L’OMS recrute pour ce poste (30 Mai 2023)

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’unité d’appui administratif du Bureau de pays (CSU), a été établie au sein de la structure organisationnelle pour fournir un appui aux gestionnaires et aux membres du personnel afin qu’ils assument leur responsabilité dans l’environnement GSM et pour assurer la conformité avec les procédures, règles et règlements organisationnels sur toutes les questions administratives et financières et des transactions dans le cadre d’un système ERP (Enterprise Resource Planning).

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Sous la supervision générale du Charge des Opérations et la supervision directe de l’Administrateur chargé du budget et des finances, le titulaire s’acquitte des fonctions suivantes :Assurer le suivi et la vérification des imprest venant des sous bureaux et du bureau central afin de faciliter leurs clôtures;Aider à assurer un contrôle approprié des pièces justificatives pour les paiements et les rapports financiers ; compiler des rapports sur les fonds decaisses au niveau des sous bureaux et du bureau central ;Activation des contributions, demandes de répartition et d’amendement des contributions ;Suivi des dépenses par rapport aux budgets des contributions, du financement des projets,de la répartition des contributions et des allocations du Budget Programme ;

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentielle : Fin des études secondaires ou une formation technique équivalente ou formation commerciale avec une spécialisation en comptabilité, budget ou finances
Souhaitable : Diplôme ou qualification de l’enseignement supérieur en comptabilité ou finances sera un atout.

Expérience

Essentiel : Au moins 8 ans d’expérience de travail avec 3 à 5 ans de responsabilité dans le domaine des finances, des Budgets et/ou des activités comptables
Souhaitable : Expérience au sein des Nations Unies ou autres organisations internationales ou multinationales sera un atout.

Compétences

Capacité à planifier, organiser, recueillir et mettre en place des intrants provenant de plusieurs sources pour exprimer des idées de facon claire et concise. Production des rapports d’analyses financières, à l’aide des logiciels appropriés ; d’interprétation des règles financières et des règlements. Conception et réalisation des tâches avec peu de supervision. Très bonnes connaissances de l’application Oracle ou des applications similaires (ERP); Bonne maîtrise des politiques et pratiques de l’OMS, en l’occurrence les principes de gestion et leur application au sein de l’OMS ; Bonne capacité à agir indépendamment et à juger les faits ; Très bonne aptitude organisationnelle et d’analyse combinée avec des compétences en communication orale et écrite.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Assurer l’utilisation efficace des ressources

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.

RÉMUNÉRATION

L’OMS offre au personnel de la catégorie des services généraux un package de rémunération attractif qui, pour le poste ci-dessus, comprend un salaire de base annuel net commençant à 27 185 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d’invalidité, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• Ce poste fait l’objet d’un recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la circonscription locale du lieu d’affectation.

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