L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est une organisation intergouvernementale qui vise à faire progresser la compréhension des questions de migration, à encourager le développement social et économique à travers ses programmes, à défendre la dignité humaine et le bien-être des migrants afin de tenir la promesse de la migration en vue de la réalisation des Objectifs de développement durable et du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières (PMM).
Pour atteindre ces objectifs mondiaux et conformément à la vision du gouvernement du Ghana en matière de gestion des migrations, l’OIM met en œuvre le projet « Un projet de mobilité des personnes ghanéennes-européennes sûres et prospères sur la gouvernance des migrations (projet ATUU) ».
Les actions proposées, axées sur trois résultats clés, contribueront à améliorer la gouvernance des migrations au Ghana. Cet objectif sera atteint grâce à la mise en place de mécanismes de dialogue et de coordination des politiques migratoires, avec une approche pangouvernementale, à l’amélioration de la qualité des données et du partage d’informations sur les migrations au Ghana, et au renforcement des capacités des parties prenantes à fournir protection et assistance sociale aux migrants vulnérables aux niveaux national et local.
S’appuyant sur la formation des journalistes développée par l’OIM Ghana en 2018, le projet ATUU vise à former les journalistes et les acteurs des médias (par exemple les vidéastes) avec des outils pratiques leur permettant de rendre compte/dépeindre la migration avec précision et objectivité et en utilisant des angles innovants et axés sur les solutions dans le respect de la dignité des migrants.
Responsabilités
- Dans le cadre de cette mission de conseil, la première tâche consiste à mettre à jour et à développer le manuel de formation au reportage sur les migrations. Ce processus comprendra une consultation et une coopération approfondies avec les institutions et autorités compétentes du secteur journalistique afin de garantir que le manuel soit complet et à jour par rapport aux normes journalistiques. L’objectif est d’intégrer les meilleures pratiques et les lignes directrices des principales organisations en matière de reportage sur les migrations, afin de garantir que les journalistes disposent des outils les plus récents et les plus efficaces pour leur travail.
- La deuxième tâche consiste à élaborer et à soutenir la mise en œuvre d’une session de formation visant à renforcer les capacités des journalistes en matière de reportage sur les migrations. Cette formation sera dispensée selon le principe de la formation de formateurs (FdF), afin de favoriser un renforcement durable des capacités. L’élaboration du programme de formation impliquera une collaboration avec les principales parties prenantes, notamment l’Association des radiodiffuseurs indépendants du Ghana, l’Association des journalistes du Ghana, des organisations de la société civile, dont Media Response, des instituts de journalisme clés, des médias et des experts en migration. Par ailleurs, la coopération avec les institutions et autorités compétentes sera facilitée afin d’améliorer l’efficacité et la portée de la formation, garantissant ainsi aux journalistes le soutien nécessaire pour exceller dans leurs reportages sur les migrations.
- Développement d’un module de formation de formateurs (ToT) pour les journalistes et autres acteurs concernés des médias afin de les former au reportage sur la migration ;
- Développer et soutenir la mise en œuvre d’une formation visant à renforcer les capacités des journalistes en matière de reportage sur la migration (la formation sera dispensée selon une modalité de formateur de formateurs (ToT)).
Qualifications
- Diplôme universitaire en journalisme, sciences de la communication, études internationales, relations internationales, sociologie, anthropologie, éducation.
- Au moins cinq ans d’expérience en reportage sur les migrations, en journalisme d’affaires internationales et en renforcement des capacités, ou les deux, dans la région de l’Afrique de l’Ouest et de l’Afrique centrale.
- Expériences de travail avec des établissements d’enseignement supérieur et des acteurs des médias ghanéens.
- Capacité à mener des recherches, à interpréter des informations, à identifier et à analyser des problèmes et à proposer des solutions.
- Solides capacités de communication et de négociation.
- Capacité à mener des formations de renforcement des capacités.
- La maîtrise de l’anglais et de toute langue locale est préférée.
- Des déplacements en dehors d’Accra peuvent être nécessaires.
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA), pendant toute la durée de la mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents et maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
