L’OIM recrute pour ces 3 postes (09 Septembre 2024)

Créée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux.

Avec 172 États membres, 8 autres États détenant le statut d’observateur et des bureaux dans plus de 100 pays, l’OIM se consacre à promouvoir une migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’efforce de garantir une gestion ordonnée et humaine des migrations, de promouvoir la coopération internationale sur les questions migratoires, de contribuer à la recherche de solutions pratiques aux problèmes migratoires et de fournir une aide humanitaire aux migrants dans le besoin, notamment aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.

Titre du poste 1 : Chargé d’appui au programme de réponse rapide (P3) Dakar, Sénégal

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Classification : Personnel professionnel, grade P3
Type d’engagement : spécial à court terme, 9 mois avec possibilité de prolongation
Date de début estimée : Dès que possible
Date de clôture : 15 septembre 2024

Contexte :
L’OIM s’est engagée à soutenir les institutions régionales et les Etats membres afin de réduire l’exposition et la vulnérabilité aux risques, à renforcer la résilience des communautés et à augmenter la capacité des d’intervention en cas de crise. L’Unité d’urgence et d’après-crise (EPC) des bureaux régionaux de l’OIM apportent un soutien direct aux activités de l’Organisation liées aux crises, y compris la préparation aux situations d’urgence, les interventions, la réduction des risques et le renforcement des capacités. d’urgence, la réduction des risques et le soutien aux processus de redressement, de transition et de consolidation de la paix. les processus de consolidation de la paix. L’OIM soutient le renforcement des capacités et les efforts de réduction des risques à long terme afin de renforcer les réponses nationales et assurer la présence opérationnelle requise pour une réaction rapide de réaction rapide et d’intensification lors de catastrophes soudaines ou de conflits d’origine humaine. Cela permet de sauver des vies de sauver des vies, de surveiller les déplacements en temps réel, de soutenir les efforts de redressement et d’identifier et de mettre en place des solutions durables. ainsi que l’identification et la mise en place de solutions durables pour les communautés touchées. Dans le cadre de Dans le cadre de ces efforts, l’OIM crée des équipes régionales de réponse rapide (RRRT) afin de soutenir les capacités de réponse d’urgence dans la région. les capacités de réponse aux situations d’urgence dans la région.

Le Bureau régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROWCA) à Dakar, au Sénégal, est l’un des six bureaux régionaux (BR) de l’OIM. 6 bureaux régionaux de l’OIM (BR) qui supervise et fournit un soutien stratégique et technique aux activités de l’OIM dans la région. dans la région. En étroite collaboration avec les autres bureaux régionaux de l’OIM, l’agent de soutien au programme de réponse rapide sera responsable de la mise en œuvre du programme de réponse rapide de l’OIM. de l’OIM, le responsable du soutien au programme de réponse rapide sera chargé de fournir un soutien au programme dans le cadre du soutien au déploiement de la réponse rapide. dans le cadre du soutien au déploiement de la réponse rapide géré par le bureau régional de Dakar, Sénégal.

Sous la supervision générale du directeur régional adjoint chargé des opérations et sous la direct du spécialiste thématique régional principal (EPC), et en étroite coordination avec le coordinateur régional de la réponse rapide et l’unité régionale de soutien au programme, le spécialiste thématique rapide est chargé de la mise en œuvre du programme. coordinateur régional de la réponse rapide et l’unité régionale de soutien au programme Le responsable du soutien au programme de réponse rapide sera chargé de se déployer dans les situations d’urgence, individuellement ou dans le cadre de l’unité de soutien au programme régional, individuellement ou en tant que membre de l’équipe de réponse rapide et, pendant son déploiement, de coordonner et de mettre en œuvre les activités liées à l’appui au programme. coordonner et mettre en œuvre les activités liées au soutien du programme. Le chef de mission du pays de déploiement déploiement supervisera le travail quotidien du responsable de l’appui au programme pendant les déploiements. les déploiements.

Les équipes d’intervention rapide sont appelées à se déployer dans de nouvelles situations d’urgence partout dans le monde, idéalement dans les 72 heures, pour des périodes n’excédant généralement pas deux mois, sous réserve d’une prolongation dans des circonstances exceptionnelles. Les candidats doivent être prêts à voyager pendant environ 2/3 de leur temps de travail, tout en respectant les directives relatives aux « temps d’arrêt ».

Fonctions principales / responsabilités :
1. Se déployer dans des situations d’urgence rapide et/ou majeure, afin d’aider les bureaux nationaux à mettre en place ou à développer des fonctions d’appui aux programmes. Il s’agit notamment de renforcer la capacité des bureaux nationaux à concevoir et à élaborer de nouveaux programmes/projets sur la base d’un cadre de résultats solide, d’améliorer la conformité des rapports et d’accroître la visibilité et la mobilisation des ressources, en étroite coordination avec le chef de mission, le coordinateur de la réaction rapide en cas de crise, le bureau régional, le siège, ainsi qu’avec les homologues gouvernementaux et d’autres organisations partenaires pertinentes du secteur public/privé.

