Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Description de l’emploi
L’OIM est présente au Nigéria depuis 2001, avec une présence dans cinq bureaux auxiliaires (Benin City, Lagos, Yola, Katsina et Benue) et un bureau principal à Abuja. Elle mène ses interventions dans 30 États et la capitale fédérale. L’OIM Nigéria travaille en étroite collaboration avec les migrants, les populations déplacées et les communautés affectées, les ministères, départements et agences, ainsi qu’avec des partenaires intergouvernementaux et non gouvernementaux aux niveaux fédéral et étatique.
Contexte
Outre les déplacements forcés et l’aggravation des besoins humanitaires, qui prévalent au Nigéria, des États comme Anambra, Delta, Rivers, Cross River et Bayelsa, Adamawa, Gombe, Jigawa, certaines parties de Kaduna, Kogi, Niger et Benue sont également confrontés à une vulnérabilité extrême en raison des aléas hydrométéorologiques tels que les inondations et la sécheresse, et de la concurrence toujours plus vive pour les ressources. L’impact du changement climatique exacerbe les tensions entre agriculteurs et éleveurs locaux, les inondations et les sécheresses devenant de plus en plus fréquentes et intenses.
Depuis 2009, l’insurrection dans le Nord-Est, impliquant plusieurs groupes armés, a entraîné des violences généralisées, le déplacement de plus de deux millions de personnes et des crises humanitaires, avec des conséquences sociales, économiques et politiques importantes sur les communautés touchées et le pays. La région est également confrontée à une dégradation de l’environnement, à une concurrence pour les ressources et à une concurrence pour l’utilisation des terres, exacerbant encore les tensions. Selon la Matrice de suivi des déplacements (DTM) de l’OIM, en février 2023, le Nigéria accueillait actuellement 3,57 millions de personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI) en raison de conflits armés et d’autres facteurs de déplacement. Les tensions entre agriculteurs et éleveurs, exacerbées par les difficultés croissantes d’accès à l’eau et à la terre, forcent les populations du Sud-Est, du Centre-Nord et du Nord-Ouest à se déplacer à l’intérieur du pays. La malnutrition et les maladies d’origine hydrique, dont le choléra, continuent de frapper les populations mobiles dans des contextes fragiles. La nature et l’ampleur des déplacements forcés dans le pays présentent des défis humanitaires et de développement, qui nécessitent des approches et des mécanismes de réponse innovants de la part de l’OIM et des autres parties prenantes.
Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) ou du chef de bureau à Maiduguri, au Nigéria, et sous la supervision directe du responsable du programme (abris et articles non alimentaires), et en étroite coordination avec le spécialiste thématique régional (RTS) du bureau régional et les divisions/départements/unités concernés au siège (HQ), l’assistant de projet – abris et articles non alimentaires sera responsable et redevable du soutien et de la coordination des activités de développement, de mise en œuvre, de suivi et de rapport des programmes d’abris et d’installations dans l’État de Yobe au Nigéria, tant pour les programmes d’urgence que de transition, y compris la planification, le développement et les améliorations des installations.
Responsabilités
Responsabilités et obligations redditionnelles
- Assurer une liaison étroite avec le responsable du programme d’abris et d’établissements tout au long des étapes de planification, de conception et de mise en œuvre des projets d’abris et d’établissements.
- Suivre et accélérer la mise en œuvre du programme d’abris et d’établissements au moyen d’outils de suivi de l’avancement du projet, d’outils de suivi du projet, de discussions et de correspondances avec le personnel du projet et le personnel technique, ainsi qu’avec les autorités gouvernementales et les partenaires du projet, et par le biais de visites sur le terrain et du projet.
- Soutien à la rédaction de rapports sur les activités d’hébergement et d’installations pour un public interne et externe, assurer la préparation et la soumission en temps voulu de tous les rapports de projets/programmes conformément aux formats de l’OIM et des donateurs, selon les besoins.
- Entreprendre des déplacements professionnels pour effectuer des visites régulières sur le terrain dans les lieux du projet afin de garantir la mise en œuvre des activités d’abris et d’établissements de manière efficace, efficiente et flexible, et pour résoudre les problèmes identifiés.
- En collaboration avec les collègues techniques des abris et d’autres unités de programme concernées, élaborer et suivre les plans de mise en œuvre et surveiller l’exécution des activités prévues en matière d’abris et d’établissements, afin d’être en phase avec les livrables du projet.
- Surveiller l’utilisation des ressources et la réalisation des objectifs du projet Shelter and Settlements et porter à l’attention du chef de projet les retards, les goulots d’étranglement, les problèmes de qualité, de budget ou de procédure, etc., et faire des recommandations pour des mesures correctives.
- Effectuer d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Qualifications
Éducation
Diplôme universitaire en sciences de l’architecture, en ingénierie, en bâtiment et construction, en sciences sociales, ou une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience, ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité avec 1 an d’expérience pertinente.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO .
Expérience
- Expérience dans des rôles de supervision pour des tâches de nature similaire à cette mission.
- Expérience avérée en gestion de projets, en budgétisation et en tenue de dossiers.
- Cinq ans d’expérience requis, expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l’aide humanitaire
- Capacité à travailler sous une pression extrême dans des conditions difficiles tout en maintenant une conscience de la sécurité.
- Une expérience dans les zones de conflit/d’urgence et dans un environnement à haut risque est préférable.
- Flexibilité et concentration sur les processus et leurs améliorations.
Compétences
- Une expérience avec une autre organisation internationale et une connaissance de SAP sont un avantage ;
- Excellentes compétences en communication et en négociation ; • Capacité à présenter des informations claires et concises ; • Capacité à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues de cultures et d’horizons professionnels variés ;
- Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression;
- Bon niveau de connaissances informatiques ; engagement personnel, efficacité, flexibilité, volonté de résultats
Langues
Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais est requise (oral et écrit).
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 1)
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 1) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)
- Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
- Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.
Notes
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
