POSTE 1: Responsable du plaidoyer, des partenariats et du mentorat MTN 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Les objectifs spécifiques du cluster UCN auquel le programme ESPEN contribue sont les suivants : (i) fournir un leadership en matière de coordination de la lutte contre les maladies, de partenariat et de mobilisation des ressources, en particulier pour les MTN se prêtant à la chimioprévention ; ii) contribuer au développement des produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations ; (iii) soutenir la génération et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décision, y compris l’optimisation des investissements ; et iv) fournir ou faciliter la fourniture d’un appui technique pour le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris l’appui aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.
En utilisant une approche innovante soucieuse du genre, le programme MMM vise à accroître la couverture globale, l’efficacité et l’impact des interventions contre les MTN en assurant le soutien du programme aux femmes pour surmonter les obstacles liés au genre dans l’accès au leadership tout en acquérant des compétences et des ressources qui leur permettent d’être leaders influents et agents de changement. Le programme intègre une perspective de genre dans la conception et la mise en œuvre des composantes essentielles du programme, notamment (a) la conception du programme de mentorat et la sélection des boursiers, (b) la mise en œuvre du programme de mentorat et (c) la gestion, l’examen et l’évaluation du programme de mentorat.
Conception du programme de mentorat et sélection des mentorés : l’approche sexospécifique du programme MMM intègre des stratégies de sensibilisation et de recrutement qui évitent de renforcer la marginalisation de certains groupes confrontés à des formes multiples et croisées de discrimination fondées, par exemple, sur le statut socio-économique, le lieu , ethnique ou handicap.
Mise en œuvre du programme de mentorat : pour favoriser la capacité des mentorés à exercer un leadership en faveur de l’égalité des sexes et à être des leaders influents et des agents de changement, l’approche sexospécifique du mentorat donne la priorité aux programmes qui s’attaquent aux obstacles sexospécifiques à l’avancement dans des rôles de leadership et visent à accroître l’égalité des sexes dans la représentation et la prise de décision dans le leadership.
La composante de gestion, d’examen et d’évaluation du programme de mentorat comprend des mesures, un apprentissage et une évaluation axés sur le genre. La longue durée et les cycles annuels du programme, avec de multiples cohortes au fil du temps, offrent une excellente occasion de saisir les apprentissages sur la façon de concevoir et de mettre en œuvre efficacement un programme de mentorat qui fait progresser les femmes dans le leadership et crée un impact sur les MTN et dans le secteur de la santé. Les cohortes multiples permettront également des corrections de cap et des améliorations continues au fil du temps.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Sous la supervision directe du chef d’équipe OMS/AFRO/ESPEN et sous la direction générale du directeur du groupe de couverture sanitaire universelle/maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN), le responsable du plaidoyer, des partenariats et du mentorat contre les MTN coordonnera le Activités du programme MMM. Il / elle travaillera avec les autres équipes et programmes concernés dans tous les clusters ou départements, en particulier ceux liés aux MTN et au mentorat / intégration du genre au sein de l’OMS, des agences des Nations Unies, des autorités nationales et d’autres organisations partenaires. Il / elle assurera également une liaison étroite avec le Menttium, l’ASTMH, le Fonds END et d’autres partenaires collaborateurs du programme.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Les tâches du responsable du plaidoyer, des partenariats et du mentorat de NTD  comprennent les éléments suivants :

I. CONCEPTION ET GESTION DU PROGRAMME DE MENTORAT COMITÉ DE PILOTAGE

• En liaison avec Menttium, coordonner la conception du programme de mentorat pour garantir des approches suffisamment sexospécifiques, y compris les critères et le profil des mentors et des mentorés et soutenir l’appariement du mentoré et des mentors
• Élaborer un plan d’intégration du genre pour le programme MMM ;
• Coordonner toutes les préparations techniques et logistiques pour convoquer et accueillir le comité directeur du programme de mentorat et les réunions du comité de sélection MMM.

II. MISE EN ŒUVRE DU PROGRAMME DE MENTORAT : CANDIDATURES, LANCEMENT, ENGAGEMENTS ET SOUTIEN    

• Gérer le lancement, la diffusion et le processus de demande de candidatures (RFA)
• Soutenir l’appariement des mentors aux mentorés, le lancement du programme et l’accompagnement du mentoré et des mentors;
• Identifier et développer une base de données de formations gratuites ou à faible coût, de programmes de développement, d’institutions de haut niveau, etc. à offrir aux mentorés.

