L’Organisation internationale du travail ou OIT est depuis 1946 une agence spécialisée de l’ONU. Sa devise, si vis pacem, cole justitiam, est gravée dans la pierre de ses locaux.
L’Organisation recrute pour les 2 postes ci-après :
Poste 1 : Technical Officer in Social Protection Policy and Governance
Grade: P3
Vacancy no.: RAPS/3/2021/AF/04
Publication date: 10 December 2021
Job ID: 7202
Department: RO-Africa
Organization Unit: RO-Africa
Contract type: Fixed Term
The following are eligible to apply:
- ILO Internal candidates in accordance with paragraphs 31 and 32 of Annex I of the ILO Staff Regulations.
- External candidates.
Staff members with at least five years of continuous service with the Office are encouraged to apply.
Applications from officials who have reached their age of retirement as defined in Article 11.3 of the Staff Regulations on or before 31 December 2017, or who have already separated from ILO service upon retirement or early retirement, will not be considered.
The ILO values diversity among its staff and welcomes applications from qualified female candidates. We also encourage applicants with disabilities. If you are unable to complete our online application form due to a disability, please send an email to [email protected].
The ILO welcomes applicants with experience in working within ILO constituents (governments, employers’ and business membership organizations, and workers’ organizations).
Applicants from non- or under-represented member States, or from those member States which staffing forecasts indicate will become non- or under-represented in the near future would be particularly welcome. A list of these countries can be found here: https://jobs.ilo.org/content/Non–and-under-represented-member-States/
In addition to the interviews and tests that any candidate may be required to take, successful completion of the ILO Assessment Centre is required for all external candidates and any internal candidate applying to a higher category.
Notwithstanding the general considerations set out in the ILO Staff Regulations, this vacancy announcement is the only authoritative document pertaining to the qualifications required for this position. The minimum required qualifications were determined in view of the specific duties and responsibilities of this position.
The specific language requirements for this position are detailed hereunder. However, candidates applying for the professional category vacancies who have not already successfully completed their probationary period within the ILO and whose mother tongue is not one of the working languages of the Office (English, French and Spanish), shall be required to possess a fully satisfactory working knowledge of at least one of the ILO working languages. If appointed they may be required to acquire a knowledge of a second working language of the Office during their initial years of service.
Introduction
The position is located in the ILO Regional Office for Africa (ROAF), based in Abidjan. ROAF has overall political and management responsibilities for the promotion of ILO principles and policies in the region and provides strategic guidance and support to all country offices and Decent Work Technical Support Teams (DWTs) in the region.
In order to support African Union Member States with improving their social protection systems, the ILO Regional Office for Africa has developed a Regional Strategy for Accelerating Social Protection Coverage to reach a coverage of 40 per cent of the population by 2025. The Regional Strategy draws on recent developments in social protection both at the global and regional levels, including the Conclusions from the Regional Dialogue for Accelerating Social Protection and Sustainable Financing in Africa, held in April 2021 as well as the Resolution concerning the Second Recurrent Discussion on Social Protection (Social Security) adopted by the International Labour Conference in June 2021.
The position will support the implementation of the Regional Strategy and ILO member States in Africa in progressively achieving universal social protection. It will coordinate and support the implementation of the strategy across the different sub-regions in Africa, including the work on statistics. It will serve as liaison with the Social Protection Department (SOCPRO) at ILO headquarters to exchange information on regional developments and discussions, progress in implementing the Africa strategy.
The position will also support the ILO’s Flagship Programme on Building Social Protection Floors for All.
The position will report directly to the Regional Director and will receive technical guidance and support from SOCPRO at ILO headquarters. The incumbent will work in close collaboration with the social protection specialists in Africa and the SOCPRO team.
Specific Duties
- Provide support towards the effective implementation, monitoring and evaluation of the Regional Strategy for Accelerating Social Protection Coverage in Africa, and the ILO Flagship Programme on Building Social Protection Floors for All, including by providing inputs to the organization of activities to assess national social protection situations and needs for technical and financial assistance. This includes participation in joint technical missions with relevant specialists and the Technical Support Facility, or supporting the monitoring and reporting on results.
- Support efforts to improve social protection statistics and data in the Member States of the region through the enhancement of national statistical capacities and contribute to national and regional capacity building workshops and seminars in this field.
