Mission et objectifs
Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et s’engage à respecter le principe selon lequel une migration humaine et ordonnée profite aux migrants et à la société. L’OIM fait partie du système des Nations Unies, en tant qu’organisation apparentée. L’OIM soutient les migrants dans le monde entier, en élaborant des réponses efficaces à la dynamique changeante de la migration et, à ce titre, elle est une source clé de conseils sur les politiques et pratiques migratoires. L’organisation travaille dans des situations d’urgence, en développant la résilience de toutes les personnes en mouvement, et en particulier celles qui se trouvent en situation de vulnérabilité, ainsi qu’en renforçant les capacités des gouvernements à gérer toutes les formes et tous les impacts de la mobilité. L’Organisation est guidée par les principes inscrits dans la Charte des Nations unies, notamment la défense des droits de l’homme pour tous. Le respect des droits, de la dignité et du bien-être des migrants reste primordial.
Contexte
En raison des besoins humanitaires, l’OIM met actuellement en œuvre des projets dans divers domaines thématiques afin de soutenir le gouvernement, tels que : la stabilisation des communautés grâce à la planification communautaire ; la consolidation de la paix grâce à la gestion et à la prévention des conflits ; le désengagement, la dissociation, la réintégration et la réconciliation ; les urgences humanitaires pour les populations touchées par les crises, le suivi des déplacements, les abris d’urgence/les articles non alimentaires, etc. les populations touchées par les crises, le suivi des déplacements, les abris d’urgence/les articles non alimentaires, la protection et l’aide à la migration, y compris la lutte contre la traite des êtres humains et l’aide au retour volontaire ; la promotion de la santé et l’aide sanitaire la lutte contre la traite et l’aide au retour volontaire ; la promotion de la santé et l’aide aux migrants, ainsi que le soutien en matière de santé mentale et psychosociale. Selon le Plan d’intervention humanitaire (HRP) publié en avril 2024, environ 3,4 millions de personnes, soit une sur six, ont besoin d’une aide d’urgence en raison des trois crises humanitaires auxquelles le pays (Cameroun) est confronté : 1) la région de l’Extrême-Nord, 2) les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest (NWSW), et 3) la crise des réfugiés dans l’Est. À cela s’ajoutent les répercussions socio-économiques d’une crise sanitaire mondiale et du conflit en Ukraine, qui ont entraîné une hausse des prix mondiaux des denrées alimentaires, exacerbant la pauvreté et la faim dans les communautés vulnérables. Face à cette situation, l’OIM Cameroun s’efforce de diversifier ses partenariats, en mettant particulièrement l’accent sur le secteur privé. La mission, qui se concentre principalement sur des projets humanitaires, de paix et de développement, ainsi que sur la conception et la mise en œuvre de programmes, se déroulera à Yaoundé et dans ses environs. L’objectif principal sera d’apporter un soutien essentiel aux initiatives de consolidation de la paix et de stabilisation actuellement financées par le gouvernement japonais.
Description des tâches
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du chef de mission ou de son ou ses représentants mandatés, le responsable du soutien au programme des Volontaires des Nations Unies sera chargé des tâches suivantes :
• Élaboration de propositions de projets : contribuer à la rédaction et à la consolidation des propositions de projets et des notes conceptuelles.
• Veiller à l’alignement sur les priorités stratégiques et opérationnelles du gouvernement et du bureau de pays, sur la base d’évaluations des besoins et conformément aux intérêts et aux exigences des donateurs en matière de négociations et de soumission aux donateurs.
• Soutien à l’élaboration des projets : apporter une contribution substantielle au bureau de pays en matière d’élaboration de projets afin de garantir que les projets, les projets conjoints interinstitutions et les autres demandes de financement soient conformes aux stratégies, orientations et pratiques institutionnelles.
• Examen et approbation : faciliter l’examen et l’approbation en temps utile des notes conceptuelles, des propositions et des rapports des donateurs sur l’application logicielle pertinente de l’OIM et conformément au manuel des projets de l’OIM.
• Liaison et collecte de fonds : soutenir les activités de liaison et de collecte de fonds du bureau de pays en identifiant les opportunités et en établissant des partenariats avec les donateurs et le secteur privé afin d’améliorer le portefeuille et le potentiel de financement du bureau de pays.
• Facilitation des réunions : organiser, assister et documenter les réunions avec les donateurs et les partenaires. Collecter et analyser les données sur les politiques, les approches et les opportunités de financement des donateurs afin d’éclairer la prise de décision stratégique.
• Documentation et communication : rédiger et compiler les informations et la documentation pertinentes pour soutenir le développement du projet, l’établissement de rapports et l’engagement des donateurs. Préparer des notes d’information, des résumés et toute autre documentation nécessaire pour soutenir la communication stratégique.
• Gestion des connaissances : contribuer aux efforts généraux de gestion des connaissances de la mission, y compris la mise à jour régulière des systèmes de gestion de l’information, des calendriers de rapport et des informations générales sur les projets.
• Coordination et rapports : contribuer et soutenir la coordination et la rédaction des rapports de projet destinés aux donateurs, en partenariat avec le personnel chargé de la gestion des projets.
• Liaison avec les parties prenantes : soutenir et aider à assurer la liaison avec les autorités compétentes, l’équipe de pays des Nations unies (UNCT), d’autres organisations des Nations unies, des organisations de la société civile et d’autres parties prenantes.
• Mécanisme de coordination des Nations unies : participer au mécanisme de coordination des Nations unies, en particulier à l’équipe de gestion du programme (PMT), afin d’assurer l’alignement et la collaboration avec les initiatives des Nations unies.
Critères d’éligibilité
Âge
18 à 80 ans
Expérience requise
3 ans
Nationalité
Le candidat doit être ressortissant d’un pays autre que celui où il sera affecté.
Exigences liées à la mission
Expérience pertinente
3 ans
Langues
Anglais, niveau : langue maternelle, obligatoire Français, niveau : connaissance pratique, souhaitable
Niveau d’études requis
Maîtrise en sciences sociales générales, environnement, conflits et sécurité, économie et développement international ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement universitaire agréé.
Compétences et valeurs
• Professionnalisme : fait preuve d’une capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.
• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Courage : fait preuve de volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, met les gens en confiance, leur donne le sentiment d’être respectés et traités équitablement.
• Travail d’équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : produit et fournit des résultats de qualité dans un esprit de service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences et expérience
• Une expérience ou des connaissances dans les domaines de la migration, de l’environnement et du changement climatique constituent un atout.
• Une expérience ou des connaissances dans les processus de désarmement, démobilisation et réintégration constituent un atout, mais ne sont pas obligatoires.
• Élaboration de projets et de programmes axés sur le changement climatique, la stabilisation des communautés et la cohésion sociale.
• Relations extérieures et coordination avec d’autres organisations, notamment les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies et les partenaires locaux.
• Renforcement des capacités et animation d’ateliers.
• Capacité à développer et à superviser des mécanismes de contrôle/assurance qualité dans le domaine du reporting, excellentes compétences en communication et en négociation, engagement personnel, efficacité et flexibilité, capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Excellente maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, etc.) et bonne connaissance d’autres logiciels informatiques. Cette mission est réservée aux ressortissants japonais.
Domaine(s) d’expertise
Development programmes, Economics and finance
Permis de conduire.
