L’OMS recrute pour ce poste (10 Juillet 2023)

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’objectif global du programme RMNCAHA est de soutenir les États membres de la Région africaine de l’OMS dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques, stratégies, directives et plans pour la santé reproductive, maternelle, néonatale et adolescente et la santé et le bien-être des personnes âgées. à garantir l’accès universel aux services de soins de santé sexuelle et procréative, y compris pour la planification familiale ; et promouvoir un vieillissement en bonne santé vers la réalisation de la couverture sanitaire universelle dans la Région africaine de l’OMS. Dans le cadre de la Stratégie mondiale pour la santé de la femme, de l’enfant et de l’adolescent (GSWCAH) (2016-2030), la Décennie du vieillissement en bonne santé 2016-2030 et le Programme fonctionnent en aidant les États membres à élaborer des politiques, des stratégies, directives et plans visant à réduire la mortalité maternelle et néonatale et adolescente et à favoriser le vieillissement en bonne santé et à promouvoir la santé et le bien-être des personnes âgées qui sont guidés par les normes et standards recommandés par l’OMS. Il fournit une assistance technique pour renforcer la capacité des États membres à mettre en œuvre des politiques nationales visant à améliorer la santé et le bien-être de la mère, du nouveau-né, du nouveau-né et de l’adolescent et à accroître l’accès aux services pour améliorer la santé sexuelle et reproductive et le vieillissement en bonne santé et aide les pays à mener une mobilisation sociale. . Il définit également le programme régional de recherche et d’innovations de la RMNCAHA pour générer des preuves et renforce les systèmes d’information stratégique de la RMNCAHA dans les pays pour la surveillance, le suivi, évaluation; mener un plaidoyer de haut niveau et renforcer les partenariats en réunissant et en coordonnant les principaux partenaires et parties prenantes, notamment l’UA, les CER, l’OAFLAD, le H6, l’USAID, la BMGF, le Fonds mondial, la Fondation Buffet, les associations professionnelles, les organisations de la société civile, etc. pour promouvoir des approches harmonisées et des ressources accrues pour la RMNCAHA et le vieillissement en bonne santé. L’objectif est de permettre aux pays de la Région africaine de l’OMS de veiller à ce que des politiques et des stratégies fondées sur des données factuelles soient en place pour assurer l’accès universel à des services de santé intégrés de haute qualité, accroître la couverture et la qualité des interventions efficaces et créer des mécanismes pour mesurer l’impact de ces stratégies et interventions, grâce à des systèmes de santé renforcés et résilients. Fonds mondial, Fondation Buffet, associations professionnelles, organisations de la société civile, etc. pour promouvoir des approches harmonisées et des ressources accrues pour la RMNCAHA et le vieillissement en bonne santé. L’objectif est de permettre aux pays de la Région africaine de l’OMS de veiller à ce que des politiques et des stratégies fondées sur des données factuelles soient en place pour assurer l’accès universel à des services de santé intégrés de haute qualité, accroître la couverture et la qualité des interventions efficaces et créer des mécanismes pour mesurer l’impact de ces stratégies et interventions, grâce à des systèmes de santé renforcés et résilients. Fonds mondial, Fondation Buffet, associations professionnelles, organisations de la société civile, etc. pour promouvoir des approches harmonisées et des ressources accrues pour la RMNCAHA et le vieillissement en bonne santé. L’objectif est de permettre aux pays de la Région africaine de l’OMS de veiller à ce que des politiques et des stratégies fondées sur des données factuelles soient en place pour assurer l’accès universel à des services de santé intégrés de haute qualité, accroître la couverture et la qualité des interventions efficaces et créer des mécanismes pour mesurer l’impact de ces stratégies et interventions, grâce à des systèmes de santé renforcés et résilients.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Le titulaire devra accomplir les tâches suivantes : Le titulaire mettra en œuvre des méthodes de travail innovantes pour faciliter une collaboration et des liens solides avec les programmes, les clusters et les partenaires (centres collaborateurs de l’OMS, institutions de recherche et d’enseignement, entités économiques régionales et sous-régionales, ONG , etc.) pour garantir qu’un soutien approprié, efficace et opportun est fourni aux pays, même en cas d’urgence. Assurer le leadership technique pour la santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente et le vieillissement en bonne santé. Faciliter la diffusion de lignes directrices, d’outils, de normes et de standards fondés sur des données probantes pour des services RMNCAHA et de vieillissement en bonne santé de qualité afin de contribuer aux efforts des États membres pour mettre fin à toutes les morbidités évitables de la mère, de l’enfant et du nouveau-né, mettre fin à la transmission mère-enfant des maladies évitables, et assurer l’accès universel à la santé et aux droits sexuels et reproductifs et améliorer la santé et le bien-être des personnes âgées d’ici 2030 ; Coordonner et superviser le plaidoyer dans les pays d’affectation pour la priorisation de la RMNCAHA et du vieillissement en bonne santé dans le programme de développement des États membres pour une meilleure allocation des ressources nationales ; Conseiller aux pays d’institutionnaliser la surveillance et la réponse aux maladies maternelles et périnatales (MPDSR) et de documenter les preuves des causes de les décès périnataux et néonatals et y répondre de manière appropriée en établissant un lien avec l’état civil et les statistiques de l’état civil (CVRS) et la surveillance intégrée des maladies et la réponse (IDSR) ; dans le cadre du suivi de la mise en œuvre des principales interventions et indicateurs de performance clés en matière de SMN et de vieillissement en bonne santé dans la sous-région et en aidant les États membres à mettre en place et à intensifier des programmes et des systèmes durables de SMN et de vieillissement en bonne santé, y compris, mais sans s’y limiter, le renforcement des capacités des équipes de pays pour une meilleure qualité des soinsConseiller les pays sur les interventions prioritaires en matière de santé des enfants et des adolescents, y compris, mais sans s’y limiter. mise à l’échelle de la prise en charge intégrée des maladies infantiles (PCIME), renforcement des capacités pour la qualité des soins pour les services de santé de l’enfant et de l’adolescent, opérationnalisation du cadre de soins attentifs pour le développement de la petite enfance grâce à une coordination multisectorielle, collaboration et intégration dans les politiques, stratégies et services existants, mise en œuvre d’interventions pour les adolescents conformément aux orientations de l’AAHA et création d’écoles de promotion de la santé. AFRO Rapports régionaux et mondiaux. Faciliter la production et l’utilisation d’informations stratégiques, y compris, mais sans s’y limiter, les tendances de la disponibilité des services, la couverture des interventions et l’impact sur la santé des femmes, des nouveau-nés,