- Act as the regional focal point for at least one thematic area of the Flagship Programme focusing either on a branch of social protection, a methodology to support the development of social protection systems or a specific target group. Undertake research and provide technical advisory services in this area. Develop and share knowledge on this area including documenting country experiences, providing inputs to good practices guides, toolkits and manuals. Prepare material (briefs, news and web content) for communication and outreach campaigns on this area.
- Support resource mobilization efforts for the ILO Flagship Programme in Africa, adapt and tailor resource mobilization strategies at national level, the preparation of project proposals, reporting, monitoring and evaluation in close consultation with the lead of the Flagship.
- Support the roll out of the Results Monitoring Tool in the region including collecting and consolidating country and project information for the Results Monitoring Tool and online country pages and publications by building capacity and providing assistance to ILO staff, as well as in relation to its use for evidence-based knowledge sharing
- Build the case for universal social protection and social protection floors, taking into consideration rights-based and other means of justification (e.g. poverty, inequality, gender, contribution to GDP growth, Agenda 2030, etc.) as well as the priorities of the tripartite constituents in national dialogue. Showcase progress in strengthening social protection in Africa and promote policy messages in line with international labour standards on social Security .
- Provide technical inputs to analytical reports, technical inputs and tools on social protection issues with respect to the region. This may involve the analysis of complex or conflicting data, statistics and other information, policy guidelines, as well as the assessment of country experiences, including through the lens of international labour standards on social security. This includes analytical inputs to the ILO’s Flagship World Social Protection Report.
.
8. Support the discussion on financing for social protection as part of the UN Initiative on Financing for Development in the Covid-19 era and Beyond. Support the ILO Regional Office for Africa in engaging with regional institutions such as the African Development Bank, EU Delegations and International Financing Institutions and others.
9. Support ILO Social Protection Specialists in providing advice to ILO Offices in Africa with regard to international and national social protection policies, in conformity with the relevant international labour standards and tailored to national circumstances. This includes policy-related contributions to the ILO’s Global Flagship Programme on Social Protection Floors for All.
10. Support the development and facilitation of strategic networks and partnerships in the field of social protection including with development partners, workers and employers’ organizations, the business community, civil society organizations, other UN agencies, the International Social Security Association (ISSA), African Union, Regional economic communities, African Development Bank, the Inter-African Conference on Social Welfare and academia.
11. Contribute to the capacity-building activities of the ILO constituents through development cooperation activities, academic partnerships and programmes of the International Training Centre of the ILO in Turin. Prepare and deliver regional capacity building activities.
12. Perform other relevant duties as assigned.
These specific duties are aligned with the relevant ILO generic job description, which includes the following generic duties:
Generic Duties
- Undertake research and prepare analytical reports on selected subjects within the area of technical competence.
- Assess country experience (on selected topics) with a view to identifying best practices in finding solutions to problems identified.
- Provide technical inputs (articles, reports) for regional, country or related sectoral analyses, ILO reports and publications.
- Provide technical backstopping, project implementation and monitoring.
- Undertake missions for the purpose of providing technical recommendations on selected topics following ILO established guidelines, manuals and standards.
- Monitor and coordinate research carried out by external collaborators.
- Act as focal point on a specific field of specialization.
- Participate in training seminars and workshops as resource person.
- Represent the technical unit at international, regional and national fora.
Required qualifications
Education
Advanced university degree in the relevant technical field.
Experience
At least three years of professional experience at the national level and two years at the international level in the area of social protection, including experience with providing technical and policy advice or designing and implementing social protection policies and schemes. Experience linked to development cooperation projects, and a track record or relevant publications would be an advantage.
Languages
Excellent command of English or French and a working knowledge of the second language.
Competencies
In addition to the ILO core competencies, this position requires:
Technical
Job specific competencies include the following. ability to participate effectively in technical missions and multi-disciplinary teams; capacity to provide first-line technical advice in the area of specialisation; the ability to conceptualise and design research techniques and analyse complex cross-national practices and data sets covering a wide range of issues in the specialised technical field; capability to guide and co-ordinate the work of external collaborators, general service staff or young professionals; ability to prepare reports and publications of a high quality, technically sound with conclusions leading to an action plan and programme development and ability to provide credible implementation assistance to senior specialists in carrying out research, project formulation and implementation. Good knowledge of the role and operations of UN system activities for development. Good knowledge of project formulation, administration and evaluation techniques and practices. Ability to perform a variety of conceptual analyses required for the formulation, administration, and evaluation of projects. Ability to justify requirements and approaches to problem resolution. Excellent analytical skills.
