L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
POSTE : Agent de prestation de services intégrés–(2310405) – RDC
Les taches specifiques incluent :Travailler avec toutes les autorites locales, les partenaires et le Ministere de la Sante pour elaborer des approches pour l’amelioration des prestations des services de sante au niveau provincial ;Promouvoir le developpement et la fonctionnalite des systemes de sante au niveau de Zones desante comme element du systeme national de sante ;Evaluer la capacite et le fonctionnement des etablissements de soins de sante primaires et la prestation de services (y compris les interventions a base communautaire) au niveau provincial, en vue d’etablir des systemes de reference adequats ;Gerer et surveiller la mise en œuvre des activites de prestation de services (y compris les interventions a base communautaire) et de renforcement des capacites du systeme de sante des Zones en etroite collaboration avec les partenaires sanitaires nationaux et internationaux, les autorites sanitaires locales et le Gouvernement provincial et les autorites politico-administratives locales et faire rapport sur l’etat d’avancement de la mise en œuvre ;Collaborer avec le gouvernement provincial dans le renforcement de de la reglementation et implementation de prestation ;Appuyer le gouvernement dans l’evaluation des prestations de services (public et prive) ainsi des interventions a base communautaire dans le cadre de decentralisation de l’offre de soins ;Promouvoir la recherche action a travers l’appui technique dans le developpement des Zones de sante modeles pour generer des evidences et des lecons apprises ;Executer toutes lesautres taches connexes assignees par le superviseur direct et le Representant de l’OMS.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essential: Docteur en medecine avec un diplome d’etudes superieures en sante publique d’une universite reconnue avec une formation formelle aux principes de l’epidemiologie.
Desirable: Docteur en medecine avec une formation post-universitaire
Expérience
Essential: Avoir une experience professionnelle d’au moins 5 ans dans la prestation de services de sante publique ;Une experience dans l’ONU ou des autres organisations internationales.
Desirable: Experience de terrain dans les activites de prestation et de controle des maladies.
Compétences
– Competences analytiques et de presentation; – Capacite a travailler efficacement avec des collegues a differents niveaux de l’organisation;3. – Le candidat doit posseder de bonnes competences en communication.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Développer la position de l’organisation dans Leadership en matière de santé
Produire des résultats
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie du français.
Souhaitable :
La rémunération comprend un salaire de base annuel à partir de 68 513 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congés annuels.
POSTE 2 : Responsable des ressources humaines–(2309960) – Congo
L’objectif général du programme d’éradication de la poliomyélite est d’aider les autorités nationales à éradiquer la poliomyélite, qu’elle soit sauvage ou dérivée d’un vaccin. Plus précisément, les objectifs sont la détection rapide et l’interruption de la transmission du poliovirus, le renforcement des systèmes de vaccination et la préparation au retrait du vaccin antipoliomyélitique oral (VPO), le confinement des poliovirus en laboratoire, la certification de l’éradication de la poliomyélite, la planification de l’héritage et la transition des actifs antipoliomyélitiques vers d’autres interventions de santé publique. Le responsable de la gestion des ressources humaines est nécessaire pour mener à bien de manière efficace et en temps opportun toutes les activités de ressources humaines pour le programme au bureau régional, dans les IST et dans 47 pays, y compris le recrutement, l’administration des contrats, le suivi des demandes et pour fournir des conseils sur le personnel. est important pour les membres du personnel du programme.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Le titulaire du poste effectue les tâches suivantes :
1. Surveiller et coordonner, en liaison avec l’Unité technique du programme d’éradication de la poliomyélite (PEP), les nouveaux postes dans le plan des ressources humaines et initier des actions, notamment de la publicité et du suivi. processus de sélection pour garantir des processus de recrutement en temps opportun ;
2. Aider la direction du Programme Polio dans le suivi de toutes les demandes liées aux ressources humaines émanant des OMD et des IST (prolongations de contrats, recrutements, etc.) pour un traitement rapide de ces demandes ;
3. Gérer tous les processus de recrutement dans le système de gestion global (GSM); prendre des mesures correctives et effectuer un suivi si nécessaire pour accélérer le processus ;
4. Informer le nouveau personnel recruté sur les conditions d’emploi et les droits ; les guider sur leur statut contractuel et répondre à toutes les questions liées à la description du poste, à la sélection et au processus de recrutement ;
5. Jouer un rôle consultatif auprès du personnel et des gestionnaires sur les questions de gestion des ressources humaines, en particulier liées à la gestion des contrats, aux droits et aux avantages, en ce qui concerne la transition du programme Polio de End Game à l’héritage Polio ;
6. Élaborer, planifier et mettre en œuvre une stratégie RH pour la transition du programme, y compris une stratégie de communication en temps opportun avec le personnel du programme pour l’informer en temps opportun de la date de fin du contrat et des modalités de transition ;
7. Gérer de manière proactive tous les aspects RH du programme en liaison étroite avec l’équipe RH dans divers domaines tels que la gestion des performances, la formation et le développement, la dotation en personnel et le développement professionnel. questions contractuelles ;
8. Agir en tant que remplaçant du responsable des ressources humaines, recrutement en participant aux panels d’entretien en tant que représentant des ressources humaines et en rédigeant les rapports d’entretien ;
9. Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, commerce ou administration publique, droit administratif ou toute autre science du comportement, ou (pour le personnel de l’OMS uniquement) équivalent en formation et auto-apprentissage. étude.
Souhaitable : Formation en processus de recrutement et en gestion des contrats.
Expérience
Essentiel : Au moins cinq (5) années d’expérience en administration du personnel dans une organisation internationale.
Souhaitable : Une certaine expérience en techniques de recrutement et en gestion de contrats
Compétences
Capacité à interpréter le Règlement du personnel et les politiques du personnel et à déterminer les droits du personnel ; Capacité à conseiller et à communiquer efficacement ; Capacité démontrée à agir de manière indépendante et à faire preuve d’un bon jugement.
Compétences de l’OMS
Produire des résultats
Travail d’équipe
Communication
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : L’anglais et le français sont interchangeables.
Souhaitable :
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 64 121 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 2 768 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