III. MÉCANISMES DE COORDINATION ET DE PARTENARIAT À L’APPUI DES MTN

• Soutenir les mécanismes de coordination et de partenariat aux niveaux national et infranational en faveur des MTN se prêtant à la chimioprévention.
• Soutenir le fonctionnement amélioré des groupes consultatifs d’experts techniques aux niveaux régional et national, y compris les groupes régionaux d’examen des programmes et le groupe de travail national sur les MTN ;
• Coordonner la documentation et le partage des meilleures pratiques avec les partenaires et les parties prenantes MTN concernant les interventions MTN et les progrès vers les jalons et objectifs régionaux.

IV. PLAIDOYER ET COMMUNICATIONS POUR PROMOUVOIR LA MISE A L’ECHELLE DES INTERVENTIONS MTN     

• Soutenir l’intensification du plaidoyer de haut niveau, les engagements des parties prenantes et les communications pour promouvoir l’intensification des MTN aux niveaux régional et national ;
• Améliorer les engagements et les relations externes avec d’autres entités et collaborateurs régionaux et mondiaux pour accélérer la mise à l’échelle des MTN ;
• Renforcer les communications externes en utilisant une combinaison de canaux, d’outils et d’approches pour promouvoir la mise à l’échelle des MTN.

QUALIFICATIONS REQUISES Formation
Essentielle
: Premier diplôme universitaire en sciences sociales, santé publique, communication, relations internationales ou autres domaines pertinents.

Souhaitable : Certificat de formation en mentorat, intégration du genre, communication ou plaidoyer sera un atout.

De l’expérience

Essentiel:

• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle nationale et internationale en gestion de projets dans le développement international, la santé publique, le secteur privé ou une expérience comparable.
• Expérience en gestion de projet et en gestion de comités de pilotage ou d’autres structures de gouvernance
• Expérience de travail dans/avec les pays en développement.
• Expérience de contribution à la conception, à la gestion et à la rédaction de rapports sur des programmes ou projets de développement international ;
• Expérience avérée dans la rédaction de documents de plaidoyer et dans la coordination des partenaires, y compris la production de supports de communication.

Souhaitable: 

• Expérience en développement du leadership et/ou en gestion de programme de mentorat
• Une expérience antérieure d’un programme financier et/ou de mentorat sera un avantage.
• Diverses expériences de travail, intégrant le secteur privé, des ONG, d’autres agences des Nations Unies ou gouvernementales liées à la santé, seront un avantage.

Compétences

Compétences de l’OMS :

1. Produire des résultats
2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles Communication
3. Construire et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà
4. Travail en équipe
5. Assurer l’utilisation efficace des ressources.

Compétences et connaissances fonctionnelles (décrire les compétences et les connaissances spécifiques au poste) :

• Connaissance approfondie des principes, des techniques et des pratiques du mentorat et des approches sexospécifiques de l’intégration du genre
• Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et multiculturel.
• Solides compétences interpersonnelles, de représentation et d’organisation, avec une capacité avérée à faciliter et à renforcer l’implication et la collaboration d’un large éventail de partenaires internes et externes.
• Capacité à établir et à maintenir des partenariats organisationnels, locaux et internationaux. Excellentes capacités d’analyse et de rédaction.
• Excellentes compétences interpersonnelles complétées par la capacité de conceptualiser des idées et de préconiser un consensus.
• Intégrité, tact et discrétion pour travailler et atteindre des objectifs sous pression.
• Bonne compréhension de l’impact des MTN sur le développement social et économique et de son fardeau sur les populations.
• Une bonne connaissance des mandats et des objectifs de l’OMS dans le domaine de travail lié aux MTN est un atout.

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Niveau expert en anglais ou en français avec une connaissance pratique de l’autre langue.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

Compétences informatiques:  

• Expertise en traitement de texte, tableurs et analyses de données
• Excellentes compétences en rédaction de rapports et en présentation.

Cliquez ici pour postuler

POSTE 2: Assistant technique sous-national (COVID-19&IDSR) – NOB

Objectifs du programme et objectif stratégique immédiat

La mission du programme de gestion des urgences sanitaires de l’OMS (le programme) est d’aider les pays et de coordonner l’action internationale en cas de besoin pour prévenir, se préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des épidémies et autres urgences de santé publique.

