L’OMS recrute pour ces 03 postes (06 Septembre 2022)

L’Organisation mondiale de la santé (OMS) est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies (ONU) pour la santé publique créée en 1948.

POSTE 1

Consultant national accélération vaccination COVID-19 au Burkina Faso

TERMES DE RÉFÉRENCE

Recrutement d’un (01) consultant national en appui à l’accélération de la vaccination contre la COVID-19 au Burkina Faso

Titre : Consultant national en appui à l’accélération de la vaccination contre la COVID-19 au Burkina Faso
Classe : NO-B du barème du système des Nations Unies
Type de contrat : Accord de Service Spéciaux (SSA)
Unité administrative : WCO/BFA
Durée : Trois (03) mois : du 1er Octobre au 31 décembre 2022.
Lieu d’affectation : Ouagadougou, DPV/Ministère de la santé et de l’hygiène publique.

1. Origines 

La pandémie de la COVID-19 qui sévit depuis décembre 2019 a secoué le monde entier avec des millions de cas de malades et plusieurs milliers de décès. Le Burkina Faso, à l’instar des autres pays du monde, fait face à cette pandémie depuis mars 2020. Dans le cadre de cette réponse, le ministère de la santé a élaboré et mis en œuvre un plan sectoriel de prévention et de riposte contre cette pandémie prenant en compte la vaccination comme une stratégie de réponse. En effet, un plan national de déploiement des vaccins et de la vaccination (PNDV) a été élaboré et mis en œuvre. L’administration du vaccin a commencé depuis le 2 juin 2021 et à ce jour, six (06) vaccins sont utilisés à savoir le vaccin AstraZeneca (AZD1222), Johnson & Johnson, Sinopharm, Sinovac, Moderna et Pfizer grâce à l’appui des mécanismes COVAX et AVATT et à la coopération bilatérale. L’objectif visé par le PNDV est d’atteindre au moins 70% de couverture vaccinale d’ici fin décembre 2022. A ce jour, plus de deux millions deux cent mille (2 200 000) personnes (soit environ 10% de la population totale) ont reçu au moins une dose de vaccin contre la Covid-19. Bien qu’encourageant, ce résultat reste encore loin de l’objectif de couverture de 70%. Des stratégies spécifiques devraient donc être déployées sur le terrain afin d’accroitre les couvertures vaccinales dans les délais souhaités et ainsi réduire l’immunité collective. plus de deux millions deux cent mille (2 200 000) personnes (soit environ 10 % de la population totale) ont reçu au moins une dose de vaccin contre la Covid-19. Bien qu’encourageant, ce résultat reste encore loin de l’objectif de couverture de 70%. Des stratégies spécifiques devraient donc être déployées sur le terrain afin d’accroitre les couvertures vaccinales dans les délais souhaités et ainsi réduire l’immunité collective. plus de deux millions deux cent mille (2 200 000) personnes (soit environ 10 % de la population totale) ont reçu au moins une dose de vaccin contre la Covid-19. Bien qu’encourageant, ce résultat reste encore loin de l’objectif de couverture de 70%. Des stratégies spécifiques devraient donc être déployées sur le terrain afin d’accroitre les couvertures vaccinales dans les délais souhaités et ainsi réduire l’immunité collective.
C’est ainsi que le Bureau pays de la Représentation de l’OMS au Burkina Faso, recrute un (01) consultant national pour fournir l’appui au développement de stratégies innovantes afin de booster les couvertures vaccinales contre la Covid-19 au Burkina Faso .

