L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
Poste 1 : Agent de gestion des connaissances – ( 2304903 )
Compiler, collecter et effectuer des analyses de données pour les rapports de mise en œuvre du projet et pour d’autres domaines de programme du cluster ULC. Gérer et surveiller le registre national du personnel de santé au niveau central ; Préparer et concevoir l’analyse des données pertinentes et le profil des RHS de l’État sous forme de bulletin périodique. Collaborer avec l’homologue et les parties prenantes pour la compilation et la validation périodiques des données Aider à la production d’autres résumés de données, de rapports spéciaux, de la publication d’histoires de réussite et de meilleures pratiques ou d’autres communications pour répondre aux exigences en cours du projet RHS, du cluster ULC, ou tel que requis par Gouvernement et autre personnel professionnel Agir en tant que liaison pour les informations sur les données Soutenir l’équipe de gestion et d’autres parties liées pour préparer l’analyse des documents connexes selon les besoins Aider et fournir un soutien, y compris une formation appropriée du personnel concerné dans la gestion et l’analyse des données pour la prise de décision. Organiser les informations/données de politique pour un accès public (application Web, e-mail/profil RHS ou bulletin) Assurer la sécurité, le stockage et la sauvegarde périodique de toutes les données dans le cloud et le disque dur. Soutien à la collecte et à l’élaboration des rapports des donateurs et d’autres rapports internes au sein des clusters Effectuer d’autres tâches et responsabilités connexes selon les besoins et assignées par le superviseur et la haute direction.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentielle : Diplôme d’études secondaires avec formation certifiante dans un domaine lié à la gestion des données.
Souhaitable : Diplôme en biostatistique, sciences sociales, informatique ou un diplôme pertinent avec une solide composante d’analyse de données et de gestion des connaissances.
Expérience
Essentielle : 10 ans d’expérience dans le domaine de la gestion des connaissances/information/statistiques de santé, analyse et gestion de données ; familiarité avec la structure et les procédures gouvernementales.
Souhaitable : Expérience en gestion de données à l’OMS ou dans une autre agence des Nations Unies, un atout.
Compétences
Solides compétences analytiques pour identifier les problèmes critiques et connaissance du système de base de données, du traitement d’images, de la cartographie, de la technologie Web et des questions connexes; Bonnes compétences en rédaction et en communication; Connaissance et expérience pratique de la gestion des connaissances et d’autres applications spécialisées ainsi que familiarité avec les derniers développements technologiques liés aux applications sur le terrain et sur le Web; Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe Capacité à travailler en harmonie avec le personnel national / international de l’OMS et du ministère de la Santé Capacité à préparer de bonnes présentations et à rédiger des rapports clairs.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Se connaître et se gérer
Produire des résultats
Utilisation des compétences linguistiques
Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable :
L’OMS offre au personnel de la catégorie des services généraux un package de rémunération attractif qui, pour le poste ci-dessus, comprend un salaire de base annuel net commençant à 14 735 506 NGN (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.
Poste 2 : Agent technique (Ressources humaines pour la santé) – ( 2304914 )
Assurer une pleine coopération entre les organisations travaillant sur les RHS aux niveaux national et étatique en mettant l’accent sur le renforcement des capacités et l’amélioration du S&E et des rapports. Soutenir la mise en œuvre au niveau de l’État des politiques et stratégies nationales sur les principaux problèmes de RHS, et soutenir les stratégies de mobilisation des ressources et de plaidoyer et leur mise en œuvre6. Accomplir d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées, y compris le remplacement et le soutien des autres au besoin.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Premier diplôme en médecine, sciences sociales, santé publique, ressources humaines pour la santé ou diplôme de base dans un domaine lié à la santé avec un domaine de développement de la santé tel que l’éducation pour la santé, la communication pour la santé.
Souhaitable : Expertise avérée en ressources humaines pour les stratégies de santé dans le cadre du renforcement des systèmes de santé complétée par une solide connaissance/expérience de la gestion des agents de santé. Expérience dans la collecte et l’analyse de données sanitaires et démographiques et dans le suivi et l’évaluation dans le domaine des ressources humaines pour la santé. Excellentes compétences en communication et en présentation avec une capacité démontrée à produire des rapports techniques, des documents et des lignes directrices de manière claire et concise avec des conseils multiples.
Expérience
Essentiel : Au moins 5 expériences dans le développement, la gestion et la mise en œuvre de stratégies et politiques de ressources humaines pour la santé aux niveaux régional, national et/ou international, y compris une expérience de travail dans la coopération internationale.
Souhaitable : Diplôme universitaire supérieur ou formation en santé publique et/ou en planification et gestion de la santé. Formation ou qualifications en renforcement du système de santé. Spécialisation ou compétences avérées en gestion des ressources humaines et/ou des systèmes d’information.
Compétences
Expertise avérée en ressources humaines pour les stratégies de santé dans le cadre du renforcement des systèmes de santé, complétée par une solide connaissance/expérience de la gestion des agents de santé. Expérience dans la collecte et l’analyse de données sanitaires et démographiques, et dans le suivi et l’évaluation dans le domaine des ressources humaines pour la santé. Excellentes compétences en communication et en présentation avec une capacité démontrée à produire des rapports techniques, des documents et des lignes directrices de manière claire et concise avec des conseils multiples.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Se connaître et se gérer
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel :
Souhaitable :
La rémunération comprend un salaire de base annuel commençant à 22 071 635 NGN (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, selon le cas) et 30 jours de congé annuel.