Description de l’emploi

*Contexte organisationnel

Relevant du Coordonnateur d’État et sous la direction générale du responsable des opérations de santé et de l’expertise technique, en étroite coordination avec les autres membres du groupe de préparation et de réponse aux situations d’urgence (EPR) de l’OMD, le titulaire gère la prévention et le contrôle des épidémies et assure la continuité des services de santé essentiels. Il / elle assurera la pertinence technique et la solidité scientifique des opérations de santé sous-nationales. Cela nécessite un contact continu avec les homologues des partenaires du cluster santé, d’autres membres du personnel technique des agences partenaires (à l’intérieur et à l’extérieur du système des Nations Unies) et les homologues des ministères de la santé (MOH). Il travaillera avec l’équipe technique aux deux niveaux de l’organisation (Etat/LGA).

*Résumé des tâches assignées

(Décrit ce que le titulaire doit faire pour atteindre les principaux objectifs, y compris les principales réalisations attendues)

1. Coordination des campagnes de vaccination intégrées contre la COVID-19 avec la vaccination de routine, les activités de vaccination supplémentaire contre la poliomyélite (NPSIA) et la surveillance et la réponse intégrées aux maladies (IDSR) pour renforcer les services de soins de santé primaires essentiels
   1. Faire des recommandations et donner des conseils sur les mesures pertinentes à prendre dans les LGA/communautés affectées et non affectées pour prévenir et contrôler les causes de morbidité et de mortalité excessives
   2. Fournir une assistance technique sur la vaccination, la surveillance renforcée, le contrôle des infections (y compris la protection individuelle), l’amélioration de l’assainissement et de l’hygiène, l’augmentation de l’eau et des nutriments, le prépositionnement des médicaments et des fournitures médicales, etc.
   3. Appui technique aux États pour élaborer le plan national de déploiement et de vaccination (SDVP) avec la contribution des parties prenantes
   4. Soutien technique au groupe de travail technique COVID-19 de l’État pour la coordination, la planification et l’intégration de la qualité du vaccin COVID-19 dans l’État
   5. Aider les États à identifier et développer une liste maîtresse de prestataires de services qui pourraient efficacement délivrer le vaccin COVID-19 à diverses populations cibles
   6. Veiller au respect et à l’utilisation par l’État du manuel/protocole national intégré du vaccin contre la COVID-19. Ces protocoles comprendraient la mise à jour des évaluations de l’état de préparation, des stratégies de prestation, des modalités de formation, de la surveillance et des protocoles de MAPI spécifiques à l’État.
   7. Les assistants techniques des États doivent assurer la liaison avec SC / LGA / SIO / LIO pour planifier et soutenir la mise en œuvre de campagnes de vaccination intégrées contre le COVID-19
   8. Surveiller les interventions pour intégrer la riposte au COVID-19 et les campagnes de vaccination dans les interventions de prestation de services de santé existantes et fournir des commentaires

2. En étroite collaboration avec l’agent de surveillance de l’État, aider le ministère de la Santé à mener une enquête détaillée sur les flambées, une réponse efficace et rapide et à déterminer des stratégies efficaces de contrôle des maladies, y compris des campagnes de vaccination réactives
   1. Mener une évaluation épidémiologique approfondie (décrire les caractéristiques des cas dans le temps, le lieu et la personne) de toute épidémie en cours afin de déterminer la source d’infection et les facteurs de risque de transmission continue
   2. Renforcer l’équipe de l’État dans la coordination et la rationalisation de la réponse à l’épidémie en utilisant la structure du système de gestion des incidents de l’État (IMS) pour améliorer les activités de surveillance, de gestion des cas, de laboratoire, de WASH et de communication des risques
   3. Soutien technique pour renforcer le système de surveillance des maladies de l’État afin de détecter, signaler, enquêter, gérer et traiter les maladies et les cas d’événements indésirables suivant la vaccination (AEFI) dans l’État. Effectuer les rapports périodiques de la surveillance intégrée des maladies et de la riposte (IDSR), la recherche active des cas et la mise à jour de la liste de ligne
   4. Soutenir l’évaluation des perturbations de la fourniture des services de santé essentiels aux points de prestation de services aux niveaux de l’État, de la LGA et de la communauté
   5. Identifier et renforcer les mécanismes de suivi de la continuité des services de santé essentiels (EHS) et identifier et combler d’autres lacunes dans toute réponse à une épidémie
   6. Gérer les activités de prévention et de contrôle des flambées de maladies à l’appui du ministère de la Santé, collaborer avec les partenaires et faciliter la mise en œuvre des mesures de prévention, de contrôle et d’intervention les plus efficaces de l’OMS. Soutenir l’État dans l’élaboration de la demande de l’ICG
   7. Surveiller la prévention précoce, la détection, la vérification, l’évaluation et l’investigation de tout risque d’épidémie, co-développer des plans d’action pour les interventions dans les groupes à haut risque et recommander des mesures nécessitant une attention particulière
   8. Soutenir l’État avec la collecte d’échantillons et le transport d’échantillons en bon état au laboratoire de santé publique et au laboratoire national de référence Gaduwa, Abuja

