POSTE 1
Recrutement d’un spécialiste en santé maternelle et néonatale pour la mise à l’échelle du nouveau partogramme (Labour Care Guide) BURKINA FASO
Titre : Spécialiste en santé maternelle et néonatale
Grade : NOC du barème du système des Nations Unies
Type de contrat : Accord de Services Spéciaux (SSA)
Unité administrative : MPS/OMD BFA
Durée : 3 mois (renouvelable au besoin)
Lieu d’affectation : Ouagadougou, bureau de l’OMS
Arrière plan
À l’échelle mondiale, près de 300 000 femmes meurent chaque année de complications pendant la grossesse et l’accouchement. Plus d’un tiers de ces décès, ainsi que la moitié des mort naissances et un quart des décès néonatals sont le résultat de complications pendant le travail et l’accouchement. La majorité de ces décès et mort naissances prises en charge dans des milieux à faibles ressources et sont en grande partie évitables grâce à des soins fondés sur des données probantes et en temps opportun. La surveillance du travail et de l’accouchement ainsi que l’identification précoce et le traitement des complications sont essentiels pour prévenir les problèmes présentés à la naissance. En février 2018, l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) a publié un ensemble consolidé d’évaluations sur les soins intra-partum pour une expérience positive de l’accouchement. Les recommandations contiennent de nouvelles définitions de la durée des premier et deuxième stades du travail et fournissent des orientations sur le calendrier et l’utilisation des interventions en matière de travail pour améliorer la santé et le bien-être des femmes et de leurs bébés et décourager les pratiques inefficaces qui devaient être supprimées (https://www.who.int/reproductivehealth/publications/intrapartum-care-guidelines/en/). Pour faciliter la mise en œuvre efficace des recommandations ci-dessus, l’OMS a révisé et révisé le partogramme, un outil essentiel pour surveiller le travail et l’accouchement. Le Guide de gestion du travail (LCG) a été conçu pour permettre au personnel de santé de surveiller le bien-être des femmes et des bébés pendant le travail au moyen d’évaluations régulières afin d’identifier tout écart par rapport à la normalité. L’outil vise à stimuler la prise de décision partagée par les prestataires de soins de santé et les femmes et à promouvoir des soins centrés sur les femmes. Le LCG est conçu comme une ressource pour promouvoir des soins de qualité basés sur des données probantes, avec un accent particulier sur la sécurité, l’évitement des interventions inutiles et la prestation de soins de soutien. La prochaine étape consiste à mettre en œuvre et à intensifier l’utilisation du Guide sur les soins du travail afin d’améliorer la qualité des soins pendant le travail et l’accouchement, dans le but de réduire les décès et les mortinaissances évitables chez les mères et les nouveaux-nés. Cinq pays (Bangladesh, Burkina Faso, Éthiopie, Ghana et Pakistan) ont été identifiés sur la base de critères de sélection et en coordination avec le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, l’Asie du Sud-Est et les régions et partenaires de la Méditerranée orientale (UNICEF et FNUAP). Les critères de sélection comprennent : 1) la morbidité et la mortalité maternelles et néonatales ; 2) la qualité des soins maternels et néonatals et les écarts d’équité ; 3) l’engagement national, infranational et de district à l’égard des résultats maternels et néonatals ; 4) l’engagement du pays et des partenaires en faveur de l’alignement et de la mise en œuvre ; 5) efficacité et avantage concurrentiel stratégique du bureau de pays de l’OMS ;
Pour soutenir ce travail, l’OMS/Siège, en collaboration avec les Bureaux régionaux pour l’Afrique, l’EMRO et le SEARO, cherche à recruter un consultant national pour chaque pays afin de coordonner et de fournir un appui technique pour mettre à mettre l’échelle le Guide de gestion du travail dans chacun de ces pays.
Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS concerné et de l’orientation quotidienne et en étroite collaboration avec la personne chargée de la santé maternelle au bureau de pays, au bureau régional et au MCA/ACS, le consultant s’acquittera des tâches suivantes :
- Renforcer le plaidoyer auprès du Groupe de travail technique national (GTT) pour la santé maternelle au sein du Ministère de la santé et des associations professionnelles de médecine et de médecine afin de promouvoir des soins de qualité en matière de travail et d’accouchement, y comprend la mise en œuvre du Guide de gestion du travail dans certains districts du pays.
- Fournir un appui technique au Ministère de la santé pour l’adaptation/l’adoption du Guide de gestion du travail en vue de sa mise en œuvre au niveau du district.
