L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
L’objectif principal du groupe « Systèmes et services de santé » est de renforcer les systèmes de santé bases sur les soins de santé primaires, en soutenant la couverture sanitaire universelle. Ses travaux portent sur les domaines suivants : renforcement de la gouvernance des systèmes de santé pour la protection sociale en matière de santé ; renforcement des cadres réglementaires et de la protection financière pour la réalisation progressive du droit à la santé ; organisation de la prestation de services de santé intégrée et axes sur les personnes ; promotion de l’accès aux technologies de santé de qualité, sûres et efficaces et de leur utilisation rationnelle ; renforcement des systèmes nationaux de recherche en santé et promotion de l’intégration des connaissances scientifiques dans les soins de santé, les politiques de santé et la coopération technique ; et développement des ressources humaines dans le domaine de la santé.
DESCRIPTION DES TÂCHES
Le titulaire du poste se verra confier les taches suivantes :1. Soutenir le ministère de la santé pour finaliser et mettre en œuvre la stratégie de financement de la santé au Congo 2018-2030 dans le contexte de l’élaboration et du déploiement de la feuille de route de la CSU;2.Fournir un appui technique au Ministère de la Santé dans l’examen et l’analyse des dépenses publiques, l’environnement fiscal pour les activités de santé et le développement des comptes nationaux de la santé ;3. Appuyer le Ministère de la Santé dans la consolidation des instruments juridiques nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie de financement de la santé au Congo ;4.Valider, analyser et communiquer les données relatives au financement de la santé au Congo dans le cadre de la mise en œuvre de la santé publique universelle, en collaboration avec le ministère de la santé ;5.Conseiller et collaborer sur les programmes de coopération technique dans les domaines du financement des soins de santé comme l’un des piliers pour la réalisation de la couverture sanitaire universelle ;6.Identifier les moyens de lever des fonds pour la santé au niveau des gouvernements nationaux et des comtes, de manière équitable, en collaboration avec le ministère Congolais de la santé et des finances ; 7.Faciliter l’examen et la réforme des institutions de financement de la santé en veillant à ce qu’elles soient efficaces dans la gestion des revenus de la santé ;8.Guider les arrangements appropriés pour l’achat de services de soins de santé en accord avec les paquets de prestations définis pour la santé au Congo ;9.Documenter les meilleures pratiques émergentes en matière de collecte, de gestion et d’achat de recettes au niveau des gouvernements nationaux et des départements ;10.Développer les systèmes de protection sociale et d’autres secteurs institutionnels et non gouvernementaux, en appui au ministère de la santé ;11.Soutenir le gouvernement national et les structures départementales dans le développement d’outils et le renforcement des capacités pour l’évaluation des couts des plans stratégiques sectoriels ;12.Effectuer d’autres taches connexes, selon les besoins.
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Diplôme universitaire de premier degré en sciences de la santé, sociales ou de gestion, en économie de la santé, en politique et gestion de la santé ou en santé publique avec un accent sur le financement de la santé.
Souhaitable : Master dans les domaines susmentionnés.
Expérience
Essentiel : Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le secteur de la santé ou dans des domaines se situe au financement des soins de santé, au développement de systèmes, à la prestation de services de santé et à l’élaboration de stratégies visant a surmonter les obstacles à l’accès aux services de soins de santé
Souhaitable : Expérience professionnelle dans des domaines connexes aupres de l’OMS, d’autres agences des Nations unies ou d’autres organisations nationales et internationales reconnues.
Compétences
•Compréhension de la politique de financement de la santé, de l’élaboration de stratégies de financement de la santé, de la planification, du renforcement des capacités et de la mise en œuvre d’initiatives ;• Connaissance des mécanismes de passation de marches et de fourniture de services, de l’élaboration et de la gestion de partenariats public-privé, de partenariats commerciaux et de partenariats entre donateurs est un atout ;•Capacité moyenne à promouvoir et à renforcer les relations entre les acteurs du secteur privé et les parties représente du gouvernement ;•Connaissance de l’élaboration de stratégies de financement des soins de santé, des comptes nationaux de la santé et des enquêtes sur les dépenses des ménages ;• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale ;•Solides compétences en matière de gestion et capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
Compétences de l’OMS
Travail en équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Progresser dans un environnement en mutation
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Maîtrise du français.
Souhaitable : Maîtrise intermédiaire de l’anglais. Maîtrise intermédiaire des Langues OMS.
RÉMUNÉRATION
La rémunération comprend un salaire annuel de base à partir de 24 513 000 XAF (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congés annuels.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau hiérarchique
- Seuls les candidats sérieusement pris en considération seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de dépistage.
- Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans la WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
- L’OMS s’engage à assurer la parité des sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
- Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour leur permettre de participer au processus de recrutement. Les demandes d’aménagements raisonnables doivent être envoyées par courrier électronique à [email protected]
- Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de pouvoir compter sur un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportement abusif. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportement abusif ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats retenus.
- L’OMS a un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter le site http://www.who.int.
- L’OMS offre également une large gamme d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles attrayantes pour favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires nommés est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les candidatures dont la durée du mandat est prévue seront normalement prises en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont subordonnés à la confirmation par les membres du personnel qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf si un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). Le candidat retenu sera invité à fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie de la carte de vaccination mise à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour l’entrée ou la sortie. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations de vaccination spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse [email protected] .
- Il s’agit d’un poste d’administrateur national. Par conséquent, seules les candidatures de ressortissants du pays où se trouve le lieu d’affectation seront acceptées. Les candidatures qui ne sont pas des ressortissants de ce pays ne seront pas prises en considération.
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