POSTE 1/ Consultant pour soutenir le développement de la politique nationale sur la migration des personnels de santé
1.0 Contexte et aperçu
Le Nigéria est l’un des pays connaissant une grave pénurie de personnel de santé, mais paradoxalement, le Nigéria est l’un des principaux pays exportateurs de personnel de santé dans le monde. Le sous-financement flagrant du secteur de la santé au Nigéria et l’aggravation de l’impact de la récente pandémie de Covid-19 ont conduit à un personnel de santé rapidement mobile prêt à chercher de meilleures opportunités ailleurs. En mars 2021 , le Nigéria enregistrait le 5e plus grand nombre d’étrangers travaillant dans les systèmes nationaux de santé (NHS) du Royaume-Uni (après les Indiens, les Philippins, les Irlandais et les Polonais), avec un total de 10 494 personnes.
Les informations obtenues sur le site Web du General Medical Council – l’organisme qui autorise et tient le registre officiel des médecins au Royaume-Uni – ont montré que le GMC a autorisé entre le 24 juillet 2020 et le 21 septembre 2021, jusqu’à 862 médecins formés au Nigeria en le Royaume-Uni malgré la pandémie de COVID-19. Le dossier du GMC indique que jusqu’à 8 737 médecins qui ont obtenu leur diplôme de médecine au Nigeria pratiquent actuellement au Royaume-Uni.
2.0 Nécessité d’une politique sur la migration des RHS au Nigeria
Pour sauver les systèmes de santé nigérians de l’impact supplémentaire de la migration des agents de santé hautement qualifiés, la migration des RHS doit être une priorité absolue. En effet, des RHS adéquates sont une condition essentielle pour atteindre la couverture sanitaire universelle et les objectifs de santé des ODD.. Le Nigeria a généralement des mesures désarticulées dans la fonction publique pour retenir les agents de santé, y compris une échelle salariale spéciale pour les agents de santé et d’autres mesures. Il est nécessaire d’élaborer une politique nationale qui abordera la migration des RHS, en articulant des mesures spécifiques et radicales pour assurer la rétention, la migration éthique des agents de santé, l’expansion de la capacité de production de personnel de santé pour un système de santé résilient et garantir que le pays en récolte les bénéfices. de la migration des travailleurs de la santé. Bien que les agents de santé aient parfaitement le droit de migrer, il est nécessaire de gérer correctement la situation au profit des migrants et du pays conformément au code de l’OMS sur le recrutement international des agents de santé.
3.0 Mandat
On s’attend à ce que le consultant facilite le processus d’élaboration de la politique qui reflétera la position réelle et tentera de s’attaquer aux causes éloignées de la migration des RHS. Les missions spécifiques du consultant sont les suivantes :
- Réaliser une cartographie complète des parties prenantes pour déterminer les acteurs clés de la production, du recrutement, de la distribution, de la rétention, de la gestion et de la migration
- Mener une analyse de la situation en utilisant une approche d’évaluation rapide sur la migration des agents de santé
- Examiner le projet de politique migratoire nationale
- Utiliser les informations pour un examen documentaire de la migration des agents de santé tout en identifiant les principales orientations politiques à prendre en compte pour résoudre le problème
- Élaborer une politique nationale sur la migration des travailleurs de la santé qui s’aligne sur les normes internationales
- Faciliter, soutenir et participer à tous les engagements des parties prenantes pour le processus d’établissement de l’orientation politique de la migration des RHS
- Enregistrer et évaluer les contributions et les recommandations des parties prenantes au cours du processus d’élaboration des politiques
- Recueillir les points de vue des principales parties prenantes lors des missions pour produire des projets de documents pour examen et validation, le cas échéant
- Produire un rapport final des activités d’élaboration des politiques
- Produire un projet final accepté de la politique nationale sur la migration des agents de santé
4.0 Livrables
- Un rapport de cartographie complet des principales parties prenantes et un protocole d’analyse de la situation
- Analyse de la situation de la migration des agents de santé avec des recommandations clés
- Ensembles de données de toutes les évaluations réalisées et instrument de collecte de données
- Politique nationale finale sur la migration des travailleurs de la santé pour le Nigéria
- Rapport final détaillant l’ensemble du processus d’élaboration de la politique nationale de migration des agents de santé
Diplômes d’études
*Essentiel:
Master en santé publique, sciences médicales, politique et gestion de la santé, sciences sociales ou qualifications connexes d’une institution accréditée
Souhaitable:
Doctorat ou bourse médicale ou certification professionnelle et formation en ressources humaines pour la santé, la gestion de la santé, l’élaboration de politiques de santé et la recherche.
