L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
POSTE : Agent technique (immunisation) – ( 2406353 )
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OBJECTIFS DU PROGRAMME
La vision mondiale de l’OMS en matière de vaccination et de vaccins est d’aider tous les pays à fournir des services de vaccination de qualité dans le cadre d’une plateforme intégrée et centrale sur la personne de prévention des maladies qui s’étend tout au long de la vie humaine.
Le programme Maladies évitables par la vaccination (VPD) fait partie et contribue aux objectifs du Groupe Organique Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) au bureau OMS pays et dans la région africaine de l’OMS
L’objectif spécifique du programme est de : réduire la morbidité et la mortalité infantiles imputables aux maladies évitables par la vaccination et parvenir au contrôle, à l’élimination et à l’éradication des maladies évitables par la vaccination, y compris les efforts mondiaux d ‘éradication de la poliomyélite.
Contexte organisationnel (décrire l’environnement de travail, le rôle de l’individu au sein de l’équipe – membre de l’équipe, spécialiste, conseiller, facilitateur, coordinateur/gestionnaire, représentant, expert, autorité dans le domaine, etc. ; les lignes directrices disponibles et le degré d’indépendance dans la prise de décision ; et la nature et le but des contacts au sein et à l’extérieur de l’organisation) :
DESCRIPTION DES TÂCHES
1. Leadership en matière de coordination de la lutte contre les maladies, de partenariats et de mobilisation des ressources
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et d’activités au sein de la NIS (Stratégie nationale de vaccination), y compris un plan annuel du PEV pour renforcer le système de suivi et d’évaluation du programme de vaccination et pour améliorer les performances du programme de vaccination à tous les niveaux
• Établir/renforcer des partenariats, notamment : faciliter le travail de différents mécanismes de coordination, notamment le Comité Inter-Agences de Coordination en matière de vaccination (CCIA), le Groupe Technique Consultatif pour la Vaccination (GTCV) et d’autres groupes centraux (CNC, CNEP) ; l’Autorité nationale de réglementation (ANR) et faciliter les partenariats avec le monde universitaire, les associations professionnelles, les organisations et institutions intergouvernementales et non gouvernementales, pour l’harmonisation et l’alignement des acteurs et des ressources dans la formulation et la mise en œuvre en œuvre des plans d’action nationaux, en tant que partie intégrante d’un système national de santé renforcé. résilient.
• Soutenir le Représentant de l’OMS et le Chef d’équipe UCN/VPD dans la coordination globale du programme et des initiatives la mobilisation des ressources dans tous les domaines du programme de vaccination, assurer l’évaluation des plans d’introduction de nouveaux vaccins, surveiller les indicateurs du programme et analyser les données programmatiques et de surveillance à utiliser dans la gestion du programme.
• Améliorer les performances de l’équipe de vaccination du bureau pays en faveur d’approches centrées sur la personne tout au long de la vie et l’équité par la constitution et la coordination d’une équipe compétente et engagée d’experts en MEV dans l’élaboration et la mise en œuvre des politiques, stratégies, programmes et initiatives stratégiques du pays en matière de contrôle, d’élimination et/ou d’éradication des MEV
2. Contribution au développement de produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations et l’appui à la mise en œuvre.
• Mener des études analytiques et des recherches sur la mise en œuvre selon les besoins, élaborer en collaboration des lignes directrices et recommander des solutions pour l’introduction de nouveaux vaccins. Mettre en œuvre, surveiller et évaluer les réseaux régionaux pour la surveillance en laboratoire des maladies évitables par de nouveaux vaccins.
• Développer de nouvelles activités d’introduction de vaccins dans le cadre des plans annuels du SNV et du PEV et des lignes directrices nécessaires pour garantir une introduction en douceur aux niveaux national et infranational.
3. Soutenir la génération et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décision, y compris l’optimisation des investissements.
• Maintenir la préparation à la détection précoce et à la réponse aux épidémies de maladies évitables par la vaccination, établir un système de surveillance des maladies évitables par la vaccination et appuyer l’utilisation des données à des fins d’analyse et de prise de décisions
• Faciliter l’innovation en promouvant de nouvelles idées et technologies (y compris les TIC) pour rendre la collecte, l’analyse et l’utilisation des données plus efficaces et efficientes.
4. Facilitation de la fourniture d’un soutien technique pour le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris le soutien aux programmes de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation
• Fournir un soutien technique pour améliorer la couverture vaccinale de routine et renforcer les systèmes de vaccination de routine, en concevant des services de vaccination de routine régulières appropriés grâce à l’introduction de nouveaux vaccins et à l’intégration d’interventions en matière de santé infantile.
• Soutenir l’établissement et le renforcement de la surveillance des MAPI dans le cadre de l’introduction de nouveaux vaccins,
• Soutenir le développement des compétences en gestion de l’équipe du programme national de vaccination par le renforcement des capacités et la formation.
• Aider le gouvernement national à élaborer des propositions auprès de l’Alliance mondiale pour les vaccins et la vaccination (GAVI) et d’autres bailleurs de fonds.
5. S’acquitter d’autres responsabilités connexes attribuées, y compris assurer l’intérim et le soutien des autres collègues, selon les besoins.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation (Qualifications)
Essentiel : Master en santé publique ou en épidémiologie ou dans un domaine connexe d’une université de renommée internationale.
Souhaitable : Formation en vaccinologie, immunologie ou vaccination pratique ou logistique des vaccins.
Expérience
Essentiel :
– Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente aux niveaux national et international dans les programmes de vaccination, la surveillance des maladies évitables par la vaccination et la gestion des données, y comprenant une expérience démontrée dans des environnements à faibles ressources.
– Expérience démontrée de la collaboration avec des partenaires de développement sur l’élaboration, la planification, la mise en œuvre ou le suivi et l’évaluation de stratégies et de programmes de vaccination.
Souhaitable :
– Expérience approfondie en vaccination, surveillance et interprétation des données.
– Expérience dans le plan de déploiement de nouveaux vaccins et l’élaboration de politiques de vaccination.
– Expérience avérée dans le respect des délais et des budgets, en collaboration avec un large éventail de parties concrètes.
Compétences
1. Connaissance approfondie des principes, des pratiques, de la méthodologie et des techniques des programmes de vaccination
2. Excellente capacité en analyse des maladies évitables par la vaccination et les données liées au PEV, en synthèse des informations et en présentant des conclusions claires et concises pour favoriser la prise de décision.
3. Excellente compréhension de l’accélération du déploiement de nouveaux vaccins.
4. Excellente compréhension de la stratégie de contrôle et d’élimination de la rougeole, de la rubéole et des autres maladies évitables par la vaccination.
5. Familiarité avec le système des Nations Unies, y compris la connaissance des fonctions nationales, régionales et mondiales de l’OMS.
6. Capacité à travailler en équipe et sensibilité au travail dans un environnement multiculturel.
Compétences de l’OMS
• Promouvoir la position de l’organisation en matière de leadership dans le domaine de la santé
• Produire des résultats
• Le travail d’équipe
• La communication
• Conduire l’Organisation vers un avenir prospère.
Utilisation des compétences linguistiques
Excellente connaissance du français avec une connaissance pratique de l’anglais.
RÉMUNÉRATION
Les salaires du personnel de la catégorie professionnelle de l’OMS sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération du poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 64 121 dollars (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 3 008 dollars par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des indemnités pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
