L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
POSTE : Coordonnateur de la prévention et de la réponse à l’exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels
1. Objet du poste
Dans le contexte du Cluster GMC, l’objectif du poste est de fournir des orientations stratégiques et des efforts de coordination de la part de l’Organisation mondiale de la santé dans la région africaine pour garantir une détection précoce, une prévention et une réponse efficaces, rapides et robustes aux cas d’exploitation sexuelle. , abus et harcèlement (SEAH); et mettre en place des systèmes pour répondre aux incidents, notamment des mécanismes de plainte, une assistance centrée sur les survivants et un retour d’information sur les mesures prises.
Le titulaire veillera à ce que le personnel de l’OMS adhère aux normes et principes éthiques liés à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, en gardant à l’esprit que l’exploitation et les abus sexuels peuvent avoir des conséquences négatives sur la santé physique et mentale des survivants ; peut constituer un risque sérieux pour la réputation de l’Organisation ; et soulignant que l’OMS a la responsabilité de prendre des mesures pour détecter, prévenir et répondre à l’exploitation et aux abus sexuels.
Le Coordonnateur régional (PRSEAH) fournira tous les services connexes au personnel de l’OMS dans la Région africaine. Il / elle fournira des conseils stratégiques et des recommandations au superviseur de premier niveau (directeur, GMC) et au superviseur de deuxième niveau (directeur régional) concernant les problèmes systémiques à résoudre et les mesures correctives possibles dans les politiques organisationnelles, les procédures et le climat de travail ayant un impact négatif sur l’ensemble. environnement de travail en relation avec le PRSEAH.
2. Description du poste
* Objectifs du Programme et de l’Objectif Stratégique immédiat
Dans le contexte du Cluster GMC, l’objectif du poste est de fournir un soutien et des efforts de coordination de l’Organisation mondiale de la santé dans la Région africaine pour assurer une détection précoce, une prévention et une réponse efficaces, rapides et robustes aux cas d’exploitation, d’abus et d’abus sexuels. harcèlement (SEAH); et mettre en place des systèmes pour répondre aux incidents, notamment des mécanismes de plainte, une assistance centrée sur les survivants et un retour d’information sur les mesures prises. Sous la supervision directe du coordonnateur régional du PRSEAH, le titulaire du poste veillera à ce que le personnel de l’OMS adhère aux normes et principes éthiques liés à la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels. Le responsable technique du PRSEAH contribuera à fournir tous les services connexes au personnel de l’OMS dans la Région africaine. Il/elle veillera à ce que des orientations et des recommandations stratégiques soient fournies aux points focaux AFRO PRSEAH.
* Contexte organisationnel (Décrire le rôle individuel du titulaire au sein de l’équipe, se concentrer sur l’environnement de travail au sein et à l’extérieur de l’organisation)
Sous la supervision directe du directeur du GMC et en étroite collaboration avec le responsable régional des ressources humaines et des talents, le coordonnateur régional (PSEA) opère dans le cadre des dispositions existantes du Statut du personnel, des règles et du manuel de l’OMS, de la stratégie SEA de l’OMS et de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels de l’OMS. et Réponse.
Le coordonnateur sera affecté au bureau régional de l’OMS pour l’Afrique. Il/elle conseillera et fera des recommandations au Directeur Régional sur toutes les questions liées à l’EES. Il aura un accès illimité aux officiels et à tout le personnel. Afin d’exercer les devoirs et responsabilités de son poste, le Coordonnateur (PSEA) a accès à tous les dossiers concernant le personnel à l’exception des dossiers médicaux qui ne sont pas disponibles sans le consentement exprès de la personne concernée.
Conformément aux normes professionnelles internationales, le travail du Coordonnateur (PSEA) sera fondé sur les principes d’indépendance, de confidentialité, de neutralité et d’informalité, tels que définis par les normes professionnelles internationales. Contacts Sous la supervision du Directeur GMC, et en étroite collaboration avec le Directeur Régional des Ressources Humaines et des Talents ; et les responsables du système interne de résolution des conflits, notamment le Médiateur régional de l’OMS (OMB), le Coordonnateur régional (PSEA) conçoit la stratégie régionale PSEA et exécute le programme de travail PSEA.
Le coordonnateur régional (PSEA) consulte et coordonne avec les responsables PSEA du siège (HQ), de la conformité, des risques et de l’éthique (CRE), de la supervision interne (IOS) et avec ses homologues d’autres régions de l’OMS à la fois sur les questions générales et les tendances garantissant le respect de la confidentialité. .
