L’OIM recrute un Consultant (30 Octobre 2025)

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) adhère au principe selon lequel une migration humaine et ordonnée profite aux migrants et à la société. En tant qu’organisation internationale chef de file dans le domaine de la migration, l’OIM agit avec ses partenaires de la communauté internationale pour : aider à relever les défis opérationnels croissants de la gestion des migrations ; faire progresser la compréhension des questions migratoires ; encourager le développement social et économique par la migration, et ; la dignité humaine et le bien-être des migrants.

Dans le cadre du projet ;  « Soutenir la réintégration et la réconciliation des anciens associés des groupes armés non étatiques afin de renforcer la cohésion sociale pour la paix et le développement durable dans l’Extrême-Nord du Cameroun » ,  mis en œuvre par l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) avec le soutien de l’Union Européenne à travers l’Instrument contribuant à la Stabilité et à la Paix (IcSP) du Foreign Policy Initiative (FPI), étau à accompagner la réintégration durable des ex-associés en renforçant à la fois leur autonomie et l’acceptation sociale au sein des communautés d’accueil. A travers ce projet, l’OIM Cameroun a mis en œuvre des activités visant à renforcer les processus de réintégration des ex-associés, à améliorer la cohésion sociale et l’acceptation communautaire dans la région de l’Extrême-Nord. Ce projet repose sur un équilibre entre un appui individualisé aux ex-associés et une approche communautaire favorisant la réconciliation et la cohésion sociale. Il s’inscrit dans les efforts nationaux et internationaux visant à promouvoir des solutions durables pour les populations affectées par les conflits, notamment à travers l’amélioration des services de réadaptation, le renforcement du soutien psychosocial et économique, ainsi que la sensibilisation des communautés pour une meilleure acceptation du processus de réintégration. Le théâtre participatif est une initiative qui a été identifiée comme une activité innovante pour permettre non seulement une expression libre des émotions dans un jeu de rôle et d’acteurs, mais également de donner l’occasion aux personnes ayant été exposées aux situations à potentiel traumatogène de « panser leurs pensées ». Cette activité s’inscrit dans la logique d’un processus de promotion de la paix et du dialogue social pour la réconciliation. Elle se voudrait être un véritable vecteur de cohésion sociale entre les populations des ex associés, des déplacés internes, des retournés et des communautés hôtes. Pour mener à bien cette activité, il a été prévu le recrutement d’un consultant national ayant des compétences dans les domaines du théâtre participatif pour la paix et la réconciliation, du dialogue communautaire et de l’accompagnement psychosocial.

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision technique directe du Responsable MHPSS, le Consultant National chargé des activités de théâtre participatif pour la réconciliation sera responsable de concevoir et mettre en œuvre des approches innovantes de théâtre participatif pour promouvoir la réconciliation communautaire et contribuer à la réintégration des ex-associés dans leurs communautés d’accueil. Cette approche, centrée sur les participants aux différentes séances devra également prendre en compte les aspects liés à leur vécu traumatogène et ébaucher quelques pistes de soulagement de leurs souffrances. A cet effet, le consultant devra travailler en étroite collaboration avec l’équipe de santé mentale et de soutien psychosocial de l’OIM ainsi que les secteurs en charge de la Réintégration des ex associés (CNDRR) de la santé mentale (MINSANTE), de la culture (MINCULTURE), de la justice (MINJUSTICE), des affaires sociales (MINAS) et de la promotion de femme et de la famille (MINPROFF), pour mettre en exécution un plan adapté d’accompagnement psychosocial des demandeurs potentiels. d’aide.

Unité/département organisationnel auquel le(la) consultant(e) contribue :

Ce projet DDR, est mis en œuvre par l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) et le Fonds des Nations Unies pour l’Enfance (UNICEF) avec le soutien de l’Union Européenne à travers l’Instrument contribuant à la Stabilité et à la Paix (IcSP) du Foreign Policy Initiative (FPI). Il vise à accompagner la réintégration durable des ex-associés en renforçant à la fois leur autonomie et l’acceptation sociale au sein des communautés d’accueil.

Responsabilités

Consultant(e) de catégorie B : Produits concrets et mesurables de la tâche assignée 