- Faciliter la mise à l’échelle du Guide de gestion du travail dans le pays afin d’améliorer la qualité des soins pour le travail et l’accouchement dans certains districts et établissements, en travaillant en collaboration étroite avec le Ministère de la santé, l ‘UNICEF, le FNUAP et d’autres partenaires.
- Documenter les expériences et les leçons apprises au niveau national et des districts, y compris les expériences de différentes parties concernées et partager les leçons apprises dans le pays ainsi qu’avec d’autres pays et régions.
Livrables
Les principaux livrables seront les suivants :
- Un plan de travail.
- Un rapport sur l’adaptation/l’adoption et la contextualisation de la mise en œuvre du Guide de soins du travail.
- Rapport de fin d’affectation montrant les progrès réalisés dans la mise à l’échelle du Guide sur les soins au travail afin d’améliorer la qualité des soins pour le travail et l’accouchement, y compris les leçons apprises et les défis.
Diplômes, expérience, compétences et langues
Diplômes Éducation :
Essentiel : Diplôme de troisième cycle en obstétrique / gynécologie ou sage-femme (BAC+5 au moins)
Souhaitable : Un diplôme d’études supérieures en santé publique ou en épidémiologie serait un avantage.
Vivre :
Essentielle : Au minimum 5 ans d’expérience avérée dans la pratique clinique de l’obstétrique en tant qu’obstétricien / gynécologue senior ou une sage-femme. • Le consultant doit également avoir de l’expérience dans la fourniture d’un appui technique et d’un leadership en matière de santé maternelle.
Souhaitable :
- Une expérience dans l’animation de cours de formation liée à la santé maternelle et néonatale sera un avantage supplémentaire.
- L’expérience acquise dans l’intensification des programmes de santé maternelle et néonatale constitue un avantage supplémentaire.
Compétences et connaissances fonctionnelles :
Avoir une expérience dans la fourniture d’un appui technique et d’un leadership en matière de santé maternelle dans le cadre du groupe de travail technique national mère/nouveau-né.
Faire preuve de contribution et de dévouement à la survie, à la santé et au développement maternel dans le pays.
Excellente connaissance des applications MS Office et des compétences informatiques, y compris la capacité de faire des présentations techniques de haute qualité et de rédiger des rapports.
Compétences essentielles :
- Favoriser l’intégration et le travail en équipe.
- Produire des résultats de qualité.
- Habilité à communiquer clairement et de façon concise, oralement et par écrit.
- Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
Langue :
Essentiel : Connaissance experte du français (parler et écrire).
Souhaitable : Connaissance pratique de l’anglais est un atout.
Technique d’encadrement :
Le consultant travaillera sous la supervision générale du Représentant par intérim de l’OMS au Burkina Faso et sous la supervision technique directe du Chargé de programme MPS / WCO – Burkina Faso.
Lieu d’affectation :
Le consultant est recruté pour le compte de l’OMS au Burkina Faso et sera basé à Ouagadougou au bureau de l’OMS
Honoraires et budget (coût de voyage exclu)
Salaire mensuel : 1 965 167 Devise : XOF Grade : NO-C
POSTE 2
Agent d’immunisation de routine
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le programme Maladies évitables par la vaccination (MEV) fait partie et contribue aux travaux du cluster Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) dans la Région africaine de l’OMS. Le programme stratégique du cluster est de réduire la charge de morbidité dans la Région africaine de l’OMS, en guidant le programme de contrôle des maladies en Afrique et en utilisant l’analyse pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions sur mesure pour le contrôle des maladies. Cette approche est étayée par les principes directeurs d’approches globales de l’ensemble de la société, centrées sur les personnes et intégrées de la lutte contre les maladies. Les approches globales de l’ensemble de la société en matière de lutte contre les maladies impliquent : (a) la mise en œuvre cohérente de la triple réponse – réponse technique : la mise en œuvre d’orientations normatives spécifiques aux maladies, la promotion de combinaisons d’interventions et le déploiement de produits médicaux ; réponse des systèmes de santé : renforcement des capacités des systèmes de prestation de services de district en matière de cartographie et de stratification des maladies, d’adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-sectorielle ; et réponse multisectorielle : s’attaquer aux déterminants socio-économiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs autres que la santé, les communautés et les parties prenantes ; (b) partenariat de lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, les secteurs de la santé et les autres secteurs ; et (c) l’implication communautaire dans les communautés à haut risque ciblées, axée sur la gestion des déterminants des maladies, la création de la demande de services de santé et la responsabilisation des intendants locaux de la santé. Les approches intégrées et centrées sur les personnes de la lutte contre les maladies impliquent : (a) des conseils intégrés