La mission de l’intégration de l’équité entre les sexes et des droits de l’homme (GER) à l‘OMS est de faire progresser le programme « ne laisser personne de côté » au sein de l’Organisation, y compris son travail avec les États membres, sur la voie de la couverture sanitaire universelle (CSU) et du triple -milliard d’objectifs du 13e programme général de travail (GPW13). L’équipe Genre, équité et droits de l’homme (GER) de la région Afrique rend compte au directeur de la gestion des programmes. Le travail est mis en œuvre grâce au leadership, au développement normatif et au soutien technique aux trois niveaux de l’OMS, en coordination avec les programmes de l’OMS et les bureaux de pays en soutien à nos États membres.
POSTE 1: Agent technique (Genre, Équité et Droits Humains)
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Sous la supervision directe du point focal régional sur le genre, l’équité et les droits de l’homme et la supervision générale du directeur de la gestion des programmes, le titulaire devra accomplir les tâches suivantes : • Fournir un soutien technique aux équipes de pays pour des questions ciblées et et les droits de l’homme et les analyses intersectionnelles pour identifier les populations à risque et vulnérables non incluses dans les précédentes stratégies et plans nationaux de vaccination contre la COVID et la vaccination en général.• Assurer la liaison avec les équipes nationales et sous-nationales pour entreprendre des évaluations rapides des obstacles et des enquêtes sur la réticence à la vaccination développer des stratégies de prestation différenciées pour atteindre les populations défavorisées, y compris les groupes hétérogènes. • Mener des plaidoyers et des dialogues politiques avec les parties prenantes, y compris les femmes et les hommes’ s groupes pour donner la priorité aux interventions sensibles au genre essentielles pour améliorer la couverture de la vaccination contre la COVID. • Soutenir et faciliter la formation de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence, des maladies évitables par la vaccination, des soins de santé primaires et des équipes de renforcement des systèmes de santé et des partenaires aux niveaux national et sous-national, et d’autres organisations locales sur les approches d’intégration du genre, de l’équité et des droits de l’homme et fournir un suivi mettre en place une supervision de soutien pour l’intégration des actions prioritaires dans les programmes de vaccination et de vaccination contre la COVID19 en général• Mettre en œuvre des stratégies de communication et d’engagement communautaire adaptées et sensibles au genre pour comprendre et éliminer les obstacles à la demande et à l’utilisation des vaccins• Fournir un soutien,
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Un premier diplôme universitaire, ou équivalent en études de genre, santé publique, sciences sociales, études de développement, démographie médicale ou discipline équivalente ou domaine connexe.
Souhaitable : Formation spécialisée en genre, équité et droits humains et/ou inclusion sociale.
Expérience
Essentiel : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’intégration du genre, de l’équité et des droits de l’homme dans la santé sexuelle et reproductive, la vaccination ou d’autres programmes de santé publique.
Souhaitable : Expérience de l’application de techniques de recherche qualitative dans des approches quantitatives et qualitatives multi-méthodes, y compris en conjonction avec des statistiques épidémiologiques pour identifier les obstacles à une couverture efficace. Une expérience dans le co-développement et la co-mise en œuvre de projets et d’interventions de santé publique liés à des groupes défavorisés ou vulnérables et ciblant d’autres inégalités et discriminations fondées sur l’identité dans un pays en développement serait un avantage.
