Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Description de l’emploi
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidatures internes sont considérées comme des candidatures de premier rang.
Contexte
L’OIM joue un rôle de premier plan au sein du système des Nations Unies dans le domaine des migrations, assurant le secrétariat et la coordination du Réseau des Nations Unies sur les migrations. Au Cameroun, l’OIM accompagne activement le gouvernement dans l’intégration des questions migratoires dans les politiques nationales et les cadres de coopération, conformément aux Programmes 2030 et 2063.
Depuis 2016, l’OIM Cameroun accompagne le gouvernement dans ses efforts de mobilisation et de renforcement de la participation de la diaspora camerounaise au développement socioéconomique du pays. Bien que la contribution des Camerounais de l’étranger soit de plus en plus reconnue et que la Stratégie nationale de développement – Cameroun 2030 (SND30) identifie la diaspora comme un levier clé, aucune stratégie nationale n’a encore été formalisée.
Pour combler ce déficit, l’OIM met en œuvre, sous la direction du ministère des Relations extérieures (MINREX) et avec le soutien du Fonds de développement de l’OIM (IOMDF), un projet intitulé « Stratégie de mobilisation de la diaspora camerounaise pour le développement socioéconomique du Cameroun ». Ce projet vise à appuyer le gouvernement dans l’adoption d’une stratégie nationale de mobilisation de la diaspora, assortie d’un plan d’action. Il renforcera également les capacités du MINREX et de ses services extérieurs en matière de diaspora, tout en élaborant une cartographie actualisée et sensible au genre de la diaspora camerounaise.
Cette cartographie fournira des données essentielles (taille, composition, compétences, localisation, implication, transferts financiers et non financiers, organisation dans les pays de résidence) et suivra la méthodologie et les meilleures pratiques de l’OIM, guidée par sa boîte à outils de cartographie de la diaspora iDiaspora (https://www.idiaspora.org/en). L’objectif ultime est de maximiser la contribution de la diaspora au développement du Cameroun et de garantir que la stratégie nationale soit élaborée de manière participative et validée par toutes les parties prenantes concernées.
Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) au Cameroun, sous la supervision directe du Chef des Programmes et en coordination avec les unités compétentes du Bureau de Pays (CO) et du Bureau Régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROWCA), le titulaire sera amené à effectuer les tâches suivantes :
Responsabilités
- Fournir une assistance générale/administrative dans la mise en œuvre des activités du projet.
- Récupérer, compiler, résumer et présenter des informations/données sur des sujets de projet spécifiques.
- Aider au suivi du budget et à la mise à jour des informations relatives au budget.
- Soutenir la coordination administrative pour la mise en œuvre du projet, impliquant la liaison avec diverses unités organisationnelles ou parties externes pour initier les demandes, obtenir les autorisations nécessaires, traiter et suivre les actions administratives.
- Rédiger des rapports d’étape, de la correspondance, des notes d’information, des graphiques, des tableaux statistiques, des présentations et d’autres formes de documentation
- Fournir un soutien administratif et logistique pour les réunions et événements. Contribuer à la communication avec les autorités locales, les partenaires, les agences des Nations Unies, les ONG et les autres parties prenantes du projet.
- Soutenir l’organisation de réunions, d’ateliers et de sessions de formation pour le projet Migration de main-d’œuvre/Diaspora.
- Répondre aux demandes et requêtes d’informations générales; constituer et tenir à jour des dossiers/registres.
- Participer à la collecte et à l’analyse de données pertinentes sur les questions de migration et de développement.
- Effectuer d’autres tâches connexes qui lui seront assignées.
Qualifications
Éducation
- Diplôme d’études secondaires avec trois années d’expérience pertinente; ou,
- Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études sur les migrations, droits de l’homme, droit ou domaines connexes d’un établissement universitaire accrédité avec un an d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO .
Expérience
- Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;
- Expérience de travail avec les migrants, les réfugiés, les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les victimes de la traite et d’autres groupes vulnérables ; et,
- Une expérience professionnelle préalable auprès d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un environnement multiculturel est un avantage.
Compétences
- Soutien administratif et de bureau : Solides compétences organisationnelles et multitâches
- Collecte et analyse des données : Compétences analytiques de base pour interpréter les données liées au projet
- Soutien administratif et budgétaire : Connaissance de la budgétisation des projets, des procédures d’approvisionnement et de la coordination administrative.
- Coordination et liaison de projets : Compétences en suivi des actions administratives et logistiques. Expérience en accompagnement des processus de mise en œuvre de projets.
- Communication : Aptitude à communiquer clairement et efficacement, à l’écrit comme à l’oral. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Soutien aux événements et aux réunions : Expérience dans l’organisation et le soutien de réunions, d’ateliers et de sessions de formation.
Langues
- Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit).
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, permet aux gens de se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (Niveau 1)
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Résultats : Produit et livre des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un souci du service. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (Niveau 1) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à la reconnaissance de ses propres défauts.
Notes
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où le poste est basé pourront postuler.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi à l’OIM.
