L’OIM recrute pour ces 04 postes (02 Juin 2023)

Sous la supervision de la/les personne(s) en charge de la coordination de l’unité Réintégration, le/la candidat(e) sera responsable de:

• Coordonner la mise en œuvre de toutes les activités de réintégration dans la région : planification, mise en œuvre et suivi ;
• Maintenir la communication régulière avec les autorités régionales, départementales et communales ainsi que les différents partenaires pour la facilitation des activés de réintégration des migrants dans la région.
• Contribuer à l’identification des services disponibles et à l’élaboration d’un réseau de référencement au niveau local.

• Coordonner en collaboration avec les collègues en charge du M&E la conduite des évaluations de durabilité des projets de réintégration mises en œuvre.

• Coordonner avec les autres unités de l’OIM au Niger (en particulier Opérations, Protection, Gestion des centres de transit) pour s’assurer de la complémentarité des interventions.
• Faire la liaison avec les unités de support (logistique et finance) pour une mise en œuvre fluide et efficace de la réintégration : réception des documents requis ; rédaction des demandes d’achat et demande de paiement ; suivi du processus d’achat et de remise de l’assistance ; suivi du paiement des fournisseurs/partenaires.
• Contribuer à la production des rapports d’activités et toutes autres études à mener dans le cadre de la réintégration à l’attention des bailleurs.
• Réaliser toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée dans le cadre de son travail.

Qualifications requises et Expérience

Education

• Licence en sciences sociales, gestion de projet, économie, ou tout autre diplôme dans un domaine similaire obtenu d’une institution accréditée avec une expérience professionnelle d’au moins 4 ans ;
• Certificat de fin d’études secondaires associé d’au moins 6 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expériences

•  Expérience en réintégration et/ou en protection des migrants et l’usage de MiMOSA;
• Au moins 04 ans d’expériences opérationnelles sur des thématiques liées à la migration, la protection et/ou développement ;
• Connaissances solides et expérience des exigences pour la mise en oeuvre et le suivi de projets. en particulier les projets de retour et de réintégration
• Maitrise des logiciels Excel, Word, Outlook et d’Internet ;
• Capacité d’organisation et aptitude à travailler de façon autonome ;
• Connaissances des opportunités économiques ou génératrices de revenus au Niger.
• Expérience avérée de travail avec les partenaires et autorités locales.

Skills:

Le/la candidat(e) devra faire preuve des compétences techniques et comportementales suivantes :

Assume la responsabilité de ses actions et accepte les critiques constructives ;

Sait s’organiser, prioriser ses activités et anticiper les risques ;

Fait preuve de rigueur par rapport à la qualité de son travail, corrige ses erreurs et fait en sorte d’améliorer ses compétences ;

Fait preuve de professionnalisme, même lorsque confronté(e) à des difficultés ou des situations de stress ;

Favorise le travail en équipe, contribue à un environnement de travail sain et agréable en traitant ses collègues avec respect et dignité et en s’adaptant aux éventuelles différences culturelles ;

Propose des solutions aux potentiels problèmes et contribue à l’atteinte des objectifs et à la mise en œuvre des décisions ;

Communique de manière claire et efficace, et partage les informations pertinentes en temps opportun avec les bons interlocuteurs ;

Place l’intérêt du bénéficiaire au cœur de son travail et traite celui-ci avec respect et dignité ;

Prend en compte les besoins, perspectives et problématiques liées au genre ;

Respecte les procédures, processus et politiques de l’OIM ;

Respecte les échéances fixées et assure une bonne utilisation des ressources de l’OIM?

Langues

Parfaite maitrise du Français est requise (écrit et oral)

Maitrise d’une ou de plusieurs des langues locales est un avantage

Compétences

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
• Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
• Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions d’importance
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, les fait se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs niveau 2

• Travail d’équipe : Met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.

• Obtention de résultats : Produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
• Communication : Encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

Compétences d’encadrement– indicateurs niveau 2

Direction: Donne des instructions et des impulsions claires, donne l’exemple et se montre apte à mettre en œuvre la vision de l’Organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

Autonomisation d’autrui et instauration de la confiance : Crée un climat de confiance et un environnement favorable permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.