2. Maintenir une connaissance actualisée de tous les projets et programmes mis en œuvre par le bureau de déploiement dans le pays. Bureau national de déploiement.

3. Coordonner les aspects opérationnels, administratifs et financiers de tous les projets en cours, en cours, y compris la responsabilité de la supervision de la mise en œuvre des projets, en coordination avec l’unité RM, le cas échéant. le cas échéant, en coordination avec l’unité RM. Assurer la liaison entre les responsables financiers de l’OIM et les gestionnaires de programmes pour veiller à ce que ces derniers respectent les exigences financières de l’OIM et des donateurs. Ces derniers respectent les exigences financières de l’OIM et des bailleurs de fonds.

4. Coordonner l’élaboration des appels d’urgence de l’OIM, des plans de réponse aux crises, et contribuer à l’élaboration de documents interinstitutions et de rapports sur la réponse aux situations d’urgence, ainsi qu’à l’engagement avec l’UNOCHA sur l’aperçu des besoins humanitaires/le plan de réponse humanitaire. Veiller à ce que l’OIM contribue avec succès au système de gestion des subventions, au système de suivi financier et au système de projets en ligne, et qu’elle en rende compte conformément à ces systèmes.

5. Coordonner la mise au point d’outils d’établissement de rapports internes et externes, tels que des rapports de situation et d’avancement, afin de fournir des informations actualisées sur la situation et la réponse de l’OIM à la haute direction du bureau régional et du siège, ainsi qu’aux donateurs, aux partenaires et aux autres parties prenantes concernées.

6. Evaluer les modalités de mise en œuvre des programmes et aider à atteindre une efficacité maximale dans l’exécution des programmes, ainsi que mesurer et partager les résultats avec le personnel supérieur et les homologues.

Qualifications et expérience requises :

Formation
– Maîtrise en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en affaires humanitaires ou dans un domaine connexe, délivrée par un établissement universitaire accrédité, avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente. ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité et assorti de cinq années d’expérience professionnelle pertinente. expérience professionnelle pertinente ; ou,
– Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience
– Expérience de travail dans les bureaux nationaux de l’OIM en matière d’élaboration de projets, d’établissement de rapports, de liaison avec les donateurs ou de sujets connexes, en particulier dans des situations de crise. ou dans des domaines connexes, en particulier dans des situations de crise, est un avantage ;
– Expérience de la coordination avec diverses unités de programme et capacité à établir et à maintenir des relations de travail avec les homologues gouvernementaux, les Nations unies et les organisations internationales. Expérience de la coordination avec diverses unités de programme et capacité à établir et à entretenir des relations de travail avec des homologues gouvernementaux et des agences des Nations unies ;
– Expérience dans le domaine de la migration ou du développement, de préférence dans un contexte d’après-conflit ou d’autres situations difficiles. dans des situations d’après-conflit ou d’autres situations difficiles ;
– Expérience dans la conception de projets ; et,
– Une solide compréhension de la sensibilité aux conflits en tant que principe de base et la capacité de l’intégrer tout au long du cycle d’un projet, y compris une expérience de l’application d’outils d’analyse de la programmation en fonction de l’influence potentielle sur la dynamique des conflits.

Compétences

– Démonstration d’une liaison de haut niveau avec le gouvernement et les donateurs ;
– Une bonne compréhension des règles et pratiques des Nations unies et de l’OIM est un atout ;
– Bon jugement, capacité d’extraire, d’interpréter, d’analyser et de mettre en forme des données et de prendre rapidement des décisions pour résoudre des problèmes opérationnels. prendre rapidement des décisions pour résoudre des problèmes opérationnels ;
– Solides compétences en matière de communication et attitude constructive orientée vers la résolution de problèmes ;
– Capacité à travailler efficacement dans des environnements sous pression et en évolution rapide ; et,
– Solides compétences informatiques, y compris la maîtrise du progiciel MS Office (Excel, PowerPoint, Outlook).

Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent de parler couramment l’une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (à l’oral et à l’écrit). Une connaissance pratique de l’espagnol et/ou de l’arabe est un atout. Une connaissance pratique de l’espagnol et/ou de l’arabe est un atout.

La maîtrise de la (des) langue(s) requise(s) sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

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Titre du poste 2	Assistant SMSPS (gestionnaire de cas) (01 poste)
Lieu d ’affectation	Plusieurs lieux d’affectations (Niamey, Agadez ou Arlit selon besoin)
Grade	G5
Type de contrat	SST Graded, 06 mois avec possibilité d’extension
Date de début Identifiant du poste Date de clôture	As soon as possible 11514 22 septembre 2024

Du fait de sa situation géographique, pays charnière entre l’Afrique subsaharienne et le Maghreb, le Niger est devenu au fur et à mesure, un pays de transit par excellence. Afin de soutenir la République du Niger et de contribuer à la recherche de solutions durables aux problématiques de la gestion des flux migratoires, l’OIM a mis en place nombre d’activités allant de la campagne de sensibilisation sur les risques liés à la migration irrégulière, l’assistance directe aux migrants, à la mise en œuvre des projets de réintégration comme une réponse alternative pour les migrants. 

