L’OIT recrute pour ce poste (27 Février 2023)

Introduction

La mission de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), en tant qu’entité des Nations Unies, est d’améliorer l’accès à un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité pour les hommes et les femmes. Son mandat est de promouvoir les droits au travail, d’encourager la création d’emplois décents, de développer la protection sociale et de renforcer le dialogue social dans la recherche de solutions aux problèmes du monde du travail.

Le poste est situé dans l’équipe de projet de coopération technique du programme intégré de recrutement équitable, phase 3, un projet mondial avec plusieurs composantes nationales, dont le Ghana. Le projet est géré de manière décentralisée par le bureau de pays de l’OIT à Abuja (couvrant le Ghana) sous la coordination générale et la direction technique du Service des principes et droits fondamentaux au travail (FUNDAMENTALS) et du Service des migrations (MIGRANT) au siège de l’OIT à Genève. .

Le Programme intégré de recrutement équitable (FAIR) a été créé en 2015 en tant que programme global de l’OIT financé dans ses deux premières phases par la Coopération suisse au développement (DDC), afin de contribuer à la promotion de pratiques de recrutement équitables à l’échelle mondiale et dans des couloirs migratoires spécifiques en Afrique du Nord, au Moyen-Orient et en Asie du Sud. FAIR a obtenu des résultats significatifs dans la promotion de pratiques de recrutement équitables pour les travailleurs migrants, en s’engageant auprès des services publics et des acteurs du secteur privé. FAIR est actuellement le seul programme mondial de l’OIT dédié à la mise en œuvre de l’Initiative pour un recrutement équitable (FRI) de l’OIT.

La troisième phase de FAIR sera mise en œuvre en Tunisie, en Côte d’Ivoire, avec un accent sur le corridor migratoire de la Côte d’Ivoire vers la Tunisie, la Tunisie vers le Moyen-Orient et les pays du Golfe, et le Ghana (corridor vers le Moyen-Orient), dans le corridor du Lesotho vers l’Afrique du Sud, ainsi qu’au niveau mondial.

Le poste sera basé au bureau de projet de l’OIT à Accra, au Ghana.

Le NPC travaille sous la supervision directe du directeur du bureau de pays de l’OIT à Abuja, et sous la supervision stratégique et technique du conseiller technique principal (CTA) du projet FAIR à Genève (branche FUNDAMENTALS) et de l’agent technique (branche MIGRANT). Le CTA du projet FAIR joue également un rôle dans l’examen des performances du NPC.

Description des devoirs

Le coordinateur national du projet sera responsable de la mise en œuvre des activités prévues au Ghana dans le cadre du projet FAIR III.

Planification et coordination
1. Examiner et analyser les priorités et les plans nationaux de développement sur la migration de main-d’œuvre, le travail forcé et le recrutement équitable, ainsi que les données socio-économiques, les rapports et autres informations pertinentes.
2. Faciliter la mise en place du comité national du projet FAIR, phase III, selon la composition définie dans le document de projet.
3. Assurer, en collaboration avec le bureau de pays d’Abuja, un échange régulier et efficace d’informations et de consultation, et le cas échéant une coordination, avec les autorités nationales, les partenaires sociaux sur les activités prévues et leurs objectifs.
4. Planifier les activités du projet dans le pays, en étroite collaboration avec l’équipe de projet au siège (Genève), les autres équipes de pays FAIR pertinentes, les conseillers techniques régionaux et le comité national du projet au Ghana.
5. Coordonner les activités de mise en œuvre avec les principales parties prenantes nationales, en assurant la coordination avec les collègues et les parties prenantes concernant le couloir de migration sélectionné, le cas échéant.
6. Assurer une coordination efficace pour échanger des données financières, techniques et administratives en temps opportun avec les unités de programme et des finances du bureau du Ghana et l’équipe de projet à Genève.
7. Assurer le suivi avec le bureau régional, les mandants de l’OIT et d’autres organisations pour accélérer la mise en œuvre du projet et atteindre les objectifs.
Gestion et contrôle
8. Créer des outils de gestion et de suivi de projet (par exemple, des plans de travail) pour le projet FAIR au Ghana, suivre l’avancement du projet et contribuer aux rapports des donateurs.
9. Assurer la gestion organisée de toute la documentation du projet, selon les directives de la direction du projet et du responsable du suivi et de l’évaluation.
10. Superviser la programmation et le contrôle des ressources, préparer les prévisions budgétaires et les estimations de dépenses en analysant et en surveillant l’état des ressources par rapport aux activités prévues et en faisant des recommandations à la direction pour des mesures correctives.
11. Superviser l’assistant administratif et financier du projet dans ses fonctions d’administration du budget décentralisé pour le Ghana, de rédaction des demandes de révisions budgétaires et de gestion des dépenses en temps opportun.
12. Rédiger les termes de référence des consultants et des prestataires de services, suivre leur travail, assurer le respect des délais et approuver les paiements.

