L’unité de gestion des technologies de l’information et des communications (1MT) fournit des services de technologies de l’information et des communications aux programmes de l’OMS/AFRO au Bureau régional et aux 47 bureaux de pays de l’OMS dans la Région. L’unité est également responsable de la formulation, de la mise en œuvre et de la coordination des stratégies et politiques en matière de TIC dans la Région.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Sous la supervision directe du chef d’équipe des services d’infrastructure informatique, le spécialiste des systèmes de réseau assumera les responsabilités suivantes : Responsable de la maintenance, de la configuration, de l’administration et du fonctionnement fiable de l’environnement des postes de travail gérés, de la ferme de serveurs du centre de données, de l’environnement en nuage et des zones de stockage. Planifier, concevoir, installer et entretenir l’infrastructure des serveurs. Mettre à niveau et mettre à jour les composants de l’infrastructure et les logiciels, gérer les serveurs virtuels et intégrer les processus d’automatisation.Mettre en œuvre et assurer des processus appropriés pour la protection des données, la sauvegarde, la reprise après sinistre et les procédures de basculement. Dépanner les erreurs matérielles et logicielles en effectuant des diagnostics, en documentant les problèmes et les résolutions, en hiérarchisant les problèmes et en évaluant l’impact des problèmes.Maintenir les processus et les procédures de sécurité/cyber sécurité dans l’environnement de l’infrastructure informatique, y compris la remédiation rapide des menaces de cyber sécurité découvertes. Assurer la disponibilité, la fiabilité et la sécurité de l’ensemble des systèmes et des serveurs. Responsable de la capacité, de la transition, de la planification du stockage et de la performance des bases de données. Superviser et gérer les activités quotidiennes de l’équipe chargée de l’administration et de la sécurité des systèmes de réseau. Développer et maintenir la documentation sur les politiques, opérations et procédures de sécurité et de services réseau. Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation
Essentiel : Diplôme universitaire ou formation et/ou expérience équivalente, en informatique, en génie électrique ou dans un domaine connexe. Une certification Microsoft et une spécialisation en méthodes et ingénierie de la sécurité informatique seraient un avantage.
Souhaitable : Certification HP, ITIL, PRINCE2, COBIT, Qualys,Checkpoint, la certification sera un atout.
Expérience
Essentielle : Au moins 2 ans d’expérience dans l’installation, l’administration et la maintenance de matériel et de logiciels de serveurs et de stations de travail, de systèmes de sauvegarde, de sécurité et de gestion de projets.
Souhaitable : Expérience en gestion de projet ainsi qu’une solide connaissance des tendances technologiques pour un soutien efficace aux utilisateurs et à l’infrastructure informatique.
Compétences
Solide connaissance des systèmes et des logiciels de mise en réseau, du matériel et des protocoles de mise en réseau. Connaissance pratique et compréhension des systèmes d’exploitation Microsoft Windows pour serveurs et stations de travail, de l’annuaire actif et des composants associés, des systèmes de détection et de réponse aux points d’accès, des applications logicielles de sauvegarde.Connaissance pratique et compréhension de la virtualisation, Hyper-V, VMW are, ou équivalent.Connaissance de la mise en œuvre et de la gestion des systèmes et outils de sécurité informatique/cyber sécurité.Bonnes compétences analytiques et de résolution de problèmes, intuitives avec un sens élevé des responsabilités pour obtenir des résultats en temps voulu.Capacité à travailler en équipe et sous pression.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
REMUNERATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 49 254 USD (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 2610 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’éducation pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Le présent avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique.
Seuls les candidats dont la candidature est sérieusement envisagée seront contactés.
Un test écrit peut être utilisé comme moyen de sélection.
Au cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues dans un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible par le lien suivant : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
Toute nomination/prorogation d’engagement est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
Les fonctionnaires en poste dans d’autres lieux d’affectation sont encouragés à poser leur candidature.
Pour obtenir des informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.
L’OMS est attachée à la diversité du personnel.
L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, celle-ci procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international à l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États Membres non ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
*Pour les agents des services généraux de l’OMS qui ne répondent pas aux qualifications minimales en matière d’éducation, veuillez consulter le e-Manuel III.4.1, paragraphe 220.
