OBJECTIFS DU PROGRAMME
Aider les pays de la Région africaine de l’OMS à fournir des services de vaccination de haute qualité qui contribueront à : (a) la réduction de la mortalité, de la morbidité et de l’invalidité dues aux maladies évitables par la vaccination grâce à l’utilisation optimale des vaccins disponibles et nouveaux et (b) le renforcement de la systèmes de santé nationaux.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Le titulaire devra :– Soutenir la gestion globale des données pour les programmes de lutte contre la poliomyélite et de vaccination ;- Produire des bulletins d’information et de retour d’information ;- Soutenir le renforcement des capacités des gestionnaires de données et des utilisateurs de données au niveau de l’IST et des pays ;- Soutenir le développement, la maintenance et la mise à jour des bases de données liées au PEP ;- Soutenir la production et la mise à jour (révision) des modules de données utilisés à différents niveaux en fonction des besoins du programme ;- Fournir un soutien technique pour améliorer la qualité des données dans les IST et les pays ;- Compiler et fournir des données pour analyse, y compris, mais sans s’y limiter pour générer des rapports, des tableaux, des graphiques et des cartes ; – Aider à la compilation des données du cadre de responsabilisation pour le suivi des performances du personnel à l’aide des livrables attendus et des indicateurs de performance clés ; – Exécuter d’autres responsabilités connexes assignées,
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentielle : Diplôme universitaire en informatique, technologie de l’information, communication ou domaine connexe.
Souhaitable : Formation post-universitaire en informatique de la santé.
Expérience
Essentielle : Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la conception de bases de données, la collecte de données et la production de rapports ;
Souhaitable : Au moins trois (3) ans d’expérience démontrable dans la gestion de bases de données pour les programmes de poliomyélite ou de vaccination.
Compétences:
Excellentes compétences organisationnelles, techniques, de gestion de bases de données et d’analyse avec la capacité d’effectuer plusieurs tâches et de résoudre les problèmes techniques liés aux problèmes de gestion de bases de données de manière proactive. Compétences informatiques éprouvées, en particulier dans les bases de données et les applications SharePoint. Excellentes compétences interpersonnelles avec capacité à résoudre et à expliquer des problèmes techniques et à participer à des activités de formation avec tact et diplomatie. Capacité à rédiger de manière claire et concise et à présenter des informations factuelles sur les applications de bases de données ; la connaissance des pratiques et procédures de l’OMS/AFRO serait un avantage.
Compétences de l’OMS
Communication
Produire des résultats
Travail en équipe
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais ou du français
Souhaitable : Connaissance pratique du portugais
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
Les traitements de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 64 124 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 2 709 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres prestations comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation pour frais d’études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
– Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires de même niveau – Seules les candidatures sérieusement étudiées seront contactées. – Un test écrit peut être utilisé comme forme de présélection. – Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel. – Tout engagement/prolongation d’engagement est soumis au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS. – Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler. – Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int. – L’OMS est attachée à la diversité du personnel. – L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS. – L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux. – L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac. – L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier. – Les candidatures de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées. – *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales requises, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