Behavioural
Ability to work in a multicultural environment and to demonstrate gender-sensitive and non-discriminatory behaviour and attitudes
Conditions of employment
- Any appointment/extension of appointment is subject to ILO Staff Regulations and other relevant internal rules. Any offer of employment with the ILO is conditional upon certification by the ILO Medical Adviser that the person concerned is medically fit to perform the specific inherent requirements of the position offered. In order to confirm an offer from the ILO the successful candidate will be required to undergo a medical examination.
- The first contract will be issued for a twenty-four month period.
- A successful external candidate will be on probation for the first two years of assignment.
- Any extension of contract beyond the probation period is subject to satisfactory conduct and performance.
For more information on conditions of employment, please visit: https://jobs.ilo.org/content/International/
Important Information
Any officials of the General Service category interested in applying to this position are hereby informed that, if selected, they will be offered the salary and allowances applicable to the grade of the position applied for, which may result in substantial changes in their take-home remuneration. In accordance with Article 3.4 of the Staff Regulations, the salary of an official, upon promotion, shall in no case be greater than the maximum salary of the grade to which he or she was promoted. For any questions or clarifications, please contact your HR partner at [email protected]
Recruitment process
Please note that all candidates must complete an on-line application form. To apply, please visit the ILO Jobs website at https://jobs.ilo.org/. The system provides instructions for online application procedures.
Evaluation (which may include one or several written tests and a pre-interview competency-based assessment centre) and the interviews will tentatively take place during the 3 to 4 months following the application deadline. Candidates are requested to ensure their availability should they be short listed for further consideration.
Depending on the location and availability of candidates, assessors and interview panel members, the ILO may use communication technologies such as Skype, Video or teleconference, e-mail, etc. for the assessment and evaluation of candidates at the different stages of the recruitment process, including assessment centres, technical tests or interviews.
Fraud warning
The ILO does not charge any fee at any stage of the recruitment process whether at the application, interview, processing or training stage. Messages originating from a non ILO e-mail account – @ilo.org – should be disregarded. In addition, the ILO does not require or need to know any information relating to the bank account details of applicants.
Poste 2 : Responsable technique chargé des politiques de protection sociale et de gouvernance
Grade: P3
No. du poste: RAPS/3/2021/AF/04
Date de publication: 10 décembre 2021
Date de clôture (minuit, l’heure de Genève): 17 janvier 2022
Job ID: 7202
Département: BR-Afrique
Unité: BR-Afrique
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’annexe I du Statut du personnel du BIT.
- Les candidats/tes externes.
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l’organisation sont encouragé(e)s à postuler. .
Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l’article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected].
L’OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l’OIT (gouvernements, organisations d’employeurs et d’entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d’Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d’Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l’attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: https://jobs.ilo.org/content/non–and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d’évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l’OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n’ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n’est pas l’une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d’au moins une des langues de travail du BIT. S’ils sont nommés, ils peuvent être tenus d’acquérir la connaissance d’une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Introduction
Le poste est à pourvoir au sein du Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique (BR-Afrique) à Abidjan. Le BR-Afrique, chargé de l’ensemble des fonctions politiques et administratives liées à la promotion des principes et politiques de l’OIT dans la région, fournit des orientations stratégiques et un appui à tous les bureaux de pays et à toutes les équipes d’appui technique au travail décent (ETD) de la région. Le
Dans le but de soutenir les Etats de l’Union Africaine dans l’amélioration des systèmes de protection sociale, le Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique a développé une Stratégie régionale pour l’accélération de la couverture de la protection sociale en vue d’atteindre une couverture de 40 pour cent de la population d’ici 2025. La Stratégie régionale s’inspire des développements récents en matière de protection sociale aux niveaux mondial et régional, notamment les Conclusions du Dialogue régional pour l’accélération en matière de protection sociale et les options de financement en Afrique d’avril 2021, ainsi que la Résolution concernant la deuxième discussion récurrente sur la protection sociale (sécurité sociale) adoptée par la Conférence internationale du Travail en juin 2021.
