L’OMS recrute pour ce poste (28 Février 2023)

Responsable des urgences sanitaires de l’OMS (WHE) – ( 2206814 )    

Date de clôture : 15 mars 2023, 02:59:00

Emplacement principal : Congo, République Démocratique du-Kinshasa

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du Programme de gestion des situations d’urgence sanitaire de l’OMS (le Programme) est d’aider les pays et de coordonner l’action internationale pour prévenir, préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des épidémies et des situations d’urgence.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

1. Diriger le programme d’intervention d’urgence de l’OMS au niveau national ou infranational ;
2. Conseiller le ministère de la Santé (MoH) sur la création/le renforcement d’un système de gestion des urgences/centre d’opérations d’urgence (IMS/EOC) pour une intervention d’urgence multisectorielle qui comprend la dotation en personnel, les rôles/responsabilités définis et les ressources pour les domaines fonctionnels clés. Soutenir les tests réguliers du système d’intervention d’urgence par des exercices fonctionnels aux niveaux national et local.
3. Coordonner le développement, la distribution et l’utilisation des procédures opérationnelles standard (SOP) pour les fonctions IMS et les activités de terrain afin de gérer les risques prioritaires (y compris la surveillance renforcée, l’enquête et la réponse rapide, la recherche des contacts, l’échantillonnage, la prévention et le contrôle des infections, la vaccination contre les épidémies, etc. .).
4. Superviser la gestion et la distribution des stocks médicaux nationaux par le biais de systèmes de gestion des stocks. Renforcer et tester les systèmes de gestion des urgences :
5. Coordonner tous les aspects du programme d’urgence, au niveau des pays, pour assurer l’approche concertée de l’OMS dans les domaines de la gestion des informations d’urgence, de la préparation des pays et du Règlement sanitaire international (2005), des évaluations des risques et de la gestion des risques infectieux.
6. Soutenir les autorités sanitaires nationales et locales, en partenariat avec les agences des Nations Unies, les organisations/institutions internationales, gouvernementales et non gouvernementales, pour :

• Renforcer la capacité nationale de préparation et de réponse aux urgences sanitaires quel que soit le danger, veiller à ce que les procédures, les compétences, les mécanismes de coordination et les systèmes de santé nationaux requis soient renforcés pour gérer les risques identifiés.
• Évaluer et cartographier les risques sanitaires existants et émergents dans le pays et préparer un profil de risque national basé sur une évaluation des risques. –> Évaluer les besoins sanitaires des populations affectées en coopération avec les unités techniques au niveau du RO et du siège
• Évaluer les capacités de gestion des urgences, y compris la préparation, et élaborer un plan national d’intervention d’urgence sanitaire.
• Examiner le plan national de santé/plan national d’intervention d’urgence sanitaire au besoin, prendre des mesures supplémentaires, y compris l’élaboration de plans d’urgence pour des risques hautement prioritaires spécifiques.
• Mobiliser et coordonner les ressources, superviser la planification opérationnelle et stratégique des plans de réponse sanitaire, identifier les besoins en ressources et les déficits de financement ; encourager les donateurs à financer la réponse globale du secteur de la santé aux populations touchées.

7. Représenter l’OMS auprès des parties prenantes externes, y compris les donateurs et les partenaires, en ce qui concerne les opérations dans les pays.
8. Coordonner avec d’autres agences et I/ONG à travers l’approche du Cluster Santé et directement en tant que partenaire opérationnel de mise en œuvre.Opérations et finances :

• Diriger la planification, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des stratégies, des plans opérationnels et des ressources humaines pour les activités globales de préparation, d’intervention et de relèvement de l’OMS en cas d’urgence.
• Gérer les questions sensibles découlant de l’urgence.
• Superviser l’élaboration d’un plan de travail et d’un budget détaillés basés sur les tâches pour la mise en œuvre des activités prioritaires identifiées dans le plan national d’intervention d’urgence sanitaire.
• Veiller à ce que le pays dispose de fonds d’urgence accessibles pour une réponse immédiate aux urgences, y compris les épidémies sur les sites nationaux et autres sites appropriés.
• Déterminer les besoins en personnel, assurer la mobilisation des ressources humaines nécessaires.
• Assurer le leadership, la motivation, l’orientation et la gestion des performances du personnel et des experts. Prendre des mesures concrètes pour assurer la sécurité et le bien-être de tous les intervenants de l’OMS.