3. Formation/orientations et sensibilisation intégrées à la COVID-19
   1. Soutenir la conduite de la formation du personnel pour les campagnes de vaccination intégrées comme indiqué dans le plan national de formation
   2. Assurer la liaison avec les agents de vaccination de l’État (SIO) et les agents de vaccination du gouvernement local (LIO) pour soutenir et faciliter la formation des équipes et des agents de santé sur la vaccination intégrée contre le COVID-19
   3. Mener une sensibilisation communautaire basée sur les domaines de besoins identifiés à partir de données régulièrement analysées
   4. Mettre à jour et soumettre au Coordonnateur d’État (SC) avec copie à l’OMD la liste des membres de la communauté sensibilisés, des agents de santé formés et des équipes par quartiers et LGA à inclure dans les rapports hebdomadaires et mensuels
   5. Valider la solidité technique des supports de formation et de communication
   6. Fournir un soutien technique aux SIO, LIO et équipes pour assurer une participation active au recrutement des équipes de vaccination
   7. Participer à la formation au niveau des États et de la LGA, superviser et participer à l’activité au niveau des services et partager des rapports de formation récapitulatifs avec des points d’action avec copie du SC à l’OMD

4. Mener un plaidoyer et une mobilisation socialepour la création de la demande
   1. Soutenir la cartographie mensuelle des zones/quartiers de non-conformité, des populations mal desservies et des régions à sécurité compromise par les communautés des LGA
   2. Soutenir les équipes de l’État et de la LGA pour plaider en faveur de la mobilisation des ressources auprès des dirigeants et des partenaires de l’État/LGA et mettre en œuvre des activités de création de demande pour améliorer l’acceptation du COVID – 19
   3. Assurer la liaison avec les autorités de l’État et de la LGA sur les plans de plaidoyer auprès des dirigeants politiques de l’État/LGA, des influenceurs et des chefs traditionnels et religieux afin de promouvoir le respect du déblocage des fonds pour soutenir les campagnes intégrées COVID-19 prévues.
   4. Faciliter les réunions avec les comités communautaires et les leaders d’opinion pour les sensibiliser à améliorer la vaccination
   5. Veiller à ce que les messages soient techniquement solides et socioculturellement appropriés pour inciter, engager et responsabiliser les parties prenantes dans la prévention, l’atténuation et le contrôle des risques
   6. Soutien technique pour élaborer un solide plan de plaidoyer, de communication et de mobilisation sociale, qui comprend un plan de communication sur la gestion des risques

