L’OMS recrute pour ce poste (20 Septembre 2023)

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’unité des relations extérieures du bureau de pays renforcera le bureau en matière de mobilisation des ressources, de plaidoyer et de partenariats avec tous les partenaires concernés, y compris les acteurs non étatiques. Le responsable des relations extérieures servira de conseiller principal auprès du représentant de l’OMS (WR) et du bureau de pays, dans les activités de mobilisation des ressources, de plaidoyer et de partenariat. En tant que membre clé de l’équipe de direction du bureau de pays (SMO), le responsable des relations extérieures gérera la coordination, l’expansion, le développement et la supervision du financement des bureaux de pays et des partenariats associés.

 

OBJECTIF DU POSTE

Au niveau national, le titulaire élaborera et mettra en œuvre un plan de mobilisation des ressources pour le pays basé sur les besoins exprimés dans les plans de soutien au pays. Rechercher des donateurs existants et potentiels ; élaborer des propositions, des séances d’information pour les donateurs, des rapports et des mises à jour ; assurer le respect des exigences de l’OMS et des donateurs. Coordonner les activités globales et quotidiennes pour obtenir un financement rapide et durable pour la mise en œuvre efficace des plans de soutien aux pays et  garantir des rapports précis et en temps opportun.

 

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le titulaire du poste se voit confier tout ou partie des responsabilités suivantes qui sont exercées selon les besoins et l’agenda :

1. Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action innovant de mobilisation de ressources pour le bureau de pays afin d’assurer un financement durable pour les activités de base et d’urgence.

2. Recherche les intérêts et les exigences de candidature des principaux donateurs et autres sources de financement du pays. Rédiger des propositions, des briefings pour les donateurs, des rapports et des mises à jour pour garantir des rapports précis et opportuns ;

3. Entretenir les relations avec les partenaires grâce à des approches innovantes (par exemple, briefing trimestriel des partenaires) ; tout en communiquant de manière concise, claire et convaincante l’orientation stratégique annuelle/biennale de l’OMS ; contribue de manière proactive aux négociations pour des accords rapides avec les donateurs ;

4. Supervise les activités globales liées à la mobilisation des ressources, à la gestion des subventions, aux besoins et déficits de financement et au processus d’attribution des bourses. Maintenir les calendriers et les jalons du projet ; analyse les informations sur les activités du projet et surveille les progrès vers les objectifs à l’aide de diverses bases de données de gestion de projet ;

5. Assure la liaison avec les bureaux régionaux pour obtenir les autorisations requises, y compris les autorisations juridiques et financières pour les propositions et les accords avec les donateurs avant la signature.

6. Gère plusieurs projets tout au long du cycle de vie du projet ; surveiller les taux de mise en œuvre et les délais de reporting et garantir que les activités et les dépenses sont alignées sur les termes et conditions énoncés dans les accords de chaque donateur ; travailler en étroite collaboration avec le personnel des achats, de la logistique, des ressources humaines et technique pour surveiller la mise en œuvre globale des projets dans le  bureau de pays ;

7. Assure la liaison avec les agences de coordination dans le pays pour garantir que le bureau de pays participe aux activités de mobilisation de ressources à l’échelle du système et qu’il s’engage efficacement avec le personnel des fonds communs de pays pour obtenir un financement provenant de ces sources ;

8. En coordination avec le responsable de la communication, utilise efficacement les produits de communication pour informer les donateurs sur les stratégies du secteur de la santé et de l’OMS et œuvrer pour les encourager à financer la réponse globale du secteur de la santé aux populations touchées et aux plans et propositions stratégiques de l’OMS ;

9. Effectue toute autre tâche pertinente, selon les exigences du superviseur.

 

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques, administration des affaires, communications, marketing, gestion ou économie d’un institut accrédité/reconnu.

Souhaitable : études spécifiques sur la mobilisation des ressources, la création de partenariats, les études sur le développement et/ou le travail humanitaire. Formation en intelligence des donateurs, rédaction de propositions et gestion générale de projet.

Expérience

Essentiel : Au moins cinq ans d’expérience connexe, aux niveaux national et international, dans la mobilisation des ressources et les relations extérieures. Réalisations documentées dans les activités de mobilisation des ressources.

Souhaitable : Expérience à l’OMS, dans d’autres agences des Nations Unies ou dans un domaine similaire. Expérience de travail dans un contexte d’urgence.

Compétences

– Solides compétences interpersonnelles, de représentation et d’organisation, avec une capacité avérée à faciliter et à renforcer l’implication et la collaboration d’un large éventail de partenaires internes et externes.

– Succès démontré dans la mobilisation des ressources complété par la capacité de conceptualiser des idées et de promouvoir le consensus.

– Excellentes capacités d’analyse et de rédaction.

– Intégrité, rigueur et discrétion.

– Capacité à travailler et à atteindre des objectifs sous pression.

Excellente connaissance des applications Microsoft Office, notamment PowerPoint et Excel.

 

Compétences de l’OMS

1.Communications

2. Assurer l’utilisation efficace des ressources ;

3. Établir et promouvoir des partenariats dans l’ensemble de l’Organisation et au-delà

4. Produire des résultats

5. Travail d’équipe

 

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Excellente connaissance du français.

Souhaitable : Connaissance pratique de l’anglais , de l’espagnol ou du portugais.

 

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 64 121 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 1 721 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.

 

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau

• Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme forme de sélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien :  http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.

• Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter :  http://www.who.int.

• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion 

) sont fortement encouragés à postuler à des emplois à l’OMS.Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à[email protected]

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre   en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l’OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.

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