Pour suivre ses progrès et ses performances, y compris le suivi de son 13e programme général de travail (PGT 13), l’Organisation mondiale de la santé (OMS) s’appuie fortement sur les données générées par les systèmes nationaux d’information sanitaire (NHIS) des États membres. Un SNIS solide, capable de produire en temps voulu des données fiables de bonne qualité, est donc d’un grand intérêt pour l’OMS comme pour les États Membres.
Comme la force du SIS national et la disponibilité, la qualité et l’actualité de leurs données ont des implications directes sur les rapports produits par l’OMS ; L’OMS a mis en place des plans pour faire plus pour aider les pays à renforcer leur SNIS. Pour y parvenir, la direction de l’OMS dans la Région africaine (AFRO) a créé l’unité du système d’information sanitaire.
L’objectif global du programme SIS est d’aider les États membres de la Région africaine de l’OMS à améliorer la disponibilité, la qualité et l’utilisation des données de santé pour la planification et la fourniture de services vers les soins de santé universels grâce au renforcement de leurs systèmes d’information sur la santé. Le programme y parvient en développant et en promouvant des outils, des normes, des standards et des guides régionaux pour la génération, la transmission, le stockage et l’utilisation des données de santé en vue de réduire la fragmentation du système national d’information sanitaire et de réduire la charge et le coût de leur collecte . et rapports Il rassemble, coordonne et aligne plusieurs partenaires et leurs investissements autour des priorités nationales pour les systèmes d’information sanitaire ; et articule des options fondées sur des données probantes pour améliorer la disponibilité et la qualité des données sur la santé, ainsi que la transparence du partage des données dans les pays
L’équipe SIS souhaite recruter un spécialiste en informatique de la santé pour développer une plateforme de centralisation, d’analyse et de diffusion des données de santé tout au long de la vie. Cependant, la liste des consultants en SIS actuellement approuvée ne comprend pas un tel poste. L’équipe souhaite donc inscrire au répertoire un poste d’informaticien de la santé. Cela impliquera de publier le poste et de passer par le processus de sélection des consultants tel que défini par les directives de l’OMS en matière de ressources humaines.
DOMAINE D’EXPERTISE
Spécialiste en informatique de santé.
LIVRABLES
Le consultant développera une plateforme en ligne qui :
- Extrayez automatiquement les données nationales de DHIS2 ou de plates-formes similaires.
- Autoriser la saisie manuelle des données du pays dans la plate-forme au cas où ces données existent en dehors du DHIS 2 ou de toute autre plate-forme.
- Consolidez et stockez les données, avec des identifiants de pays uniques .
- Analyser automatiquement la santé (y compris l’utilisation de l’intelligence artificielle) .
- Affichez les résultats sur le tableau de bord pour montrer les progrès et les performances.
- Établissez un lien avec les données des pays et transférez-les dans le lac de données d’AFRO et l’Observatoire africain de la santé intégré.
QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES ET LANGUES REQUISES
niveau d’études
– « Spécialistes » : (B bande inférieure niveau / P3) :
Au moins un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent (informatique, gestion des données/de l’information/de la santé, économétrie, analyse statistique avancée, technologie de l’information et génie logiciel).
– « Experts » : (Niveaux Bande B & C / P4 -P5)
Au moins un diplôme universitaire de niveau master dans un domaine pertinent (informatique, gestion des données/information/santé, économétrie, analyse statistique avancée, technologie de l’information et génie logiciel).
Expérience
- « Spécialistes » : (B bande inférieure niveau / P3) :
Au moins 5 ans d’expérience pratique dans la fourniture d’un support informatique à une organisation internationale.
- « Experts » : (Niveaux Bande B & C / P4 -P5)
Au moins 7 à 10 ans d’expérience pratique dans la fourniture d’un support informatique à une organisation internationale.
Compétences/Connaissances
- Excellentes compétences et expérience dans la facilitation de la formation, le mentorat et le développement des capacités .
- La connaissance de la gestion des programmes et du fonctionnement de l’OMS et du système des Nations Unies est un atout.
- Capacité à rédiger et à synthétiser des informations de manière claire et concise .
- Excellentes compétences interpersonnelles, y compris le respect et la promotion des différences individuelles et culturelles.
- Capacité à travailler confortablement dans un environnement international, multidisciplinaire et en évolution rapide.
- Connaissances et compétences techniques démontrées en matière de SIS, complétées par une solide connaissance de la gestion de l’information et des connaissances, de l’application des technologies modernes et des innovations, de préférence dans le contexte du renforcement des capacités et/ou des systèmes de santé, et d’excellentes compétences en matière de formation aux systèmes d’information sur la santé.
- Capacité avérée à promouvoir le consensus, à communiquer les progrès et les résultats et à prendre des mesures correctives de manière proactive, tout en garantissant des pratiques de travail et une éthique efficaces, ainsi qu’à mener des activités de mobilisation des ressources, de préférence dans le contexte du renforcement des capacités et/ou des systèmes de santé .
- Excellente connaissance des applications MS Office et compétences informatiques, y compris la capacité de faire des présentations techniques et des analyses de données de haute qualité.
Langues
Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français.
Souhaitable : Une connaissance pratique du portugais ou d’au moins une autre langue de l’ONU serait un atout.
Emplacement
Sur site (dans les locaux de l’OMS : Bureau régional ou États membres de l’OMS) ou hors site (à domicile ou en tout lieu, mais pas dans les locaux de l’OMS).
Voyage
Le voyage où prévu sera soumis aux règles de l’OMS et aux réglementations relatives au voyage et aux tarifs applicables du pays d’affectation.
RÉMUNÉRATION
Tarif journalier ou mensuel selon le cabinet et conformément à la note d’information 09/2021.
Informations Complémentaires:
- Cet avis de vacance pourra être utilisé pour identifier des candidats pour d’autres consultations similaires au même niveau.
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme forme de présélection.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int .
- L’OMS est attachée à la diversité du personnel.
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
- L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- Les consultants doivent exécuter le travail en tant qu’entrepreneurs indépendants à titre personnel et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution des travaux dans le cadre d’un contrat de consultant ne crée pas de relation employeur/employé entre l’OMS et le consultant.
- L’OMS n’assume aucune responsabilité quant aux impôts, droits, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions payables par le Consultant. Le Consultant sera seul responsable de retenir et de payer tous les impôts, droits, cotisations de sécurité sociale et toutes autres contributions applicables au Consultant dans chaque lieu/juridiction dans lequel le travail ci-dessous est effectué, et le Consultant n’aura pas le droit de tout remboursement par l’OMS.
- Le but de cette vacance est de développer une liste de candidats qualifiés à inclure dans cette liste annoncée. Tous les candidats seront informés par écrit du résultat de leur candidature (succès ou non) à la fin du processus de sélection. Les candidats retenus seront inscrits sur la liste et pourront ensuite être sélectionnés pour des missions de conseil relevant de ce domaine de travail ou pour des exigences/tâches/livrables similaires. L’inclusion dans la liste ne garantit pas la sélection à un contrat de consultant. Il n’y a aucun engagement de part et d’autre.
