assistant de projet
- Arrière-plan
Le programme de leadership AFRO a été mis en œuvre dans plusieurs pays. Le ministre de la santé a demandé que le programme soit mis en œuvre en RDC pour soutenir le développement des leaders de la santé. La pression exercée sur les ressources humaines de l’OMS en raison des réponses à la pandémie (covid-19 et Ebola) a laissé le bureau de pays surchargé. Pour mettre en œuvre efficacement le programme de leadership, l’OMS cherche à recruter un ou plusieurs consultants juniors nationaux pour soutenir la planification, la mise en œuvre et l’évaluation du programme au cours des 3 prochains mois.
- Étendue des travaux
Sous la supervision directe d’AFRO TAI, le consultant soutiendra la mise en œuvre efficace des activités du programme de leadership en RD Congo, ainsi que le soutien du bureau de pays de l’OMS dans le soutien quotidien du programme. Cela comprend la planification, la prestation et l’examen des activités du programme.
Il travaillera en étroite collaboration avec les membres du personnel de DRC et communiquera avec le bureau régional dans l’exercice des fonctions et responsabilités qui lui sont assignées, comme indiqué ci-dessous :
- Agir en tant que point focal dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités du programme.
- Met en œuvre l’évaluation des besoins de formation en leadership et analyse les données de l’enquête.
- Organise les sessions de formation : lieu, matériel de formation et autres arrangements nécessaires pour que les participants puissent assister à la formation.
- Développe des produits de communication pour le programme ainsi que du matériel pertinent à utiliser lors des réunions, de la correspondance et des séances d’information ;
- Participer aux processus administratifs du programme et proposer des solutions aux problèmes administratifs qui pourraient survenir ;
- Faites un suivi auprès des participants au programme pour vous assurer qu’ils satisfont aux exigences du programme.
- Aide aux efforts du bureau de pays pour mobiliser des ressources pour le programme
- Prépare et soumet les rapports de formation pour chaque cohorte et un rapport de compilation des cohortes avec photographies des participants.
- Soumet les documents de formation finaux et fournit des informations à intégrer dans le système de suivi de l’AT.
- Aider à mener des recherches documentaires ouvertes sur la formation et le leadership en RDC, afin de fournir des contributions au programme
- Autres tâches pouvant être assignées par le représentant de l’OMS.
- Compétences fondamentales : Travail d’équipe : Produire des résultats ; Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles; Communication; Avancer dans un environnement changeant Compétences requises.
- Formation : Diplôme universitaire en sciences sociales, en administration des affaires, en administration publique et/ou en gestion de projet.
- Expérience professionnelle : Au moins 1 an d’expérience professionnelle dans des projets similaires, avec une forte préférence pour les projets de conduite du changement ; Expérience dans les activités de collecte, d’analyse et de rapport de données ; Expérience antérieure en administration de projet ; Une expérience antérieure de travail avec des équipes multiculturelles sera un atout ; Excellentes connaissances informatiques (MS Word, Excel, Powerpoint, etc.); excellentes compétences en communication et en présentation; Excellentes compétences en gestion du temps et en priorisation avec la capacité démontrée de travailler dans un environnement en évolution rapide.
- Actifs:
- Expérience antérieure avec l’OMS ;
- Parle couramment le français et l’anglais
- Livrables
- Notes pour les enregistrements, les ensembles de données du programme et les rapports d’atelier disponibles
- Matériel de communication à l’appui des initiatives d’assistance technique
- Des sessions de formation au programme sont organisées.
Type de contrat : SSA
Grade: NOA
Durée : 3 mois.
