En 2019, l’OMS a lancé la Stratégie mondiale contre la grippe 2019-2030 afin de fournir un cadre permettant à l’OMS, aux pays et aux partenaires d’aborder la grippe de manière holistique dans le but de renforcer la prévention et le contrôle de la grippe saisonnière, ainsi que la préparation et la riposte aux futures pandémies de grippe. Pour ce faire, la stratégie met l’accent sur deux résultats de haut niveau : (1) la mise au point de meilleurs outils mondiaux (vaccins, traitements et diagnostics) et (2) le renforcement des capacités des pays.
Poste 1 : Consultant international pour la mise en place effective du programme des donneurs volontaires – (2203616)
TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT INTERNATIONAL POUR LA MISE EN PLACE EFFECTIVE DU PROGRAMME DES DONNEURS VOLONTAIRES
1-CONTEXTE ET JUSTIFICATION
La transfusion sanguine est une composante importante des soins de santé. Elle permet de sauver des millions de vies humaines chaque année, dans les situations de routine et d’urgence. Elle facilite les interventions médicales et chirurgicales complexes et améliore de manière spectaculaire la qualité et l’espérance de vie des patients atteints de toutes sortes d’affections aiguës ou chroniques.
2. OBJECTIFS DE LA MISSION
a) OBJECTIF GENERAL
Considérant le contexte camerounais relativement au don de sang et aux ressources limitées, il s’agit de développer un programme efficace et opérationnel de recrutement et de rétention des donneurs volontaires de sang pour passer de la dépendance vis-à-vis des dons familiaux/de remplacement et rémunérés à un système des dons volontaires.
b) OBJECTIFS SPECIFIQUES
-développer un plan approprié pour montrer les étapes que les pouvoirs publics devront franchir pour parvenir à 100% de dons de sang volontaires ;
-développer un kit d’éducation au don de sang ;
-proposer des éléments incitatifs conformes à l’éthique du don de sang ;
-proposer des stratégies efficaces de communication sur le don de sang et des matériels pédagogiques appropriés ;
-présenter les cibles de collecte et développer des stratégies pouvant être mise en œuvre à l’échelle communautaire, régionale et nationale pour :
• créer un environnement de nature à favoriser 100% de dons de sang volontaires non rémunérés
• forger une culture du don de sang volontaire
• créer et entretenir un pool sûr et durable de donneurs volontaires
• assurer aux donneurs un service et des soins de qualité
3. RESULTATS ATTENDUS DE LA MISSION
Les résultats suivants seront attendus au terme de la mission :
Un rapport détaillé comprenant :
-les étapes que les pouvoirs publics devront franchir pour parvenir à 100% de dons de sang volontaires assorti des contraintes éventuelles ;
-une stratégie détaillée, assortie d’interventions et le budget, pouvant être mise en œuvre à l’échelle communautaire, régionale et nationale
4. LE CONSULTANT
La participation est ouverte à égalité de chance à toute personne physique ou morale au niveau international, et les offres peuvent être présentées en anglais ou en français.
Le consultant devra jouir d’une intégrité et d’une indépendance parfaite. Il se doit donc d’être impartial et d’être autonome de toute structure ayant participé audit projet.
QUALIFICATIONS
• Une expérience professionnelle de dix (10) ans minimum dans l’élaboration et la mise en place des programmes de mobilisation communautaire dans le domaine de la santé ;
• Avoir une expérience dans la mobilisation sociale en faveur du don de sang ;
• Avoir une expérience de travail avec les programmes de santé et les bailleurs de fonds intervenant dans le domaine de la santé ;
• Avoir eu une expérience en matière de communication pour le changement de comportement dans le domaine de la santé ;
• La maîtrise de l’outil informatique est recommandée.
FORMATION
• Etre titulaire d’un master 2 dans l’une des disciplines suivantes : Sociologie, anthropologie Communication, marketing ou toutes autres formations connexes
COMPETENCES
• Communication : excellente capacité à présenter oralement et par écrit
• Travail en équipe : excellente capacité de travailler en équipe avec des personnes de profil différent
• Orienté vers les résultats : grande motivation et engagement pour traduire en stratégie opérationnelle les résultats de l’état de lieu
• Bonne maîtrise du système de santé
• Bonne maîtrise de l’organisation et du fonctionnement des Organisations de la société civile impliquées dans le domaine de la santé
LANGUES :
Avoir une bonne connaissance du français ou de l’anglais, parlé et écrit. Être capable de communiquer dans les deux langues.
5. EXIGENCES
Le candidat doit soumettre :
• Une offre technique comprenant le curriculum vitae (CV) du consultant, une présentation des travaux déjà réalisés dans le domaine, sa compréhension des présents termes de référence, une proposition de méthodologie ainsi qu’un plan de travail, une proposition d’outils à développer pour conduire la mission
• Une offre financière pour la réalisation de la mission.