Réflexion et vision stratégiques: Agit judicieusement pour atteindre les buts de l’Organisation et imprime une orientation stratégique claire

Date de publication:

Du 02.06.2023 to 15.06.2023

Fonctions / Responsabilités:

Sous la supervision de la/les personne(s) en charge de la coordination de l’unité Réintégration, le/la candidat(e) sera responsable de:

• Coordonner la mise en œuvre de toutes les activités de réintégration dans la région : planification, mise en œuvre et suivi ;
• Maintenir la communication régulière avec les autorités régionales, départementales et communales ainsi que les différents partenaires pour la facilitation des activés de réintégration des migrants dans la région.
• Contribuer à l’identification des services disponibles et à l’élaboration d’un réseau de référencement au niveau local.
• Prodiguer des conseils et guider les migrants Nigériens de retour éligibles à la réintégration sur les opportunités d’affaires existantes et les accompagner dans le développement et l’implémentation de leurs projets de réintégration (individuelle, collective et/ou communautaire): explication de la procédure, conseil et orientation pour la définition d’un projet de réintégration ; soutien à l’élaboration et la rédaction du plan de réintégration ; référencement si besoin aux partenaires et services appropriés.
• Coordonner en collaboration avec les collègues en charge du M&E la conduite des évaluations de durabilité des projets de réintégration mises en œuvre.
• Coordonner avec les autres unités de l’OIM au Niger (en particulier Opérations, Protection, Gestion des centres de transit) pour s’assurer de la complémentarité des interventions.
• Faire la liaison avec les unités de support (logistique et finance) pour une mise en œuvre fluide et efficace de la réintégration : réception des documents requis ; rédaction des demandes d’achat et demande de paiement ; suivi du processus d’achat et de remise de l’assistance ; suivi du paiement des fournisseurs/partenaires.
• Contribuer à la production des rapports d’activités et toutes autres études à mener dans le cadre de la réintégration à l’attention des bailleurs.
• Réaliser toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée dans le cadre de son travail.

Qualifications requises et Expérience

Education

• Licence en sciences sociales, gestion de projet, économie, ou tout autre diplôme dans un domaine similaire obtenu d’une institution accréditée avec une expérience professionnelle d’au moins 4 ans où ;
• Certificat de fin d’études secondaires associé d’au moins 6 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expériences

•  Expérience en réintégration et/ou en protection des migrants et l’usage de MiMOSA ;
• Au moins 04 ans d’expériences opérationnelles sur des thématiques liées à la migration, la protection et/ou développement ;
• Connaissances solides et expérience des exigences pour la mise en oeuvre et le suivi de projets. en particulier les projets de retour et de réintégration
• Maitrise des logiciels Excel, Word, Outlook et d’Internet ;
• Capacité d’organisation et aptitude à travailler de façon autonome ;
• Connaissances des opportunités économiques ou génératrices de revenus au Niger.
• Expérience avérée de travail avec les partenaires et autorités locales.

aptitudes:

Le/la candidat(e) devra faire preuve des compétences techniques et comportementales suivantes :

• Assume la responsabilité de ses actions et accepte les critiques constructives ;
• Sait s’organiser, prioriser ses activités et anticiper les risques ;
• Fait preuve de rigueur par rapport à la qualité de son travail, corrige ses erreurs et fait en sorte d’améliorer ses compétences ;
• Fait preuve de professionnalisme, même lorsque confronté(e) à des difficultés ou des situations de stress ;
• Favorise le travail en équipe, contribue à un environnement de travail sain et agréable en traitant ses collègues avec respect et dignité et en s’adaptant aux éventuelles différences culturelles ;

• Propose des solutions aux potentiels problèmes et contribue à l’atteinte des objectifs et à la mise en œuvre des décisions ;
• Communique de manière claire et efficace, et partage les informations pertinentes en temps opportun avec les bons interlocuteurs ;
• Place l’intérêt du bénéficiaire au cœur de son travail et traite celui-ci avec respect et dignité ;
• Prend en compte les besoins, perspectives et problématiques liées au genre ;
• Respecte les procédures, processus et politiques de l’OIM ;
• Respecte les échéances fixées et assure une bonne utilisation des ressources de l’OIM?

Langues

Parfaite maitrise du Français est requise (écrit et oral)

Maitrise d’une ou de plusieurs des langues locales est un avantage

Compétences

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
• Intégrité et transparence : Respecte des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.

• Professionnalisme : Est apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gère les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
• Courage : Démontre sa volonté de prendre position sur des questions d’importance
• Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, les fait se sentir en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs niveau 2

• Travail d’équipe : Met en place et promeut une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.

• Obtention de résultats : Produit et obtient de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégie l’action et fait preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
• Communication : Encourage, et contribue à, une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

Compétences d’encadrement– indicateurs niveau 2

• Direction: Donne des instructions et des impulsions claires, donne l’exemple et se montre apte à mettre en œuvre la vision de l’Organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Autonomisation d’autrui et instauration de la confiance : Crée un climat de confiance et un environnement favorable permettant au personnel de donner le meilleur de lui-même et de développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques: Agit judicieusement pour atteindre les buts de l’Organisation et imprime une orientation stratégique claire