L’OMS recrute pour ce poste (13 Juin 2023)

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Développer et mettre en œuvre des interventions pour renforcer les ressources humaines pour la gestion de la santé pour un système de soins de santé primaires solide afin d’atteindre la couverture sanitaire universelle.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Assurer une pleine coopération entre les organisations travaillant sur les RHS aux niveaux national et étatique en mettant l’accent sur le renforcement des capacités et l’amélioration du S&E et des rapports. Soutenir la mise en œuvre au niveau de l’État des politiques et stratégies nationales sur les principaux problèmes de RHS, et soutenir les stratégies de mobilisation des ressources et de plaidoyer et leur mise en œuvre6. Accomplir d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées, y compris le remplacement et l’arrêt des autres au besoin.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Premier diplôme en médecine, sciences sociales, santé publique, ressources humaines pour la santé ou diplôme de base dans un domaine lié à la santé avec un domaine de développement de la santé tel que l’éducation pour la santé, la communication pour la santé.
Souhaitable : Diplôme universitaire supérieur ou formation en santé publique et/ou en planification et gestion de la santé. Formation ou qualifications en renforcement du système de santé. Spécialisation ou compétences avérées en gestion des ressources humaines et/ou des systèmes d’information.

Expérience

Essentiel : Au moins un an d’expérience dans l’élaboration, la gestion et la mise en œuvre de stratégies et de politiques de ressources humaines pour la santé aux niveaux régional, national et/ou international, y compris une expérience de travail dans des organisations
internationales partie intégrante du renforcement des systèmes de santé complétée par une solide connaissance/expérience de la gestion des agents de santé. Expérience dans la collecte et l’analyse de données sanitaires et démographiques, et dans le suivi et l’évaluation dans le domaine des ressources humaines pour la santé. Excellentes compétences en communication et en présentation avec une capacité démontrée à produire des rapports techniques, des documents et des lignes directrices de manière claire et concise avec des conseils à de multiples parties prenantes.

Compétences

Expertise avérée en ressources humaines pour les stratégies de santé dans le cadre du renforcement des systèmes de santé, complétée par une solide connaissance / expérience de la gestion des agents de santé. Expérience dans la collecte et l’analyse de données sanitaires et démographiques, et dans le suivi et l’évaluation dans le domaine des ressources humaines pour la santé. Excellentes compétences en communication et en présentation avec une capacité démontrée à produire des rapports techniques, des documents et des lignes directrices de manière claire et concise avec des conseils à plusieurs.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Se connaître et se gérer

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable :

RÉMUNÉRATION

La rémunération comprend un salaire de base annuel commençant à 16 978 180 NGN (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, selon le cas) et 30 jours de congé annuel.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme forme de présélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d’invalidité, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Femmes, personnes handicapées et ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion

) sont fortement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à[email protected]

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• Il s’agit d’un poste d’administrateur national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où se trouve le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en considération.

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