Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Agent de sécurité sur le terrain (P)
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles.
Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :
- candidats internes
- Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures :
Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Contexte et portée organisationnels
Le Bureau de la sécurité du personnel (OSS) est chargé d’assurer le leadership en matière de gestion des politiques de sécurité et de soutien opérationnel des bureaux de pays afin de permettre la mise en œuvre et la réalisation efficaces des programmes et activités de l’OIM, tout en gérant les risques de sécurité à des niveaux acceptables.
Sous la supervision directe du chef de mission (COM) et sous la supervision technique du Bureau de la sécurité du personnel (OSS), représenté par l’agent régional de sécurité (RSO) basé au bureau régional de Nairobi, l’agent de sécurité sur le terrain sera responsable de fournir un soutien expert pour permettre aux activités de l’OIM dans le bureau de pays dans tous les aspects de la gestion des risques de sécurité.
L’agent de sécurité sur le terrain devra mettre en œuvre des procédures de gestion de la sûreté et de la sécurité appropriées qui permettront de traiter efficacement les problèmes susceptibles d’avoir un impact sur la sécurité du personnel, des locaux, des biens et des activités opérationnelles de l’OIM.
Responsabilités à OIM
1. Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les responsables de la sécurité des autres organisations du UNSMS, les homologues gouvernementaux et les services de sécurité partenaires, le bureau du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) du pays et tous les points focaux de sécurité appropriés, afin d’obtenir des informations à jour sur la sécurité qui soient utiles au bureau de pays.
2. Fournir des évaluations précises et actualisées de la situation sécuritaire dans le bureau de pays et fournir des conseils et des recommandations au COM/HoO sur la manière de prévenir et d’atténuer les menaces et les risques identifiés.
3. Développer, mettre en œuvre et tester régulièrement un système de surveillance fonctionnel. Les méthodes de test du système de surveillance doivent inclure plusieurs systèmes, dont SCAAN.
4. En coordination avec le RSO, le COM/HoO, préparer des activités de formation, des séminaires et des séances d’information spécifiques au pays, coordonner la participation du personnel et veiller à ce que la formation en matière de sécurité soit dispensée de manière professionnelle conformément aux normes d’apprentissage/de formation de l’OIM et du UNSMS.
5. Fournir des briefings de sécurité au personnel de l’OIM déployé en République démocratique du Congo (RDC) et voyageant à l’intérieur de celle-ci, et coordonner toutes les exigences de sécurité des déplacements du Bureau de pays relatives à toutes les opérations de l’OIM, y compris les évaluations des réseaux de transport routier, aérien et fluvial, les évacuations médicales et les déplacements du personnel international à l’intérieur et en provenance/à destination de la RDC.
6. En coordination avec le responsable de la sécurité régionale (RSO), examiner et contrôler régulièrement le respect des mesures de gestion des risques de sécurité (SRMM) et des mesures de sécurité résidentielle (RSM) des Nations Unies. Cela comprend une participation active aux réunions de la cellule de sécurité et la fourniture d’orientations au commandant/chef d’opérations sur les questions soulevées au sein de l’équipe de gestion de la sécurité, en veillant à ce que les exigences opérationnelles spécifiques à l’OIM soient prises en compte pour la mise en œuvre des mesures de sécurité et qu’une approche centrée sur les personnes soit intégrée à la gestion des risques de sécurité.
7. Acquérir une compréhension opérationnelle complète des programmes de l’OIM en RDC et formuler des recommandations, y compris des évaluations des risques de sécurité dans les zones où l’OIM travaille ou prévoit de déployer ses équipes.
8. Appuyer le COM/HoO en fournissant des informations relatives à la sécurité dans le cadre du plan de continuité des activités du bureau de pays, en conseillant de manière proactive le COM/HoO dans ses tests réguliers.
9. En coordination avec le RSO, élaborer, mettre en œuvre et tester des plans de sécurité spécifiques au bureau de pays.
10. Superviser les agents de sécurité sur le terrain afin de garantir que le niveau de sécurité approprié soit assuré au personnel de l’OIM.
11. Surveiller de près et rendre compte des effectifs déployés (plafonds de personnel) établis pour la ou les missions par le fonctionnaire désigné de l’ONU (DO) en cas d’urgence, en coordination avec l’équipe de gestion de la sécurité (SMT) et le UNDSS, en veillant à ce que les procédures d’habilitation de sécurité soient appliquées équitablement à l’égard de toutes les agences travaillant dans le cadre du système de gestion de la sécurité du UNDSS.
12. Tester le fonctionnement et la mise en œuvre des systèmes de communication d’urgence propres à l’OIM, notamment le SCAAN, afin de s’assurer de leur bon fonctionnement, de leur efficacité et de leur conformité aux exigences du programme du bureau de pays. Cela implique de consulter régulièrement le tableau de bord du SCAAN et de publier en temps opportun les avis de sécurité pertinents.
13. Signalez immédiatement au COM et au RSO tout problème de sécurité susceptible d’avoir un impact direct ou potentiel sur les opérations de l’IOM.
14. En coordination avec le COM et le RSO, mener des enquêtes préliminaires sur toute atteinte à la sécurité ou tout incident survenu au sein du bureau de pays, en travaillant en étroite collaboration avec les autorités locales afin de garantir la protection du personnel de l’OIM, de ses biens et de ses intérêts, et de prendre des mesures correctives appropriées.
15. Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en gestion de la sécurité, administration des affaires, sciences politiques/sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Une expérience d’au moins cinq ans à responsabilités croissantes dans les relations internationales, les affaires de désarmement, la résolution des conflits, la prévention du crime ou du terrorisme, la sécurité, la gestion des risques, des catastrophes ou des crises/urgences et la préparation aux situations d’urgence dans les secteurs public ou privé, avec la responsabilité de répondre aux situations d’urgence pouvant avoir un impact direct sur la sécurité, est souhaitable ;
- Une expérience en matière de planification, de conception, de mise en œuvre ou d’examen des mesures d’atténuation des risques liés aux opérations affectées par l’insécurité est souhaitable ;
- Une expérience internationale est souhaitable ;
- Une expérience en gestion dans le secteur humanitaire, public, privé ou corporatif est souhaitable ;
- Une expérience d’au moins un an dans les opérations sur le terrain est souhaitable ;
une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, les évaluations des risques ou l’analyse est également souhaitable ; et - Une certification UNDSS à l’un des programmes suivants est souhaitable : Programme de certification de sécurité (SCP), Pratique et processus d’analyse de sécurité (SAPP), Gestion des incidents d’otages (HIM), Cours de développement et de certification des formateurs (TDC) et Approches sûres et sécurisées dans les environnements de terrain (SSAFE).
Compétences
- La capacité de collaborer avec les hauts responsables gouvernementaux de la sécurité et les parties prenantes concernées est un atout ;
- Capacité démontrée à faire preuve d’un haut degré de rationalité dans le comportement et la prise de décision en toutes circonstances ;
- Capacité à superviser et à travailler efficacement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés ;
- Excellentes compétences orales et écrites ; et,
- Écoute activement et répond efficacement.
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
- Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emplois de l’OIM .
- Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
- Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés par la Commission des nominations et des affectations demeureront admissibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
- Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
- Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
- Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à consulter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM .
