L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui a pour mission d’améliorer l’accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité. Son mandat consiste à promouvoir les droits au travail, encourager la création d’emplois décents, développer la protection sociale et renforcer le dialogue dans la recherche de solutions aux problèmes du monde du travail.
POSTE : Spécialiste de la relance socio-économique et de l’emploi
Introduction
Le poste est à pourvoir au sein de l’équipe d’appui technique de l’OIT au travail décent pour l’Afrique occidentale et bureau de pays de l’OIT pour le Sénégal, Cabo Verde, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau, à Dakar (Sénégal) (ETD/BP-Dakar). L’ETD/BP‐Dakar fournit aux bureaux de pays un appui technique de qualité et coordonné en temps voulu pour la conception et la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent, en réponse aux demandes de ces bureaux et dans le cadre de plans de travail axés sur les résultats. Cet appui comprend la fourniture de conseils techniques et stratégiques, d’informations et d’analyses sur un large éventail de sujets, dans les principaux domaines relevant du mandat de l’OIT. L’ETD/BP s’emploie à promouvoir des recherches, politiques et solutions liées au travail aux niveaux régional et national, au bénéfice des États membres de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO).
Le rôle principal du/de la titulaire du poste est d’apporter une expertise technique dans la formulation et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques innovantes en matière d’emploi par la réalisation d’analyses macroéconomiques approfondies des marchés du travail, compte tenu de facteurs tels que l’évolution de l’emploi et des salaires, les taux d’activité et les transformations démographiques. Le/La titulaire joue un rôle clé dans la réalisation d’analyses macroéconomiques et quantitatives, l’élaboration et la mise en œuvre de politiques de l’emploi, ainsi que la fourniture de conseils spécialisés sur des sujets touchant à l’économie du travail.
Le/La titulaire est chargé(e) des questions relatives à la formulation et à la mise en œuvre des politiques de l’emploi ainsi que des activités connexes de recherche et de renforcement des capacités.
Le/La titulaire travaille sous la supervision directe du Directeur de l’équipe d’appui technique pour l’Afrique occidentale, à Dakar. Il/Elle reçoit des conseils et des avis d’ordre technique de la part de la Cheffe d’EMPLAB, service qui relève du Département EMPLOYMENT au siège. Il/Elle fait partie de l’équipe mondiale d’appui technique de l’OIT rattachée à EMPLOYMENT. Il/Elle travaille en collaboration avec les autres spécialistes de l’ETD/BP, des banques multilatérales de développement, des institutions financières internationales et des organismes des Nations Unies aux niveaux national et régional.
Fonctions et responsabilités essentielles
1. Assumer la responsabilité de segments importants du programme de travail, en tant que spécialiste principal(e) de la formulation et de la mise en œuvre des politiques de l’emploi. Identifier les priorités pour l’élaboration de politiques de l’emploi et de conseils spécialisés en rapport avec le marché du travail, élaborer des stratégies, ainsi que fournir et coordonner un appui technique de haute qualité aux niveaux sous-régional et national afin de faire progresser la réalisation de l’Agenda du travail décent et la justice sociale, en tenant compte de l’intégration des éléments transversaux déterminants pour l’élaboration des politiques, notamment les normes internationales du travail, le dialogue social, l’égalité des genres et la non-discrimination, et une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables. Diriger les flux de travail/équipes associé(e)s à ces travaux et assurer un encadrement efficace du personnel et des consultants conformément aux normes de l’OIT, au cadre de gestion axée sur les résultats et par l’utilisation opportune et efficace du cadre de suivi du comportement professionnel et d’autres mécanismes de retour d’informations, selon le cas.
2. Examiner les cadres institutionnels, juridiques et stratégiques pour en faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective et en assurer l’inclusivité. Fournir des conseils stratégiques et techniques spécialisés dans le domaine des politiques de l’emploi et de la relance socio-économique aux mandants de l’OIT et aux autres parties prenantes en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs tenant compte des considérations de genre, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi efficaces pour garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
3. Aider les mandants de l’OIT à identifier leurs besoins et leur fournir un appui technique adéquat, notamment par le biais d’analyses comparatives des politiques. Faciliter la participation effective et le rôle de sensibilisation des organisations d’employeurs et de travailleurs dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets de promotion du travail décent.
4. Fournir des contributions techniques lors de la conception et de la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) ainsi que des cadres de coopération pour le développement des Nations Unies et autres. Participer aux initiatives/efforts/innovations/plans/examens/activités multidisciplinaires en vue d’assurer une approche intégrée pour la réalisation de l’Agenda du travail décent.
section facultative (si nécessaire)
5. Lancer, concevoir, mener/faire réaliser et/ou coordonner des recherches et des analyses novatrices et intégrant les considérations de genre qui répondent aux besoins évolutifs des mandants et d’autres parties prenantes de premier plan dans le monde du travail/le domaine de l’emploi et qui mènent à la formulation d’avis stratégiques, de recommandations, de lignes directrices politiques et techniques, ainsi qu’à l’élaboration de nouvelles méthodologies et de nouveaux concepts, ou à l’amélioration des méthodologies et des concepts existants, en rapport avec le domaine de l’économie du travail.