sur la lutte contre les maladies pour chaque plate-forme de prestation de services de santé, en s’éloignant des conseils autonomes spécifiques à une maladie ; et (b) des investissements intégrés et efficaces dans la lutte contre les maladies pour renforcer la capacité des plateformes de prestation de services de santé appropriées grâce au déploiement de technologies et d’analyses appropriées pour guider la stratification des risques de maladie entre les groupes de population afin de développer et de déployer des ensembles complets d’interventions adaptées à chaque groupe de population ciblé et plate-forme de prestation de services de santé, ainsi que surveiller l’accès, la couverture et l’impact de la population pour ne laisser personne de côté. Les objectifs spécifiques du cluster UCN auquel le programme VPD contribue sont les suivants : Mobilisation des ressources; ii) contribuer au développement des produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations ; (iii) soutenir la génération et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décision, y compris l’optimisation des investissements ; et iv) fournir ou faciliter la fourniture d’un appui technique pour le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris l’appui aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Le titulaire contribue aux éléments suivants : 1. Soutien à la coordination, à la gouvernance et au leadership du programme de vaccination en facilitant l’alignement de la mise en œuvre du plan stratégique régional AFRO sur la vaccination avec les cadres politiques régionaux appropriés, y compris l’Agenda de vaccination 2030, la Déclaration d’Addis-Abeba sur la vaccination , et les résolutions du comité régional et de l’assemblée mondiale de la santé ; conseiller et guider de manière proactive les partenaires régionaux et nationaux sur la vaccination systématique aux niveaux régional et national ; Soutenir l’élaboration, le suivi et l’évaluation des plans de travail et des propositions budgétaires du VPD ; Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources et de plaidoyer en matière de vaccination ; . Faciliter la coordination avec le RITAG, l’ICC, les NIATG et les partenaires ; Suivi et établissement de rapports sur la mise en œuvre des recommandations des organes directeurs de l’OMS ; Mettre à jour les directives, politiques et procédures standard existantes pour la mise en œuvre de la surveillance de la vaccination et des MEV aux niveaux régional, sous-régional et national pour la vaccination tout au long de la vie, Soutenir le développement et la mise en œuvre de plans et protocoles stratégiques nationaux harmonisés et chiffrés pour la vaccination de routine ( pour le contrôle, l’élimination et l’éradication des MEV ciblées), y compris en assurant la prévision et le maintien des stocks de vaccins pour la vaccination d’urgence.2. Évaluation périodique des programmes de vaccination en coordonnant l’évaluation à mi-parcours et/ou en fin de parcours des stratégies nationales de vaccination dans les États membres de la région ; Faciliter la conduite d’activités appropriées de suivi et d’évaluation de la vaccination, y compris des enquêtes périodiques sur la couverture vaccinale, des examens complets des programmes3. Élaboration et mise en œuvre de produits techniques de l’OMS grâce à la publication de rapports périodiques, notamment : des bulletins de rétroaction en étroite collaboration avec les membres de l’équipe (aux niveaux régional, sous-régional et national) ; contribuer aux rapports annuels sur l’état d’avancement mondial ; et maintenir à jour les bases de données régionales et nationales sur la vaccination de routine ; Coordonner le soutien des pays aux États membres, notamment : un soutien technique selon les besoins et dans la poursuite de l’amélioration de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des programmes ; et le renforcement des capacités institutionnelles et humaines. 4 Recherche, preuves et données pour la prise de décision sur les programmes de vaccination en facilitant le développement et la mise en œuvre du programme régional de recherche sur la vaccination en mettant l’accent sur la compréhension des goulots d’étranglement des programmes et le déploiement de stratégies de résolution appropriées, y compris des stratégies visant à relever les défis de la stagnation et de la faible couverture vaccinale avec inégalité. Renforcer les capacités d’utilisation des données triangulées (vaccination de routine, données de surveillance épidémiologique et de laboratoire) dans la stratification de la couverture vaccinale et l’identification des communautés ou des groupes de population laissés pour compte ou sous-vaccinés.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme en médecine avec diplôme/formation post-universitaire en santé publique ou politique de santé, complété par une formation post-universitaire en épidémiologie avec spécialisation en maladies infectieuses ou maladies transmissibles ou doctorat en santé publique, épidémiologie ou domaine connexe avec spécialisation en maladies infectieuses .
Souhaitable : Spécialisation en vaccinologie, immunologie, maladies infectieuses, pédiatrie.
