Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Description d’emploi
Contexte et portée du projet
Dans le cadre des projets de retour volontaire des migrants guinéens en provenance de Maroc, l’OIM Guinée met en œuvre un programme d’accueil et de réintégration des migrants guinéens à Conakry ainsi qu’à l’intérieur du pays.
Le projet vise spécifiquement à :
- Soutenir la réintégration des migrants guinéens retournés du Maroc ;
- Sensibiliser les communautés d’origine des migrants sur les dangers de la migration irrégulière et les alternatives disponibles ;
Le Consultant National en charge de la Réintégration assurera la coordination sur le terrain de la mise en œuvre des activités de réintégration et de mobilisation communautaire dans les zones concernées. Il sera responsable de l’accompagnement et du suivi des bénéficiaires. De plus, il fera le lien avec les partenaires gouvernementaux et les acteurs de la société civile au niveau local et communautaire.
Ses responsabilités spécifiques sont détaillées ci-dessous.
Département organisationnel / unité à laquelle le consultant contribue:
Unité Réintégration en Guinée à travers les projets de retour volontaire des migrants guinéens en provenance de Maroc.
OIM Maroc – Assistance à la réintégration et guidelines Guinée Conakry / MAP0008 / Projet Suisse).
Responsabilités
Tâches à accomplir dans le cadre du présent contrat
Sous la supervision hiérarchique de National Project Officer, et la supervision globale du chargé de la réintégration, le Consultant National Réintégration aura pour tâches et responsabilités de :
- Coordonner les activités de réintégration, de sensibilisation et de collecte de données du projet, en collaboration avec les autorités locales, la société civile ainsi que les partenaires au niveau de la région d’intervention ;
- Assurer la centralisation et la transmission à temps des données collectées pour la région administrative d’intervention ;
- Produire et transmettre des rapports fréquents à l’unité de gestion du projet à Conakry ;
- Servir de point focal OIM auprès des bénéficiaires retournés du projet, afin de les supporter dans la mise en œuvre des projets de réintégration ;
- Assurer le suivi et l’évaluation des activités de réintégration dans la région d’intervention ;
- Organiser et piloter les réunions communautaires ainsi que les activités de sensibilisation des communautés ;
- Développer des relations de collaboration avec les acteurs locaux et toute autre autorité locale afin d’assurer une communication et une coordination régulières et efficace ;
- Développer et mettre en œuvre des stratégies pour engager les autres acteurs clés (les groupements de femmes, les associations de jeunes, les leaders religieux, les guérisseurs traditionnels, etc.) dans le processus des activités du projet.
- Assurer la distribution des équipements liés à la mise en place des projets communautaires et s’assurer que tous les matériels sont mis à la disposition des bénéficiaires ;
- Développer des planifications hebdomadaires de toutes les activités en collaboration avec l’Assistant de projet et présenter un rapport hebdomadaire ;
- Alerter l’Assistant de projet pour tout défi ou préoccupation majeure à propos de la mise en œuvre du projet.
- Toute autre tâche qui sera confiée par le superviseur.
Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
- Forte capacité de mobilisation de la communauté et une maîtrise des concepts d’engagement et de responsabilité communautaire ;
- Capacité et volonté de travailler sur le terrain dans des endroits très éloignés dans des circonstances parfois difficiles ;
- Forte capacité de communication et rédaction de rapports, et capable de gérer et transmettre les données de terrain efficace ;
- Possibilité d’utiliser une tablette et/ou un ordinateur pour transférer des données et des rapports ;
- Aptitude à coordonner efficacement avec un large éventail de partenaires, y compris les autorités locales ;
- Bonne capacité rédactionnelle et de communication.
Qualifications
Éducation
- Être titulaire d’un diplôme universitaire, sciences de développement, sciences sociales, statistique ou diplôme équivalent ;
Expérience
- Expérience professionnelle documentée, minimum de 01 ans d’expérience avec succès dans des emplois similaires
Compétences
- Forte capacité de mobilisation de la communauté et une maîtrise des concepts d’engagement et de responsabilité communautaire ;
- Capacité et volonté de travailler sur le terrain dans des endroits très éloignés dans des circonstances parfois difficiles ;
- Forte capacité de communication et rédaction de rapports, et capable de gérer et transmettre les données de terrain efficace ;
- Possibilité d’utiliser une tablette et/ou un ordinateur pour transférer des données et des rapports ;
- Aptitude à coordonner efficacement avec un large éventail de partenaires, y compris les autorités locales ;
- Langues
– Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
– La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacement requis
- L’OIM ne prendra pas en charge les frais de tous les déplacements en service conformément à la politique de voyage IN/6
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux:
- Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Notes
- Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
- La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM couvre les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du plan d’indemnisation (CP), gratuitement, pendant la durée de la consultation. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ou médicale pour des raisons liées aux accidents et aux maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance médicale en cas d’accident ou de maladie non professionnelle et devront fournir une preuve écrite de cette couverture avant de commencer à travailler.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
Les candidatures doivent comporter obligatoirement :
1.Un CV détaillé incluant trois (3) personnes de référents dans un fichier unique ;
2.Une lettre de motivation ;
3.Carnet jaune de vaccination ;
4.Carnet de vaccination Covid-19 ;
5.Certificat de visite Médicale ou visite Contre visite en cours de validité ;
6.Copie de la pièce d’Identité ou passeport en cours de validité
7.Copie du diplôme.
Toutes les candidatures seront envoyées en ligne au plus tard le 20 Mars 2025 avec en objet le titre du poste et la référence de la position Réf : GN10-CFA-2025-005.
Les dossiers incomplets ne seront pas examinés et seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour un entretien.
L’OIM Guinée se réserve le droit, d’arrêter le processus de recrutement à tout moment dès la réception de candidatures qui correspondent au profil recherché.
L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures féminines.
