L’Organisation mondiale de la santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le Département des services des opérations commerciales est chargé de fournir des services d’appui efficaces à tous les programmes et activités de l’organisation dans la région de la Méditerranée orientale en ce qui concerne les ressources humaines et la gestion des talents, l’administration, le budget et les finances, les fournitures, les logiciels libres et les services informatiques.
L’objectif de l’Unité des ressources humaines et de la gestion des talents est de veiller à ce qu’un personnel compétent et motivé soit disponible pour mener à bien les activités du programme conformément à la mission mondiale de l’OMS. Pour ce faire, la direction fournit des conseils judicieux, planifie les ressources humaines et la planification de la relève, planifie la conception et la classification des emplois, recrute et sélectionne, administre les contrats, intègre le personnel, perfectionne et apprends le personnel, assure la suivi du comportement professionnel, gère les carrières et la mobilité et gère les relations avec le personnel.
DESCRIPTION DES FONCTIONS
Le titulaire peut s’acquitter d’une partie ou de l’ensemble des fonctions suivantes qui lui sont confiées :
Planification stratégique de l’effectif et planification de la relève :
- Sous la direction de l’agent responsable, élaborer et mettre en œuvre des plans d’effectifs qui s’alignent sur les objectifs et les buts du groupe de clients assigné, en veillant à ce que les ressources humaines soient utilisées de manière optimale pour répondre aux besoins organisationnels.
- Assurer la liaison avec le Bureau régional pour la conception et la classification des emplois, en veillant à ce que les postes soient placés avec précision et équité dans la structure organisationnelle.
- Fournir des conseils sur les types de contrats appropriés et faciliter la négociation et la mise en œuvre d’accords spéciaux si nécessaire.
- Collaborer avec la direction pour identifier, attirer et retenir les talents au sein du groupe de clients, en assurant un processus de planification de la relève solide pour soutenir la continuité et le développement du personnel.
Acquisition de talents :
- Diriger et soutenir les processus de recrutement et de sélection pour le groupe de clients, en veillant à attirer et à retenir des professionnels de haut calibre.
- Administrer les procédures de sélection du personnel de durée déterminée et temporaire, en conseillant les membres du personnel à tous les niveaux sur les règles et règlements, procédures et pratiques pertinents.
- Agir en tant que représentant des ressources humaines au sein des comités de sélection et veiller au respect de la confidentialité et à l’accent mis sur un processus transparent et cohérent et sur la promotion des politiques de diversité et de mobilité organisationnelles en tant que priorité organisationnelle.
- Examiner les avis de vacance de poste pour s’assurer qu’ils sont cohérents et conformes aux politiques de l’Organisation, élaborer et réviser des questions de sélection en étroite collaboration avec le responsable du recrutement.
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche et les adjoints au recrutement pour établir les activités clés et convenir du calendrier et des outils du processus de sélection afin d’assurer un processus efficace et rapide.
- Examiner et évaluer les candidatures, en veillant à ce que seuls les candidats qui répondent aux exigences minimales soient présélectionnés.
- Élaborer et examiner des questions d’entrevue, des tâches de présentation proposées, des questions techniques et des tests proposés par le gestionnaire d’embauche pour s’assurer de leur pertinence et de leur pertinence par rapport au poste, et peut également participer à leur élaboration.
- Examiner les listes préliminaires proposées pour s’assurer que les critères d’évaluation sont conformes à l’avis de vacance de poste et informer le responsable du recrutement et les membres du panel de toute incohérence.
- Rédige des rapports de sélection en veillant à ce que toutes les étapes du processus soient bien documentées et que le dossier de sélection soit conforme aux politiques de l’Organisation.
Droits et avantages :
- Donner des conseils sur les droits et les prestations, en veillant au respect des politiques et règlements de l’OMS, et contribuer à l’élaboration de régimes de rémunération compétitifs et équitables.
Performance et progression de carrière :
- Soutenir le groupe de clients dans la gestion de la performance, l’avancement de carrière et le développement professionnel du personnel, en favorisant une culture d’amélioration continue.
Collaboration et liaison :
- Établir et maintenir une collaboration étroite avec le partenaire commercial RH du groupe client, ainsi qu’avec ses homologues au siège et dans les bureaux régionaux, pour traiter les questions liées aux RH et contribuer aux projets transversaux
Initiative et action :
- Prendre la direction de diverses actions et sujets liés aux ressources humaines, en conseillant, exécutant et traduisant les plans de main-d’œuvre de la Division et du Département en stratégies réalisables qui soutiennent l’atteinte des objectifs du groupe de clients.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en administration publique ou des affaires ou dans d’autres domaines connexes.
Souhaitable : Diplôme universitaire de niveau supérieur ou formation ou certification dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Expérience
Essentiel : Au moins cinq ans d’expérience progressive avec une exposition internationale dans le domaine professionnel de la gestion des ressources humaines. Expérience avérée de la prestation de conseils et d’orientations aux équipes de la haute direction.
Souhaitable : Expérience des ressources humaines dans le système des Nations Unies et/ou dans un environnement multinational. Expérience antérieure dans un bureau de pays. Expérience antérieure dans des situations d’urgence.
Connaissances et compétences fonctionnelles
- Connaissance des pratiques de gestion des ressources humaines, en mettant l’accent sur les techniques de sensibilisation, de sélection, de recrutement et d’entretien.
- Connaissance des derniers systèmes de recrutement basés sur les technologies de l’information.
- La connaissance des pratiques d’autres organisations internationales dans les domaines de l’acquisition de talents serait un atout.
- Bonnes compétences en systèmes ERP.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences
individuelles et culturelles Communication
Aller de l’avant dans un environnement
changeant Produire des résultats
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Excellente connaissance de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance d’une autre langue de l’ONU.
RÉMUNÉRATION
Les traitements des administrateurs de l’OMS sont exprimés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un traitement de base annuel commençant à USD 64 121 (sous réserve des déductions obligatoires au titre des cotisations de retraite et de l’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui tient compte du coût de la vie dans un lieu d’affectation donné, et s’élève actuellement à USD 1892 par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une indemnité pour frais d’études pour les enfants à charge.
