L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
Objectif du conseil
Contribuer aux travaux de l’OMS visant à élaborer un ensemble d’interventions en matière de soins de l’oreille et de l’audition par le biais de :
- Aider à la collecte et à la gestion des données pour le package
- Entreprendre une ou plusieurs revues de la littérature selon les besoins des interventions
- Préparation d’une publication pour une revue à comité de lecture et facilitation du processus de publication.
- Élaborer un projet de plan stratégique pour le lancement et la mise en œuvre du programme
- Organiser un groupe de travail technique pour contribuer au développement du package et des produits associés.
Arrière-plan
La prévention de la surdité et de la perte auditive et la promotion des soins de l’oreille et de l’audition ont été mises en avant en 2015 et une résolution (WHA70.13) a été adoptée à l’unanimité par l’Assemblée mondiale de la Santé en 2017. Cette résolution appelle l’OMS à développer une boîte à outils de soutien technique aux États membres pour l’intégration des soins de l’oreille et de l’audition dans les systèmes de santé nationaux.
À cette fin, l’OMS élabore des outils techniques qui peuvent aider les États membres à planifier et à mettre en œuvre des services de soins de l’oreille et de l’audition. Dans le cadre de ces travaux, l’OMS travaille actuellement sur un ensemble d’interventions fondées sur des données probantes en matière de soins de l’oreille et de l’audition qui serviront de base aux pays pour intégrer les soins de l’oreille et de l’audition dans le continuum des soins.
L’élaboration de ces ressources sera entreprise en étroite collaboration avec des experts dans le domaine de l’audiologie, de l’acoustique et de la communication, avec le personnel des bureaux régionaux et nationaux et avec d’autres partenaires (tels que le Forum mondial de l’audition).
Le Département des maladies non transmissibles (NCD) recherche un consultant pour entreprendre un contrat de 11 mois afin de contribuer à ses travaux sur les soins de l’oreille et de l’audition.
Livrables
- Livrable 1. Un document de référence décrivant la méthodologie de développement
Attendu pour : 30 septembre 2024 - Livrable 2. Résumé des revues de la littérature et des résultats
Date prévue : 31 janvier 2025 - Livrable 3 : Projet de package d’interventions EHC
Date prévue : 30 avril 2025 - Livrable 4 : Une série de publications évaluées par des pairs dans des revues de santé publique et de soins auditifs
Date prévue : 15 juin 2025.
Qualifications, expérience, compétences et langues
Diplômes d’études :
Essentiel:
- Diplôme universitaire en audiologie
Souhaitable:
- Doctorat en audiologie ou dans un domaine connexe ou diplôme en santé publique.
Expérience
Essentiel:
- Au moins cinq ans d’expérience de travail sur des sujets liés à la santé auditive mondiale.
- Expérience dans la réalisation de revues de littérature.
Souhaitable:
- Plus de 10 publications dans des revues à comité de lecture, dont au moins 5 dans des revues de santé publique.
Compétences/Connaissances :
- Connaissance des méthodologies de revues de littérature.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, ainsi que compétences interpersonnelles.
Langues et niveau requis (Basique/Intermédiaire/Expert) :
Essentiel:
- Niveau d’anglais expert
Emplacement
Hors site : À domicile.
Voyage
Il n’est pas prévu que le consultant se déplace.
Rémunération et budget (frais de déplacement exclus) :
Rémunération:
Niveau B, 350-499 USD par jour
Frais de subsistance (Des frais de subsistance sont payables aux consultants sur place recrutés à l’international) :
N / A
Durée prévue du contrat :
11 mois (5 jours par mois).
Informations Complémentaires
- Cet avis de vacance peut être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres postes de conseil similaires au même niveau.
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int .
- L’OMS s’engage en faveur de la diversité de ses effectifs.
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
- L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
- Les consultants doivent exécuter les travaux en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité quelconque. L’exécution des travaux dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.
- L’OMS n’assume aucune responsabilité concernant les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le consultant. Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement des impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où les travaux prévus aux présentes sont exécutés, et le consultant n’a droit à aucun remboursement de la part de l’OMS.
- Les consultants travaillant en Suisse doivent s’inscrire auprès des autorités fiscales cantonales suisses compétentes et des autorités de sécurité sociale, dans les délais prescrits (Les directives émises par la Mission suisse sont disponibles à l’adresse suivante : https://www.eda.admin.ch/missions/mission-onu-geneve/fr/home/manuel-regime-privileges-et-immunites/introduction/Manuel-personnes-sans-privileges-et-immunites-carte-H/Non fonctionnaires et stagiaires.html.
