Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à offrir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures de premier et deuxième rangs sont les bienvenues, en particulier les candidatures féminines qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection.
Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :
- Candidats internes
- Candidates externes féminines
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo (le), Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu.
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM et des candidates.
Contexte
L’Organisation internationale pour les migrations, Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, coordonne le Mécanisme intégré pour la stabilité des frontières (IBSM), une structure multilatérale de coordination créée en septembre 2023 et réunissant les mandats et l’expertise complémentaires de l’OIM, du Bureau des Nations Unies pour la lutte contre le terrorisme (UNOCT), de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (UNODC) et d’INTERPOL (Organisation internationale de police criminelle). L’objectif principal de l’IBSM est d’améliorer la gouvernance et la sécurité intégrées des frontières dans les zones stratégiquement importantes pour la stabilité régionale, en mettant l’accent sur la promotion de la coopération transfrontalière entre les États voisins. En améliorant la coordination et la coopération entre les acteurs nationaux, régionaux et internationaux concernés, l’IBSM vise à soutenir spécifiquement les États d’Afrique de l’Ouest et les partenaires internationaux pour faciliter l’action conjointe et mettre en œuvre des stratégies et des cadres politiques régionaux et nationaux en faveur de la stabilité des frontières.
Sous la supervision directe du Directeur régional adjoint des opérations, le coordinateur du Mécanisme intégré de stabilité des frontières (IBSM) sera responsable et comptable de la coordination de l’action conjointe des agences de l’IBSM au sein du Secrétariat, rendant compte au Conseil de gestion stratégique de l’IBSM, gérant le Secrétariat de l’IBSM et toutes les composantes liées à la réalisation des objectifs de l’IBSM.
Responsabilités
- Diriger les activités opérationnelles, de ressources humaines, administratives, budgétaires et financières de l’OIM dans le cadre du Mécanisme intégré pour la stabilité des frontières (IBSM) conformément aux règles et procédures de l’Organisation.
- Servir de point principal pour l’IBSM et jouer un rôle essentiel dans le maintien de relations solides et dans l’engagement dans des discussions stratégiques avec toutes les agences du Secrétariat, les partenaires et les parties prenantes de l’IBSM (y compris le gouvernement et les donateurs) et dans le développement de nouveaux partenariats pour éclairer les actions de l’IBSM.
- Représenter le Secrétariat de l’IBSM au plus haut niveau auprès des pays cibles de l’IBSM, des donateurs, des organismes de mise en œuvre, des médias et des autres parties prenantes. Élaborer, contribuer et promouvoir le mandat et la stratégie globale de l’IBSM, et piloter la planification stratégique, l’orientation vers les résultats et l’excellence opérationnelle, après consultation appropriée des pays cibles de l’IBSM, du Conseil de gestion stratégique, des donateurs et des autres partenaires et parties prenantes concernés.
- Coordonner l’action conjointe des agences de l’IBSM au sein du Secrétariat pour promouvoir l’identité de l’IBSM, l’intégration progressive des domaines thématiques transversaux de l’IBSM et la mise en œuvre des recommandations du Secrétariat dans les initiatives financées dans les pays cibles.
- Établir, en coordination avec le Conseil de gestion stratégique, un processus d’intégration efficace pour tous les points focaux de l’Agence au sein du Secrétariat afin de favoriser une compréhension commune des objectifs et des buts de l’IBSM, de superviser leurs responsabilités et de garantir des performances de haute qualité.
- Diriger et confier, selon les besoins, aux points focaux compétents du Secrétariat, la mise en œuvre des activités pertinentes indiquées dans le plan de travail de l’IBSM, l’élaboration de documents de travail complets comprenant des analyses, des impacts, des politiques, des évaluations, des statistiques, des termes de référence, des plans de travail et des plans d’action, entre autres, en accord avec les objectifs de l’IBSM et ses domaines thématiques.
- Soutenir le Conseil de gestion stratégique dans :
- développer la vision et l’orientation de l’IBSM, en assurant l’alignement avec les objectifs nationaux, régionaux et mondiaux.