Vivre
*Essentiel:
- Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans l’élaboration de politiques, de plans stratégiques et d’outils nationaux de santé.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la facilitation du dialogue politique, la diffusion et l’animation de formations/d’ateliers.
Souhaitable:
- Au moins 5 ans d’expérience dans l’engagement avec des agences des Nations Unies, des partenaires de mise en œuvre ou des agences donatrices.
- Connaissance du système de santé nigérian et expérience avérée dans le renforcement des capacités du gouvernement aux niveaux national et infranational, des prestataires de services et des organisations de la société civile.
- Recherche publiée sur la gestion de la santé, la migration et la rétention des agents de santé
Compétences :
- Travail en équipe
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
- Communication
- Produire des résultats
- Promotion de la position de l’OMS dans le domaine de la santé/leadership (partenariat)
Connaissances et compétences fonctionnelles :
- Connaissance du système de santé nigérian et expérience avérée dans le renforcement des capacités nationales et infranationales du gouvernement, des prestataires de services et des organisations de la société civile.
- Connaissances et compétences d’application sur le système d’information sur les RHS et la génération de preuves pour le plaidoyer et l’élaboration de politiques
- Forte utilisation de l’anglais, des TIC et de l’utilisation de Microsoft Office
Durée de l’engagement
Le Consultant sera pleinement engagé pendant 45 jours
5.0 Calendrier des activités
POSTE 2/ Agent de gestion des risques infectieux
OBJECTIFS DU PROGRAMME
La mission du programme de gestion des situations d’urgence sanitaire de l’OMS (le programme) est d’aider les pays et de coordonner l’action internationale pour prévenir, préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des flambées et des situations d’urgence.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
. 1. Donner des conseils sur l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des stratégies nationales et des plans de travail relatifs à la prévention et au contrôle des maladies à haut risque de pandémie et d’épidémie potentielles ou de risques infectieux et la mise en œuvre de stratégies fondées sur des données probantes pour gérer les risques infectieux, les interventions dans les groupes à haut risque et recommander des mesures nécessitant une attention particulière, en veillant au respect des stratégies IHM à l’échelle de l’organisation.
2. En étroite collaboration avec les équipes d’évaluation des risques, de gestion des informations sur la santé et d’autres équipes du siège et du bureau régional respectif, surveiller la prévention, la détection, la vérification, l’évaluation et l’investigation précoces de tout risque d’épidémie et la diffusion des données liées à l’apparition d’épidémies.
3. Adapter les politiques, concepts, outils et stratégies mondiaux de l’IHM et gérer leur mise en œuvre au niveau des pays, pour la prévention et, si possible, l’élimination des maladies/risques épidémiques. Travailler avec des partenaires, pour améliorer les approches et les méthodes de contrôle des épidémies dans différentes situations épidémiologiques.
4. Procéder à la notification périodique des activités de risques infectieux, soutenir les systèmes d’information et le suivi facilitant l’intégration avec les systèmes nationaux d’information sanitaire, selon les besoins.
5. Contribuer à la surveillance et à l’analyse des risques des maladies infectieuses ; participer aux équipes d’intervention rapide chargées de l’investigation rapide des alertes, des évaluations des risques sur le terrain et de la détection et de l’intervention précoces.
6. Veiller à ce que les messages de communication sur les risques soient techniquement solides et socioculturellement appropriés pour inciter, engager et responsabiliser les parties prenantes dans la prévention, l’atténuation et le contrôle des risques infectieux.
7. Faire des recommandations et donner des orientations sur les actions pertinentes à entreprendre dans les zones affectées et non affectées afin de prévenir et/ou de contrôler les causes de morbidité et de mortalité excessives.
8. En étroite collaboration avec d’autres équipes techniques, fournir une assistance technique sur la vaccination, la surveillance renforcée, le contrôle des infections (y compris la protection individuelle), l’amélioration de l’assainissement et de l’hygiène, l’augmentation de l’approvisionnement en eau et/ou en nutriments, le prépositionnement des médicaments et des fournitures médicales, la lutte antivectorielle etc.
9. Demander l’activation de réseaux d’experts techniques au niveau mondial ou régional pour caractériser l’agent pathogène et la maladie en cas d’infection inconnue.
10. Représenter le bureau de pays aux réunions officielles selon les besoins.
11. Effectuer toute autre tâche connexe, à la demande du superviseur fonctionnel.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentielle : Diplôme universitaire en médecine, en santé publique ou dans un domaine connexe d’un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable : Formation spécialisée en épidémiologie. Formation spécialisée en maladies infectieuses.