Description Suite

13. Effectuer des missions sur les sites du projet selon les besoins.
Conseils techniques
14. Développer la recherche et les publications dans le cadre du projet FAIR. Adapter les supports de formation et autres ressources au contexte national pour renforcer les capacités et partager les connaissances.
15. Se tenir au courant des publications institutionnelles et universitaires traitant du recrutement, du travail forcé et de la migration de main-d’œuvre, et rechercher des synergies avec l’OIT et d’autres projets en cours.
16. Servir de personne-ressource lors d’ateliers techniques et de réunions stratégiques au niveau national.
Communication
17. Communiquer efficacement sur les objectifs, les activités et les résultats du projet, en préparant des documents, des rapports périodiques et des informations pour la page Web du projet de l’OIT, ainsi que pour d’autres plateformes numériques de l’OIT (telles que la page Web du recrutement équitable de l’OIT).
18. En étroite collaboration avec le responsable des communications du bureau de pays à Abuja, assuré la visibilité du projet en rédigeant des communiqués de presse, des déclarations officielles et d’autres supports d’information publics, ainsi qu’en étant actif sur les réseaux sociaux (par exemple, blogs, partage d’informations via Facebook et Twitter).
19. Assurer la communication avec les donateurs du projet basés au Ghana et fournir les informations nécessaires en temps opportun.
20. Effectuer d’autres tâches assignées par les supérieurs hiérarchiques.

Éducation

Diplôme de premier cycle en économie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe et bonne connaissance des questions de développement, en particulier au Ghana.

Expérience

Un minimum de trois ans d’expérience dans la gestion de projets, la supervision, l’administration et la mise en œuvre des exigences des accords de subvention/coopération.
Expérience de travail dans le domaine de la migration et/ou des droits de l’homme ou du droit du travail, du travail forcé, de la traite des êtres humains ou dans un domaine pertinent au niveau national.

Langues

Anglais courant. La connaissance des langues locales sera un atout.

Compétences

• o Capacité démontrée à initier et à mettre en œuvre des programmes et des activités de coopération technique avec les mandants de l’OIT et les ONG, y compris les négociations avec les gouvernements, les partenaires sociaux, les associations industrielles et à mobiliser le soutien des organismes donateurs internationaux.
  o Bonne connaissance du développement social et économique, y compris le travail et l’emploi, les tendances dans le pays
  o Capacité à maintenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet et à maintenir des systèmes au sein des opérations du projet.
  o Capacité démontrée à gérer des projets de coopération technique d’organisations internationales.
  o Aptitude à comprendre et à travailler efficacement avec les gouvernements, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les agences des Nations Unies.
  o Capacité à mener des recherches orientées vers l’action et à rédiger des rapports techniques analytiques.
  o Capacité à diriger des discussions et des processus politiques de haut niveau.
  o Bonnes compétences en communication écrite et verbale pour défendre et mobiliser avec succès des actions visant à promouvoir le traitement équitable des travailleurs migrants.
  o Un engagement clair à intégrer le genre dans les activités du projet.
  o Capacité à diriger et à travailler en équipe et bonnes relations interpersonnelles.
  o Capacité à former et guider le personnel.
  o Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
  o Capacité à travailler dans des environnements variés.
  o Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et aptitude à utiliser d’autres progiciels requis par le Bureau.
  o Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.
  o Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter des comportements et attitudes sensibles au genre et non discriminatoires