- fournir des recommandations d’experts pour façonner les décisions et les actions visant à promouvoir la sécurité et la stabilité conformément aux objectifs de l’IBSM.
- identifier les risques potentiels et les mesures d’atténuation qui peuvent avoir un impact sur le travail de l’IBSM.
- développer et/ou renforcer les partenariats et compléter les formats de coordination existants afin d’établir des échanges réguliers aux niveaux politique et technique sur des questions liées aux domaines thématiques de l’IBSM.
- coordonner les projets et programmes pertinents pour l’IBSM, notamment en cartographiant les opportunités de mobilisation des ressources et en alignant les besoins sur le soutien international, entre autres.
- Préparer et gérer les réunions et autres activités du Conseil de gestion stratégique et du Secrétariat de l’IBSM, notamment en élaborant un ordre du jour ciblé et bien structuré, en préparant les documents d’appui, en prenant des dispositions logistiques et en tenant à jour les dossiers, les procès-verbaux et les documents d’appui, en mettant en évidence les décisions clés et les tâches réalisables.
- Veiller au respect du mandat et du plan de travail approuvés du Secrétariat de l’IBSM, en identifiant tout écart nécessitant une attention immédiate et en proposant des mesures appropriées au niveau concerné. Rendre compte régulièrement au Conseil de gestion stratégique des progrès réalisés et des évolutions, et préparer les notes d’information et les informations générales demandées par le Conseil et/ou le Bureau régional, le siège, les gouvernements et autres entités.
- Améliorer, en coordination avec le Conseil de gestion stratégique, la visibilité de l’IBSM et professionnaliser les communications externes, en élaborant une stratégie globale qui intègre des messages clairs et cohérents, une conception Web, une utilisation efficace des plateformes numériques et une sensibilisation personnalisée aux principales parties prenantes, entre autres.
- Faciliter la production et la gestion des connaissances grâce à l’identification des meilleures pratiques et des leçons apprises et au développement de produits de connaissance pour garantir l’efficacité de l’IBSM.
- Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en administration des affaires ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec dix ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec douze années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Vaste expérience en gestion générale, gestion des ressources et collecte de fonds ; autorités gouvernementales et diplomatiques et institutions internationales ;
- Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de bonnes relations de travail avec les autorités gouvernementales et diplomatiques, les institutions nationales, régionales et internationales, les agences internationales (c’est-à-dire l’ONU) et les organisations de la société civile ;
- Une vaste expérience dans la formulation et la mise en œuvre de programmes vastes et diversifiés dans des contextes complexes dans une gamme de programmes de migration, à la fois dans le contexte de programmes d’urgence et de développement ; et,
- Expérience de travail dans la région.
Compétences
- Excellentes compétences en communication et en relations publiques, tant à l’oral qu’à l’écrit; Capacité à préparer des documents stratégiques, des rapports et des discours, entre autres, pour les différents publics et activités de l’IBSM;
- Solides capacités de leadership, de gestion et de coordination et compétences en matière de liaison et de négociation ;
- Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux migrations traités par l’Organisation ;
- Compétences efficaces en gestion des ressources, solide connaissance de l’administration financière et commerciale et des principes et pratiques de gestion ;
- Bon jugement, capacité d’analyser l’information et de prendre des décisions rapidement pour résoudre les problèmes opérationnels;
- Efficacité, flexibilité, haut niveau de professionnalisme et capacité à respecter des délais stricts ;
- Solide connaissance des méthodologies de développement de programmes, de gestion et de renforcement des capacités ; et,
- Connaissance des procédures et cadres de suivi et d’évaluation.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit).
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un avantage.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser l’une de ces trois langues.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 3
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Autonomiser les autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés et approuvés par le Comité des nominations et des affectations resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays membres de l’OIM ci-dessus inclut tous les États membres de l’OIM non représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays d’affectation et n’ayant pas d’expérience préalable en dehors du pays d’affectation en tant qu’administrateur ne peuvent être considérés comme éligibles.
La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité.
Les postes vacants sont ouverts à 23h59, heure locale de Genève, à la date limite de candidature. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement électronique (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