Vivre
Essentiel : Au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle nationale dans la planification, l’élaboration et la mise en œuvre du programme de contrôle et de prévention des maladies infectieuses, y compris la prévention et le contrôle des épidémies, la gestion des risques infectieux et/ou des agents pathogènes dangereux. Expérience pertinente des mécanismes interinstitutions utilisés pour coordonner la préparation et la réponse internationales aux urgences sanitaires.
Souhaitable : Expérience de travail pertinente à l’OMS, dans d’autres agences des Nations Unies ; expérience de travail dans des organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes. Expérience dans les pays en voie de développement.
Compétences
• Connaissance démontrée des maladies infectieuses, en particulier dans les domaines essentiels à la promotion d’une perspective et d’une approche de santé publique, telles que l’épidémiologie, la prévention ou le contrôle des maladies infectieuses, la gestion clinique et l’application pratique significative de ces connaissances dans un contexte international.
• Aptitude avérée à coordonner et à gérer des projets, à établir des partenariats avec de multiples partenaires dans le contexte d’urgences sanitaires.
• Pensée tactique solide avec capacité à formuler des stratégies et des plans clairs et complets.
• Compétences organisationnelles démontrées avec capacité à effectuer plusieurs tâches et à produire des résultats sous pression.
Compétences de l’OMS
1. Communications
2. Respecter et promouvoir les différences culturelles. 3. Travail d’équipe
4. Créer un environnement stimulant et motivant
5. Promouvoir la position de l’OMS dans le leadership sanitaire
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable:
RÉMUNÉRATION
L’OMS offre au personnel de la catégorie des services généraux un package de rémunération attractif qui, pour le poste ci-dessus, comprend un salaire de base annuel net commençant à 289 101 CEDI (sous réserve des retenue
POSTE 3/ Consultants (Appui au Renforcement de la Vaccination et de la Surveillance)
- CONTEXTE ET JUSTIFICATION
En 2018, la République Démocratique du Congo s’est proposée de mettre en œuvre un plan d’urgence pour la relance de la vaccination de routine (Plan Mashako). Ce plan ciblait 9 provinces suivantes : Haut-Katanga, Haut-Lomami, Ituri, Kasaï, Kinshasa, Kwilu, Mongala, Tanganyika et Tshuapa tenant compte de certains critères dont les Zones de Santé en épidémie de cVDPV2 en 2017-2018, Zones de Santé avec épidémie de rougeole en 2017-2018, Zones de Santé avec faible couverture vaccinale se traduisant par un grand nombre d’enfants non vaccinés en routine sur la base de données EDS et Zones de Santé ayant connu une rupture de stock en vaccins en 2018.
Après la mise en œuvre de ce plan dans les provinces ciblées, des améliorations notables ont été observées dans le processus notamment : l’augmentation des surveillances systématiques à tous les niveaux, l’augmentation du nombre de séances de vaccination et l’amélioration de la disponibilité de vaccins et autres intrants.
Quant au résultat principal visé par le plan Mashako 1.0, il a été atteint car la couverture vaccinale complète a augmenté de 27 points dans les 9 provinces du Plan Mashako – en tout, 600 000 enfants additionnels ont reçu tous leurs vaccins chaque année.
En 2022, soit après 4 ans de mise en œuvre, les parties concernées ont jugé nécessaire de revoir le plan Mashako et l’adapter aux orientations globales dont la vaccination à l’horizon 2030 et l’agenda Gavi 5.0 le tout avec un focus sur l’équité et les zéro-doses.
Depuis mars 2020, la RD Congo est confrontée à la COVID-19 qui a un impact négatif sur la mise en œuvre de la vaccination systématique et a renforcé les écartés observés notamment l’augmentation du nombre d’enfants non atteints ou les enfants zéro doses et du nombre d’enfants sous ou insuffisamment vaccinés.
La vaccination a été retenue comme un des axes de la réponse à la Covid-19 et aux maladies évitables par la vaccination, elle est un pilier par lequel l’OMS apporte son appui.
C’est ainsi que le programme IVD du bureau pays de l’OMS se propose de recruter 6 consultants épidémiologistes pour appuyer tous les aspects de la vaccination de routine et contre la COVID-19, le renforcement de la surveillance des maladies évitables par la vaccination et les activités de vaccination supplémentaires.
DESCRIPTION DES TACHES
Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS en RDC et la coordination du Chef de Programme IVD/Polio, le Consultant en appui à la Division provinciale de la santé chargée d’appuyer les six domaines d’activités ci-après :
- L’appui technique à la mise en œuvre du plan de relance de la vaccination de routine (plan Mashako)
- Le renforcement du PEV de routine y comprend la qualité des données et logistique de vaccins, spécialement dans les zones de santé à haut risque en vue de la récupération des enfants non ou insuffisamment vaccinés ;
- Le déploiement des activités de vaccination contre la COVID-19
- Le renforcement de la surveillance des maladies évitables par la vaccination avec un accent particulier sur celle des PFA et de la rougeole ;
- L’ appui à la mise en œuvre des activités de vaccination supplémentaires (AVS) de qualité.
