L’OMS recrute pour ce poste (08 Mai 2023)

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’objectif global du programme HWF est d’aider les États membres de la Région africaine de l’OMS à améliorer la disponibilité d’agents de santé de qualité, équitablement déployés, stables et efficacement utilisés pour la prestation de services de santé en vue de la réalisation de la CSU, de la sécurité sanitaire et de la Objectifs de développement durable (ODD). Le programme y parvient en fournissant aux États membres des orientations actualisées et fondées sur des données probantes concernant la formation et la performance des agents de santé ; l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de politiques, stratégies, cadres et plans pour les personnels de santé, dans le contexte de la résilience des systèmes de santé, des urgences sanitaires et de la couverture sanitaire universelle ; grâce à une assistance technique et des conseils pour la mise en œuvre systèmes d’éducation et de formation HWF de qualité, y compris pour le leadership et la gestion du personnel de santé. Le programme soutient l’élaboration de l’agenda HWF, en harmonisant les approches et en augmentant les ressources mobilisées et les investissements ; promeut la responsabilité pour la génération, l’analyse et l’utilisation de Health Workforce Intelligence (HWI) à tous les niveaux de la prestation des soins de santé, et produit des rapports sur les tendances dans le développement et l’évolution du programme HWF et les progrès vers les objectifs nationaux, régionaux et mondiaux, documenter et partager les meilleures pratiques. Ces services sont fournis pour guider les États membres dans la réalisation des investissements opérationnels et en capital nécessaires pour relever les défis des HWF en matière d’éducation, d’emploi, de déploiement équitable, de rétention et d’utilisation, et la protection et la sécurité pour soutenir la réalisation de la couverture sanitaire universelle et assurer la sécurité sanitaire et la résilience du système de santé. Celles-ci sont ancrées dans : (1) la fourniture d’un soutien technique de pointe et contextuellement pertinent aux États Membres, (2) la génération de preuves/renseignements stratégiques pour éclairer nos conseils techniques et (3) le renforcement du leadership de l’OMS dans l’élaboration du programme HWF dans la région. La marque de fabrique de notre travail sera un soutien adapté et intensifié aux États membres, des preuves stratégiques contextuellement pertinentes pour l’action et la direction du programme d’action. (2) générer des preuves/renseignements stratégiques pour éclairer nos conseils techniques et (3) renforcer le leadership de l’OMS dans l’élaboration du programme HWF dans la région. La marque de fabrique de notre travail sera un soutien adapté et intensifié aux États membres, des preuves stratégiques contextuellement pertinentes pour l’action et la direction du programme d’action. (2) générer des preuves/renseignements stratégiques pour éclairer nos conseils techniques et (3) renforcer le leadership de l’OMS dans l’élaboration du programme HWF dans la région. La marque de fabrique de notre travail sera un soutien adapté et intensifié aux États membres, des preuves stratégiques contextuellement pertinentes pour l’action et la direction du programme d’action.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

• Aider les pays à institutionnaliser les comptes nationaux des personnels de santé (NHWA) et d’autres systèmes pour suivre les personnels de santé, notamment en établissant et en renforçant leurs observatoires nationaux pour améliorer le dialogue politique, la planification, la responsabilisation et l’établissement de rapports ;
• Aider les pays à suivre et évaluer systématiquement la mise en œuvre des politiques, stratégies et plans d’investissement du HWF ;
• Soutenir les pays dans l’institutionnalisation et le renforcement des systèmes d’informations en temps réel, fiables et précises sur les HWF, y compris les systèmes d’information ou les registres des HWF dans le contexte des systèmes d’information sanitaire ;
• Diriger le maintien et la mise à jour de l’Observatoire africain des personnels de santé avec des produits de données et de connaissances ;
• Analyser les tendances des personnels de santé dans les pays et produire périodiquement des rapports sur l’état des HWF de la région ;
• Diriger la collecte de données, l’analyse, le suivi et l’établissement de rapports sur les résolutions relatives aux personnels de santé, les cadres régionaux, les stratégies et les plans pour les personnels de santé ;
• Documenter et diffuser les meilleures pratiques en matière de planification, de développement et d’utilisation des personnels de santé ; Contribuer au développement et à l’adaptation de méthodologies et d’outils fondés sur des données probantes pour l’analyse des personnels de santé ;
• Contribuer à l’exploration de données et au soutien analytique pour les analyses du marché du travail de la santé (HLMA);
• Exécuter d’autres responsabilités connexes telles qu’assignées dans son domaine d’expertise, y compris le remplacement et le soutien d’autres personnes au besoin.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire supérieur dans un domaine quantitatif des sciences de la santé, de la santé publique, de l’économie de la santé, de l’information sur la santé/des biostatistiques ou dans un domaine connexe des sciences sociales.
Souhaitable : Doctorat dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus avec une formation avancée en Data Science/modélisation ou Statistiques. Une qualification en tant que professionnel de la santé sera un atout supplémentaire.

Expérience

Essentiel : Un minimum de sept ans d’expérience pertinente en évaluation et analyse des personnels de santé, économie de la santé liée à l’analyse du marché du travail dans les pays à ressources limitées aux niveaux national et international, complétée par une expérience dans l’application de modèles statistiques complexes et d’analyses de santé aux problèmes de santé publique et dans le suivi des indicateurs de santé publique tels que le compte des effectifs de santé.
Souhaitable : Expérience dans la gestion et l’analyse de grands ensembles de données sur les personnels de santé, l’application de modèles statistiques complexes aux problèmes de santé, la traduction des données probantes en action politique et la planification et le suivi des indicateurs de santé publique dans le système des Nations Unies ou les agences intergouvernementales.

Compétences

• Connaissance et compréhension étendues de la politique et de la planification du HWF, des comptes nationaux des personnels de santé, de l’analyse du marché du travail, des outils de projection du HWF, complétées par une capacité technique à gérer les méthodologies et les analyses liées au HWF ;
• Capacité à trianguler et à synthétiser de manière appropriée les preuves, à développer des modèles analytiques décisionnels, des modèles économétriques pour l’analyse HWF, complétée par la capacité à produire des rapports techniques et analytiques de haute qualité.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à développer et à mener des recherches opérationnelles, des évaluations, des suivis, des examens et des analyses de données et à traduire les données en produits de connaissance (notes d’orientation, publications, bulletins d’information, etc.).

Compétences de l’OMS

1. Travail en équipe
2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
3. Communication
4. Produire des résultats
5. Créer un environnement responsabilisant et motivant.

Utilisation des compétences linguistiques

Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 77 326 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 3267 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade

• Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.

• Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.

• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les fonctionnaires d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.

• L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d’invalidité, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.

• L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.

• Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]

• Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .

• L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’OMS et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.

• L’âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.

• L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

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