Vivre
Essentiel: Un minimum de sept ans d’expérience progressive dans le développement, la conception et la mise en œuvre de programmes de santé publique, en particulier la gestion du système de vaccination de routine, en particulier la planification, la mise en œuvre et/ou le suivi et l’évaluation des programmes de vaccination, dont 5 ans inclus au niveau international en faible et/ou pays à revenu intermédiaire. Expérience dans la supervision de la mise en œuvre, l’examen et la mise à jour des politiques, stratégies et directives existantes et la recommandation de nouvelles initiatives et approches innovantes Expérience dans le développement d’outils de renforcement des capacités et de bases de données à des fins de suivi et d’évaluation, le processus d’introduction de nouveaux vaccins, le suivi du programme VPD, y compris la génération de la demande grâce à une approche d’engagement communautaire inclusiveExpérience dans la gestion de la logistique des vaccins, Expérience dans la facilitation d’approches coordonnées pour une gestion et une mise en œuvre efficaces des programmes ; suivi et évaluation, élaboration de plans stratégiques nationauxExpérience dans la mobilisation des ressources et le travail avec divers partenaires de coordination au niveau international ; Un bilan de recherche, avec des publications au niveau des auteurs principaux dans des revues à comité de lecture
Souhaitable : Expérience dans la formulation de politiques, la gestion de la qualité, la planification stratégique et politique ainsi que la facilitation de consultations. Une expérience dans la mise en œuvre d’un programme national de vaccination serait un atout.
Compétences
Dans le contexte de l’agenda de vaccination 2030 et des plans stratégiques régionaux de vaccination d’AFRO, le candidat doit avoir démontré une connaissance des programmes de vaccination de routine, des maladies évitables par la vaccination et de la santé mondiale.Capacité avérée à penser de manière indépendante et stratégique pour planifier, coordonner et mettre en œuvre des activités de vaccination de routine , y compris les normes et standards pour la gestion des vaccins et le renforcement des capacités connexes ; coordination de la génération de la demande pour les services de vaccination, suivi et rapport sur les résultats, les progrès, les leçons apprises et les obstacles. Compréhension avérée de la vaccination de routine en ce qui concerne les maladies évitables, y compris la surveillance basée sur les cas, la surveillance intégrée des maladies (IDSR) et le Règlement sanitaire international (RSI), ainsi que la manière d’atteindre la couverture sanitaire universelle (CSU). Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de normes et standards et de mécanismes et systèmes de rapport efficaces, et de S&E. Excellentes compétences en communication et en présentation avec capacité à rédiger de manière claire et concise et à donner des conseils et des orientations techniques en tenant compte des points de vue de multiples parties prenantes et partenaires dans des contextes à ressources limitées ; et de participer aux activités de mobilisation des ressources et de plaidoyer. Excellentes compétences interpersonnelles avec capacité à promouvoir le consensus, à communiquer les progrès et les résultats et à résoudre les problèmes de manière proactive, tout en garantissant des pratiques de travail et une éthique efficaces. Diplomatie, tact et courtoisie. Excellentes compétences en communication et en présentation avec capacité à rédiger de manière claire et concise et à donner des conseils et des orientations techniques en tenant compte des points de vue de multiples parties prenantes et partenaires dans des contextes à ressources limitées ; et de participer aux activités de mobilisation des ressources et de plaidoyer. Excellentes compétences interpersonnelles avec capacité à promouvoir le consensus, à communiquer les progrès et les résultats et à résoudre les problèmes de manière proactive, tout en garantissant des pratiques de travail et une éthique efficaces. Diplomatie, tact et courtoisie. Excellentes compétences en communication et en présentation avec capacité à rédiger de manière claire et concise et à donner des conseils et des orientations techniques en tenant compte des points de vue de multiples parties prenantes et partenaires dans des contextes à ressources limitées ; et de participer aux activités de mobilisation des ressources et de plaidoyer. Excellentes compétences interpersonnelles avec capacité à promouvoir le consensus, à communiquer les progrès et les résultats et à résoudre les problèmes de manière proactive, tout en garantissant des pratiques de travail et une éthique efficaces. Diplomatie, tact et courtoisie. communiquer les progrès et les résultats et résoudre les problèmes de manière proactive, tout en garantissant des pratiques de travail et une éthique efficaces. Diplomatie, tact et courtoisie. communiquer les progrès et les résultats et résoudre les problèmes de manière proactive, tout en garantissant des pratiques de travail et une éthique efficaces. Diplomatie, tact et courtoisie.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Se connaître et se gérer
S’assurer de l’utilisation efficace des ressources
Utilisation des compétences linguistiques
Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 75 602 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 3 440 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.
