L’Organisation mondiale de la santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
POSTE 1 : AGENT DE RENFORCEMENT DES CAPACITES DES ASACO
RESUME DES TACHES ASSIGNEES
Le titulaire aura la totalité ou une partie des responsabilités suivantes qui sont exécutées en fonction des besoins et de l’agenda :
- Mettre à niveau les membres des ASACO en vue de les rendre fonctionnels et leur permettre :
- De gérer les activités de vaccination du centre ;
- D’assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des micros plans.
- D’assurer la régularité de la vaccination (stratégie fixe et avancée) ;
- D’assurer la mise à niveau des compétences des vaccinateurs ;
- D’assurer la gestion et la conservation des vaccins ;
- D’assurer le suivi des activités de vaccination ;
- De suivre l’évolution de l’implication des communautés dans les services de vaccination et les soins de santé primaires.
- S’assurer que les activités relatives à la communication stratégique avec les communautés ainsi que les activités de plaidoyer sont prévues dans leurs plans de travail et budgets annuels ;
- S’assurer que les agents de santé sont formés à la communication interpersonnelle et à l’établissement de partenariats avec les communautés ;
- Mener des plaidoyers à travers une communication de routine auprès des responsables de district, de communauté et des partenaires au sujet des performances et les besoins du programme de vaccination.
- Soutenir et promouvoir la participation communautaire dans les activités des centres de santé.
- Fournir un appui technique tout au long de toutes les phases de la planification, de la mise en œuvre et du suivi et évaluation des activités des ASACO
- Budgétisation des activités
- Allocation des ressources et assurance du lien avec le plan opérationnel annuel
- Formations et / ou revue
- Suivi des activités
En outre, Il sera chargé d’élaborer et/ou adapter les principaux indicateurs du processus ci-après pour suivre l’implication de la communauté :
- Le pourcentage (%) des formations sanitaires qui tiennent au moins une réunion mensuelle dans laquelle les services de vaccination et les soins de santé primaire sont débattus avec les responsables des organisations communautaires, les autorités locales, les leaders religieux, etc.
- Le pourcentage (%) des microplans de formation sanitaire qui contiennent un volet chiffré de l’engagement de la communauté.
QUALIFICATIONS EDUCATIVES
Essentielles : Diplôme universitaire en santé communautaire avec une formation professionnelle ou une expérience de travail dans la planification, suivi et évaluation des activités à base communautaire.
Souhaitées : Formation ou bonne connaissance du fonctionnement l’analyse des données de santé publique, l’élaboration des plans d’action des centres de santé, une expérience souhaitée de travail avec les mutuels de santé surtout dans le domaine du suivi et évaluation.
Essentielle : Une expérience minimale de cinq ans dans l’appui aux activités de santé à base communautaire avec les organisations de la société civile, les institutions gouvernementales, les organisations régionales ou internationales.
Souhaitée : Expérience ou compréhension des pratiques de l’OMS / AFRO dans les stratégies et procédures de soins de santé primaires, ou d’autres organismes intergouvernementaux ou du Système des Nations Unies et connaissance des réseaux nationaux. Bonne compréhension des données sanitaires et du système de santé.
Connaissances fonctionnelles
- Expérience avérée de travail au niveau communautaire avec les ASACO.
- Excellentes compétences organisationnelles, techniques, de suivi et de planification avec la capacité de travail en multitâche et de coordonner les efforts des partenaires pour le renforcement du leadership et de la gouvernance des ASACO.
- Excellentes compétences interpersonnelles et la capacité de résoudre et d’expliquer les problèmes techniques, et de participer à des activités de formation avec tact et diplomatie ;
- Possibilité d’écrire de manière claire et concise, et de présenter des informations factuelles.
Compétences : Génériques
- Produire des résultats
- Aller de l’avant dans un environnement changeant
- Favoriser l’intégration et le travail d’équipe
- Assurer l’utilisation efficace des ressources
- Communiquer de manière crédible et efficace
Utilisation des compétences linguistiques
Essentielle : Une excellente connaissance du français est exigée
Souhaitée : Une bonne connaissance pratique de l’anglais serait un avantage.
POSTE 2 : Officier Logistique et Supply chain (Bande niveau A/P2)
Connaissance de la chaîne d’approvisionnement en vaccins, y compris les prévisions de vaccins et connaissance de l’initiative de gestion efficace des vaccins et d’autres outils de gestion de la chaîne d’approvisionnement/vaccins existants. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Capacité à travailler en équipe et/ou à coordonner divers groupes de parties prenantes.
Solides compétences interpersonnelles, de réseautage et de diplomatie. Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome sous la direction générale. Familiarité avec le système des Nations Unies et un éventail de partenaires internationaux de la santé publique / privée, y compris la connaissance des fonctions nationales, régionales et mondiales de l’OMS.
Compétences informatiques :
Aptitude avérée à utiliser des progiciels de bureau standard, familiarisé avec les logiciels informatiques courants, y compris les outils de cybersanté. La connaissance des outils de gestion de la chaîne d’approvisionnement en vaccination, des outils pertinents de gestion et de visualisation des données et d’autres applications est un avantage.
Langues
Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français avec niveau intermédiaire de l’autre.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
Emplacement et voyage
Sur place : plusieurs emplacements. Le consultant est appelé à voyager.
Rémunération
Taux mensuel au niveau de la bande A (niveau P2) – 5 480 à 6 980 USD par mois (en fonction des années d’expérience pertinente et avérée).
Des frais de subsistance sont payables aux consultants sur place qui sont recrutés à l’international.
Durée de la consultation
Trois (3) mois (du 1er février 2023 au 30 avril 2023) avec possibilité de prolongation.
Information additionnelle:
- Cet avis de vacance pourra être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres consultations similaires au même niveau.
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int .
- L’OMS est attachée à la diversité du personnel.
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
- L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- Les consultants doivent exécuter le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution des travaux dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.
- L’OMS n’assume aucune responsabilité quant aux impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement des taxes, droits, cotisations de sécurité sociale et de toute autre contribution qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction dans lequel le travail ci-dessous est effectué, et le Consultant n’aura droit à aucune remboursement par l’OMS.