2. Habitables

Le Consultant apportera un appui technique aux Programmes Elargis de Vaccination (PEV) dans le domaine de la vaccination contre COVID-19. Plus requis, il devra :
1. Développer et appuyer la mise en œuvre des stratégies novatrices pour renforcer la vaccination anti-Covid-19 en routine d’ici fin décembre 2022.
2. Identifier les communautés mal desservies par la vaccination et proposer les actions
3. Faire la synthèse des meilleures pratiques d’ici et d’ailleurs et les partager avec l’équipe du ministère d’ici fin décembre 2022 4.
Appuyer la préparation et la mise en œuvre des campagnes d’intensification de vaccination contre la COVID-19 d’ici fin décembre 2022.
5. Effectuer des supervisions régulières de soutien aux équipes de vaccination anti-Covid-19 d’ici fin décembre 2022.
6. Appuyer la planification et la coordination la revue intra-action du PNDV d’ici fin décembre 2022.
7. Appuyer la planification et la coordination de l’évaluation post introduction du vaccin contre la COVID-19 d’ici fin décembre 2022.
8. Effectuer la revue documentaire de tous les outils (Guide, directives) de l’OMS disponibles pour les mettre à la disposition du ministère en fin octobre 2022.
9. Assurer le briefing régulier des membres du comité national sur les nouvelles informations mises à disposition par l’OMS d’ici fin décembre 2022.
10. Participer aux différentes réunions du mécanisme AMC COVAX et rendre compte d’ici fin décembre 2022.
11. Appuyer le fonctionnement effectif de la sous-commission planification suivi et évaluation d’ici fin décembre 2022.
12. Assurer la production ou la révision des modules de formation et les outils de collecte d’ici fin décembre 2022.
13. Elaborer les rapports périodiques sur la vaccination contre la COVID-19 d’ici fin décembre 2022.
14. Toute autre tâche attribuée par le superviseur d’ici fin décembre 2022.
15. Produire un rapport final en fin décembre 2022

3. Qualifications, expérience, compétences et langues

Diplômes :
Essentielle : Avoir un Diplôme de doctorat en médecine ou un diplôme universitaire de niveau supérieur (BAC+ 5 ans au moins).

Souhaitable : – Certificat en santé publique ou en épidémiologie
– Certificat en vaccinologie.

Expérience 
Essentielle :
Au moins deux (02) ans d’expérience pertinente dans le système de déploiement de la vaccination depuis le niveau district sanitaire et du niveau central dans le contexte du Burkina Faso.

Désirable :
⦁ Avoir participé à l’élaboration des documents préparatoires pour l’introduction des vaccins contre la COVID 19.
⦁ Avoir participé à la revue intra action du plan de déploiement et d’introduction des vaccins contre la COVID-19.
⦁ Une preuve avérée dans l’élaboration des documents stratégiques dans le domaine de la santé et en particulier dans le programme élargi de vaccination.
⦁ L’expérience de travail avec le Système des Nations Unies dans le domaine du déploiement des vaccins COVID.

Compétences et connaissances fonctionnelles :

⦁ Avoir une bonne connaissance du programme élargi de vaccination, notamment en matière d’introduction de nouveaux vaccins ;
⦁ Une bonne connaissance pratique dans la planification, le suivi-évaluation de la vaccination contre la COVID-19.
⦁ Une bonne connaissance du système de santé du Burkina Faso
⦁ Avoir le sens du travail en équipe, une capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction.
⦁ Excellentes compétences interpersonnelles complétées par la capacité de conceptualiser des idées et de préconiser un consensus.
⦁ Bonne connaissance de l’outil informatique : (Word, Excel), PowerPoint, internet… et de logiciels de données

Compétences essentielles 
⦁ Favoriser l’intégration et le travail en équipe.
⦁ Produire des résultats de qualité.
⦁ Habilité à communiquer clairement et de façon concise, oralement et par écrit.
⦁ Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
.
Langues : 

Essentielle : Excellente connaissance du français
Atout : Connaissance pratique de l’anglais

Être disponible immédiatement

4. Technique de supervision 

Le consultant travaillera sous la supervision générale du Représentant par intérim de l’OMS au Burkina Faso et sous la supervision technique directe du point focal chargé de la vaccination.

5. Lieu d’affectation 

Le consultant est recruté pour le compte de l’OMS au Burkina Faso et sera rattaché à la Direction de la Prévention par les Vaccinations (DPV) du ministère de la Santé et de l’Hygiène publique, Ouagadougou – Burkina Faso.

