L’OIM recrute un Responsable (08 Juillet 2025)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Description de l’emploi

Sous la supervision générale du chef des programmes et la supervision directe du coordinateur des programmes (PSU), et en étroite collaboration avec les unités compétentes du bureau régional et du siège (HQ), le responsable national du développement et des rapports de projets sera responsable et redevable du soutien à la coordination et à la facilitation du développement de projets, des rapports des donateurs et des institutions dans les domaines de la gestion des migrations, des interventions d’urgence, ainsi que de l’assistance aux activités de liaison avec les homologues du gouvernement, les agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes concernées, conformément aux stratégies régionales et nationales de l’OIM.

Responsabilités

1. Contribuer à l’élaboration de programmes et de projets axés sur les résultats, de notes conceptuelles et de propositions de projets, en étroite coordination avec le CoM, les chefs de projet, l’UNCT, les donateurs concernés, les homologues gouvernementaux et les partenaires du projet, en fournissant des contributions et un soutien techniques qui répondent aux tendances et aux priorités émergentes et qui sont conformes aux intérêts et aux exigences de l’OIM et des donateurs.
2. Examiner les besoins en ressources, documenter les besoins programmatiques, les lacunes et les opportunités. Contribuer à l’alignement sur les stratégies mondiales, régionales et nationales de l’OIM lors de l’élaboration des projets et de la rédaction des rapports aux donateurs, notamment en soutenant et en promouvant l’utilisation des résultats et indicateurs mondiaux du Cadre stratégique de résultats (CSR).
3. Soutenir le processus d’approbation des notes conceptuelles et des propositions de projet. Assister les chefs de projet dans la rédaction des rapports aux donateurs, en étroite collaboration avec les unités concernées du bureau de pays et du bureau régional, conformément aux politiques, normes et procédures internes de l’OIM.
4. Rechercher des opportunités de financement potentielles et réalistes auprès des donateurs gouvernementaux et non gouvernementaux, examiner les appels à propositions et recueillir des informations sur les donateurs. Rédiger des profils de donateurs et des notes d’orientation sur leurs priorités, et contribuer à l’élaboration de stratégies visant à élargir la base de donateurs de l’OIM.
5. Soutenir des relations de travail efficaces avec les homologues donateurs et les partenaires du projet/programme, tels que les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et d’autres agences et groupes de travail concernés.
6. En coordination avec les unités concernées du CO, rédiger des documents de visibilité et d’autres documents de mobilisation des ressources et organiser des séances d’information et des visites des donateurs.
7. Soutenir les activités de renforcement des capacités et de formation dans le domaine du développement de programmes, des rapports aux donateurs et aux institutions et du déploiement du SRF pour le personnel du bureau de pays par le biais d’ateliers et de séminaires.
8. À l’appui de la gestion des connaissances, tenir des registres précis, mis à jour et pertinents de toutes les correspondances, des dossiers de développement de projets et de rapports des donateurs et des institutions, ainsi que des informations connexes dans l’application logicielle pertinente de l’OIM.
9. Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, développement international, sciences politiques ou sociales, études sur les migrations, droit ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience dans le soutien au développement et à l’élaboration de rapports de projets axés sur les résultats, la rédaction et l’édition techniques, de préférence dans le secteur du développement international/humanitaire ; et,
• Expérience professionnelle dans les relations avec les donateurs et la gestion des subventions pour des donateurs spécifiques intéressant l’OIM.

Compétences

• Bonnes compétences en communication, rédaction et organisation ; capacité à préparer des rapports clairs et concis ;
• Connaissances de base des concepts, approches et méthodologies de suivi et d’évaluation ;
• Expérience confirmée dans la rédaction de rapports aux donateurs dans des contextes humanitaires et/ou de développement ;
• Expérience de l’approche de gestion axée sur les résultats et d’autres approches de planification stratégique ;
• Solides compétences d’analyse et de planification ; capacité à établir des relations de travail avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales et les organisations non gouvernementales ;
• Capacité à superviser et à former du personnel de soutien; capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés;
• Capacité à travailler avec précision sous contraintes et pression; sens élevé de la confidentialité, initiative et bon jugement;
• Engagement personnel, efficacité, flexibilité, volonté de résultats, pensée créative ; et,
• Bon niveau de connaissances informatiques, y compris les applications de bases de données.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

• Les candidats externes doivent maîtriser l’anglais et le français et avoir au moins une connaissance pratique d’une langue supplémentaire de l’ONU (français, espagnol, arabe, russe ou chinois).
• La maîtrise de l’anglais est requise.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 2)

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Remarques

1. Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
3. Les agents professionnels nationaux doivent être ressortissants du pays où ils sont employés. Les OBNL effectuent des tâches de niveau professionnel et répondent aux mêmes normes de recrutement et de performance que celles exigées pour le personnel professionnel international.
4. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
6. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
7. L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

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