OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le groupe organique Management General et coordination (GMC) est responsable de la fourniture des services de support efficaces à la mise en œuvre des programmes de santé et de la bonne gestion logistique du Bureau régional. La sous-unité Transport, qui fait partie de l’Unité en charge des Services d’appui aux opérations (OSS), a pour mission d’organiser la gestion de toutes les questions concernant le transport des membres du personnel au sein de l’unité OSS.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
entretiens effectués dans chaque véhicule et les machines motorisées et les installations mécaniques. Remplir les cartes de stock de pièces de rechange et effectuer l’inventaire physique sur une base régulièreParticiper à l’élaboration des procédures et assurer la mise en œuvre, la surveillance, l’entretien et le bon fonctionnement du parc de véhicules et d’autres equipements mecaniques. Tenir a jour l’information relative a l’entretien et aux specifications des vehicules dans TracpointIdentifier les garages de qualite, soutenir l’etablissement de contrats avec des garages preapprouves, etablir des mecanismes de controle de la qualite, entreprendre des examens du rendement sur une base régulière. Gerer et s’assurer que la maintenance a eu lieu et valider les factures ;Lors de la gestion directe de l’
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentielle : Bac technique dans le domaine de la mécanique ou électromécanique.
Souhaitable : Formation en mécanique niveau BAC +2 et logistique, serait un atout.
Expérience
Essentiel : Au moins dix (10) années d’expérience en mécanique automobile.
Souhaitable : Une expérience de trois(3) ans dans une organisation internationale ou une institution nationale/privée spécialisée dans le domaine similaire serait un atout.
Compétences
Le poste requiert : Des connaissances sur l’interprétation et la mise en œuvre de nouvelles technologies en la matière (automatisme) et sur l’élaboration des statistiques au moyen de l’outil informatique. Excellentes compétences analytiques et capacité de gerer des personnes, des activites et des taches multiplesSolides competences dans le domaine de la gestion du parc automobile en ce qui concerne les vehicules, les pieces et autres equipementsCapable de travailler sous pression et d’excellentes competences organisationnelles Capacite de rediger de facon claire et concise et de presenter de l ‘information pour obtenir les résultats souhaités.Le poste requiert également une maîtrise de l’utilisation de l’appareil de diagnostic (DIAG) pour le dépannage des circuits électriques des automobiles. Ainsi qu’
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Donner l’exemple
Utilisation des compétences linguistiques
Essentielle : Connaissance intermédiaire de l’anglais. Connaissance approfondie du français.
Souhaitable : Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
L’OMS offre au personnel de la catégorie des services généraux un package de rémunération attractif, qui pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base net annuel à partir de 14 437 000 XAF (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
- Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
- L’OMS est attachée à la diversité du personnel.
- L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Ce poste fait l’objet d’un recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la circonscription locale du lieu d’affectation.
