L’OIT recrute pour ce poste (21 Octobre 2022)

La structure tripartite unique de l’OIT donne une voix égale aux travailleurs, aux employeurs et aux gouvernements pour garantir que les points de vue des partenaires sociaux soient étroitement reflétés dans les normes du travail et dans l’élaboration des politiques et des programmes.

Introduction
La proportion de femmes impliquées dans l’entrepreneuriat au Nigéria dépasse celle des hommes, mais le pays se classe au 139e rang sur l’indice d’écart entre les sexes pour 2020. Alors que les femmes entrepreneures contribuent à la croissance économique, à la création d’emplois et au bien-être familial et communautaire, elles connaissent des déficits de travail décent liés à l’environnement commercial et réglementaire, l’accès aux services financiers et de développement des entreprises. Comme beaucoup restent informels, ils sont souvent en dehors du champ d’application des politiques et programmes des PME et sont sous-représentés et mal servis par les organisations d’employeurs et de travailleurs.

En réponse à ces défis, l’OIT lance la promotion de l’égalité des sexes et de la formalisation par le développement de l’entrepreneuriat féminin au Nigéria. L’objectif global de cette intervention est d’aider les acteurs clés de l’écosystème des affaires à adopter des approches et des politiques qui répondent aux besoins des femmes entrepreneurs au Nigeria, y compris dans l’économie informelle. Les résultats attendus dans le cadre de l’intervention proposée sont les suivants :

• Résultat 1. Le gouvernement et les partenaires sociaux valident une feuille de route pour surmonter les obstacles au développement et à la formalisation de l’entrepreneuriat féminin.
  • Dans le cadre du résultat 1, le projet entreprendra une évaluation des conditions-cadres pour le développement de l’entrepreneuriat féminin, notamment un environnement juridique et réglementaire propice à l’autonomisation économique des femmes, un leadership et une coordination politiques efficaces pour la promotion du WED et l’accès des femmes à l’égalité des sexes. des services financiers et de développement des entreprises réactifs, ainsi qu’un diagnostic sur l’informalité afin d’engager les parties prenantes dans l’élaboration d’une feuille de route pour répondre aux principales contraintes identifiées par les évaluations. 
• Résultat 2. Le gouvernement et les autres acteurs de l’environnement des affaires étendent leurs actions sur le WED et la formalisation en se concentrant sur les questions/cadres juridiques et politiques, le mécanisme de suivi de l’apprentissage, les efforts de plaidoyer et le soutien direct aux femmes entrepreneurs
  • Dans le cadre du résultat 2, le projet aidera les principaux partenaires et mandants nationaux à mettre en œuvre les activités de la feuille de route et à intégrer les modules de formation pertinents de l’OIT pour le développement des entreprises, tels que GERME, GET Ahead et l’éducation financière dans le cadre de leurs services. 
• Résultat 3. La NECA adopte des mesures sensibles au genre pour mieux cibler, servir les femmes entrepreneurs et élargir sa représentation
  • Dans le cadre du résultat 3, le projet aidera la NECA à entreprendre une auto-évaluation de la mesure dans laquelle elle atteint et sert les femmes entrepreneurs. Sur la base de l’auto-évaluation, la NECA sera en mesure d’adopter des approches plus sensibles au genre avec le soutien de l’OIT. 

Ligne de rapport :

• Le coordinateur national du projet (NPC) travaillera sous la responsabilité générale et la supervision directe du directeur du bureau de l’OIT à Abuja et recevra des conseils opérationnels de l’administrateur principal de programme.
• Le NPC recevra également un soutien technique de l’Unité PME basée au siège de l’OIT.