6. Honoraires et budget (Coût de voyage exclu)

Salaire mensuel : 1.637.417 Devise : XOF Grade : équivalent NO-B

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POSTE 2

Agent de gestion et d’administration (MGA)

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du Programme OMS de gestion des urgences sanitaires (le Programme) est d’aider les pays et de coordonner l’action internationale pour prévenir, préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des épidémies et des situations d’urgence.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Pendant le déploiement, le lieu d’affectation peut changer et les tâches peuvent être modifiées en fonction des besoins techniques du Programme. Le titulaire du poste accomplira tout ou partie des tâches suivantes :1. Planifier, recommander et mettre en œuvre des systèmes, des normes et des procédures, conformément aux politiques et SOP existantes, pour le suivi administratif, le contrôle et l’évaluation des processus de ressources humaines, financières et matérielles au sein du système de gestion des incidents. 2. Soutenir les processus de planification et formuler des estimations budgétaires générales et spécifiques pour les activités de préparation, d’intervention et de relèvement en cas d’urgence ; assurer la gestion des allocations de financement et des bourses; suivre et rendre compte du financement par rapport au budget ; soutenir, surveiller et rendre compte de la mise en œuvre financière conformément aux règles de l’OMS, aux SOP d’urgence et aux délégations de pouvoir. 3. Fournir un soutien managérial et administratif dans la mise en œuvre des opérations d’urgence en initiant des propositions pertinentes pour toutes les activités prévues, en coopération avec l’équipe de mobilisation des ressources, surveiller et suivre les propositions des donateurs et les délais de rapport ; s’assurer que les paiements sont effectués pour soutenir les plans du programme d’urgence et le non-respect des règles et procédures.4. Fournir une gamme de services de ressources humaines, y compris la prévision des besoins futurs, la coordination/facilitation du déploiement rapide du personnel de renfort et des intervenants internationaux, l’approvisionnement, le recrutement, l’autorisation médicale, le voyage vers le lieu d’affectation concerné, les formalités d’entrée, le briefing et la formation, l’administration sur place soutien, débriefing et évaluations de performance. Suivre et rendre compte des besoins en RH par rapport aux plans, à l’état des postes pourvus / vacants, en collaboration avec le bureau régional concerné et/ou HQ5. Gérer l’approvisionnement en services et toutes les fournitures nécessaires pour soutenir le programme d’urgence, suivre l’inventaire, coordonner avec la logistique et les ressources humaines pour fournir des fournitures et de l’équipement à l’équipe d’intervention locale. Participer aux comités locaux d’examen des contrats et assurer le meilleur rapport qualité-prix dans les pratiques d’approvisionnement conformément aux pouvoirs délégués. Assurer une gestion appropriée des actifs ; fournir des rapports pertinents à la direction6. Dans le cas où le poste d’agent de sécurité sur le terrain n’est pas établi dans le lieu d’affectation, coordonner avec le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) et l’agent régional de sécurité sur le terrain pour assurer la sécurité de tout le personnel de l’OMS et des intervenants, Normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) conformité, rapport en temps opportun sur les incidents liés à la sécurité, diffuser des informations sur la sécurité et les conseils de voyage et organiser des séances d’information sur la sécurité et la formation du personnel.7. Au besoin, superviser les services de soutien en technologie de l’information fournis soit par des techniciens en technologie de l’information locaux. Superviser le suivi et l’évaluation de l’assistance aux utilisateurs finaux, la gestion de l’infrastructure du bureau local. 8. Superviser et consolider les réponses aux rapports d’audit et aux commentaires, examiner et suivre toutes les recommandations d’audit en suspens liées aux différents domaines de la gestion et de l’administration9. Effectuer toute autre tâche liée à un incident spécifique, à la demande du superviseur fonctionnel Superviser le suivi et l’évaluation de l’assistance aux utilisateurs finaux, la gestion de l’infrastructure du bureau local. 8. Superviser et consolider les réponses aux rapports d’audit et aux commentaires, examiner et suivre toutes les recommandations d’audit en suspens liées aux différents domaines de la gestion et de l’administration9. Effectuer toute autre tâche liée à un incident spécifique, à la demande du superviseur fonctionnel Superviser le suivi et l’évaluation de l’assistance aux utilisateurs finaux, la gestion de l’infrastructure du bureau local. 8. Superviser et consolider les réponses aux rapports d’audit et aux commentaires, examiner et suivre toutes les recommandations d’audit en suspens liées aux différents domaines de la gestion et de l’administration9. Effectuer toute autre tâche liée à un incident spécifique, à la demande du superviseur fonctionnel