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentielle : Diplôme de médecine avec un diplôme d’études supérieures en obstétrique et gynécologie ou en pédiatrie et santé de l’enfant, ou en santé publique.
Souhaitable : Formation en Management, Leadership ou Planification.

Expérience

Essentiel : Au moins sept ans d’expérience au niveau national et/ou international dans la planification, la mise en œuvre, la gestion et l’évaluation de programmes pertinents pour ce poste (santé reproductive, santé maternelle, santé du nouveau-né, santé de l’enfant, santé de l’adolescent, vieillissement en bonne santé), avec quelques expérience dans les pays à ressources limitées.
Souhaitable : Expérience sur le terrain complétée par une expérience dans la négociation, le développement et le maintien de partenariats efficaces et la création de synergies et d’approches harmonisées. Expérience dans des agences intergouvernementales ou dans le système des Nations Unies.

Compétences

Leadership, gestion et solides compétences organisationnelles démontrés, combinés à la capacité de travailler avec diverses équipes et un large éventail de partenaires. Expérience avérée dans la formulation de politiques et la planification stratégique, l’élaboration de lignes directrices et l’établissement de rapports dans le domaine de la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente, complétées par de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes. Connaissance du suivi et de l’évaluation des programmes et projets de RMNCAH Aptitude avérée à innover et à motiver, orienter et favoriser le renforcement des capacités nationales pour défendre, communiquer, diffuser et faciliter la mise en œuvre des projets de RMNCAH et de vieillissement en bonne santé, complétée par une expérience dans la négociation, l’élaboration et la maintenir des partenariats efficaces et créer des synergies et des approches harmonisées, en mettant l’accent sur la mobilisation des ressources.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Avancer dans un environnement changeant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire d’une autre langue des Nations Unies.

RÉMUNÉRATION

Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 3 428 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les fonctionnaires d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d’invalidité, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel.

• Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés (

 https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion

) sont fortement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement.

• Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à

 [email protected]

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• Si le site Web ne s’affiche pas correctement, veuillez réessayer en : (i) vérifiant que vous avez installé la dernière version du navigateur (Chrome, Edge ou Firefox) ; (ii) effacer l’historique de votre navigateur et ouvrir le site dans un nouveau navigateur (pas un nouvel onglet dans le même navigateur) ; ou (iii) réessayez d’accéder au site Web à l’aide du navigateur Mozilla Firefox ou à l’aide d’un autre appareil. Cliquez sur le lien pour obtenir des conseils détaillés sur la façon de remplir les demandes d’emploi : Instructions pour les candidats

Objet du poste :

Le poste consiste à fournir un appui technique au niveau national, le titulaire gérera les activités de santé reproductive, maternelle, néonatale et adolescente (RMNCAH) qui incluent la prévention et la gestion de la violence à l’égard des femmes ; fournir des conseils techniques au ministère de la Santé (MOH) et aux partenaires sur les aspects managériaux, organisationnels et opérationnels de la RMNCAH, les améliorations dans les interventions intégrées (RMNCAH), en veillant à l’alignement avec la Stratégie mondiale pour la santé des femmes, des enfants et des adolescents   2016 –2030 et l’OMS a recommandé des normes tout au long du cycle complet de l’incident, avec un accent particulier sur la population touchée et vulnérable.