Le/la titulaire du poste sera chargé/e d’appuyer la mise en oeuvre de la Stratégie régionale et de soutenir les Etats membres de l’OIT en Afrique pour atteindre progressivement la protection sociale universelle. Il/elle coordonnera et appuiera la mise en oeuvre de la stratégie dans les différentes sous-régions d’Afrique, y compris au travers de travaux statistiques. Il/elle servira de lien avec le Département de la protection sociale (SOCPRO) au siège du BIT pour l’échange d’informations sur les développements, discussions, et avancées de la mise en œuvre de la stratégie au niveau régional.
Le/la titulaire du poste fournira également un appui au Programme phare de l’OIT dans la mise en place des Socles de protection sociale pour tous.
Il/elle fera rapport directement à la Directrice régionale et recevra des directives et du soutien technique de SOCPRO au siège du BIT. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les spécialistes de la protection sociale en Afrique et de l’équipe de SOCPRO.
Tâches spécifiques
1.Apporter un soutien à la mise en œuvre, à l’évaluation et au contrôle efficaces de la Stratégie régionale pour l’accélération de la couverture de protection sociale en Afrique et du Programme phare de l’OIT « Mettre en place des socles de protection sociale pour tous », notamment en participant à l’organisation d’activités visant à évaluer les situations et les besoins nationaux en matière de protection sociale afin de fournir l’assistance technique et financière. Ceci inclus la participation à des missions techniques conjointes avec des spécialistes pertinents et services d’appui technique, ou en apportant un appui au suivi et à l’établissement de rapports sur les résultats.
2.Soutenir les efforts pour améliorer les données et statistiques en matière de protection sociale dans les Etats membres de la région à travers le renforcement des capacités nationales statistiques, et contribuer à l’organisation de séminaires et ateliers de renforcement des capacités nationales et régionales dans ce domaine.
3.Agir en tant que point focal régional pour au moins un domaine thématique du Programme phare, en se focalisant soit sur une branche de la protection sociale, une méthodologie soutenant le développement des systèmes de protection sociale, ou un groupe cible spécifique. Effectuer des recherches et fournir des services consultatifs techniques dans ce domaine. Développer et partager des connaissances dans ce domaine y compris en documentant des expériences nationales, en fournissant des données pour les guides de bonnes pratiques, ensembles d’outils et manuels. Préparer le matériel nécessaire (nouvelles, résumé et contenus Web) pour les campagnes de communication et de sensibilisation dans ce domaine.
4.Faciliter les efforts de mobilisation des ressources pour le Programme phare de l’OIT en Afrique, adapter et ajuster les stratégies de mobilisation des ressources au niveau national, la préparation des propositions de projet, l’établissement de rapports, le contrôle et l’évaluation de projets en consultation étroite avec le leader du Programme phare.
5.Faciliter le déploiement de l’Outil de suivi des résultats dans la région dont la collecte et la consolidation d’informations de projet et de pays pour cet Outil ainsi que pour les pages web et publications de pays en renforçant les capacités et en fournissant de l’assistance au personnel du BIT, y compris concernant son utilisation pour le partage de connaissances factuelles.
6.Appuyer le dossier pour la protection sociale universelle et les socles de protection sociale en considérant des justifications fondées sur les droits et tout autre moyen de justification (par exemple, la pauvreté, l’inégalité, les questions de genre, la contribution à la croissance du PIB, l’Agenda 2030, etc.) ainsi que les priorités des mandants tripartites dans le dialogue national. Mettre en évidence les progrès obtenus pour le renforcement de la protection sociale en Afrique et promouvoir les messages politiques en conformité avec les Normes internationales du travail sur la sécurité sociale.
7.Fournir des éléments techniques pour les rapports d’analyse, les contributions et outils techniques sur les questions de protection sociale concernant la région. Cela peut impliquer l’analyse complexe et conflictuelle de données, de statistiques et autres informations, de directives politiques, ainsi que l’évaluation d’expériences nationales, y compris au regard des normes internationales de travail sur la sécurité sociale. Cela comprend les contributions analytiques pour le Rapport mondial phare du BIT sur la protection sociale.
8.Soutenir les discussions sur le financement de la protection sociale en tant que membre de l’Initiative des Nations Unies sur le financement pour le développement à l’ère de la COVID-19 et dans l’avenir. Soutenir le Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique en s’engageant avec les institutions régionales telles que la Banque africaine de développement, les délégations de l’UE et les institutions financières internationales et autres.
