suivi et évaluation et autres données sanitaires sur le paludisme adaptation infranationale de l’intervention à l’aide de la triangulation des données pour la stratification Guider le ciblage et la micro-stratification fondés sur des données probantes dans la communauté ou les zones à haut risque avec des interventions antipaludiques appropriées. Surveiller l’impact des interventions, la performance du programme aux niveaux national et sous-national pour guider les stratégies programmatiques pour un impact accru. Contribuer à la documentation et à la publication des meilleures pratiques sur l’utilisation des preuves disponibles pour cibler les interventions aux niveaux national et sous-national
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentielle : Diplôme universitaire en sciences de la santé, incluant médecine, pharmacie, microbiologie, entomologie, épidémiologie ou santé publique.
Souhaitable : Master en épidémiologie ou biostatistique, ou autres domaines pertinents liés à la santé.
Expérience
Essentielle : Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le développement et l’évaluation de systèmes nationaux de surveillance des maladies.
Souhaitable : Expertise en modélisation et analyse géospatiale. Expérience dans le domaine du paludisme et autres contrôles tropicaux et VBD. Une expérience de travail pertinente avec l’OMS / ONU ou une autre expérience d’OING serait un atout.
Compétences
Vaste connaissance des principes et pratiques de l’épidémiologie des maladies transmissibles avec une expérience spécifique dans la surveillance du paludisme et la recherche opérationnelle Expérience avec les méthodes statistiques spatiales et l’analyse des données épidémiologiques pour les maladies infectieuses , stratégies, lignes directrices et outils pour le contrôle et/ou l’élimination des maladies. d’analyse pour les décisions de programme
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Avancer dans un environnement changeant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentielle : Connaissance approfondie de l’anglais.
Souhaitable :
La rémunération comprend un salaire de base annuel commençant à 28 030 973 NGN (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, selon le cas) et 30 jours de congé annuel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
- Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
- L’OMS s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel indépendamment du statut d’invalidité, du sexe, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la langue, de la race, de l’état matrimonial, des origines religieuses, culturelles, ethniques et socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’est engagée à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés et sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont fortement encouragés à postuler aux emplois de l’OMS.Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par e-mail à [email protected]
- Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, y compris un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour aider à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de départ à la retraite pour les nominations du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient terminer le mandat seront normalement pris en considération.
- Il s’agit d’un poste d’administrateur national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où se trouve le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en considération.
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POSTE 2 : Consultant National (Surveillance Environnementale) NOB – (2307238)
TDR : Consultant national en surveillance environnementale
Grade : NO-B
Lieu d’affectation : Conakry/Guinée
Durée : 3 mois (renouvelable)
Ce document décrit les termes de référence du consultant national en surveillance environnementale.
Sous la supervision générale du Chef du Cluster PEV/PEP et sous la supervision directe du Point focal Surveillance de l’OMS, le consultant s’acquittera des fonctions suivantes :
Résumé des tâches assignées :
1. Participer à l’élaboration et appuyer la mise en oeuvre et le suivi d’un plan de travail complet de surveillance qui inclut la surveillance environnementale.
2. Soutenir les autorités nationales et étatiques pour atteindre et maintenir la norme de certification de surveillance de la paralysie flasque aiguë (PFA), en mettant l’accent sur la surveillance environnementale.
3. Renforcer les capacités du personnel en matière de surveillance environnementale dans le contexte global de la surveillance des maladies évitables par la vaccination, y compris le partage d’outils actualisés et de directives sur le terrain pour la mise en oeuvre de la SE.
4. Mener des investigations sur les sites à faibles performances et prendre les mesures appropriées en collaboration avec les équipes des régions/provinces et du pays.
5. Collaborer avec l’équipe de surveillance nationale et régionale/provinciale pour optimiser les sites de SE, en particulier dans les zones à haut risque
6. Collaborer avec les équipes de surveillance du pays, de la région/province pour assurer la numérisation de tous les sites de SE et l’application d’autres outils de données électroniques pertinents de la SE, y compris pendant la supervision de la collecte des échantillons
7. Collaborer avec l’équipe de surveillance du pays pour partager régulièrement les commentaires sur les sites de SE à toutes les parties prenantes du pays.
8. En collaboration avec d’autres partenaires, faciliter l’évaluation des risques d’épidémies et les investigations sur les épidémies dans le cadre des urgences sanitaires.
9. Effectuer régulièrement des visites de supervision sur le terrain pour évaluer la mise en oeuvre des activités de surveillance de la poliomyélite, en mettant l’accent sur la surveillance environnementale, identifier les lacunes et recommander des mesures correctives basées sur des indicateurs de performance clés.
10. Effectuer une revue documentaire trimestrielle de la performance des sites de surveillance environnementale afin d’identifier les problèmes et d’assurer un suivi à temps des mesures correctives et de la rationalisation des sites de SE ;
11. Assurer la disponibilité des kits de prélèvement d’échantillons de SE et suivre le transport à temps des échantillons vers les laboratoires de la poliomyélite ;
12. Participer aux réunions du Groupe de travail sur la surveillance, le cas échéant, dans le pays et présenter des données pertinentes pour le fonctionnement de la surveillance
environnementale du poliovirus afin d’identifier les mesures à prendre pour l’amélioration des performances des sites ;
13. S’acquitter de toute autre tâche liée à un incident, selon les besoins du superviseur direct.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme universitaire de premier cycle en médecine et/ou en planification et administration de la santé publique, complété par une formation en santé publique/épidémiologie/sciences de la santé.
Souhaitable : Master en santé publique ou équivalent. Une formation sur l’épidémiologie et/ou les enquêtes sur les flambées des épidémies sera un atout.
Expérience
Essentiel : Au moins 2 années d’expérience requises dans le domaine de la surveillance de la santé publique, en mettant l’accent sur les interventions d’urgence et/ou la gestion des maladies à tendance épidémique.
Souhaitable : Expérience dans les domaines des investigations sur les flambées épidémiques et des interventions en cas de maladies infectieuses émergentes et réémergentes, en particulier dans les pays en développement.
Compétences
• Connaissances, compétences et aptitudes professionnelles démontrées sur les aspects de santé publique de la lutte contre les maladies infectieuses ;
• Préparation et riposte aux épidémies et aux pandémies, avec une attention particulière à l’application d’une approche tous risques dans le contexte du Règlement sanitaire international (2005) et à l’utilisation d’une surveillance basée sur des événements et des indicateurs, ainsi que d’une épidémiologie descriptive et des principes de santé publique dans la surveillance des maladies transmissibles et la riposte ;
• Compétences managériales pour l’élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l’analyse de programmes de santé publique pour les maladies infectieuses dans un environnement de travail très exigeant.
• Solides connaissances et compétences en gestion de bases de données et en analyse statistique, examen des données secondaires, conception et mise en oeuvre d’enquêtes, conception ou utilisation de systèmes de suivi et d’évaluation, et gestion de l’information sur la santé publique-
• Solides compétences professionnelles orales et écrites, y compris l’élaboration de rapports, de présentations orales et de conseils techniques et de documents de plaidoyer. Les connaissances et les compétences préalables en matière de surveillance environnementale constituent un avantage supplémentaire
Compétences de l’OMS
a) Travail d’équipe
b) Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
c) Communication
d) Établissement et promotion de partenariats dans l’ensemble de l’organisation et au-delà
e) Se connaître et se gérer soi-même f) Création d’un environnement stimulant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de la langue officielle et locale du pays
