Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Description de l’emploi
Dans le cadre de son mandat visant à renforcer la réadaptation et la réinsertion communautaire, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) appuie les ministères, départements et agences (MDA) ainsi que les organisations de la société civile (OSC) des États de BAY (Borno, Adamawa et Yobe). Reconnaissant le rôle essentiel du bien-être psychosocial dans la réconciliation et la réintégration, l’OIM s’efforce de renforcer les capacités institutionnelles et communautaires afin de répondre aux besoins en matière de santé mentale et de soutien psychosocial.
La mission de conseil consistera à concevoir et à mettre en œuvre des ateliers de renforcement des capacités destinés au personnel de ministères, départements et agences (MDA) et d’organisations de la société civile (OSC) sélectionnés. Ces ateliers permettront aux participants d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour répondre aux besoins psychosociaux, promouvoir la résilience émotionnelle et appliquer des approches tenant compte des questions de genre afin de soutenir la réintégration des anciens membres de groupes armés non étatiques (GANE) et de favoriser la réconciliation communautaire.
Cette initiative sera mise en œuvre en étroite collaboration avec le Bureau du conseiller à la sécurité nationale (ONSA) et s’appuie sur l’engagement antérieur des OSC, en tirant parti des réseaux existants pour renforcer les capacités locales en matière d’efforts de réintégration durables et inclusifs.
Objectifs
Les principaux objectifs de cette mission de conseil sont les suivants :
- Concevoir et animer des ateliers complets sur les approches de santé mentale et de soutien psychosocial pour les processus de réintégration et de réconciliation.
- Fournir au personnel des ministères, départements et agences (MDA) et des organisations de la société civile (OSC) les compétences pratiques nécessaires pour identifier et répondre aux besoins psychosociaux, promouvoir la résilience émotionnelle et appliquer des méthodes tenant compte des différences de genre dans leurs efforts de réinsertion.
- Renforcer les capacités institutionnelles et communautaires pour fournir un soutien psychosocial dans le cadre plus large de la réduction des risques de catastrophe et de la réconciliation.
Responsabilités
Sous la supervision directe du chef de projet DDRR et en coordination avec le responsable MHPSS de l’OIM, le responsable national et l’ONSA, le consultant devra :
Conception de la formation
- Élaborer un programme de formation sur mesure en matière de santé mentale et de soutien psychosocial pour la réintégration et la réconciliation, intégrant des approches tenant compte des différences de genre et adaptées au contexte culturel.
- Préparer le matériel d’atelier, y compris les modules de formation, les diapositives, les études de cas et les outils d’évaluation avant et après la formation.
- Intégrer des stratégies pour renforcer la résilience émotionnelle, des mécanismes de soutien communautaire et des filières d’orientation.
Formation
- Organiser trois ateliers dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe à l’intention du personnel sélectionné des ministères, départements et agences (MDA) et des organisations de la société civile (OSC).
- Utilisez des approches interactives, notamment des jeux de rôle, des discussions de groupe et des exercices pratiques, pour améliorer l’apprentissage.
- Faciliter l’échange de connaissances entre les ministères, départements et agences (MDA) et les organisations de la société civile (OSC) afin de renforcer la collaboration.
Évaluation et rapport
- Effectuer des évaluations avant et après la formation afin de mesurer les connaissances et les compétences acquises par les participants.
- Soumettez un rapport de formation complet, incluant les commentaires des participants, les résultats de l’évaluation, les leçons apprises et des recommandations pour le renforcement des capacités.
LIVRABLES
- 1er livrable, analyse documentaire et conception de la formation : Dans les trois premières semaines, soumettre un programme et du matériel de formation en santé mentale et soutien psychosocial, y compris des diapositives et des outils d’évaluation, élaborés et validés avec l’équipe de projet.
- 2ème livrable : D’ici la mi-deuxième mois, mener à bien trois ateliers de formation de trois jours dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe avec la participation des MDA et des OSC concernés.
- 3ème livrable : À la fin de la mission de conseil, soumettre un rapport de formation détaillé faisant état des résultats obtenus, d’une liste des participants avec leurs coordonnées, des commentaires des participants, des recommandations et des prochaines étapes pour renforcer les capacités locales en matière de santé mentale et de soutien psychosocial.
INDICATEURS DE PERFORMANCE POUR L’ÉVALUATION DES RÉSULTATS :
La performance du consultant sera évaluée sur la base des critères suivants :
- Qualité et pertinence des ressources : Pertinence, clarté et aspect pratique du programme et des outils MHPSS.
- Efficacité de la formation : compétences en matière d’engagement, de transfert de connaissances et d’animation.
- Respect des délais de livraison : Respect des échéanciers pour la réalisation des ateliers et la production des rapports.
- Commentaires des participants : Amélioration des connaissances et de la confiance des participants dans l’application des services de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) en matière de réintégration et de réconciliation.
DURÉE ET TEMPS
La mission de conseil devrait être achevée dans un délai de deux (2) mois.
LE CONSULTANT SERA RESPONSABLE DE :
- Tous les livrables tels que définis dans les termes de référence.
- Réservation de vols intérieurs vers le Massachusetts.
- Paiement des hôtels et autres dépenses quotidiennes personnelles.
Qualifications
FORMATION, EXPÉRIENCE ET/OU COMPÉTENCES REQUISES
- Diplôme universitaire en psychologie, psychiatrie, travail social, santé mentale ou domaine connexe ; diplôme d’études supérieures de préférence.
- Expérience minimale de cinq ans dans la programmation, le renforcement des capacités ou la prestation de services de soutien psychosocial en santé mentale et soutien psychosocial, de préférence dans des contextes de conflit ou humanitaires.
- Expérience avérée en matière de programmation tenant compte des questions de genre et de soutien psychosocial communautaire.
- La connaissance des processus de DDRR et des efforts de réintégration dans le nord-est du Nigéria constitue un atout majeur.
- Expérience de travail avec les institutions gouvernementales (MDA) et les organisations de la société civile.
- Excellentes compétences en animation, communication et rédaction de rapports.
- Capacité d’adapter les interventions en santé mentale et soutien psychosocial à divers contextes culturels et sociaux.
- Expérience avérée dans la gestion de programmes complexes impliquant de multiples parties prenantes et partenaires.
- Autres qualifications souhaitables :
- Une expérience professionnelle pertinente dans la région du Nord-Est est un atout.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
Langues
- La maîtrise de l’anglais est requise.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Déplacements requis
- Le consultant devra se déplacer dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe dans le cadre de l’animation de l’atelier.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
- Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
- La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.
- L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