9.Soutenir les spécialistes de la Protection sociale du BIT en fournissant des conseils aux bureaux de l’OIT en Afrique sur les politiques nationales et internationales de protection sociale, conformément aux normes internationales de travail de l’OIT pertinentes et adaptées aux circonstances nationales. Ceci inclut les contributions d’ordre politique au Programme-phare mondial de l’OIT sur la mise en place des socles de protection sociale pour tous.
10.Soutenir le développement et la facilitation de réseaux stratégiques et de partenariats sur le terrain dans le domaine de la protection sociale, inclus les partenaires pour le développement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les milieux d’affaires, les organisations de la société civile, les autres agences des NU, l’Association internationale de la sécurité sociale (AISS), l’Union africaine, les communautés économiques régionales, la Banque africaine, la Conférence interafricaine sur le bien être sociale et l’académie.
11.Contribuer aux activités de renforcement des capacités des mandants de l’OIT au travers des activités de coopération pour le développement, des partenariats académiques et des programmes du Centre international de formation de l’OIT à Turin. Préparer et réaliser des activités de renforcement des capacités régionales.
12.S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir :
Tâches génériques
- Effectuer des recherches et préparer des rapports d’analyse sur des sujets spécifiques relevant du domaine de compétence technique.
- Évaluer l’expérience des pays (sur des sujets spécifiques) en vue d’identifier les meilleures pratiques pour la résolution des problèmes identifiés.
- Apporter une contribution technique (articles, rapports) pour des analyses régionales ou nationales et des analyses sectorielles connexes, ainsi que pour des rapports de l’organisation et des publications.
- Fournir un appui technique à la mise en œuvre et au suivi des projets.
- Effectuer des missions en vue de formuler des recommandations techniques sur des sujets spécifiques, conformément aux principes, manuels et normes de l’organisation.
- Suivre et coordonner les recherches effectuées par des collaborateurs extérieurs.
- Agir comme point focal dans un domaine ou spécialisation spécifiques.
- Participer, comme expert, à des séminaires de formation et des ateliers.
- Représenter l’unité technique à l’occasion de réunions internationales, régionales ou nationales
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur en économie, sciences sociales, administration publique ou un domaine technique pertinent.
Expérience
Au moins trois ans d’expérience au niveau national et deux ans au niveau international dans le domaine de la protection sociale, y inclut l’expérience de donner des conseils techniques et politiques, ou dans la conception et la mise en œuvre de régimes et politiques de protection sociale. Une expérience en lien avec des projets de coopération pour le développement, et un solide dossier de publications serait un atout.
Langues
Excellente maîtrise de l’anglais ou du français et connaissance pratique de la seconde langue.
Compétences
En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:
Compétences techniques
Le poste exige les compétences techniques suivantes: Aptitude à participer activement à des missions et des équipes consultatives multidisciplinaires; aptitude à donner des avis techniques dans le domaine de spécialisation; aptitude à conceptualiser et concevoir des techniques de recherche et analyser des pratiques complexes en vigueur dans différents pays et des ensembles de données portant sur un large éventail de questions dans le domaine technique de spécialisation. Aptitude à guider et à coordonner le travail des collaborateurs extérieurs, du personnel des services généraux ou jeunes professionnels. Aptitude à préparer des rapports et des publications de qualité élevée, techniquement corrects et avec des conclusions permettant la mise au point de plans d’action et de programmes. Aptitude à fournir aux spécialistes de rang supérieur des informations pratiques fiables lorsque ceux-ci effectuent des recherches ou qu’ils élaborent et exécutent des projets. Bonne connaissance du rôle et du fonctionnement des activités du système des Nations Unies dans le domaine du développement. Aptitude à effectuer diverses analyses conceptuelles nécessaires à l’élaboration, à l’administration et à l’évaluation de projets. Aptitude à justifier les exigences et les stratégies de résolution des problèmes. Excellent esprit d’analyse.
Compétences de comportement: Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
Conditions d’emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d’emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l’intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s’ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l’article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d’un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l’adresse suivante : [email protected]
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l’adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L’évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d’un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d’assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d’entretien, le BIT se réserve le droit d’utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l’email, etc. afin de procéder à l’évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d’évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT – [email protected] – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