Surveillance et rapports :

9. En coopération avec d’autres niveaux d’intervention, autoriser la diffusion d’informations, de communications, de produits de plaidoyer et de déclarations connexes aux partenaires internes et externes ainsi qu’au public.
10. Surveiller et fournir des conseils et des informations aux hauts fonctionnaires et aux élus, selon les besoins, sur les progrès et la mise en œuvre des activités de préparation et de préparation opérationnelle conformément au plan d’action national et tout au long du cycle complet de l’urgence, y compris le suivi financier et de la mise en œuvre, et suivi des résultats/impacts.
11. Effectuer toutes autres tâches connexes assignées.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Un diplôme universitaire supérieur dans un domaine lié à la santé, à la gestion, à l’urgence, à l’humanitaire, à la gestion des catastrophes ou dans un domaine connexe d’un institut accrédité/reconnu.
Souhaitable : Formation spécialisée en gestion des urgences et des épidémies ; formation spécifique à la réponse humanitaire. Diplôme de médecine.

Expérience

Essentiel : Au moins 10 ans d’expérience connexe, aux niveaux national et international, dans la coordination multisectorielle, le renforcement des capacités des pays et la réponse aux urgences et catastrophes, y compris les épidémies de maladies infectieuses, les catastrophes naturelles ou les urgences complexes. Expérience dans la coordination d’activités opérationnelles de préparation et de réponse avec un éventail d’acteurs.
Souhaitable : Expérience de travail pertinente avec l’OMS et/ou les agences des Nations Unies, les partenaires du cluster santé ; expérience de travail dans des organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes.

Compétences

• Connaissance démontrée des opérations d’intervention rapide et de leur mise en œuvre dans les situations d’urgence liées à la santé publique, complétée par une capacité démontrée à identifier et à gérer des situations difficiles, à diriger et à diriger du personnel multidisciplinaire et multinational.
• Excellentes compétences dans l’évaluation, le suivi, l’analyse et l’évaluation des situations d’urgence, avec la capacité de conceptualiser et de mettre en œuvre des stratégies innovantes et de préconiser leur mise en œuvre.
• Connaissance approfondie et faisant autorité de la théorie, des principes, des méthodes et des techniques du système international de gestion des incidents d’urgence.
• Solide réflexion stratégique, avec la capacité de comprendre rapidement les objectifs stratégiques et tactiques et de formuler des plans complets pour relever les défis/risques.
• Solides compétences opérationnelles dans la gestion et la coordination du cycle de programme humanitaire, y compris la gestion efficace des ressources humaines et financières.

Compétences de l’OMS

• Travail en équipe
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
• Communication
• Construire et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà
• Assurer l’utilisation efficace des ressources
• Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.

RÉMUNÉRATION

Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 90 664 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 4 435 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les fonctionnaires d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS est attachée à la diversité du personnel.

• L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/ . Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

La mission du Programme de gestion des situations d’urgence sanitaire de l’OMS (le Programme) est d’aider les pays et de coordonner l’action internationale pour prévenir, préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des épidémies et des situations d’urgence.

