Fondée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. La matrice de suivi des déplacements (DTM) est un outil de l’OIM visant à comprendre les déplacements, les flux migratoires et d’autres aspects particuliers des populations et des individus en déplacement.
Sous la supervision générale du Chef de Mission et du manager du Programme, la supervision administrative du superviseur du bureau de Bertoua et la supervision directe du coordinateur DTM à Yaoundé, le candidat retenu aidera à la collecte, au traitement et à l’analyse des données de la matrice de suivi des déplacements (DTM) afin de soutenir et d’informer la réponse humanitaire d’urgence. Il/elle sera responsable de la liaison avec les partenaires de mise en œuvre, de l’analyse des données reçues, du soutien à la préparation des tableaux de bord et des rapports narratifs avec le coordinateur DTM. Il/elle sera en outre responsable de maintenir une coordination étroite des activités de collecte de données avec le coordinateur DTM et de veiller à ce que les délais soient respectés et les délais respectés.
Responsabilités
Tâches et responsabilités
- Aide à la coordination et à la mise en œuvre de la collecte, de l’analyse et de la diffusion des informations en étroite collaboration avec les parties concernées ;
- Aider à la supervision des processus de collecte de données et des activités globales de gestion des données, y compris l’encodage, le stockage et le transfert des données ainsi que le traitement et le support à l’analyse des données et informations enregistrées localement ;
- Fournir une formation et un soutien aux partenaires concernés sur la base de collecte et d’analyse de données sur la méthodologie et les outils de profilage ;
- Aide à la conception, au développement et à la maintenance des bases de données pour les programmes d’urgence de l’OIM ;
- Aide à l’élaboration d’outils de collecte de données, de rapports statistiques et de cartes ;
- Fournir un soutien aux utilisateurs, des directives/du matériel de formation et des formations aux parties impliquées dans le déploiement, l’utilisation, l’exploitation et la maintenance des bases de données et des systèmes de collecte de données ;
- Soutenir la préparation et le développement des outils analytiques et des rapports sur les tendances de déplacement, les évaluations des besoins et les activités du programme en utilisant les différentes bases de données du programme ;
- Saisir des données si nécessaire et toutes nettoyer les données gravées afin d’assurer la pertinence et l’intégrité des données ;
- Assurer la liaison avec les partenaires de mise en œuvre sur une base hebdomadaire pour faciliter l’intégrité et la continuité de la collecte de données ;
- Effectuer des visites sur le terrain pour évaluer et soutenir les partenaires de mise en œuvre ;
- Soutenir la liaison avec l’administration nationale et l’institut de recherche sur les données ;
- Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.
Qualifications
ÉDUCATION
- Diplôme universitaire d’une institution accréditée en système de gestion de bases de données, ingénierie, gestion et visualisation de données, informatique ou
- tout autre domaine connexe avec trois années d’expérience professionnelle pertinente.
EXPÉRIENCE
- Trois ans d’expérience en développement de bases de données à l’aide d’un ou plusieurs des outils suivants : MS Access, Visual Basic, SQL Server. Connaissance du SIG ARC ou d’un autre logiciel de cartographie ;
- Expérience en gestion de l’information, opérations humanitaires d’urgence ; gestion et coordination des flux d’informations, gestion des données, y compris la collecte, le stockage, le traitement et l’analyse des données pour générer des produits d’information ;
- Compétences éprouvées en analyse d’informations statistiques et en visualisation de données ;
- Capacité à formuler des exigences techniques et des procédures d’exploitation liées à la Gestion de l’Information ;
- Capacité à traduire les spécifications de planification en notes techniques pour la saisie et l’analyse des données, et vice versa ;
- Capacité à compiler et à analyser de manière holistique divers ensembles de données ;
- Expérience dans le traitement de données confidentielles ;
- Compréhension démontrant des différentes méthodologies de collecte de données.
COMPÉTENCES
- Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux traités de migration par l’Organisation ; et,
- Connaissance de la programmation des Nations Unies et des donateurs bilatéraux.
Langues
REQUIS
La maîtrise du français et de l’anglais est requise (Oral et écrit)
SOUHAITABLE
Une connaissance pratique d’une langue locale est un avantage.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 1)
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 1) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Remarques
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