Objectifs du programme et de l’unité immédiate ou de l’activité de terrain (Aperçu du programme) :

Contribuer à la réduction de la mortalité et de la morbidité des mères et des nouveau-nés, des enfants et à la promotion de la santé et du développement des adolescents en renforçant la capacité nationale de planification, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des interventions visant à améliorer l’état de santé, en établissant des partenariats efficaces avec le développement sanitaire partenaires pour une approche intégrée des soins de santé primaires.

Contexte organisationnel (Décrire l’environnement de travail, le rôle de l’individu au sein de l’équipe – membre de l’équipe, spécialiste, conseiller, facilitateur, coordinateur/gestionnaire, représentant, expert, autorité dans le domaine, etc. ; lignes directrices disponibles et degré d’indépendance dans la décision la prise de contact, la nature et l’objet du contact à l’intérieur et à l’extérieur de l’Organisation) :

Le titulaire rendra compte au chef d’équipe du chef d’unité / ULC sous la direction générale du chef du bureau de pays de l’OMS. Dans le cadre de l’autorité déléguée et en collaboration avec d’autres spécialistes au siège et dans d’autres bureaux, l’agent est responsable de la mise en œuvre, des rapports sur les activités et de la promotion des interventions de santé familiale et reproductive, en collaboration avec toutes les agences partenaires opérant dans le pays (comprenant les agences des Nations Unies , organisations non gouvernementales internationales et nationales, homologues et autorités locales).

Résumé des tâches assignées (décrire ce que le titulaire doit faire pour atteindre les principaux objectifs ; inclure les principales réalisations attendues) :

1. Examiner et analyser les politiques, stratégies, plans et directives, programmes et législations relatives à la santé maternelle et néonatale au niveau national
2. Coordonner les activités de soins de santé maternelle et néonatale
3. Conseiller le groupe de travail national sur la santé maternelle et néonatale dans l’élaboration de stratégies pour la santé maternelle et néonatale, y compris la planification familiale.
4. Fournir une assistance technique dans l’élaboration de plans d’opération et d’outils pour la SMN et faciliter la diffusion de la santé maternelle et néonatale, y compris les stratégies de planification familiale, les plans et les outils pertinents.
5. Fournir une assistance technique pour la mise en œuvre de la santé maternelle et néonatale, y compris les interventions de planification familiale
6. Établir et coordonner un partenariat efficace avec les principales parties prenantes et les agences donatrices impliquées dans la santé maternelle et néonatale, y compris la planification familiale
7. Promouvoir et mettre en œuvre la recherche opérationnelle pour la santé maternelle et néonatale, y compris la planification familiale
8. Participer au suivi et à l’évaluation de la santé maternelle et néonatale, y compris le programmeur de planification familiale
9. Effectuer toutes autres tâches nécessaires à la réussite du programme.

Compétences (Décrivez les compétences de base, de gestion ou de leadership requises –   Voir le modèle de compétences de l’OMS – listez par ordre de priorité, en commençant par les plus importantes – identifiez un minimum de trois et un maximum de cinq compétences) :

1. Établir et promouvoir des partenariats dans toute l’Organisation et au-delà
2. Respecteret promouvoir les différences individuelles et culturelles
3. Garantir l’utilisation efficace des ressources
4. Travail d’équipe.
5. Communications.

Compétences et connaissances fonctionnelles (décrire les compétences et les connaissances spécifiques au poste) :

1. Connaissance avérée de la gestion FRH dans le cadre des Objectifs de Développement Durable
2. Capacité à mener des recherches et à analyser les résultats, à identifier les problèmes, à formuler des opinions et à formuler des conclusions et des recommandations pour renforcer les systèmes de soins de santé.

3. Bonne connaissance des services de santé FRH et des règles de sécurité
4. Capacité à hiérarchiser, organiser, gérer et adapter le style de gestion en fonction des besoins
5. Capacité à constituer et à motiver des équipes et à travailler sous pression

Éducation (qualifications):

Essentielle : Diplôme universitaire en obstétrique et gynécologie ou pédiatrie et compétences modernes de formation; Médecine communautaire; Santé publique ou autre domaine connexe d’ un institut accrédité / reconnu

Souhaitable : Diplôme supérieur en médecine/santé publique.

Expérience:

Essentiel : Au moins cinq ans d’ expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et sexuelle et reproductive.

Souhaitable : Expérience considérable dans la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et la supervision de programmes au niveau national, étatique ou local ; Expérience de travail pertinente avec l’OMS et/ou les agences des Nations Unies, les partenaires du cluster santé ; expérience de travail dans des organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes.

Langues :

Essentiel : Excellente connaissance de l’anglais

Souhaitable : Connaissance du français ou d’une autre langue des Nations Unies. Connaissance pratique des langues locales (par exemple le swahili)

Autres compétences (par exemple, informatique) :

Maîtrise de toutes les applications logicielles MS Office.

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