* Résumé des tâches assignées (décrire ce que le titulaire doit faire pour atteindre les principaux objectifs ; inclure les principales réalisations attendues)
Dans le cadre général du PRSEAH mondial de l’OMS, le titulaire devra accomplir les tâches suivantes :
– Maintenir et surveiller la mise en œuvre d’un plan régional PRSEAH et d’un programme de travail PRSEAH pour renforcer la capacité de détection précoce, de prévention et de réponse de la région, en particulier dans les opérations d’urgence où l’exploitation et les abus sexuels, y compris le harcèlement sexuel, peuvent être plus à risque de se produire ;
– Coordonner la réponse aux incidents et plaintes d’exploitation, d’abus et de harcèlement sexuels (SEAH) en veillant à ce que tous les incidents et plaintes signalés soient transmis au service d’enquête de l’OMS ; et veiller à ce qu’une assistance et une protection soient fournies à toutes les victimes ou survivants conformément aux procédures de l’OMS.
– Coordonner et soutenir les évaluations des risques SEAH dans les pays de la région, y compris les sous-bureaux et au sein du Bureau régional, pour identifier les risques liés à la SEAH et les facteurs de risque qui menacent la réussite des objectifs de l’OMS en matière de SEAH et élaborer des plans de traitement des risques pour atténuer ces risques.
– Collaborer et créer des réseaux au niveau régional avec des experts externes, des partenaires internationaux, notamment le Comité permanent interorganisations (IASC) et des agences humanitaires, pour favoriser l’apprentissage par les pairs et l’accès aux perspectives, ressources et opportunités mondiales.
– Soutenir le directeur GMC et le directeur régional dans leurs rôles de leadership au sein du PRSEAH, en reliant les questions opérationnelles, programmatiques, stratégiques et de leadership liées au PRSEAH.
– Assurer une communication claire et régulière entre le Bureau régional et le directeur de la prévention de l’exploitation sexuelle au sein du Bureau du directeur général sur les questions stratégiques, programmatiques et opérationnelles, y compris la gestion de l’information et de la communication liée aux interactions avec les organes directeurs de l’OMS, les donateurs et les principales parties prenantes. .
– Exécuter d’autres responsabilités connexes assignées dans son domaine d’expertise, y compris le remplacement et le soutien du directeur, GMC, selon les besoins.
3. Profil de recrutement
Compétences : Générique
Sélectionnez jusqu’à deux compétences de base supplémentaires, en gestion et en leadership. Voir les lignes directrices améliorées du modèle mondial de compétences de l’OMS.
*1. Travail en équipe
*2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
*3. Communication
4. Produire des résultats
Compétences : Gestion
1. Créer un environnement responsabilisant et motivant
Connaissances et compétences fonctionnelles
* Décrire les connaissances essentielles et les compétences spécifiques au poste
Solide compréhension des pratiques de gestion et du fonctionnement d’une grande organisation internationale. Excellentes compétences en communication et capacité à interagir efficacement avec le personnel de l’OMS à tous les niveaux. Solide connaissance de l’approche institutionnelle de l’OMS en matière de PEAS et des stratégies, politiques, règles et réglementations associées. Fait preuve d’une compréhension des systèmes politiques et des facteurs sous-jacents. Excellentes compétences en leadership et en gestion. Sensibilité aux questions de genre. Capacité à maintenir la confidentialité et formé à la protection des données.
QUALIFICATIONS D’ÉDUCATION
Essentiel : Diplôme universitaire supérieur (niveau Master ou supérieur) en sciences sociales, développement international, droit, gestion ou domaine connexe au domaine.
fonctions du poste.
Souhaitable : Études postuniversitaires ou formation spécialisée en développement de stratégies, droits de l’homme, anthropologie sociale, engagement communautaire ou
gestion du changement de comportement.
EXPÉRIENCE
Essentiel : Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’exploitation et des abus sexuels, des violences basées sur le genre et/ou
affaires humanitaires. Expérience en renforcement des capacités institutionnelles ou en gestion du changement.
Souhaitable:
– Exposition aux systèmes internationaux de développement et humanitaires, y compris l’ONU et l’IASC.
– Expérience en formation, renforcement des capacités, protection des données et confidentialité.
– Compétent dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d’urgence, la gestion des crises et le développement.
– Vaste expérience dans la gestion SEAH, la résolution du lieu de travail, le conseil, le coaching et la sensibilisation interculturelle.
LANGUES
Essentiel : Excellente connaissance de l’anglais ou du français et bonne connaissance pratique de l’autre.
Souhaitable:
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 92 731 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 4 297 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