OBJET DU POSTE

Dans le cadre du Programme OMS de gestion des urgences sanitaires, le titulaire aura la responsabilité générale de coordonner la planification, la gestion, l’adaptation et la mise en œuvre des stratégies et des plans de travail nécessaires au développement et à la maintenance des systèmes de santé critiques, de la gestion des risques d’urgence et des capacités du RSI, tout au long de le cycle complet de l’urgence, au niveau national. En coordination avec les points focaux / bureaux d’urgence des bureaux régionaux respectifs et les points focaux / bureaux d’urgence du siège, le titulaire aidera les ministères de la santé, l’OMS et les partenaires à renforcer les capacités de préparation et de réponse grâce à une approche multirisque et multisectorielle alignée sur les normes internationales. cadres, notamment le RSI, le Cadre de Sendai pour la réduction des risques de catastrophe 2015-2030 et le Comité permanent interorganisations (IASC).

DESCRIPTION DES DEVOIRS

1. Diriger le programme d’intervention d’urgence de l’OMS au niveau national ou infranational ;
2. Conseiller le ministère de la Santé (MoH) sur la création/le renforcement d’un système de gestion des urgences/centre d’opérations d’urgence (IMS/EOC) pour une réponse d’urgence multisectorielle qui comprend la dotation en personnel, les rôles/responsabilités définis et les ressources pour les domaines fonctionnels clés. Soutenir les tests réguliers du système d’intervention d’urgence par des exercices fonctionnels aux niveaux national et local.
3. Coordonner le développement, la distribution et l’utilisation des procédures opérationnelles standard (SOP) pour les fonctions IMS et les activités de terrain afin de gérer les risques prioritaires (y compris la surveillance renforcée, l’enquête et la réponse rapide, la recherche des contacts, l’échantillonnage, la prévention et le contrôle des infections, la vaccination contre les épidémies, etc. .).
4. Superviser la gestion et la distribution des stocks médicaux nationaux par le biais de systèmes de gestion des stocks. Renforcer et tester les systèmes de gestion des urgences :
5. Coordonner tous les aspects du programme d’urgence, au niveau des pays, pour assurer l’approche concertée de l’OMS dans les domaines de la gestion des informations d’urgence, de la préparation des pays et du Règlement sanitaire international (2005), des évaluations des risques et de la gestion des risques infectieux.
6. Soutenir les autorités sanitaires nationales et locales, en partenariat avec les agences des Nations Unies, les organisations/institutions internationales, gouvernementales et non gouvernementales, pour :

• Renforcer la capacité nationale de préparation et de réponse aux urgences sanitaires quel que soit le danger, veiller à ce que les procédures, les compétences, les mécanismes de coordination et les systèmes de santé nationaux requis soient renforcés pour gérer les risques identifiés.
• Évaluer et cartographier les risques sanitaires existants et émergents dans le pays et préparer un profil de risque national basé sur une évaluation des risques.
• Évaluer les besoins sanitaires des populations touchées en coopération avec les unités techniques au niveau du bureau régional et du siège
• Évaluer les capacités de gestion des urgences, y compris la préparation, et élaborer un plan national d’intervention d’urgence sanitaire.
• Examiner le plan national de santé/plan national d’intervention d’urgence sanitaire au besoin, prendre des mesures supplémentaires, y compris l’élaboration de plans d’urgence pour des risques hautement prioritaires spécifiques.
• Mobiliser et coordonner les ressources, superviser la planification opérationnelle et stratégique des plans de réponse sanitaire, identifier les besoins en ressources et les déficits de financement ; encourager les donateurs à financer la réponse globale du secteur de la santé aux populations touchées.

7. Représenter l’OMS auprès des parties prenantes externes, y compris les donateurs et les partenaires, en ce qui concerne les opérations dans les pays.
8. Coordonner avec d’autres agenceset I/ONG à travers l’approche du Cluster Santé et directement en tant que partenaire opérationnel de mise en œuvre.

