La mission du programme des urgences sanitaires de l’OMS est d’aider les pays et de coordonner l’action internationale, à prévenir, à se préparer, à détecter, à réagir rapidement à se remettre des flambées et des situations d’urgence.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Concevoir et mettre en œuvre des politiques et procédures appropriées pour améliorer la sécurité et la sûreté du personnel du bureau de pays de l’OMS au Nigéria
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Soutenir le chef du Bureau de l’OMS en ce qui concerne le maintien de la sûreté et de la sécurité du personnel, des locaux et des biens de l’OMS conformément aux politiques et principes de gestion de la sécurité de l’UNSMS et de l’OMS, surveiller la mise en œuvre des mesures techniques de sécurité décrites dans le Plan de sécurité, les mesures de MRS MOSS et les SOP; veiller à ce que le bureau de pays ainsi que les sous-offices aient un niveau acceptable de conformité aux mesures de GRS MOSS. Surveiller la situation en matière de sécurité dans tout le pays; entreprendre une évaluation des risques pour la sécurité du Bureau de pays ainsi que de l’ensemble des sous-offices et faire rapport au Chef du Bureau de l’OMS sur toute menace émergente pour la sécurité du personnel, des opérations, des locaux et des actifs de l’OMS. Faciliter la mise en œuvre des mesures d’atténuation recommandées. Élaborer des plans d’urgence pour le bureau de pays ainsi que pour chaque sous-bureau, jouer un rôle déterminant dans la mise en œuvre des mesures de sécurité renforcées; et veiller à ce que les membres du personnel connaissent et respectent les lignes directrices connexes. La coopération avec l’équipe chargée des données et les coordonnateurs sur le terrain facilite la mise en œuvre d’un système efficace et pratique de suivi du personnel et des intervenants de l’OMS dans l’ensemble du pays d’affectation; veiller à ce que tous les coordonnateurs sur le terrain envoient quotidiennement une liste mise à jour du personnel, des consultants, des partenaires et des personnes à charge présents sur leurs sites de terrain respectifs. Assurer la coordination avec l’équipe logistique, veiller à ce que tout le personnel et les intervenants déployés reçoivent un téléphone portable et une carte SIM à leur arrivée, ainsi que des radios portatives le cas échéant, pour permettre la mise en place d’un SMS ou d’autres systèmes d’alerte rapide afin de fournir au personnel des informations et des mises à jour pertinentes et en temps réel sur la situation sécuritaire en vigueur. Organiser une formation à l’intention de tout le personnel et des non-membres du personnel de l’OMS conformément aux politiques de l’OMS et aux normes de l’UNSMS, fournir des informations sur les procédures de communication radio, de convoi, de sécurité et d’évacuation et d’autres questions et précautions de sécurité à prendre conformément aux mesures actuelles prescrites par l’UNDSS et l’OMS. Tenir à jour les informations de sécurité, préparer des rapports périodiques sur la situation en veillant à ce que le Chef du Bureau de l’OMS et l’UNDSS soient régulièrement informés de la situation en matière de sécurité, en attirant leur attention sur les pièges, les besoins, les situations et les problèmes inhabituels, en proposant des améliorations. Participer avec l’équipe logistique à l’identification des logements appropriés, avec des mesures de sécurité adéquates pour tout le personnel et les intervenants, assurant leur sécurité et leur bien-être. Assurer la participation de l’OMS à la Cellule de sécurité des Nations Unies. Établir des contacts avec toutes les autorités nationales compétentes, y compris les agences de sécurité nationale, le cas échéant. Guidez le ou les assistants de sécurité locale, le cas échéant. S’acquitter de toute autre tâche liée à un incident, comme l’exige le superviseur fonctionnel.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel: Diplôme universitaire de premier niveau en sciences policières, administration des affaires, sciences politiques / sociales, psychologie ou relations internationales ou domaine connexe d’un institut accrédité / reconnu, avec un accent sur la gestion de la sécurité ou équivalent à un diplôme ou à une formation
militaire ou d’académie de police Dessaisie : Formation spécialisée en gestion de l’insécurité / Formation militaire ou policière
Expérience
Essentiel : Au moins cinq ans d’expérience en gestion de la sécurité, aux niveaux national et international. Une certaine expérience dans la formation et l’orientation du personnel sur les questions de sécurité.
Souhaitable : Une expérience dans les missions sur le terrain de l’OMS, de l’ONU, des partenaires du groupe sectoriel de la santé ou d’une organisation humanitaire reconnue serait un avantage. L’expérience de la gestion de la sécurité dans les pays en développement serait un atout.
Compétences
Compétences techniques démontrées pour comprendre / consolider diverses spécialisations telles que l’électronique, les communications, la mécanique, les explosifs et d’autres dispositifs sophistiqués rencontrés dans la gestion des systèmes de sécurité. Tact, discrétion et diplomatie. Bonne connaissance des opérations de sécurité WHOfield et des spécificités des opérations menées dans le cadre d’une épidémie et d’urgences sanitaires.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipeRespecter
et promouvoir les différences individuelles et culturellesCommunicationAvenir
en avant dans un environnement en mutation
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel:
Souhaitable:
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie Professionnel sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 62 692 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement variable après sinistre, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 2649 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une subvention pour études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau
- Seuls les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.
- Dans le cas où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Toute nomination/prorogation de mandat est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Les membres du personnel des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.
- L’OMS s’engage en faveur de la diversité de la main-d’œuvre.
- L’OMS est fière de sa main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
- Les demandes émanant de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
- *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne répond pas aux qualifications minimales en matière d’éducation, veuillez consulter le manuel électronique III.4.1, par. 220.
