’impact des vaccins en étroite collaboration avec d’autres domaines techniques du SPV (surveillance et efficacité des vaccins, mécanisme consultatif national en matière de vaccination..)
• Coordonner la fourniture de conseils et d’un soutien technique aux pays pour : Déterminer et définir des politiques pour l’introduction des vaccins contre le VPH et des technologies associées, y compris le renforcement des capacités des pays à évaluer le fardeau des cancers liés au VPH, y compris le cancer du col de l’utérus ; Élaborer et mettre en œuvre des protocoles harmonisés pour faciliter les décisions politiques et organiser une formation régionale sur l’introduction de nouveaux vaccins ; Soutenir l’OMD dans la soumission des candidatures à GAVI pour recevoir un soutien financier (pour les pays éligibles à GAVI) ;
• Soutenir la planification, la prévision des vaccins, l’état de préparation du pays, l’évaluation de la logistique, la formation du personnel de vaccination à tous les niveaux, Soutenir le plaidoyer, la communication, l’élaboration de messages clés pour la mobilisation sociale, le lancement des vaccins et l’évaluation des introductions ;
• Développement de partenariats avec les départements de santé maternelle, infantile et adolescente (au sein de l’OMS et d’autres organisations) pour lutter contre les maladies liées au VPH liées en particulier au cancer du col de l’utérus ; et en apportant un soutien aux pays pour l’intégration des interventions en matière de santé des adolescents avec la vaccination contre le VPH qui ciblent les filles de 9 à 14 ans dans le cadre plus large de l’élimination du cancer du col de l’utérus ;
• Soutenir l’élaboration de plans de travail et de propositions budgétaires connexes, selon les besoins dans le cadre du Statut et Règlement du personnel de l’OMS ; les règles financières et les procédures acceptées par AFRO ;
• Assurer le leadership et gérer le personnel sous sa responsabilité ; garantir leur performance, leur développement et leur engagement continus, en promouvant une culture de travail au-delà des frontières et d’intégrité conformément aux politiques, règles, procédures et valeurs de l’Organisation ;
• Soutenir les activités d’évaluation post-introduction du vaccin (PIE) 6 à 12 mois après le lancement national dans un pays ;
• Suivre et rendre compte régulièrement des progrès réalisés en matière d’introduction du vaccin contre le VPH et de couverture vaccinale ;
• Contribuer à la mobilisation des ressources pour les programmes du Cluster, en collaboration avec EPG, ORD et WCOS ;
• Exécuter d’autres responsabilités connexes assignées, y compris le remplacement et l’assistance d’autres personnes, selon les besoins.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire dans un domaine des sciences de la santé avec diplôme/formation d’études supérieures en santé publique, épidémiologie ou maladies infectieuses ou transmissibles.
Souhaitable : Formation postuniversitaire en santé publique, de préférence en épidémiologie, vaccinologie, immunologie et autres domaines connexes de la santé publique.

Expérience

Essentiel : Un minimum de 7 années d’expérience pratique nationale et internationale dans l’introduction de nouveaux vaccins, la gestion de la logistique des vaccins et les activités connexes. Expérience dans la gestion de projets, l’analyse et le développement d’outils et de bases de données de renforcement des capacités à des fins de suivi et d’évaluation. Expérience de travail et de collaboration avec un large éventail de parties prenantes.
Souhaitable : Une expérience professionnelle diversifiée intégrant le secteur privé, des ONG, d’autres agences des Nations Unies ou gouvernementales liées à la santé sera un avantage. Une expérience de l’introduction du vaccin contre le VPH est un avantage supplémentaire.

Compétences

• Connaissance démontrée de l’introduction de nouveaux vaccins ainsi que de la vaccination contre le VPH et du paysage plus large du cancer du col de l’utérus.
• Connaissance démontrée des principes, pratiques, méthodes et techniques des programmes de vaccination.
• Capacité avérée à penser de manière indépendante et stratégique, à planifier, coordonner et mettre en œuvre des stratégies, des activités et du renforcement des capacités, ainsi qu’à suivre et à rendre compte des résultats, des progrès, des enseignements tirés et des obstacles ;
• Compétences avérées dans la surveillance des événements indésirables, complétées par une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de normes et standards et de mécanismes et systèmes de reporting efficaces, ainsi que de S&E ;
• Capacité démontrée à renforcer les partenariats et la mobilisation des ressources ;
• Compétences avérées en matière de rédaction et de communication.

Compétences de l’OMS

1. Travail en équipe
2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
3. Communication
4. Produire des résultats
5. Garantir l’utilisation efficace des ressources
6. Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français et connaissance pratique de l’autre.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 3 338 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.