OBNL (Prévention et surveillance du VIH/hépatite) – ( 2201920 )
Grade : NON-C
Arrangement contractuel : Contrat à durée déterminée
Durée du contrat (Années, Mois, Jours) : 2 ans
Offre d’emploi : 7 mars 2022, 13:01:47
Date de clôture : 22 mars 2022, 02:59:00
Emplacement principal : Congo Brazzaville
Organisation : AF_COG Congo, République du
Programme : Temps plein
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus reflète les paramètres système de votre appareil personnel.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Appuyer le pays dans la lutte contre l’infection à VIH et les hépatites virales à travers le déploiement des innovations et de nouvelles initiatives et leur mise en œuvre, en liaison avec le bureau pays, IST, bureau régional et le siège ;Faciliter le développement des politiques de Prise en charge, de Prévention et surveillance de l’infection à VIH, de la tuberculose, des hépatites virales et des autres maladies transmissibles, en collaboration avec le Ministère de la Santé et de la Population et les partenaires.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Apporter un appui au ministère de la santé pour la mise en place et le fonctionnement d’un cadre institutionnel de lutte contre les hépatites virales; Apporter un appui technique au ministère de la santé dans l’élaboration des directives techniques, des stratégies et des politiques sur la lutte contre la Tuberculose, le VIH/SIDA et les hépatites virales. Faciliter la concertation et la collaboration avec les autres partenaires et parties prenantes de la santé de lutte contre la Tuberculose, le VIH et les hépatites virales ; Mettre en place et entretenir un partenariat pour la planification et la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre des stratégies de lutte contre la Tuberculose, le VIH et les hépatites virales ; Fournir un appui technique au Programme National Intégré de Lutte contre la Tuberculose pour l’ élaboration et la mise en œuvre des projets en rapport avec les nouvelles approches pour la recherche active des cas de la tuberculose. Participer au suivi et évaluation des projets et du programme pour assurer la qualité des données et l’usage d’information pour la re-planification des activités ainsi que la production des bases factuelles sur la lutte contre la Tuberculose au (Pays). Fournir un appui technique au Programme National Intégré de Lutte contre la Tuberculose (PNILT) pour la planification stratégique opérationnelle dans le contexte du secteur santé de développement et renforcé le pays dans l’amélioration de l’accès aux soins de qualité y compris au niveau communautaire ;Évaluer les besoins de renforcement des capacités et fournir des orientations pour le renforcement des capacités ;
Apporter un appui au ministère de la santé pour la mise en place et le fonctionnement d’un cadre institutionnel de lutte contre les hépatites virales; Apporter un appui technique au ministère de la santé dans l’élaboration des directives techniques, des stratégies et des politiques sur la lutte contre la Tuberculose, le VIH/SIDA et les hépatites virales. Faciliter la concertation et la collaboration avec les autres partenaires et parties prenantes de la santé de lutte contre la Tuberculose, le VIH et les hépatites virales ; Mettre en place et entretenir un partenariat pour la planification et la mobilisation des ressources pour la mise en œuvre des stratégies de lutte contre la Tuberculose, le VIH et les hépatites virales ; Fournir un appui technique au Programme National Intégré de Lutte contre la Tuberculose pour l’ élaboration et la mise en œuvre des projets en rapport avec les nouvelles approches pour la recherche active des cas de la tuberculose. Participer au suivi et évaluation des projets et du programme pour assurer la qualité des données et l’usage d’information pour la re-planification des activités ainsi que la production des bases factuelles sur la lutte contre la Tuberculose au (Pays). Fournir un appui technique au Programme National Intégré de Lutte contre la Tuberculose (PNILT) pour la planification stratégique opérationnelle dans le contexte du secteur santé de développement et renforcé le pays dans l’amélioration de l’accès aux soins de qualité y compris au niveau communautaire ;Évaluer les besoins de renforcement des capacités et fournir des orientations pour le renforcement des capacités ;
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentielle : Diplôme universitaire en médecine ou en sciences biomédicales ou autre domaine connexe
Souhaitable : Une maîtrise en santé publique est un atout.
Expérience
Essentiel : Avoir une expérience professionnelle de 5 ans dans la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités de prévention et de contrôle des maladies. Une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion programmatique de la lutte contre le VIH, la tuberculose, les hépatites virales ou d’autres maladies transmissibles
Souhaitable : Connaissance du système de santé .
Essentiel : Avoir une expérience professionnelle de 5 ans dans la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités de prévention et de contrôle des maladies. Une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion programmatique de la lutte contre le VIH, la tuberculose, les hépatites virales ou d’autres maladies transmissibles
Souhaitable : Connaissance du système de santé .
Compétences
Excellente connaissance des stratégies de prévention, de contrôle et d’élimination du VIH, de la tuberculose, des hépatites virales et des autres maladies transmissibles, Compétence reconnue en surveillance épidémiologique et la recherche, Capacité à nouer et maintenir des relations de travail efficaces, Aptitudes dans la formulation et la mise en œuvre des politiques de santé et des plans.
Excellente connaissance des stratégies de prévention, de contrôle et d’élimination du VIH, de la tuberculose, des hépatites virales et des autres maladies transmissibles, Compétence reconnue en surveillance épidémiologique et la recherche, Capacité à nouer et maintenir des relations de travail efficaces, Aptitudes dans la formulation et la mise en œuvre des politiques de santé et des plans.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Se connaître et se gérer
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Établir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Se connaître et se gérer
Utilisation des compétences linguistiques
Essentielle : Connaissance approfondie du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.
Essentielle : Connaissance approfondie du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire de l’anglais.
RÉMUNÉRATION
La rémunération comprend un salaire de base annuel à partir de 24 513 000 XAF (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.
La rémunération comprend un salaire de base annuel à partir de 24 513 000 XAF (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau de grade
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit peut être utilisé comme une forme de présélection.
- Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir au préalable une copie scannée du ou des grade(s)/diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- Les fonctionnaires d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
- L’OMS est attachée à la diversité du personnel.
- L’OMS est fière d’avoir un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS a une tolérance zéro envers l’exploitation et les abus sexuels (EAS), le harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Il s’agit d’un poste d’administrateur national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où se trouve le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidats qui ne sont pas ressortissants de ce pays ne seront pas pris en considération.