6. Assurer et diriger/coordonner l’élaboration de politiques, d’initiatives et de stratégies relatives à l’emploi et d’une série de produits et d’outils de la connaissance techniques et stratégiques originaux et fondés sur des données probantes qui répondent aux besoins et aux priorités des mandants et fassent progresser la réalisation de l’Agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion aux niveaux mondial/régional/national et fournir des conseils et un appui technique aux mandants et aux autres parties prenantes sur la bonne utilisation de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l’échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.
7. Superviser ou assurer la rédaction, l’examen par les pairs et l’édition de rapports, de publications et d’autres documents du Bureau, notamment pour le Conseil d’administration, la Conférence internationale du Travail et les réunions régionales, sectorielles ou d’experts, et fournir des contributions techniques dans ce contexte.
8. Soutenir le renforcement de la capacité des mandants de l’OIT à concevoir et mettre en œuvre des politiques et mesures/à contrôler l’impact des politiques et mesures/à affiner et améliorer les politiques et mesures, selon les besoins, dans le domaine de la relance socio-économique et de l’emploi. Superviser la conception d’outils et de matériel didactique, piloter l’introduction de nouvelles lignes directrices, diriger et/ou coordonner des ateliers, des réunions et d’autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et conduire/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de renforcement des capacités, de partage des connaissances et de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d’autres partenaires pertinents, selon le cas.
9. Rechercher des possibilités de partenariats techniques et stratégiques en matière de promotion des politiques de l’emploi et du travail décent et dans les domaines connexes et nouer de nouveaux partenariats et relations de collaboration, ou renforcer les partenariats et relations existants, avec des partenaires traditionnels et non traditionnels/des entités du système des Nations Unies/d’autres organisations internationales/des acteurs régionaux et nationaux/des institutions privées/des banques multilatérales de développement/des institutions financières internationales/des institutions de recherche/des universités, la société civile/d’autres parties prenantes de premier plan en vue de faire progresser la réalisation des objectifs stratégiques de l’OIT et d’assurer la cohérence des politiques/la conception et la mise en œuvre de programmes conjoints/la sensibilisation aux valeurs et aux objectifs stratégiques de l’OIT/la mobilisation de ressources/l’orientation des décisions politiques et financières pour favoriser la réalisation des objectifs liés au travail décent.
10. Organiser des séminaires, conférences et autres événements, en faciliter le déroulement et apporter des contributions techniques à cette occasion. Représenter l’OIT et lui faire jouer un rôle de premier plan lors des réunions, conférences et forums internationaux, régionaux, sous-régionaux, nationaux et infranationaux portant sur les stratégies, politiques et programmes dans le domaine du travail et de la relance économique ou socio-économique.
11. Conceptualiser, formuler, examiner et soumettre des propositions de projets de coopération pour le développement, en tenant compte des priorités régionales/sous-régionales/nationales relatives à la relance socio-économique et à l’emploi ainsi que de la nécessité de les inscrire dans les cadres de coopération pertinents. Fournir un appui technique aux projets de coopération pour le développement et promouvoir et faciliter la cohérence entre les projets ainsi que le partage des connaissances entre les acteurs concernés.
12. Jouer un rôle clé dans les efforts de mobilisation de ressources afin de garantir le financement de nouveaux projets et activités dans le domaine des politiques de l’emploi. Assurer une coordination efficace avec les départements du siège et les bureaux extérieurs concernés.
13. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en économie du travail, en macroéconomie, en économétrie appliquée, en économie publique ou dans un autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience professionnelle supplémentaires, en plus de l’expérience indiquée ci-après, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience
Au moins sept ans d’expérience dans le domaine des politiques de l’emploi et de la relance socio-économique, y compris au niveau international.
Langues
Parfaite maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :
Connaissances et compétences
Connaissances et compétences techniques/comportementales:
Excellente connaissance et compréhension des théories, tendances et approches en matière d’analyse macroéconomique, d’analyse quantitative et de formulation des politiques de l’emploi et capacité à planifier, coordonner et guider le développement et la mise en œuvre de nouveaux concepts, politiques, techniques et procédures en réponse à l’évolution des besoins techniques.
Bonne connaissance de fond des programmes de travail et activités de l’OIT et capacité à traiter des questions plus larges en marge du domaine de spécialisation.
Aptitude à diriger et à gérer des missions individuelles ou collectives et à superviser les personnes chargées du travail.
Capacité à partager des connaissances et à fournir des conseils techniques et des orientations sur les dernières mesures prises dans le domaine technique.
Excellentes capacités de recherche et d’analyse.
Excellentes aptitudes rédactionnelles.
Excellentes aptitudes à la communication, excellentes aptitudes en matière de présentation, compétences en matière de négociation, de promotion et de sensibilisation. Aptitude à adapter le style de communication à divers publics.
Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
Aptitude à travailler en réseau et à établir et maintenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les parties prenantes de premier plan, ainsi qu’à créer et promouvoir des synergies dans l’ensemble de l’Organisation et avec les parties prenantes extérieures.
Aptitude à représenter l’Organisation et à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l’OIT à cet égard auprès des partenaires en vue de gagner leur soutien en faveur de la marche à suivre souhaitée.
Aptitude à mobiliser des ressources.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.