6. DUREE
La durée de la mission est de 02 MOIS
7. LIVRABLES
– Un rapport détaillé présentant les étapes que les pouvoirs publics devront franchir pour parvenir à termes à 100% de dons de sang volontaires ;
– Une stratégie détaillée comprenant les interventions et le budget pouvant être mise en œuvre à l’échelle communautaire, régionale et nationale ;
– Un rapport final de consultation.
Ces documents seront présentés pour validation au cours d’un atelier. Après intégration de toutes les remarques portées sur ces documents, le consultant devra remettre le rapport définitif de la mission.
Poste 2 : Programme Assistant – (2204519)
OBJECTIVES OF THE PROGRAMME
L’équipe pays est chargée de promouvoir la coopération technique, stimuler l’intérêt et coordonner l’assistance pour le développement de la sante sur la base des stratégies globales et régionales, et des directives de l’OMS. Elle est également chargée de contribuer a la collecte, a l’analyse et a la diffusion des informations sanitaires.
DESCRIPTION OF DUTIES
Initier les projets de correspondances sur orientation des Chefs de programmes ; les finaliser conformément aux styles de l’OMS et du département et vérifier la langue, la grammaire et l’exactitude avant soumission pour approbation et signature ;Organiser la préparation administrative des réunions internes et externes, y compris la préparation des plans d’activités dans le GSM / Oracle, les lettres d’invitation, les estimations de couts et les demandes de voyage ; aider a la préparation des documents ; envoi de matériel et assurer la liaison avec les participants et les autres personnes impliquées ;Analyser les correspondances et les requêtes reçues, mettre en évidence les documents entrants et joindre des informations pouvant servir de background et identifier les domaines nécessitant une action par les Chefs de programmes, en attirant leur attention sur des points importants. Planifier les réunions des Administrateurs de programmes, selon les horaires et les besoins ; prendre les comptes rendus des réunions et faire le suivi des points nécessitant une prise d’action afin d’assurer une réponse rapide aux requêtes de l’OMS; Obtenir des documents d’information pour les réunions, séminaires, ateliers, etc. auxquels prennent part les Administrateurs de programmes, vérifier leur disponibilité et s’assurer qu’ils ont les dossiers d’information et documents appropries ;Veiller a ce que les rapports techniques et les documents soient conformes aux normes, règles, pratiques, procédures et style d’édition de l’OMS et les corriger si nécessaire avant leur soumission a la signature du Représentant. Utiliser des outils de suivi appropries, faire le suivi et veiller a ce que les dates butoir et les échéances sont respectées, et que les correspondances et les requêtes sont analysées et traitées dans les meilleurs délais ;Utiliser GSM pour préparer les demandes des voyages officiels des Administrateurs de programmes. Faire les réservations d’avion et d’hôtel, préparer les dossiers de voyage et traiter d’autres questions connexes, sur demande ;S’acquitter d’autres taches connexes selon les besoins ou les instructions, y compris un soutien a l’Administration et au Bureau du Représentant.
REQUIRED QUALIFICATIONS
Education
Essential: Diplôme Fin d’études secondaires suivies d’une formation en Administration et Gestion.
Desirable: Bac +2en Administration et en gestion.
Experience
Essential: 5 ans d’expérience dans une institution publique ou privée reconnue.
Desirable: Expérience dans des postes d’appui administratif au sein de l’OMS ou dans une autre agence des Nations Unies est un atout. Une expérience dans les systèmes bases sur Oracle ou un autre système similaire a ERP est un atout.
Skills
Le titulaire du poste devra faire preuve de maitrise, actualiser ses connaissances dans l’utilisation de la technologie moderne de bureau par le biais des cours internes, sur le tas ou l’auto-formation. Il / elle se tient au courant des changements dans les procédures et les pratiques, règles et règlements, la structure organisationnelle, dans le Bureau Pays, le groupe organique et l’OMS, pour être en mesure de briefer et expliquer les procédures aux autres membres du personnel.
WHO Competencies
Teamwork
Respecting and promoting individual and cultural differences
Communication
Setting an example
Producing results
Creating an empowering and motivating environment
Use of Language Skills
Essential: Expert knowledge of French.
Desirable: Intermediate knowledge of English.
REMUNERATION
WHO offers staff in the General Services category an attractive remuneration package, which for the above position includes an annual net base salary starting at XAF 9,166,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.
ADDITIONAL INFORMATION
This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
Only candidates under serious consideration will be contacted.
A written test may be used as a form of screening.
In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
WHO is committed to workforce diversity.
WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