Compétences
Solide compréhension des pratiques de gestion et du fonctionnement d’une grande organisation internationale. Expérience de la négociation, de l’entrée et de l’engagement dans la communauté, de la consultation des parties prenantes et du dialogue politique. Excellentes compétences en communication et capacité à interagir efficacement avec les décideurs politiques et les dirigeants communautaires Connaissance pratique de la planification stratégique et opérationnelle Démontre une compréhension des systèmes politiques et des moteurs sous-jacents. Excellentes compétences en leadership et en gestion.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français avec une connaissance pratique de l’autre.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
POSTE 2: CONSULTANT-
1. OriginesLa drépanocytose (SCD) est une maladie génétique qui entraîne un taux de mortalité élevé chez les bébés et les enfants de moins de cinq ans et une morbidité et une mortalité importantes chez les adultes. Plus de 66 % des 120 millions de personnes atteintes de drépanocytose dans le monde vivent en Afrique. Malgré la disponibilité d’interventions rentables éprouvées pour la prévention, le diagnostic précoce et la prise en charge de ce trouble hématologique, la plupart des pays de la région ne disposent pas des ressources nécessaires pour fournir les soins complets requis pour les patients atteints de drépanocytose et les résultats qui en résultent dans ces contextes. sont généralement pauvres. Plusieurs acteurs ont soutenu l’élaboration de manuels pour guider le diagnostic et la prise en charge de la drépanocytose. Il s’agit notamment du « Groupe de Référents Médicaux Ouest-Africains et Malgaches » (GRAD 6), du Consortium Panafricain de Recherche sur la Faucille (SPARCO) et du Réseau Panafricain sur la Drépanocytose (SPAN). En outre, l’American Society of Hematology (ASH) a élaboré une ligne directrice internationale pour la prise en charge de la SCD, et la Haute Autorité de Santé de la France a publié plusieurs publications scientifiques pertinentes. Le Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique (AFRO) collabore avec le gouvernement de Monaco souhaite développer un guide harmonisé pour la prise en charge de la SCD, qui rassemble tous les documents déjà élaborés par des experts sur le diagnostic et la prise en charge de la SCD dans la Région africaine. Le nouveau guide mis à jour et harmonisé servira de boussole contextualisée pour la prise en charge et le traitement de la SCD en Afrique. Ce guide devrait également prendre en compte les bonnes pratiques, les lignes directrices, y compris le soutien à l’intégration du programme de dépistage néonatal et d’intervention précoce pour la drépanocytose dans les services de soins de santé primaires et les pratiques de soins préventifs de routine. 2. Objet de la consultationL’élaboration d’un guide harmonisé et à jour pour le diagnostic et la prise en charge de la drépanocytose comprenant les recommandations de l’OMS sur le sujet impliquera les activités suivantes :
L’objectif global est de contribuer à la réduction du fardeau de la drépanocytose dans la région africaine. Objectifs:
Finaliser et diffuser le guide harmonisé pour le diagnostic et la prise en charge de la drépanocytose en Afrique 3. LivrablesSous la direction du coordinateur MNT à AFRO :
Un rapport du lancement du guide harmonisé pour la prise en charge de la drépanocytose en Afrique est disponible. 4. Qualifications, expérience, compétences et languesDiplômes d’études :Essentiel : Docteur en médecine avec un diplôme de troisième cycle ou une spécialisation en drépanocytose ou en hématologie avec un diplôme universitaire supérieur en santé publique/épidémiologie. Souhaitable : Docteur en médecine avec un diplôme de troisième cycle ou une spécialisation en drépanocytose ou en hématologie Expérience Essentiel : Au moins quinze ans d’expérience en santé publique et l’élaboration de documents d’orientation sur les politiques pertinentes et les services axés sur la drépanocytose. Souhaitable : Expérience en santé publique et en épidémiologie. Compétences/Connaissances Le consultant doit être un spécialiste médical hautement qualifié possédant une vaste expérience dans la prévention et la gestion de la drépanocytose. Il / elle doit avoir une expérience dans le développement, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’examen des programmes / services SCD, y compris dans les LMIC. Il/elle doit maîtriser l’anglais ou le français et avoir une bonne connaissance pratique de l’autre langue. Compétences de l’OMS
Langues et niveau requis
5. Surveillance techniqueCoordonnateur des MNT du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique, Brazzaville-Congo 6. Emplacement Le consultant est censé travailler à distance. Hors site : __TBD____ (veuillez indiquer le lieu/l’adresse). 7. Voyage Le Consultant travaillera au lieu de sa convenance. Cependant, il / elle doit anticiper le lancement du voyage du cadre d’orientation finalisé. Une communication régulière avec l’équipe du Programme AFRO sur les MNT se fera par téléphone/e-mail ou tout autre moyen. Il / elle devra également participer à des réunions virtuelles pour discuter des progrès du processus du cadre d’orientation et fournir toute clarification demandée. Un échéancier sera convenu par toutes les parties pour l’exécution des travaux. 8. Durée et calendrier du contrat Durée totale : Il est prévu que le consultant travaillera pendant un total de 30 jours sur une période de 3 mois. Une moyenne de 10 jours ouvrables par mois ou l’équivalent de 2,5 jours ouvrables par semaine. La date de début prévue est le 1er mars 2023 et la date de fin : le 31 mai 2023 . 9. Rémunération et budget (hors frais de déplacement) La rémunération pour le poste ci-dessus comprend les salaires du personnel de la tranche de niveau B au taux mensuel de 4,50 USD par jour ouvrable. Un acompte de 25% sera versé à la signature du contrat. Les 75 % restants seront payés à la fin de la consultation après l’achèvement et la soumission des travaux. Ce dernier paiement sera effectué sur attestation par l’agent autorisé que chaque phase des travaux a été complétée avec succès. |