Description des devoirs

• Assurer la coordination opérationnelle de la mise en œuvre du projet, suivre les conditions énoncées dans le document de projet, le budget et l’accord de subvention. Responsable de la gestion efficace des fonds alloués aux activités du projet. 
• Initier, maintenir et guider la coopération avec les partenaires clés, en étroite collaboration avec les spécialistes techniques compétents de l’OIT pour assurer la performance et les résultats du projet.
• Élaborer des plans de travail en consultation avec les partenaires tripartites et mettre à jour les plans de travail du projet de manière continue et assurer leur mise en œuvre en temps opportun.
• Coordonner et suivre les activités du projet mises en œuvre par les partenaires du projet, les collaborateurs externes (consultants ou prestataires de services) et les formateurs et assurer la qualité des résultats, en examinant, vérifiant et analysant les plans de travail, les résultats des contrats, les rapports d’avancement, les rapports finaux et d’autres données pour plus de clarté, cohérence et complétude. 
• Soutenir et superviser l’élaboration de l’évaluation des conditions-cadres pour le développement de l’entrepreneuriat féminin et le dialogue sur l’informalité, notamment en rédigeant les termes de référence, en examinant les rapports de démarrage et la méthodologie de recherche, en soutenant les consultants dans la recherche sur le terrain et en assurant la liaison avec les principales parties prenantes pour leur participation à la recherche, ateliers de validation et élaboration d’une feuille de route. 
• Informer régulièrement les responsables gouvernementaux, les associations d’employeurs et de travailleurs de l’état d’avancement du projet.  
• Consulter les agences des Nations Unies, les donateurs bilatéraux et les ONG dont les mandats et les programmes sont similaires à ceux du projet.
• Assurer un flux régulier d’informations sur l’état des activités prévues et mises en œuvre entre le bureau de pays de l’OIT, les équipes de travail décent concernées et le siège. Cela comprendra un suivi précis de la mise en œuvre, des performances, des risques et des finances, y compris des rapports sur les CPO liés au projet en collaboration avec les unités concernées.
• Gérer l’organisation de conférences, séminaires, ateliers, consultations multi-acteurs, sessions de formation et réunions en collaboration avec le support technique d’experts et représenter le projet dans diverses réunions. Organiser des réunions de gestion de projet, rédiger des notes de réunion et solliciter les commentaires des partenaires de projet concernés.
• Mettre en œuvre le plan de rapport, de suivi et d’évaluation conformément aux résultats et aux produits définis dans le document de projet et suivre les progrès de manière continue. Mettre en œuvre la stratégie de communication en veillant à : la visibilité des résultats du projet, la diffusion des informations sur le projet par le biais de publications et de communiqués de presse, et une bonne communication avec tous les partenaires.
• Présenter régulièrement des mises à jour sur l’avancement du projet, y compris lors des réunions de gestion de projet et du comité de pilotage, assurer des rapports réguliers et opportuns sur les activités, les résultats et les indicateurs du projet et préparer et valider les rapports d’avancement du projet en tenant compte des contributions de l’équipe de projet. 
• Organiser et mener des missions techniques dans des lieux cibles, guider et conseiller des experts nationaux et internationaux sur place et à distance, et assurer l’utilisation appropriée et efficace des ressources du projet.
• Effectuer d’autres tâches qui peuvent être assignées par le superviseur dans le cadre de sa compétence.

Qualifications requises
Formation :

• Diplôme universitaire de premier cycle en droit, économie, gestion, développement international, sciences sociales, études de genre ou dans un domaine connexe.

Vivre:

• Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience liée à la gestion de projet et à l’engagement des parties prenantes.
• Une expérience dans la conduite de recherches et d’évaluations, ainsi que dans le soutien à l’autonomisation économique ou à l’entrepreneuriat des femmes est souhaitable.

Les pré-requis techniques:

• Bonne connaissance de l’économie du travail ainsi que des développements économiques, de la réduction de la pauvreté et des politiques sociales. Connaissance du processus d’élaboration des politiques.

Compétences :

• Bonne connaissance des principes et concepts de programmation et de gestion axée sur les résultats (GAR) et compréhension du cycle de programmation (planification, suivi, établissement de rapports et évaluation). Connaissance démontrée de l’intégration du genre tout au long de la mise en œuvre du projet.
• Capacité à développer des objectifs stratégiques clairs et sensibles au genre, cohérents avec les objectifs du programme, et à concevoir et synthétiser des stratégies pour le développement du programme et la mobilisation des ressources. 
• Capacité à défendre et à fournir des conseils politiques. Sensibilisation politique et compréhension des débats politiques et des développements dans les domaines de l’entrepreneuriat, du développement des PME et de la formalisation des entreprises. Bonne connaissance des homologues nationaux, des partenaires au développement ainsi que des organisations internationales. 
• Capacité avérée à gérer des équipes, y compris la gestion du personnel et la gestion de projets à distance (planification de projet et gestion des procédures financières et de suivi).
• Capacité à superviser le travail et à fournir des conseils au personnel et aux consultants travaillant pour le projet 
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
• Aptitude à établir et à entretenir des relations efficaces avec les principales parties prenantes telles que les responsables gouvernementaux, les représentants des organisations de travailleurs et d’employeurs, les représentants de la société civile et les universitaires.
• Solides compétences en communication écrite et verbale, y compris la capacité de rédiger des rapports précis et de créer des réseaux pour obtenir la coopération avec des partenaires.
• La connaissance des règlements et procédures de l’OIT et/ou d’autres entités des Nations Unies serait un atout.
• Excellentes compétences en gestion du temps, en planification et en organisation.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Capacité à rédiger des rapports d’étape pour la mise en œuvre du projet de manière concise et en temps opportun. 
• Bonne connaissance des outils bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint) et de la communication (internet et courriel).

Langues :

• Excellente connaissance parlée et écrite de l’anglais. Connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’Organisation ou d’une langue nationale officielle du lieu d’affectation.