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentielle : Premier diplôme universitaire, en administration publique ou des affaires, santé publique, finance ou comptabilité, gestion des ressources humaines ou autres études sociales d’un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable : Diplôme universitaire supérieur en santé publique, commerce ou administration publique.

Vivre

Essentielle : Au moins sept années d’expérience pertinente, combinées aux niveaux national et international en gestion et administration, y compris la supervision de personnel. Expérience dans le soutien d’opérations d’urgence ou d’épidémie de santé.
Souhaitable : Expérience dans les pays en voie de développement. Expérience de travail humanitaire antérieure sur le terrain, avec l’OMS, une autre agence des Nations Unies, des partenaires du groupe santé, des organisations humanitaires reconnues ou avec une organisation non gouvernementale internationale.

Compétences

Connaissance approfondie des principes et pratiques d’administration et de gestion (y compris, mais sans s’y limiter, les domaines des ressources humaines, des finances, du budget, des achats et de la sécurité).Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à travailler sous pression.Capacité démontrée à agir de manière indépendante et à exercer bon jugement. Compétences avancées en leadership et capacité avérée à encadrer et à motiver le personnel. Compétences en formulation de programmes, conception et développement de la recherche, un atout.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Assurer l’utilisation efficace des ressources

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable :

RÉMUNÉRATION

Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 75 602 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 3194 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les fonctionnaires d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS est attachée à la diversité du personnel.

• L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/ . Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.

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POSTE 3

Chauffeur

Sous la coordination centrale de l’Officier Transport/Opérations et la supervision directe de l’Assistant Transport ou de l’Assistant Administratif d’Etat et la direction générale du Coordonnateur d’Etat, le/la titulaire effectuera les tâches suivantes : –

1. Conduit les véhicules de bureau pour assurer le transport du personnel autorisé et la livraison et la collecte du courrier, des documents et d’autres articles ;

2. Rencontre le personnel officiel à l’aéroport et facilite les formalités d’immigration et de douane au besoin ;

3. Responsable de l’entretien quotidien du véhicule assigné, vérifie l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc., effectue des réparations mineures et organise d’autres réparations, un entretien régulier et s’assure que le véhicule est maintenu propre ;

4. Enregistre les trajets officiels, le kilométrage quotidien, les consommations d’essence, les vidanges d’huile, les graissages, etc. ;

5. S’assure que les mesures requises par les règles et règlements sont prises en cas d’implication dans un accident;

6. Effectue d’autres tâches au besoin.

Compétences :

1. Communiquer de manière crédible et efficace

2. Produire des résultats

3. Se connaître et se gérer

4.  Favoriser l’intégration et le travail d’équipe

Connaissances et compétences fonctionnelles : –

Connaissance des règles de conduite et des réglementations du pays et compétences en réparation mineure de véhicules ;

Capacité à lire, écrire et comprendre des instructions dans la langue de travail et

Une capacité à rédiger un rapport concis et fidèle des accidents.

niveau d’études

Essentiel : – Au moins un diplôme d’études secondaires et un permis de conduire valide du pays.

Souhaitable : – Connaissance des règles et réglementations de conduite du pays et compétences en réparations mineures de véhicules

Vivre

Essentiel : – Au moins un an d’expérience de conduite en tant que conducteur et un bon dossier de conduite.

Souhaitable : – Une expérience à l’ONU serait un avantage.

Langues

Essentielle – Maîtrise de l’anglais.

Souhaitable – Une connaissance pratique du français serait un avantage.

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