- L’intégration de la vaccination Covid-19 à la vaccination de routine et aux nouvelles stratégies innovantes pour augmenter la couverture vaccinale (FAE, OVM, Vaccination des réfugiés et populations déplacées, …)
De façon spécifique, l’appui technique du Consultant à la Division provinciale de la Santé (DPS) consistera à :
- Apporter un appui technique au renforcement du PEV de routine à toutes les étapes :
- La coordination et la planification des activités de vaccination systématique (organisation régulière des réunions de différents comités de coordination,
- Le renforcement des capacités des cadres de la DPS, ZS et preneur des activités vaccination
- Le suivi de mise en œuvre des stratégies de vaccination (fixe, avancée et mobile) et dans les zones abritant les populations spéciales par l’appui au monitoring du programme (y compris l’appui aux réunions de monitoring),
- Suivi de la logistique : le suivi des approvisionnements et la gestion des vaccins, inventaires mensuels, transmission hebdomadaire des SMT,
- Le suivi de la qualité et de la gestion des données de couverture (y compris les étapes de validation des données puis de leur utilisation) et des vaccins, y compris les bases de données en suivant la mise à l’échelle du DHIS2, appui à la remontée des données de vaccination
- La participation aux évaluations et des enquêtes (épidémiologiques ou CAP) ;
- Apporter un appui technique au déploiement de la vaccination contre la COVID-19 dans la province d’affectation à travers la micro planification à la base, la formation des prestataires, la prestation de service y compris la surveillance des MAPI ainsi que le renforcement du mécanisme de coordination au niveau provincial et dans les zones de santé.
- Apporter un appui technique et logistique au renforcement de la surveillance des PFA, de la rougeole et des autres maladies ciblées du PEV à toutes les étapes (planification, mise en œuvre des visites des sites et recherche active des cas, suivi de la remontée des échantillons , formation et briefing des équipes de terrain, sensibilisation, supervision/suivi et évaluation) en vue d’améliorer les performances de la surveillance et d’aboutir à des indicateurs conformes aux normes requises ;
- Apporter un appui à la mise en œuvre des meilleures pratiques pour garantir une bonne qualité des campagnes de vaccination, à la mise en œuvre des évaluations des campagnes en cours de processus et en fin de processus et à l’élaboration des rapports après chaque campagne – rapport qui comprendra des recommandations actionnables pour améliorer le programme de routine dans ces zones où les campagnes ont été nécessaires
- Appuyer la coordination des interventions par un suivi régulier à partir du niveau provincial/antenne avec partage régulier des informations et données avec le niveau hiérarchique et central ;
- Appuyer la préparation des rapports périodiques de la vaccination, de la surveillance et des rapports sur les préparatifs des campagnes de suivi ;
- Contribuer à l’élaboration des rapports mensuels de l’antenne et province ;
- Contribuer au suivi de la mise en œuvre des stratégies innovantes d’accélération de la couvertures vaccinale (Intensifications périodiques de vaccinations supplémentaires IPVS, OVM, FAE, intégration Covid-19 à la vaccination de routine, ….)
- Réaliser toutes les autres tâches assignées par I’OMS ;
- Rédiger un rapport final à l’issue de la consultation.
Profils spécifiques
- Personne avec la formation/compétence dans la surveillance épidémiologique, la gestion des données et des connaissances en informatique
- Expérience en planification, mise en œuvre de la surveillance des PFA et autres maladies évitables par la vaccination, suivi et évaluation des projets ou programmes de santé.
Études faites et compétences requises
- Être titulaire d’un diplôme de doctorat en médecine et d’un diplôme en Santé Publique ou Équivalent
- Cinq années au moins d’expérience dans le domaine de la vaccination et la lutte contre les maladies évitables par la vaccination (planification, la mise œuvre, le suivi et l’évaluation) ;
- Compétences en épidémiologie de terrain, en amélioration de la qualité des données et en renforcement du SNIS ;
- Capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;
- Capacité de communiquer et former ;
- Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels, notamment Excel, Power Point, EPI Info ; des bases de données SNIS
- La connaissance de l’OMS, du système des NU ou des ONG au niveau mondial et national serait un atout ;
- Etre de nationalité congolaise (RDC) ;
- Ne pas être personnel en fonction au PEV ;
- Avoir déjà travaillé pour l’OMS, l’UNICEF ou une autre agence internationale serait un atout.
Connaissances linguistiques requises :
Excellente connaissance de la langue française et bonne connaissance de l’anglais.