Sous la supervision générale du Coordonnateur de la Protection et sous la supervision directe de la chargée de protection en santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS) ou du senior SMSPS assistant, avec l’appui technique de l’experte SMSPS régionale basée à Dakar, le (la) candidat(e) retenu(e) participera à la mise en œuvre et au suivi des activités santé mentale et appui psychosocial dans le cadres des programmes d’assistance et protection des migrants mis en œuvre par l’OIM Niger.

L’OIM s’engage en faveur d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures externes et internes sont acceptées pour ce poste.

Fonctions / Responsabilités:

Basé principalement dans les centres de transit pour les migrants, et sous la supervision directe de la chargée de protection spécialisée en SMSPS ou du senior SMSPS assistant, l’assistant.e SMSPS – gestionnaire de cas devra:

1. Participer à l’identification des migrants en situation de vulnérabilité et/ou de souffrance psychique, en collaboration avec toutes les équipes des centres et selon des critères établis par le/la chargé.e de SMSPS, et les orienter le cas échéant vers les gestionnaires de cas de protection ;
2. Effectuer la gestion de cas pour les migrants le nécessitant, dans le respect des procédures de gestion de cas SMSPS de l’OIM et des principes de protection ;
3. Proposer des entretiens individuels et des entretiens de soutien ; et participer à l’évaluation des besoins psychosociaux des migrants en transit selon les critères établis par le/la chargé.e de SMSPS ;
4. Animer des focus group, des groupes de psychoéducation et des groupes de paroles autour de thèmes intéressant les migrants;
5. Animer des activités thérapeutiques simples (art thérapie, arbre de vie …), selon les guidances établies et les formations proposées par le/la chargé.e de SMSPS ou l’expert.e régional en SMSPS ;
6. Participer le cas échéant, en collaboration avec le/la chargé.e de SMSPS et le reste de l’équipe SMSPS, à la mise en œuvre des activités psychosociales diverses et adaptées aux besoins, à l’âge, aux capacités et aux besoins des migrants et des communautés ;
7. Faciliter le suivi des cas individuels au sein des centres, notamment en assurant l’accompagnement individuel en santé mentale, le rétablissement des liens familiaux, s’assurant de la couverture des besoins spécifiques, et veillant à la sécurité;
8. Participer au référencement des migrants le nécessitant vers les structures adéquates et assurer le suivi;
9. En étroite collaboration avec les opérations et le reste de l’équipe, veiller à la bonne coordination des départs des migrants en situation de vulnérabilité, et des dispositions de retour et d’accueil pour les personnes à besoin spécifique;
10. Soutenir la facilitation et l’organisation logistique de toutes les formations conduites par l’unité SMSPS ;
11. Mettre à jour de manière régulière les documents de suivi et de rapportage ;
12. Fournir des rapports réguliers sur les activités SMSPS ;
13. Si besoin, représenter l’équipe SMSPS de l’OIM auprès des partenaires et au groupe de travail SMSPS ;
14. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être confiée dans le cadre du travail.

Qualifications requises et Expérience

Education

• Licence en psychologie clinique, ou autre branche de la psychologie et au moins 3  ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé mentale et l’appui psychosocial ; en particulier, l’assistance aux migrants est valorisée ; ou
• Diplôme d’études secondaires avec 5 ans d’expérience professionnelle.

Expériences

•  Expérience dans le domaine de la protection et en SMSPS et la gestion de cas ;
• Intérêt et connaissances en matière de migrations, traite des êtres humains, trafic des migrants ;
• Formation en PSEA (prévention de l’exploitation et des abus sexuels), en prise en charge des violences basées sur le genre (VBG) ou en psychothérapie est un plus ;
• Expérience professionnelle dans une agence du système des Nations Unies aussi un avantage.

Skills:

• Bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, SharePoint);
• Capacité à travailler dans un environnement stressant ;
• Créativité, initiative, proactivité et esprit d’équipe ;
• Bonne connaissance de l’approche SMSPS et de la méthodologie de la gestion de cas ;
• Connaissances approfondies en psychologie clinique et en psychopathologie ;
• Bonnes capacités de rédaction écrite et de communication orale ;
• Connaissance des principes de déontologie et de confidentialité ;
• Maitrise des techniques de l’entretien clinique ;
• Connaissance des principes éthiques humanitaires et des principes de protection ainsi que de protection des données.

Langues

• Pour tous les candidats, la maîtrise du français, une connaissance pratique de l’anglais (oral) ainsi que la maîtrise d’au moins une langue locale (hausa de préférence) sont requises.
• La maîtrise de l’arabe ou d’une langue de la région ouest africaine est un avantage

Competences

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
• Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
• Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions d’importance
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, les fait se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs niveau 1

• Travail d’équipe : Met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
• Communication : Encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

Autres

Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

Seuls les candidats résidants soient dans le pays du lieu d’affectation, soient dans un pays voisin situé à proximité du lieu d’affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d’affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

Comment postuler :

 

Titre du poste 3 : SVN 2024 212 Officier des opérations DTM (P2) Goma, République démocratique du Congo

 

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