1. Elaborer et soumettre un (01) document cadre, décrivant clairement la méthodologique de théâtre participatif adapté au contexte culturel et social de l’Extrême-Nord du Cameroun, un (01) manuel de formation sur les techniques les techniques de théâtre participatif pour la réconciliation et la paix l’intention des facilitateurs communautaires et un (01) outil de suivi pour mesurer l’impact des activités de théâtre participatif sur la réconciliation communautaire (Dès le premier mois);
2. Implémenter, suivre et coordonner la mise en œuvre de 18 séances de théâtre participatif à base des scénarios et scripts abordant les thèmes de la réconciliation, la stigmatisation, la réintégration et la coexistence pacifique, dans les 09 localités cibles du projet, (Du deuxième au cinquième mois) ;
3. Faciliter le renforcement des capacités locales à travers la formation de 09 facilitateurs sur les techniques de théâtre participatif (Deuxième mois, troisième et quatrième mois) ;
4. Structurer et accompagner 09 groupes d’acteurs de théâtre communautaires vers l’autonomie, y compris l’organisation d’un (01) atelier de transfert de compétences pour les partenaires locaux ; ALDEPA, LOYOC, équipe du CNDDR et sectoriels concernés par la création et la présentation de pièces sur la réconciliation et l’engagement d’au moins 02 structures communautaires existantes dans les activités de théâtre participatif. ( A partir du troisième mois) ;
5. Contribuer à la documentation visuelle des activités par la production des supports de communication (teeshirts, casquettes, roll up et banderoles…) et un (01) film documentaire (mettant en exergue l’efficacité du théâtre participatif comme outil de réconciliation), dans le respect des principes éthiques. (Dès le deuxième mois). 
6. contribuer au suivi, à l’évaluation et au reportage des activités par la soumission de six (02) rapports de progrès ; (démarrage à la fin du premier mois, intermédiaire à la fin du troisième mois et final 20 jours après la prestation), et un (01) rapport final narratif (indiquant les changements d’attitudes et de perceptions) et financier dans les 20 jours après la fin de la consultation.

 Indicateurs de performance aux fins d’évaluation des résultats

1. Nombre de documents cadre de méthodologie, de formation et de suivi des activités élaborés et validés-  Trois (03)
2. Nombre de représentations théâtrales publiques suivies de discussions communautaires et de référencement en collaboration avec les membres de l’équipe, organisées –  Dix-huit (18).
3. Nombre d’acteurs et parties prenantes (ex-associés, les leaders communautaires et les jeunes ainsi que les membres de l’équipe SMSPS) formés et encadrés-  (10 personnes par localité);
4. Nombre de groupes d’acteurs de théâtre structurés et accompagnés pour la création et la présentation de pièces théâtrales –  neuf (09).
5. Nombre de supports visuels (50 teeshirts, 50 casquettes, 3 roll up et banderoles et comprenant 01 film documentaire) produits et validés en collaboration avec les équipes de l’OIM.
6. Nombre de rapport d’activité soumis et validés-  Trois (03).

Qualifications

Éducation

• Master 2 en arts du spectacle, théâtre, médiation culturelle, résolution des conflits, sciences sociales ou domaines connexes d’une institution académique accréditée, avec trois (03) années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Licence dans les domaines concernés avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.

Formations et domaines de compétence requis :

• Formation en techniques de théâtre de l’opprimé, théâtre forum ou autres approches de théâtre participatif.
• Certification en médiation, transformation des conflits ou consolidation de la paix.
• Compétences en conception et facilitation de processus participatifs communautaires.
• Compétences dans les techniques de thérapie par le théâtre.
• Compétences dans l’accompagnement psychosocial des personnes vulnérables.

Expérience

• Minimum de trois (03) ans d’expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre d’activités de théâtre participatif, théâtre forum ou théâtre communautaire.
• Expérience avérée dans l’utilisation du théâtre comme outil de transformation sociale, réconciliation ou cohésion sociale.
• Expérience de travail dans des contextes post-conflit ou avec des communautés affectées par des conflits.
• Connaissance approfondie du contexte socioculturel de l’Extrême-Nord du Cameroun et des dynamiques liées à la crise sécuritaire du Bassin du Lac Tchad.
• Expérience de travail avec des ex-associés de groupes armés ou des populations vulnérables similaires.
• Capacité démontrée à former des facilitateurs locaux aux techniques de théâtre participatif.
• Expérience dans le développement de matériels pédagogiques et de formation.

Compétences

• Excellentes compétences en facilitation de processus participatifs et animation de groupes.
• Solides capacités créatives et artistiques dans le domaine du théâtre.
• Connaissance approfondie des approches de réconciliation communautaire et de transformation des conflits.
• Compréhension des principes de sensibilité aux conflits et de l’approche « ne pas nuire ».
• Aptitude à travailler dans des environnements multiculturels et sensibles aux conflits.
• Capacité à adapter les méthodologies théâtrales aux contextes locaux.
• Compétences en suivi et évaluation des interventions de consolidation de la paix.

Langues

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Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Déplacement requis

Les déplacements nécessaires sont ceux, dédiés à la mise en œuvre des activités du projet dans les différentes localités de la région de l’Extrême Nord à savoir : Mayo Tsanaga (Mokolo, Mayo Moskota) ; Mayo Sava (Mora, Meri, Mémé et Kolofata) ; Logone et Chari (Makary, Fotokol, Kousseri).

Composition du dossier de candidature

• Curriculum vitae détaillé et à jour ;
• Lettre de motivation envoyée au Chef de mission de l’OIM Cameroun ;
• Détails de la proposition du budget ;
• Proposition technique/note méthodologique de compréhension de la mission ;
• Proposition financière (estimation du budget de la consultation, détails des coûts et dépenses potentielles) ;
• Documents de preuve et de conviction (liste des projets similaires déjà conduits, certificats ou preuves des précédentes consultations…)

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à  ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base  – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

1. Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
2. La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.
3. L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
4. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
5. L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
6. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi à l’OIM.

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