L’OMS recrute pour ce poste (09 Septembre 2024)

L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.

Raison d’être du poste

Le Programme CAH de l’OMS vise à apporter un appui technique au secteur de la santé en matière de santé de l’enfant et de l’adolescent afin de minimiser les effets de la malnutrition dans tous les âges et de contribuer à la réduction de la morbidité et la mortalité des enfants et des adolescents. De ce fait, ce poste permet d’apporter un appui au pays dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des interventions en se basant sur des évidences telles qu’édictées dans les stratégies mondiales et régionales.

 Ce poste vise à renforcer l’appui de l’OMS dans les efforts déployés pour la réduction de la mortalité infanto juvénile et des adolescents.

Les objectifs du programme et de l’unité immédiate, ou de l’activité de terrain (Vue générale du programme)

–       Apporter un appui technique aux services nationaux dans la planification, le développement et la mise en œuvre des politiques et des stratégies nationales en matière de santé des enfants et des adolescents et de la nutrition selon les stratégies mondiales et régionales ;

 –       Apporter un appui technique au développement de la recherche opérationnelle sur les divers aspects de la santé de l’enfant et de l’adolescent

 –       Collaborer avec les partenaires impliqués dans les activités de renforcement des systèmes de santé et des services de la santé des enfants et des adolescents, en particulier les programmes de santé maternelle et néonatale, programme national   de santé des adolescents, la lutte contre le paludisme, la nutrition, la vaccination, la prévention et la prise en charge du VIH/SIDA.

 -Contribuer  en collaboration avec les autres programmes au sein du bureau pays à l’atteinte des Objectifs de Développement Durables (ODD) 3 liés à la santé, en particulier l’ODD 3 relatif à la santé néonatale, infantile et des adolescents et l’ODD 2 relatif à la sécurité alimentaire et à la nutrition.

Contexte organisationnel (Décrire l’environnement de travail, le rôle de l’individu au sein de l’équipe – avec les membres de l’équipe, le spécialiste, le conseiller, le facilitateur, le Coordonnateur/gestionnaire, le représentant, l’ expert, la personne qui fait autorité dans le domaine, etc. les directives disponibles et le degré d’indépendance dans la prise des décisions, la nature et le mais du contact au sein et en dehors de l’Organisation.

Le/la titulaire du poste chargé du programme CAN travaillera  Sous la supervision directe du Coordinateur des programmes de la santé de la famille et de la Reproduction, l’autorité du Représentant adjoint de l’OMS ainsi que l’orientation technique et programmatique de FRH /AFRO et en collaboration avec les autres chargés de programme du bureau pays. Le titulaire du poste assistera le pays (Ministre de la Santé Publique) pour la mise en œuvre des activités du programme national de santé des enfants (Coordination PCIME), des adolescents (PNSA) et du programme national de la Nutrition (PRONANUT). Il/elle apportera un appui technique au pays et à toutes les institutions en matière de santé des enfants et des adolescents. 

Résumé des tâches assignées (Décrire ce que le/la titulaire doit faire pour atteindre les principaux objectifs)

1. Fournir un appui technique au ministère de la Santé, dans la planification, l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi/évaluation des politiques, stratégies, plans, normes et directives en matière de santé des enfants et des adolescents;
2.           Faire la conception et la mise en œuvre de programmes visant l’augmentation de l’accès des jeunes et adolescents à une information fiable et aux services de prévention de   maladies, de santé sexuelle et reproductive et de promotion de la santé, avec les programmes de santé de l’adolescent, de santé reproductive, programme de lutte contre le VIH/sida et en collaboration avec la santé scolaire.
3.           Développer et de mise en œuvre des normes, standards et outils contribuant à la réduction de la mortalité des enfants et des adolescents, notamment ceux relatifs à la PCIME clinique et communautaire et à la santé du nouveau-né.
4.           Renforcer la collaboration entre les agences du SNU,    les partenaires bi et multilatéraux, les ONG internationales, les organisations de la société civile et des jeunes impliqués dans les activités de santé des enfants et des adolescents ;
5.           Fournir un appui technique à la recherche opérationnelle et à la surveillance sur les divers aspects de santé des enfants et des adolescents, y compris la documentation et la diffusion de bonnes pratiques dans ce domaine ;
6.          Apporter un appui technique pour une meilleure intégration des programmes de santé, notamment ceux relatifs à la santé maternelle et infantile, la vaccination et le VIH/SIDA pour le renforcement du système de santé
7. Exécuter toute autre activité requise par le Représentant de l’OMS.

Compétences génériques : 

1.     Etre capable de travailler en équipe tant au niveau national qu’au niveau international
2.              R especter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ;
3.         Communiquer de façon crédible et efficace ;
4.     Produire des résultats ;
5.  Renforcer le partenariat dans le pays

1.     Compétences : Fonctionnelles (Décrire les compétences spécifiques au poste)

1. Avoir une expertise dans le domaine de la santé infantile et des adolescents et des compétences en santé publique ;

1. Avoir des compétences en matière de planification, de gestion des services/programmes/projets de santé de l’enfant et de l’adolescent;

Éducation (Qualifications)

Essentielle: 

•     Être titulaire d’un Doctorat en médecine
•       Avoir une Maîtrise en Santé Publique ou en Pédiatrie

        Souhaitable :

     –  Etre titulaire d’un diplôme en Nutrition.

Expérience

Essentielle:

• Au   moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des activités de santé infanto-juvénile et des adolescents. ·       Avoir travaillé au sein du système des Nations Unies ou de toute autre institution internationale est un avantage ;
• ·       Expérience pratique de planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des programmes de santé ;
• Souhaitable :

Langues

 Excellente connaissance du français et une connaissance pratique de l’anglais.

 Autres diplômes (exemple. TI)

 Maîtrise des logiciels informatiques : Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Health Mapper, SPSS et autres logiciels de base de données. Compétences avérées dans l’organisation et la fourniture de programmes de formation pour les agents de santé publique ; et la gestion du personnel.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique
• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien :  http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
• L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à  [email protected]
• Il est essentiel de posséder un dossier irréprochable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la  Charte des valeurs de l’OMS  .
• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter  le site http://www.who.int.
• L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
• L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse  [email protected] .
• Ce poste est soumis au recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de déplacement locale du lieu d’affectation.
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