5. Planification et gestion des performances
   1. Soutenir les États pour estimer le nombre de populations cibles potentielles pour lesquelles COVAX est recommandé, stratifié par groupe cible et emplacement géographique
   2. Soutenir les équipes techniques de l’État et des LGA dans la planification des vaccinations contre le COVID-19 intégrées aux autres services de soins de santé primaires dans les populations difficiles à atteindre et autres populations cibles prioritaires
   3. Vérifier les micro-plans dans les quartiers à haut risque et partager les résultats avec les coordinateurs de l’État avant la mise en œuvre
   4. Soutenir l’organisation de réunions de planification avec les points focaux des quartiers pour examiner les performances passées et identifier les problèmes critiques et les meilleures pratiques. Le procès-verbal de cette réunion doit être partagé avec le CS, avec copie OMD
   5. Soutenir les LGA / quartiers dans la planification de stratégies pour atteindre les établissements dont la sécurité est compromise et documenter les vaccinations effectuées
   6. Soutenir les équipes de vaccination pour développer / mettre à jour et partager des plans de mise en œuvre de vaccination de qualité lequelinclure la révision et la mise à jour de la micro-planification, les plans de formation,Plans pour les zones difficiles d’accès,Plans de surveillance ,Plans logistiques ,Plans de synchronisation des frontières etplans de mobilisation sociale
   7. Élaborer un plan d’activités hebdomadaire pour assurer un suivi et une mise en œuvre adéquats des activités prévues. Partager avec le SC et copier l’OMD tous les vendredis de la semaine précédente
   8. Gérer les équipes d’intervention rapide chargées d’enquêter rapidement sur les alertes, d’évaluer les risques sur le terrain et d’intervenir rapidement
   9. En collaboration avec le Coordonnateur de l’État, assurer la planification et la mise en œuvre des plans de réponse face au risque d’épidémie, co-élaborer des plans d’action pour les interventions dans les groupes à haut risque et recommander des mesures nécessitant une attention particulière

6. Disponibilité de la logistique des vaccins et mise à jour de l’équilibre des stocks, plans de travail et itinéraires
   1. Soutenir le suivi de la disponibilité des vaccins pour éviter les ruptures de stock en partageant les soldes hebdomadaires des stocks de vaccins des États et des LGA avec la copie SC OMD
   2. Soutenir la surveillance de l’équipement de la chaîne du froid, la gestion des stocks et la prévision des vaccins pour garantir la disponibilité des vaccins sur le dernier kilomètre
   3. Surveiller la bonne gestion des déchets de vaccination COVID-19
   4. Soutenir le développement des besoins en vaccins et des plans de distribution basés sur les microprogrammes et les données de couverture de chaque LGA/service.
   5. Soutenir le développement de plans logistiques, y compris des plans de distribution pour les outils de données et les capacités de stockage pour tous les sites.
   6. Soutenir l’agent de la chaîne du froid des États / LGA pour effectuer l’inventaire de la chaîne du froid et signaler les lacunes.
   7. Assurer la liaison avec les équipes de l’État / LGA et les points focaux des quartiers dans la planification et la mise en œuvre des plans de gestion des déchets afin d’assurer une élimination appropriée des déchets de vaccination COVID-19
   8. Préparer des plans de travail trimestriels d’activités de vaccination contre la COVID-19 intégrés aux États et aux LGA dans le format standard et les soumettre au CS.
   9. Élaborer un itinéraire mensuel donnant la priorité aux visites dans les LGA et les services peu performants, en surveillant les postes de vaccination fixes, les équipes mobiles, les communautés mal desservies et difficiles à atteindre. Celle-ci doit être soumise au SC/OMD avant le 5e jour du mois précédent

7. Effectuer une supervision de soutien étroite, des commentaires et des mesures correctives, y compris la gestion financière
   1. S’assurer qu’aucun engagement n’est pris envers les partenaires et les homologues de l’État / de la zone avant l’obtention de l’autorisation du coordinateur de l’État
   2. Soutenir le suivi de la mise en œuvre du paiement de la vaccination par une vérification aléatoire du paiement du personnel et fournir un retour d’information au point focal de l’administration et au SC
   3. Préparer des plans et des rapports mensuels de supervision de soutien aux LGA et aux quartiers, en donnant la priorité à ceux qui ne sont pas performants
   4. Effectuer au moins quatre (4) visites de supervision de soutien dans les LGA en donnant la priorité aux moins performants (documentés à l’aide de l’ODK) et visiter au moins 12 sites de vaccination (fixes et mobiles) par mois.
   5. Soutenir la planification et la conduite des réunions mensuelles de l’État et de la LGA en consultation avec le SC, le SIO, le LIO et l’équipe de l’État/LGA et partager les procès-verbaux/rapports.
   6. Superviser et surveiller la qualité de la vaccination COVID-19 intégrée dans l’État
   7. Soutenir l’État et l’AGL pour préparer des commentaires mensuels et les partager avec les parties prenantes (y compris politiques et traditionnelles) sur les performances de la vaccination intégrée contre le COVID-19.
   8. Documenter les meilleures pratiques, mettre à l’échelle en d’autres termes, et partager avec SC une copie à l’OMD
   9. Soutenir les systèmes d’information et le suivi facilitant l’intégration avec les systèmes nationaux d’information sanitaire, selon les besoins

