L’Organisation mondiale de la santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
Objet du conseil
Fournir une contribution technique aux documents d’orientation opérationnelle de la santé maternelle clinique et aux documents sur les interventions cliniques et les produits.
Arrière plan
Le Département Santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent et vieillissement (MCA) du siège de l’OMS s’aligne sur les objectifs et les cibles liés à la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent, tels qu’énoncés dans les Objectifs de développement durable (ODD), la Stratégie mondiale pour la Santé de la femme, de l’enfant et de l’adolescent pour soutenir la réalisation du 13e programme général de travail de l’OMS. Le Département travaille en étroite collaboration avec d’autres unités techniques du Siège, les bureaux régionaux et nationaux de l’OMS et les partenaires pour :
- Générer et synthétiser des preuves et définir des normes et des standards pour la santé de la mère, du nouveau-né, de l’enfant et de l’adolescent.
- Soutenir l’adoption de politiques fondées sur des données probantes et de stratégies multisectorielles pour une meilleure santé, en renforçant les systèmes de santé et la prestation de services de haute qualité en vue d’un accès universel à des soins de santé centrés sur la personne.
- Surveiller et évaluer les progrès vers la mise en œuvre de politiques et de stratégies fondées sur des données probantes pour « survivre, prospérer et se transformer ».
- Renforcer les capacités pour toutes les fonctions ci-dessus à travers l’OMS, les pays et les partenaires.
Chaque année, près de 300 000 femmes meurent pendant la grossesse et l’accouchement, 2,6 millions de bébés sont mort-nés et 2,4 millions de bébés meurent au cours du premier mois de la vie. L’OMS/MCA dispose d’une unité de santé maternelle qui s’est engagée à renforcer la production de preuves, l’élaboration de directives et d’outils, à soutenir l’adaptation et la mise en œuvre dans les pays, ainsi que le suivi et la mesure de l’impact au niveau des pays.
L’OMS/MCA/MAH est en train d’élaborer des directives opérationnelles et d’autres documents pour soutenir les programmes de santé maternelle. Ce poste soutiendra l’OMS/MCA/MAH dans l’élaboration et la finalisation de ces documents en plus de la recherche d’un consensus avec les agences des Nations Unies et les partenaires de développement en mettant l’accent sur les produits de santé maternelle et les interventions cliniques.
Livrables
Tâche 1 : Élaborer des documents pour soutenir la recherche sur la mise en œuvre et des documents d’orientation sur la mise en œuvre pour l’intensification des interventions de santé maternelle.
Livrable 1 : Élaborer un protocole pour la recherche sur la mise en œuvre et le suivi de l’intensification des interventions de santé maternelle pour améliorer les soins intra-partum.
Tâche 2 : Contribuer à l’élaboration d’un processus de lignes directrices pour les tests de pré-éclampsie/éclampsie au point de service afin d’améliorer la survie maternelle.
Livrable 1 : Contribuer à l’élaboration d’une ligne directrice sur les tests de pré-éclampsie/éclampsie au point d’intervention.
Tâche 3 : Contribuer au suivi de la recommandation de STAGE visant à élaborer une stratégie de mise en œuvre pour la mise à l’échelle des produits recommandés par l’OMS.
Livrable 1 : Contribuer à la mise en place du groupe de travail avec les partenaires clés, l’organisation professionnelle et les autres parties prenantes.
Livrable 2 : Élaborer et mettre en œuvre un processus de hiérarchisation des produits recommandés par l’OMS pour une mise à l’échelle afin d’améliorer la survie et le bien-être maternels en collaboration avec le groupe de travail.
Livrable 3 : Élaborer un plan et un plan de stratégie de mise en œuvre pour la mise à l’échelle des produits prioritaires recommandés par l’OMS dans le cadre du renforcement des systèmes de santé.
Qualifications, expérience, compétences et langues
Niveau d’études:
Essentiel:
- Diplôme universitaire supérieur en sage-femmerie, médecine et/ou obstétrique et gynécologie.
Souhaitable:
- Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou doctorat) en épidémiologie, santé publique, santé internationale ou dans un domaine lié aux sciences de la santé publique.
Vivre
Essentiel:
- Plus de 10 ans d’expérience dans la pratique clinique de la santé maternelle et néonatale, y compris la prestation de services cliniques aux femmes et aux enfants.
- Expérience dans les programmes de santé maternelle et néonatale.
- Expérience de vie et de travail dans des pays à revenu faible ou intermédiaire.
Souhaitable:
- Au moins 10 publications évaluées par des pairs.
- Expérience dans la recherche sur la santé maternelle et néonatale, y compris la recherche sur les sages-femmes.
Compétences/Connaissances :
- Capacité à travailler avec des collègues de divers horizons culturels.
- Capacité de conceptualiser et d’écrire sur des sujets de santé complexes.
Langues requises :
Essentiel:
- Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable:
- Connaissance de base du français.
Emplacement
Hors site : à domicile
Voyager
Le consultant est appelé à voyager.
Rémunération et budget (les frais de déplacement sont exclus) :
Rémunération:
Niveau bande C-USD 10 000-12 500 par mois.
Frais de subsistance (Des frais de subsistance sont payables aux consultants sur place qui sont recrutés à l’international) :
N / A
Durée prévue du contrat :
11 mois
Informations Complémentaires
- Cet avis de vacance pourra être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres consultations similaires au même niveau.
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int .
- L’OMS est attachée à la diversité du personnel.
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
- L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- Les consultants doivent exécuter le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution des travaux dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.
- L’OMS n’assume aucune responsabilité quant aux impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant sera seul responsable de la retenue et du paiement des taxes, droits, cotisations de sécurité sociale et de toute autre contribution qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction dans lequel le travail ci-dessous est effectué, et le Consultant n’aura droit à aucune remboursement par l’OMS.
- Les consultants travaillant en Suisse doivent s’inscrire auprès des autorités fiscales cantonales et des autorités de sécurité sociale suisses compétentes, dans les délais prescrits (les directives émises par la Mission suisse sont disponibles sur : https://www.eda.admin.ch/missions/mission-onu -geneve/fr/home/manual-regime-privileges-and-immunities/introduction/Manuel-personnes-sans-privileges-et-immunites-carte-H/Non fonctionnaires et stagiaires.html