Opérations et finances :

• Diriger la planification, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des stratégies, des plans opérationnels et des ressources humaines pour les activités globales de préparation, d’intervention et de relèvement de l’OMS en cas d’urgence.
• Gérer les questions sensibles découlant de l’urgence.
• Superviser l’élaboration d’un plan de travail et d’un budget détaillés basés sur les tâches pour la mise en œuvre des activités prioritaires identifiées dans le plan national d’intervention d’urgence sanitaire.
• Veiller à ce que le pays dispose de fonds d’urgence accessibles pour une réponse immédiate aux urgences, y compris les épidémies sur les sites nationaux et autres sites appropriés.
• Déterminer les besoins en personnel, assurer la mobilisation des ressources humaines nécessaires.
• Assurer le leadership, la motivation, l’orientation et la gestion des performances du personnel et des experts. Prendre des mesures concrètes pour assurer la sécurité et le bien-être de tous les intervenants de l’OMS.

Surveillance et rapports :

9. En coopération avec d’autres niveaux d’intervention, autoriser la diffusion d’informations, de communications, de produits de plaidoyer et de déclarations connexes aux partenaires internes et externes ainsi qu’au public.
10. Surveiller et fournir des conseils et des informations aux hauts fonctionnaires et aux élus, selon les besoins, sur les progrès et la mise en œuvre des activités de préparation et de préparation opérationnelle conformément au plan d’action national et tout au long du cycle complet de l’urgence, y compris le suivi financier et de la mise en œuvre, et suivi des résultats/impacts.
11. Effectuer toutes autres tâches connexes assignées.

QUALIFICATIONS REQUISES

Essentiel : Un diplôme universitaire supérieur dans un domaine lié à la santé, à la gestion, à l’urgence, à l’humanitaire, à la gestion des catastrophes ou dans un domaine connexe d’un institut accrédité/reconnu.

Souhaitable : Formation spécialisée en gestion des urgences et des épidémies ; formation spécifique à la réponse humanitaire. Diplôme de médecine.

Expérience

Essentiel : Au moins 10 ans d’expérience connexe, aux niveaux national et international, dans la coordination multisectorielle, le renforcement des capacités des pays et la réponse aux urgences et aux catastrophes, y compris les épidémies de maladies infectieuses, les catastrophes naturelles ou les urgences complexes. Expérience dans la coordination d’activités opérationnelles de préparation et de réponse avec un éventail d’acteurs.

Souhaitable : Expérience de travail pertinente avec l’OMS et/ou les agences des Nations Unies, les partenaires du cluster santé ; expérience de travail dans des organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes.

Compétences:

• Connaissance démontrée des opérations d’intervention rapide et de leur mise en œuvre dans les situations d’urgence liées à la santé publique, complétée par une capacité démontrée à identifier et à gérer des situations difficiles, à diriger et à diriger du personnel multidisciplinaire et multinational.
• Excellentes compétences dans l’évaluation, le suivi, l’analyse et l’évaluation des situations d’urgence, avec la capacité de conceptualiser et de mettre en œuvre des stratégies innovantes et de préconiser leur mise en œuvre.
• Connaissance approfondie et faisant autorité de la théorie, des principes, des méthodes et des techniques du système international de gestion des incidents d’urgence.
• Solide réflexion stratégique, avec la capacité de comprendre rapidement les objectifs stratégiques et tactiques et de formuler des plans complets pour relever les défis/risques.
• Solides compétences opérationnelles dans la gestion et la coordination du cycle de programme humanitaire, y compris la gestion efficace des ressources humaines et financières

Compétences de l’OMS

• Travail en équipe
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
• Communication
• Construire et promouvoir des partenariats à travers l’organisation et au-delà
• Assurer l’utilisation efficace des ressources
• Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques :

Essentielle : Excellente connaissance du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.

RÉMUNÉRATION

L’OMS offre au personnel de la catégorie professionnelle un package de rémunération attractif, qui pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base net annuel à partir de 75 602 000 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant).

Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste.
• L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS
• Les fonctionnaires d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int
• L’OMS s’engage pour la diversité du personnel
• L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une enquête de fond
• Vérification des candidats finaux.
• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
• L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/? Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
• Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.

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