8. Effectuer d’autres tâches connexes avec le soutien du Coordonnateur d’État et de l’équipe EPR de l’OMD, selon les affectations, et donner un retour d’information au ministère de la Santé

Indicateurs clés de performance

1. Coordination de la campagne de vaccination intégrée contre la COVID-19, des activités de vaccination de routine, de vaccination supplémentaire contre la poliomyélite (NPSIA) et d’autres services de soins de santé primaires
   • Nombre de listes de contrôle pré et intra-campagne (ODK) soumises
   • Nombre de réunions de coordination hebdomadaires/mensuelles sur la COVID-19 planifiées et suivies

2. Plan de travail:
   • Plans de travail trimestriels de vaccination contre la COVID-19 intégrés aux États et aux LGA
   • Itinéraires mensuels
   • Plans d’activités hebdomadaires

3. Disponibilité des vaccins et mise à jour du solde des stocks
   • Disponibilité mensuelle des vaccins et solde des stocks
   • Bilan hebdomadaire des stocks

4. Réunions de plaidoyer et de sensibilisation communautaire
   • Nombre de visites de plaidoyer planifiées et réalisées
   • Nombre de réunions de sensibilisation communautaire planifiées et menées avec des groupes séparés (y compris les populations prioritaires – PDI, populations migrantes et nomades, agents de santé et personnes souffrant de comorbidités)

5. Formation et supervision formative
   • Nombre de formations réalisées
   • Nombre d’agents de santé formés par catégories
   • Nombre de visites de supervision de soutien effectuées dans les LGAS et les sites de vaccination
   • Rapports mensuels sur la formation et les visites de supervision de soutien effectuées

Profil de recrutement

Compétences de l’OMS :

1. Travail en équipe
2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
3. Communication
4. Construire et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà
5. Se connaître et se gérer
6. Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation de la langue et des compétences :

Connaissance approfondie de la langue anglaise

Connaissances essentielles et compétences propres au poste :

1. Solides compétences techniques dans la gestion des épidémies
2. Compétences démontrées et connaissance des opérations d’intervention rapide et de leur mise en œuvre dans les situations d’urgence liées à l’épidémie de choléra, complétées par une capacité démontrée à identifier et à gérer des situations difficiles
3. Compétences avérées dans la gestion de personnel multidisciplinaire et multinational
4. Connaissance approfondie de la théorie, des principes, des méthodes et des techniques de santé publique, des maladies transmissibles et de la prestation des services de santé
5. Excellentes compétences rédactionnelles (riche expérience dans la rédaction de propositions)

Diplômes d’études :

*Essentiel

Diplôme universitaire de premier cycle en médecine, médecine vétérinaire, épidémiologie, pharmacie, planification et administration de la santé publique, complété par une formation dans un domaine lié à la santé d’une institution accréditée/reconnue

*Souhaitable

Formation spécialisée dans la prévention et la gestion des épidémies de choléra et la gestion des urgences ; une formation spécifique en réponse humanitaire, une formation sur l’épidémiologie et l’investigation des épidémies sera un atout

De l’expérience

*Essentiel

Au moins deux (2) années d’expérience connexe au niveau de l’AGL et de l’État dans les opérations de santé avec une expérience avérée dans la gestion des épidémies et des urgences sanitaires avec un accent particulier sur la stratégie de réponse au choléra ou au COVID-19, l’évaluation des risques, une analyse continue de l’évolution de l’épidémie et l’efficacité de la réponse

*Souhaitable

1. Expérience connexe dans l’élaboration de stratégies et de plans d’action au sein de l’OMS
2. Expérience de travail dans les agences des Nations Unies, les ONG partenaires ou les organisations humanitaires concernées
3. Expérience dans les domaines de l’enquête sur les épidémies et de la réponse aux maladies infectieuses émergentes et réémergentes, en particulier au niveau LGA

Autres compétences (par exemple, informatique)

Connaissance des applications logicielles Microsoft Office

Cliquez ici pour postuler 

 

POSTE 3: CONSULTANT- Officier Logistique et Supply chain (Bande niveau B/P3) –

 

 

Cliquez ici pour postuler

 

 

POSTE 4: CONSULTANT- Officier de la logistique et de la chaîne d’approvisionnement (Band level/P4)

 

Cliquez ici pour postuler